1с зуп учтено дней расчетного периода как считается
Отправка сотрудника в командировку в программе 1С: ЗУП ред. 3.1 сейчас вряд ли у кого-то вызывает трудности. Однако рано или поздно у бухгалтера возникает вполне естественный вопрос: как рассчитать средний заработок, если командировка переходит из одного месяца в другой (например, из января в февраль)? Нужно ли в этом случае рассчитывать средний заработок дважды: отдельно для периода командировки, приходящегося на январь, и для периода, приходящегося на февраль? В данной публикации мы не только ответим на эти вопросы, но и расскажем, как устроена логика программы 1С: ЗУП в таких ситуациях.
Итак, расчетным периодом для определения среднего заработка является 12 месяцев. Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) эти месяцы должны предшествовать периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. То есть 12 месяцев должны предшествовать периоду командировки.
Поэтому самое главное, что мы должны помнить при расчете «переходящих» командировочных, т.е. приходящихся на несколько месяцев работы - это то, что расчет среднего заработка происходит по дате наступления события, т.е. если командировка начинается, к примеру 25 августа, а заканчивается 5 сентября, то расчетный период будет начинаться с августа 2020 года по июль 2021.
То есть, не нужно рассчитывать средний заработок дважды: отдельно для периода командировки, приходящегося на август, и для периода, приходящегося на сентябрь.
В программе 1С: ЗУП ред. 3.1 как раз и поддерживается такой порядок расчета, однако, есть некоторые нюансы, о которых хотелось бы сегодня поговорить:
1. Способы оплаты подобных командировочных;
2. Учет расходов на оплату командировки по налогу на прибыль.
Напоминаем, чтобы включить функционал командировок в 1С: ЗУП ред. 3.1 необходимо пройти по следующему пути: «Настройки» - «Расчет зарплаты» - «Настройка состава начислений и удержаний» - «Учет отсутствий». В этом пункте поставьте галочку - «Командировки, в том числе внутрисменные», «Длительные командировки оплачивать помесячно».
Уделим внимание одному нюансу в документе «Командировка» (раздел «Зарплата»): способу оплаты длительной командировки.
1) Если выбрать вариант «оплатить период командировки целиком», то в этом случае оплата за весь период будет начислена в текущем документе;
2) Если же поставить галочку напротив варианта «оплачивать командировку в конце каждого месяца», тогда в текущем документе будет оплачена только часть, приходящаяся на первый месяц командировки. На оставшийся период сотруднику будет назначено временное плановое начисление, которое будет начислено при последующем начислении зарплаты. При этом в качестве среднего заработка будет использовано значение, рассчитанное при отправлении в командировку.
Рассмотрим оба варианта на конкретных примерах.
Пример №1: сотрудница уезжает в служебную командировку в период с 25.08.2021 г. по 05.09.2021 г. Расчетный период для среднего заработка - с Августа 2020 года по Июль 2021. Выплата командировки производится единоразово вместе с выплатой зарплаты - 10 сентября.
Введем документ «Командировка» в разделе «Зарплата» -«Командировки».
Заполняем месяц - август, оплата длительной командировки - оплатить в период командировки целиком. Это поле говорит о том, что сумму начисленных командировочных будем платить единоразово. В нашем случае - вместе с зарплатой.
Рассмотрим расшифровку начисленных командировочных. Заходим во вкладку «Начислено (подробно)».
В расшифровке видим деление расчета по месяцам работы, однако, средний для каждого месяца одинаковый:
15 087,70 / 5 = 3 017,54
9 052,62 / 3 = 3 017,54
Можем также заметить, что количество отработанных дней не совпадает с количеством календарных дней командировочных. Если смотреть август, то в нем будет 7 календарных дней. Если же смотреть сентябрь, то в нем будет 5 календарных дней. Связано это с выходными днями, как вы уже догадались.
Но, несмотря на это, в печатной форме Приказа о направлении в командировку (Т-9) программа прописывает 12 календарных дней, как и должно быть.
Дни в расшифровке начислений НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ менять не нужно!
Сделаем расчет заработной платы за август.
В документе «Начисление зарплаты и взносов» рассчитываются взносы с заработной платы и командировки, а также НДФЛ с этих сумм.
Помимо вышесказанного, в документе происходит расчет доплаты до оклада до среднего заработка. Дни подтягиваются из документа «Командировка» за текущий месяц работы.
В нашем примере за август сотрудник предварительно получит:
38 636,36 (зарплата) + 15 087,7 (командировочные) = 53 724,06 руб.
Ее оклад равен 50 000 руб., соответственно доплата до оклада до среднего заработка равна нулю.
А всего начисленная заработная плата за август (с учетом командировочных) составит:
38 363,36 (зарплата) + 7 727,27 (премия) + 15 087,7 (командировочные за август) + 9 052,62 (командировочные за сентябрь) = 70 503,95 руб.
Убедимся, что страховые взносы и НДФЛ рассчитались правильно:
Проверим ПФР: 15 510,87 руб. / 22% = 70 503,95 руб.
Аналогичным способом можно проверить остальные взносы.
Суммы сходятся, соответственно, взносы начислены верно.
НДФЛ = 9 166 руб. / 13% = 70 507, 69
Округления сыграли свою роль, поэтому можем считать, что он посчитан верно.
Теперь посмотрим документ «Отражение зарплаты в бухучете».
Так как месяц август, то и в бухгалтерском учете вся сумма попадет в расход в августе.
Пример №2 будет аналогичный: сотрудница уезжает в служебную командировку в период с 25.08.2021 г. по 05.09.2021 г. Расчетный период для среднего заработка - с Августа 2020 г. по Июль 2021 г. Выплата командировки производится ежемесячно (в августе и в сентябре) вместе с выплатой зарплаты.
Создадим документ «Командировка» и посмотрим, каким образом при выборе ежемесячного расчета отпуска этот документ будет выглядеть.
Настройку в данном случае делаем следующую:
● Оплата длительной командировки - Оплачивать командировку в конце каждого месяца.
Смотрим расшифровку начислений:
Как уже было сказано в первом примере, количество отработанных дней - это рабочие дни. Выходные дни из этого поля исключаются, но это никак не мешает правильному формированию приказа о направлении в командировку.
После этого делаем документ «Начисление зарплаты и взносов», в котором рассчитаем зарплату за текущий месяц, взносы и НДФЛ.
Также в документе происходит расчет Доплаты до оклада до среднего заработка. Дни подтягиваются из документа «Командировка» за текущий месяц работы.
В нашем примере сотрудник за август предварительно получит:
38 636,36 + 15 087,7 = 53 724,06 руб.
Ее оклад равен 50 000 руб., соответственно доплата до оклада до среднего заработка равна нулю.
База для расчета августа следующая:
38 636,36 (зарплата) + 15 087,7 (командировочные за август) + 7 727,27 (премия) = 61 453,13 руб.
Проверим взносы и НДФЛ.
В данном примере эти показатели будут рассчитаны только по одному месяцу - августу.
Соответственно, в документе «Отражение зарплаты в бухучете» будут указаны данные только за первый месяц командировки.
Следующий месяц командировки - сентябрь, будет рассчитан в документе «Начисление зарплаты и взносов» за сентябрь.
Видим, что оставшиеся дни командировки посчитались именно в сентябре. И, соответственно, страховые взносы и НДФЛ посчитались только с начислений за сентябрь.
Таким же образом будет заполнен документ «Отражение зарплаты в бухучете» и в расход сумма начислений и налогов попадет сентябрем.
Кстати, это один из законных способов регулировать учет расходов по налогу на прибыль.
Вот мы и познакомились с «переходящими» командировками. Ну а выбор способа их учета, как всегда, за вами.
Средний заработок во всех случаях, кроме отпуска, рассчитывается по следующей формуле:
Средний заработок для отпуска рассчитывается всегда в днях.
Исходя из приведенных формул для расчета среднего заработка необходимо вносить данные показателей, участвующие в расчетах.
Данные для среднего заработка
Данные о среднем заработке вносятся за 12 предшествующих месяцев в разрезе:
- работников,
- месяцев начисления,
- видов заработка.
Информация, которая вносится для последующего расчета среднего заработка делится на следующие категории:
- Основной заработок,
- Премии,
- Годовые премии.
При этом премии учитываются как:
- Премии, полностью учитываемые – к таким премия относятся премии, начисленные пропорционально отработанному времени. В 1С ЗУП 3 в настройках такой премии на вкладке Средний заработок в поле В базу начислений входят как выбирается значение — Премии, полностью учитываемые .
- Премии, учитываемые частично — к таким премия относятся премии, начисленные без учета отработанного времени. В 1С ЗУП 3 в настройках данной премии на вкладке Средний заработок в поле В базу начислений входят как выбирается значение — Премии, учитываемые частично .
Заработок также может быть:
- Расчетный период для расчета среднего заработка
- Классификация начислений для расчета среднего заработка
- Учет премий в среднем заработке
- Индексируемые и неиндексируемые начисления
- Что включается и не включается в базу для расчета среднего
Перечисленные настройки указываются в начислении на вкладке Средний заработок :
Помимо сведений о суммах заработка сотрудника для расчета среднего заработка необходимы данные о времени:
- Отработано дней –для расчет среднего для командировок, простоев и т.д.
- Отработано часов – для расчета среднего с суммированным учетом рабочего времени.
- Отработано дней по пятидневной неделе – для расчета коэффициента пересчета премий (отработанного времени для премий).
- Отработано часов по пятидневной неделе – для расчета коэффициента пересчета премий при суммированном учете времени.
- Отработано дней (календ.) – для расчета среднего для отпускных.
- Отработано дней по шестидневной неделе – для расчета среднего для отпусков, предоставляемых в рабочих днях.
Документы для ввода данных для расчета среднего заработка
При начале эксплуатации в 1С 8.3 ЗУП 3 внести данные о среднем заработке можно с помощью:
- Документов Отпуск , Командировка , Отсутствие с сохранением оплаты и т.д. при первом их расчете через калькулятор среднего заработка (значок зеленого карандаша у реквизита Средний заработок ):
- Документа Перенос данных ( Администрирование – Переносы данных ) непосредственно в регистры накопления:
- Данные о времени для расчета среднего (общий)
- Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)
Ввод данных для расчета среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3.1
Для того чтобы появилась возможность вносить информацию в разрезе премий/годовых премий, индексируемых и не индексируемых видов заработка (основного заработка, различных премий), необходимо создать начисления с соответствующими настройками.
Например, программа 1С ЗУП начинает эксплуатироваться с 1 января 2019 г. С 14 января 2019 г. сотрудник Листиков А.И. на 14 дней уходит в отпуск. Сотрудник принят с 1 октября 2018 г. Необходимо внести информацию по сотруднику за октябрь — декабрь 2018 г. о сумме общего заработка и сумме начисленных премий для последующего расчета среднего заработка:
Месяц | Общий заработок | Премии | ||
Оплата по окладу | Разовая надбавка суммой, не индексируемая | Премии, не индексируемые | Годовые премии, не индексируемые | |
Октябрь | 20 000 | |||
Ноябрь | 20 000 | 2 000 (с учетом отработанного времени | ||
Декабрь | 15 000 | 3 000 | 1 000 (без учета отработанного времени) | 10 000 (без учета отработанного времени) |
С 01.11.2018 г. в организации заработок был проиндексирован на 10%.
Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 дня по 12 часов.
Все месяцы 2018 г. отработаны полностью, кроме декабря. В декабре сотрудник болел с 7 по 10 декабря.
Для того чтобы появилась возможность индексации, ее следует подключить в разделе Настройка — Расчет зарплаты – Выполняется индексация заработка сотрудников :
Коэффициент индексации за прошлые периоды следует внести через документ Перенос данных в регистр сведений Коэффициент индексации заработка , указав период как 01.11.2018:
Данные для расчета среднего заработка в нашем примере будут вноситься через документ Отпуск .
Чтобы в форме ввода информации о среднем заработке отражалась строка заработку в т.ч. неиндексируемый по общему, необходимо создать хотя бы один вид расчета по общему заработку неиндексируемый. В нашем примере мы создадим Разовую надбавку суммой со следующими настройками:
Чтобы появилась возможность вносить информацию в средний заработок по премии, рассчитывается с учетом отработанного времени, не индексируемой, в 1С ЗУП 3 необходимо создать хотя бы одну премию, в настройках которой на вкладке Средний заработок указать, что это Премия, полностью учитываемая и она не индексируется:
Чтобы появилась возможность вносить информацию в средний заработок по премии, рассчитывается без учета отработанного времени, не индексируемой, в ЗУП 3 необходимо создать хотя бы одну премию, в настройках которой на вкладке Средний заработок указать, что это Премия, учитываемая частично и она не индексируется:
Чтобы появилась возможность вносить информацию в средний заработок по годовой премии, рассчитываемой без учета отработанного времени, не индексируемой, в 1С 8.3 ЗУП 3 необходимо создать хотя бы одну годовую премию, в настройках которой на вкладке Средний заработок указать, что это Годовая премия, учитываемая частично и она не индексируется:
Чтобы максимально ускорить ввод данных о времени для среднего заработка, необходимо за год, предшествующий году начала эксплуатации заполнить:
- Производственный календарь – для заполнения информации по строкам: Отработано дней по пятидневной неделе , Отработано дней по шестидневной неделе , Норма дней (по произв. календарю) , Отработано часов по пятидневной неделе , Норма часов (по произв. календарю) .
- График работы сотрудника – для заполнения информации по строкам Отработано дней и Отработано часов .
В нашем случае необходимо заполнить производственный календарь и график сотрудника на 2018 г.
При начале эксплуатации программы 1С ЗУП или при переносе данных начальная информация о сотруднике: должности, плановых начислениях, графике и т.д. вносится в документ Начальная штатная расстановка ( Главное – См. также Данные на начало эксплуатации – Начальная штатная расстановка ). Для корректного заполнения данных по среднему заработку, необходимо, чтобы в данном документе была заполнена Дата приема . В нашем примере эта дата соответствует 01.10.2018:
Теперь можно вносить данные о среднем заработке в документе Отпуск . Для этого в созданном Отпуске следует нажать кнопку в виде зеленого карандаша, расположенного рядом с реквизитом Средний заработок . После этого откроется форма Ввода данных для расчета среднего заработка :
Далее следует нажать кнопку Дополнить по данным ФОТ , чтобы заполнилась информация о заработке сотрудника и времени, исходя из:
- плановых начислений, заданных для сотрудника,
- графике его работы,
- производственном календаре.
Информация о среднем заработке заполнится начиная с даты приема сотрудника, т.е. с 01 октября 2018 г.:
После этого останется только лишь внести недостающую информацию и подкорректировать значения о заработке и времени сотрудника за декабрь (месяц, в котором сотрудник часть времени отсутствовал).
В текущих версиях ЗУП 3, к сожалению, существует неприятная особенность. Все данные (по начислениям и времени), подгруженные в форму Ввода данных для расчета среднего заработка по кнопке Дополнить по данным ФОТ , следует перебить вручную, чтобы эти сведения сохранились и использовались при следующих расчетах.
Рекомендуем после проведения документа, в котором вносилась информация для среднего заработка, сформировать по сотруднику новый документ по среднему заработку и проверить попавшие в него данные для среднего.
Октябрь 2018 г. оставляем без изменений.
В ноябре 2018 г. следует внести Премию, начисленную с учетом отработанного времени, не индексируемой в сумме 2 000 руб. Для этого заполним строки Премия, полностью учитываемая и в т.ч. неиндексируемая значением 2 000 руб.:
В декабре 2018 г. потребуется указать в строке в т.ч. неиндексируемый (расположенной под строкой Общий заработок ) данные о разовой надбавке суммой (не индексируемой) в сумме 3 000 руб. При этом увеличим сумму Общего заработка на сумму данной надбавки. В итоге получим:
Общий заработок = 15 000 руб. (оклад) + 3 000 руб. (Надбавка) = 18 000 руб.
В декабре также была неиндексируемая премия без учета отработанного времени в сумме 1 000 руб. В 1С ЗУП 3 для такой премии следует заполнить строки: Премия, учитываемая частично и в т.ч. неиндексируемая :
За 2018 г. необходимо еще внести информацию о годовой премии, неиндексируемой, рассчитанной без учета отработанного времени в сумме 10 000 руб. Для этого в форме Ввода данных для расчета среднего информацию следует внести в специальную таблицу Годовые премии за 2018 г. по строкам Годовая премия, учитываемая частично и в т.ч. неиндексируемая :
Количество отработанных дней и часов загрузилась в средний заработок на основании графика работы сотрудника за 2018 г., начиная с месяца, в котором сотрудник был принят (с октября 2018 г.):
Остальные данные о времени заполнились на основании производственного календаря за 2018 г.:
Необходимо внести корректировки в информацию по времени за декабрь 2018 г., т.к. в этом месяце сотрудник болел с 7 по 10 декабря.
При подсчете отработанных дней/часов «накладываем» дни болезни на рабочие дни/часы сотрудника:
- Отработано дней = 15 (норма дней) – 2 (кол-во рабочих дней) = 13 дней
- Отработано часов = 180 (норма часов) – 12 (кол-во рабочих часов) * 2 (кол-во рабочих дней) = 156 часов
При подсчете отработанных дней/часов по пятидневной неделе «накладываем» дни болезни на рабочие дни/часы по графику пятидневной рабочей недели. При этом график работы сотрудника роли не играет.
- Отработано дней по пятидневной неделе = 21 (норма дней по пятидневной неделе) – 2 (кол-во рабочих дней, приходящихся на дни болезни) = 19 дней
- Отработано часов по пятидневной неделе = 167 (норма часов по пятидневной неделе) – 16 (кол-во часов по пятидневной неделе) = 151 часов
При подсчете отработанных дней по шестидневной неделе «накладываем» дни болезни на рабочие дни по графику шестидневной рабочей недели. При этом график работы сотрудника роли не играет.
- Отработано дней по шестидневной неделе = 26 (норма дней по шестидневной неделе) – 3 (кол-во дней по шестидневной неделе) = 23 дня
- Отработано дней (календарных) = 31 (Общее кол-во дней месяца) – 4 (кол-во календарных дней болезни) = 27 дней
Получившиеся данные вносим вручную в форму среднего заработка за декабрь:
На основании введенных данных рассчитывается средний заработок по календарным дням для последующего расчета суммы отпускных:
Подробности расчета среднего заработка можно посмотреть в документе Отпуск в печатной форме Расчет среднего заработка :
- Ввод данных для расчета среднего заработка для отпусков и командировок
- Расчет среднего заработка для отпусков и командировок
- Основной и дополнительные отпуска
- Командировки
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Сотрудник в течение дня выполняет два вида работ с разной оплатой. Для каждого вида работ предусмотрено отдельное Начисление ( Настройка — Начисления ), настроенное как оплата за отработанное время.
Как будет рассчитываться отработанное время для среднего заработка? Не задвоятся ли при расчете отработанные дни?
Нет, задвоения отработанных дней при расчете среднего не произойдет. В программу встроен специальный механизм. Он отслеживает случаи, когда 2 или более начислений за отработанное время рассчитаны одновременно, за один и тот же день. Если такая ситуация возникает, ЗУП 3.1 автоматически корректирует данные учета времени для расчета среднего.
Пошагово учет времени для расчета среднего можно представить так:
- При расчете зарплаты в регистр накопления Данные о времени для расчета среднего (общий) записывается общее количество отработанных дней и часов. Оно собирается по начислениям, настроенным как оплата за отработанное время. На этом этапе число отработанных дней действительно может задваиваться.
- Программа проверяет дни, когда несколько начислений за отработанное время пересекаются, и корректирует число отработанных дней в регистре сведений Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка) .
- При расчете среднего заработка число отработанных дней собирается по данным двух регистров:
- регистра накопления Данные о времени для расчета среднего (общий)
- регистра сведений Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)
Разберем учет отработанных дней для расчета среднего на примере.
- 4 часа в день на окладе,
- 4 часа в день на оплате по часовому тарифу.
- Оплата по окладу по часам , связана видом времени Явка
- Оплата по часовому тарифу (за доп. работы) , связана с видом времени Явка доп. работы
Рассчитаем зарплату за декабрь по Козьмину Г.М. Всего сотрудник отработал в декабре 176 часов. Из них 88 оплачено по окладу, а 88 – по часовой ставке. Количество отработанных дней за месяц – 22 дня.
Проверим сведения об отработанном времени для расчета среднего заработка по регистру Данные о времени для расчета среднего (общий) . Откроем записи регистра по ссылке ( Сервис и настройки – Перейти по ссылке ):
e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеОВремениДляРасчетаСреднегоОбщий
Количество отработанных часов в регистре – верное, 176 часов. Но количество отработанных дней задвоилось – 44 дня вместо 22.
Проверим записи регистра Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка) по сотруднику. Откроем регистр по ссылке:
e1cib/list/РегистрСведений.ДанныеОВремениДляРасчетаСреднегоОбщийКорректировка
По Козьмину Г.М. в декабре была сформирована запись, которая при расчете среднего уменьшит число отработанных дней на 22.
В результате при расчете среднего заработка число отработанных дней за декабрь будет учитываться верно – 22 дня.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Прошу подсказать - откуда берутся дни расчетного заработка при расчете среднего заработка? То есть как можно увидеть источник их получения?
Дело в том, что у Сотрудника есть командировки в октябре 2013, и в ноябре 2013. При этом в октябре показывается дней расчетного периода = 25,61, а в ноябре 29,4. То есть по каким-то причинам ноябрьские командировочные не уменьшают количество дней, хотя внешне документы по начислению командировочных выглядят идентично.
(0) Не смотри "по документам" - загляни в регистр расчета "Расчет среднего заработка" - он источник данных, а не документы.
(0) Дни считаются вытеснением оклада. Вероятно, у тебя вид расчета "Оплата командировки" не вытесняет оклад
(2)так в него как раз движения и попадают из документа "Расчет при увольнении сотрудника организаций", в котором при расчете неверное значение 29,4. этот документ его и записывает, а стоит его снять с проведения, как оно исчезает. значит оно хранится где-то еще? или оно динамически рассчитывается?
(4)у меня нет вида расчета "Оплата командировки", есть "Оплата по среднему заработку" с учетом рабочего времени "Командировка". в "Оклад по часам" в вытесняющих начислениях он задан, и в октябре вытесняет, а в ноябре почему-то не вытесняет.
(6)прошу помощи в поиске более очевидного решения, чем анализ кода модулей. расшифровка расчета в ЗУП есть? как в ЗиК в ЖР.
(5) При расчете, данные по предыдущим периодам берутся из этого же регистра, идёт расчет и результат расчета сохраняется там-же, чтобы многократно использоваться при расчете последующих периодов.
Это всё лирика :) Проза - данные в документах и в регистрах могут несоответствовать друг другу :(
(9)в моем случае "Расчет при увольнении сотрудника организаций" первый документ сохраняющий запись о ноябре месяце 2013, то есть до этого документа расчета по среднему за ноябрь 2013 не проводилось
Для расчета количества дней используется фактический период действия начисления. Стоит отменить, что если начисления пересекаются по периоду действия, но у них разный период регистрации, то вытеснения не происходит. Соответственно, можно предположить, что оплата ноябрьских командировок была не в том месяце, когда были командировки. В таком случае нужен табель, который запишет на эти дни ВР "Дни, не оплачиваемые согласно табелю", который вытеснит оклад.
(12)такая запись в регистре расчета "Основные начисления сотрудников организаций" есть. дни неоплачиваемые согласно табелю. может это как-то связано с тем, что это 07.11.13 и 08.11.13, хотя график у сотрудника сменный и в эти дни в графике стоят восьмерки.
снял с проведения документы "Оплата по среднему заработку", перезаполнил Табель и провел его, в табеле задано 20 дней явки и 160 часов. НО когда я рассчитываю документ "Начисление зарплаты", то почему-то 19 дней и 152 часа. Прошу помочь, где кроме табеля может быть задано, что дней 19, а не 20 ?
фуф и извиняюсь. нашел причину, все оказалось просто, в одном из дополнительных начислений умудрились задать вид времени "Начисление за работу" "Я". и это начисление было начислено за месяц в целом.
Добрый день!
1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.217)
Как формируется показатель «Учтено дней» в документе Отпуск?
Расчет происходит следующий:
- Если сотрудник отработал весь период, то учтено дней будет 29,3.
- Если сотрудник отработал не весь период, то 29,3 / Кол-во календарных дней в месяце * Календарных дней в отработанном времени.
В вашем случае расчет на примере Июля: 29,3 / 31 * 17 = 16,07.
Расчет производится согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Дополнительно можно посмотреть статью — Расчет базы среднего заработка
в каких регистрах хранятся эти данные?
можно ли для отчета о среднем использовать данные регистров:
регистру накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)» и регистру накопления «Данные о начислениях для расчета среднего (общий)»? Регистр сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)» влияет на эти итоги, или его сведения уже учтены в регистрах накопления?
Здравствуйте!
Вы все верно перечислили регистры для учета общего среднего заработка.
Данные регистра «Данные о времени для расчета среднего (общий)» и «Регистр сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)» необходимо объединять.
Приведу пример, когда данные могут появляться в регистре сведений «Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)». Строки в РС Данные о времени (корректировка) при ведении учета появляются при проведении Начисления зарплаты и взносов, например, когда есть оплата водителю за месяц 2-мя строками (в программе поддерживается начисление за отработанное время несколькими строчками): на линии (100 часов и 17 дней) и на ремонте (36 часов и 17 дней). Т.е. получается, что часы попадали на одни и те же дни. В РН Данные о времени…запишется «отработанных дней» = 17+17=34. Программа сравнит данные с Регистром расчета Начисления (здесь запись ведется с учетом вытеснений). И если соответствие не находится, то записываются данные в РС «Данные о времени… (корректировка)». В этом случае в РС пишется -17 (минус 17) (оба начисления за отработанное полное время).
Читайте также: