Карусельщик марков с в при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах
Иногда мы получаем следующую ошибку из базы данных нашего партнера:
Полный ответ выглядит следующим образом:
В чем может быть причина этой ошибки?
Будучи разработчиком веб-приложений, легко впасть в заблуждение, считая, что приложение без JavaScript не имеет права на жизнь. Нам становится удобно.
Если вы ищете пакет для быстрой интеграции календаря с выбором даты в ваше приложения, то библиотека Flatpickr отлично справится с этой задачей.
Клиент для URL-адресов, cURL, позволяет взаимодействовать с множеством различных серверов по множеству различных протоколов с синтаксисом URL.
У каждого из нас бывали случаи, когда нам нужно отцентрировать блочный элемент, но мы не знаем, как это сделать. Даже если мы реализуем какой-то.
готовое право.docx
УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
(филиал) ОУП ВПО "АТ и СО"
Кафедра профсоюзного движения
Статья 144 ТК (трудового кодекса) РФ Стимулирующие выплаты
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Премия - это стимулирующая выплата, её лишить нельзя. её можно не выплатить
Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, или за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При не достижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере. При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. в договоре при указании должны быть отражены условия премирования или быть ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке.
То есть, он не мог лишить (не выплатить) им премии по этому основанию, если это основание не прописано в Положении.
-установление основных положений по мониторингу, прогнозированию и предупреждению ЧС, по обеспечению защиты населения и его жизнеобеспечения, по обеспечению безопасности продовольствия, воды, сельхоз. животных и растений, объектов экономики в ЧС по организации и ликвидации ЧС;
-установление уровней поражающих воздействий, степеней опасности и источников ЧС;
-установление методов наблюдения, прогнозирования, предупреждения и ликвидации ЧС;
Группы стандартов комплекса стандартов ГО
№ группы | Наименование групп стандартов |
0 | Общие положения |
1 | Измерение и контроль |
2 | Сохранение объектов, существенно необходимых для устойчивого функционирования экономики и выживания населения в военное время |
3 | Управление, связь, оповещение |
4 | Защита населения |
5 | Аварийно-спасательные и другие неотложные работы. |
6 | Аварийно-спасательные средства |
7 | Обеспечение мероприятий гражданской обороны |
8 | Обучение населения и подготовка сил гражданской обороны |
9 | Резерв |
Привести примеры обозначения стандартов, входящих в комплекс стандартов ГО.
№ ГОСТа | Название |
ГОСТ Р 42.0.02-2001 | Гражданская оборона. Термины и определения основных понятий. |
ГОСТ Р 42.0.01-2000 | Гражданская оборона. Основные положения. |
ГОСТ Р 42.0.03-2016 | Гражданская оборона. Правила нанесения на карты прогнозируемой и сложившейся обстановки при ведении военных конфликтов и ЧС природного и техногенного характера. Условные обозначения. |
ГОСТ Р 42.3.04-2015 | Гражданская оборона. Средства связи технические. Методы испытаний. |
Задание 5. Привести структуру Трудового Кодекса РФ
Дата принятия | Принят 30.12.2001 года, действует с 01.02.2002 года. |
Основные цели | -установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан -создание благоприятных условий труда -запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; -защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; -обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; -равенство прав и возможностей работников; -обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного ФЗ МРОТ; -обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; -обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; -обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; -сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; -социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; -обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; -установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; -обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; -обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; -обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора; -обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; -обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права? Ответ: В соответствии со статьей 63 ТК РФ: Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Таким образом, Романова могут принять на работу, если он приложит согласие родителя и органа опеки. Задача 5.2. (коллективные договоры и соглашения) На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. По требованию работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора? Ответ: заявление директора неправомерно. Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз, поэтому работодатель не имеет права отказать работникам в его заключении. Стороны коллективного договора: работник и работодатель Ответственность за уклонение от заключения трудового договора предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ: 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Задача 5.3. Рабочее время и час отдыха Приказом директора шинного комбината по согласованию с профсоюзным комитетом с целью выполнения плановых заданий были привлечены к сверхурочным работам работники резинового цеха. Правомерно ли такое привлечение к сверхурочным работам? Какая длительность сверхурочных работ допускается законодательством? Какая категория работников не может привлекаться к сверхурочным работам? Статья 62. Ограничение сверхурочных работ Таким образом, директор не в праве привлекать работников к сверхурочным работам, потому что для этого не было подходящих причин. Задача 5.4 (оплата труда. Гарантии и компенсации) Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательству, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску. Правомерны ли действия директора? Ответ: В соответствии со статьей 186 ТК РФ: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Таким образом, при согласии работника на перенос выходного, действия директора будут правомерными. Задача 5.5 (охрана труда). Дежурный электрик завода железобетонных изделий Марченко за собственные средства приобрел на рынке специальные резиновые рукавицы, поскольку ему на заводе они не были выданы в сроки, установленные нормами. Будут ли ему компенсированы эти расходы? Ответ: В соответствии со ст. 212 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, работодатель обязан компенсировать расходы Марченко. Задание 6. Заполнить схему и решить ситуационную задачу. Ответственность за нарушение требований по охране труда Уголовная (штраф, лишение свободы) Карусельщик Макаров А.В. при обработке диска большой точности допустил ошибку в размерах. За брак администрация удержала с него среднемесячный заработок в порядке возмещения материального ущерба, объявила выговор, лишила вознаграждения по итогам годовой работы. Макаров не согласился с решением администрации и обратился в Комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой отменить все взыскания, ибо за каждое нарушение трудовой дисциплины может применяться только одно дисциплинарное взыскание и в последовательности, предусмотренной ст.192 ТК. Каким должно быть решение КТС ? Ответ: ст.192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания Согласно статье 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба… Водитель автотранспортного предприятия Матвеев в нетрезвом состоянии задержан в проходной 12 мин. до начала рабочего дня. В составленном акте констатировалось, что от Матвеева сильно пахло спиртным и в разговорной перепалке с работниками предприятия он употреблял нецензурные выражения. В тот же день на основании представления руководителя службы кадров и указанного акта, подписанного двумя работниками охраны, руководитель предприятия издал приказ об отстранении Матвеева от работы на весь соответствующий рабочий день в связи с нетрезвым состоянием и об увольнении его в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии со следующего рабочего дня. Правильно ли это? Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено по поводу увольнения? Ответ: решение верно, т.к. согласно подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения считается грубым нарушением своих трудовых обязанностей и трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. - обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, железнодорожного подвижного состава и автотранспорта; - обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры; - обеспечение безопасности и улучшение условий труда работников; - обеспечение работников СИЗ, имеющими декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия; - обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников; - обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения; - информационное обеспечение в области охраны труда; В соответствии со ст.216 ТК РФ 1. Правительство РФ (осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий) 2. Федеральные органы исполнительной власти (осуществление отдельных функций по нормативно-правовому регулированию, специальные разрешительные, надзорные и контрольные функции в области охраны труда, обязаны согласовывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда) 3. Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. 5 задач по трудовому праву. (В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказ ( реферат , курсовая , диплом , контрольная )Ответы 8Это означает, что вы пытаетесь поместить что-то слишком большое в столбец. Например, у вас есть столбец VARCHAR2 (10), и вы вводите 11 символов. То же самое и с номером. Это происходит в строке 176 пакета UMAIN. Вам нужно пойти и посмотреть на это, чтобы понять, что это за задумка. Надеюсь, вы сможете найти его в исходном элементе управления (или в user_source). Более поздние версии Oracle лучше сообщают об этой ошибке, сообщая вам, какой столбец и какое значение. Кажется, что ошибка связана не с символьным полем, а скорее с числовым. (Если бы это была проблема со строкой, такая как упомянутая WW, вы бы получили «слишком большое значение» или что-то подобное.) Вероятно, вы используете больше цифр, чем разрешено, например 1,000000001 в столбце, определенном как число (10,2). Посмотрите на исходный код, упомянутый WW, чтобы выяснить, какой столбец может вызывать проблему. Затем проверьте данные, если возможно, которые там используются. Одна проблема, с которой я столкнулся, и она была ужасно сложной, заключалась в том, что вызов OCI для описания атрибутов столбца ведет себя по-разному в зависимости от версий Oracle. Описание простого числового столбца, созданного без каких-либо предварительных значений или масштабирования, возвращает разницу в значениях 9i, 10g и 11g. В дополнение к предыдущим ответам вы должны отметить, что столбец, определенный как VARCHARS (10), будет хранить 10 байты, а не 10 символов, если вы не определите его как VARCHAR2 (10 CHAR) [Вопрос OP, похоже, связан с числом . это на всякий случай, если у кого-то еще есть аналогичная проблема] Это противоречит документация, в котором говорится, что вы можете «указать точность (общее количество цифр) и масштаб (количество цифр справа от десятичной точки)». ORA-01438: значение больше указанной точности, разрешенной для этого столбца Причина: при вставке или обновлении записей было введено числовое значение, которое превышает точность, определенную для столбца. Действие: введите значение, соответствующее точности числового столбца, или используйте параметр ИЗМЕНИТЬ с командой ALTER TABLE, чтобы увеличить точность. Число, которое вы пытаетесь сохранить, слишком велико для поля. Посмотрите на МАСШТАБ и ТОЧНОСТЬ. Разница между ними заключается в количестве цифр перед десятичным разрядом, которое вы можете сохранить. Все, что находится на нижнем конце, обрезается (беззвучно) На самом деле нижний конец не усекается, а округляется в Oracle: выберите приведение (5.66666666 как число (3,2)) из двойного; -> Возвращает 5,67 Задача №1 Содержание работыФайлы: 1 файлСодержаниеВ поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Объявление о приеме на работу: «Требуется секретарь женского пола приятной наружности в возрасте не старше 25 лет, не имеющая вредных привычек, владеющая навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и французским). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах». Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении, трудовому законодательству? Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. В судебном заседании Тимин с помощью своих друзей, работающих в этой же организации, и лечащего врача доказывал, что он был на работе в трезвом виде, а его необычное состояние (покраснение глаз, дрожащие руки, нетвердая походка) было обусловлено заболеванием — сахарным диабетом. Работодатель, напротив, доказывал факт нахождения Тимина в нетрезвом виде в рабочее время посредством акта, не содержащего в себе конкретных признаков опьянения Тимина и показаний иных лиц. Свидетели, подписавшие акт, ранее привлекавшиеся к дисциплинарной ответственности, не смогли пояснить суду, в чем же конкретно выразилось состояние опьянения Тимина. Правомерно ли увольнение с работы Тимина? Как должен быть разрешен этот спор? К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Потопова и Норина? Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 60 тыс. руб. Было составлено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работников отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации? Список использованных источников В поисках работы в службу занятости обратилась Попова в возрасте 56 лет. Не подобрав подходящую работу, служба занятости отказала ей в признании безработной, так как она должна получать трудовую пенсию по старости. Попова не согласилась с таким решением, поскольку за назначением пенсии не обращалась, рассчитывая найти работу и накопить страховой стаж, дающий право на максимальную пенсию. Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости? Согласно п. 1 ст. 31 Закона о занятости пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Безработными не могут быть признаны граждане которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно (п. 3 ст. 3 Закона о занятости). Однако Поповой еще не была назначена пенсия по старости, она зарегистрировалась в службе занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готова приступить к ней и, следовательно, может быть признана безработной, несмотря на то, что он достигла возраста, дающего ей право на трудовую пенсию по старости (п. 1 ст. 7 Закона о трудовых пенсиях) . Таким образом, у службы занятости нет оснований для отказа Поповой в признании ее безработной и отказа в выплате пособия по безработице. Чертежи являются носителем информации об изделии, его конструкции, размерах, материалах, специальной обработке и, косвенно, о технологии изготовления. Чертеж обеспечивает конкретное и однозначное выполнение детали, так как информация, заложенная в чертежах, является обязательной для исполнителя. Только безошибочное выполнение чертежа обеспечивает изготовление годной детали. По данным статистического анализа неисправностей машин, 60—90 % этих неполадок связаны с ошибками разработок и изготовления. Большая часть ошибок обнаруживается в процессе изготовления и первого испытания изделий. Часть ошибок выявляется только в процессе эксплуатации через продолжительное время, сокращая межремонтный период изделия или ресурс его работы в целом. Причины возникновения ошибок заложены в сущности процесса конструирования. Творческий процесс конструирования является идеальным процессом в воображении конструктора. На основании данных технического задания, проведенных исследований, информационных материалов и практического опыта конструктор создает мысленный образ изделия, который находит свое отражение в чертежах. Но между замыслом конструктора и реальным его воплощением стоит ошибка даже при самом тонком проникновении в проблему. В процессе конструирования конструктору приходится считаться с целым рядом требований и ограничений. Эти факторы часто противоречивы и не позволяют создать тот образец, к которому стремился конструктор. Любую конструкцию можно рассматривать как несовершенную, отстающую от мнимой идеальной конструкции — эталона. Эталон воплощает все то лучшее, что дают научно-технические достижения. Удаление реального качества изделия от эталона служит критерием совершенства конструкции. Если удаление больше, чем средний инженерно-технический уровень данного времени, то конструкцию можно считать ошибочной. Ошибкой является отклонение результата проектирования от принятых норм, заранее заложенных в технических условиях и ограничениях, отклонение от эталона или объективного закона, существующего в природе. Различаются явные (очевидные) и скрытые ошибки. Явные (очевидные)сшибки легко обнаруживаются при сравнении конструкции с эталоном или при проверке ее по объективным законам математики, физики, механики и другим законам, которые известны рядовому инженеру. К явным ошибкам относятся ошибки размерных цепей, прочности, отклонения параметров (силы, скорости, давления и др.). Явные ошибки обнаруживаются при контроле технической документации аналитическими или графическими методами, известными рядовому инженеру.Скрытые ошибки не обнаруживаются проверкой и появляются, как правило, в новых разработках, где применяется не проверенный практикой рабочий принцип или не имеется достаточного количества информации для внедрения уже известного принципа. В таких конструкциях обыкновенные методы контроля и анализа не дают ответа или дают неправильный, искаженный ответ на вопрос работоспособности и пригодности конструкции. Скрытые ошибки выявляются после выполнения специальных расчетов или выработки экспертных заключений крупных специалистов. В таких случаях выгодно построить экспериментальную модель, при испытании которой выявится большинство скрытых ошибок. Причины возникновения ошибок в технической документации могут быть самыми разнообразными: незнание, ошибочное суждение, неспособность охватить все вопросы проблемы, халатность, равнодушие и др. Ошибки в конструкторской документации классифицируют по следующим группам: I группа — конструкционные ошибки; II — ошибки в расчетах; III — ошибки в размерах. К группе I относятся следующие ошибки. 1. Ошибки, вызванные неверным направлением разработки. Эти ошибки заложены уже в техническом задании на разработку и возникают из-за неверного понимания той работы, которую изделие должно выполнять, или процессов, для которых оно создается. Такие ошибки должны раскрываться уже в начальных стадиях разработки: в техническом предложении, эскизном проекте. Разработчику дается право на критический анализ технического задания и выявление всех неточностей и погрешностей в нем. Значительную роль в этом процессе играют начальники групп, бюро, главные инженеры проектов, которые отвечают за правильность направления конструкторских разработок. Ошибки неверного направления разработок относятся к скрытым ошибкам и не всегда выявляются при контроле конструкторской документации и проверке ее соответствия требованиям технического задания. 2. Ошибки в функции применения проектируемого изделия. Новые изделия должны соответствовать своим функциям, быть эффективными и надежными. 3. Ошибки в соответствии проектируемого изделия физиологическим требованиям обслуживающего персонала. Форма, размеры и устройства управления должны обеспечить удобное и надежное управление. 4. Ошибки в выборе материала, когда свойства материала и его технологическая обработка не обеспечивают нормальную и надежную работу всех узлов и механизмов. 5. Ошибки в выборе формы деталей. Форма деталей способствует их изготовлению из материала, указанного в чертеже, наиболее эффективными технологическими методами. 6. Ошибки использования материала. Материал может быть использован нерационально: с излишней толщиной стенок, ребер и т. д. 7. Ошибки в оценке психологических и социальных сторон нового изделия. Конструкция должна соответствовать новым требованиям эксплуатации, учитывать желания человека, требования моды, соответствия окружающей среде и др. 8. Ошибки эстетического характера и несоответствия изделия требованиям техники безопасности. Внешний вид изделия должен быть приятным и соответствовать его функциональному применению. Температура, шум, вибрации ' изделия должны быть в пределах нормы Рис.9.1. Ошибка конструкции: но предусмотрены места для относительного взаимного перемещения зубчатых реек; необходимо срезать заштрихованные места К группе II относятся следующие ошибки. 1. Ошибки в расчетах прочности. В результате этих ошибок размеры опасных сечений могут получаться неоправданно малыми или большими. При заниженном размере опасного сечения происходит преждевременный выход изделия из строя или его поломка. Если опасное сечение увеличенное, неоправданно растет масса изделия и расход материала. Эти ошибки основываются на недостаточной или ошибочной оценке реально действующих сил в изделии, принятии неверной расчетной схемы, методики расчетов или допущении ошибок в расчетах. 2. Ошибки в расчетах на жесткость. Эти ошибки приводят к вибрациям, которые превышают допустимые нормы. В результате вибраций изделие не может выполнить свои функции. 3. Ошибки в кинематических расчетах. В результате изделие не будет соответствовать параметрам, на которые оно рассчитано. К группе III относится наибольшая часть ошибок. 1. Ошибки в расчете размерных цепей. Они возникают при неверном расчете размеров и допустимых отклонений, в том числе при неверном определении хода механизма (рис. 6.1 и 6.2). 2. Ошибки в определении размера узкого места механизма. В результате этого возникает случай, когда изделие невозможно собрать. Причина ошибки: неточный расчет или расчет, при котором не было учтено место для сборочных работ. 3. Ошибки из-за халатности разработчика. Ошибки могут быть допущены при расчете размера или при записи правильно рассчитанного размера и допустимого отклонения к нему. Ошибки данной группы обнаруживаются при проверке чертежей и проявляются как несоответствие указанного размера фактическому значению элемента конструкции В указанном масштабе. Правильная простановка размеров и допустимых отклонений в чертежах является важным процессом, свидетельствующим о качестве технической документации. Размеры и допустимые отклонения в чертежах определяют: точность сборочного процесса; взаимозаменяемость узлов и изделий; применение рациональных технологических процессов при изготовлении деталей. Хорошие знания разработчиком технологии изготовления и сборки (базирования, установки, зажима, инструмента, операций, переходов) позволяют правильно и безошибочно проставить размеры в чертежах. Рационально выбранные размеры и предельные отклонения могут уменьшить трудоемкость изготовления детали на 15— 20 процентов, не изменяя ее конструкции. Ошибки, допускаемые разработчиком в конструкторской документации, зависят от направленности его внимания и психического состояния на период разработки. Они часто связаны со спешкой и небрежностью. Все допущенные ошибки должны быть своевременно выявлены и исправлены до сдачи конструкторской документации в производство. Надежная система обнаружения ошибок создает благоприятные условия для того, чтобы не допустить ошибок вообще. Появление ошибок в конструкторской документации обусловлено, как правило, определенными мотивами. По признакам возникновения ошибки могут быть мотивированные или немотивированные. Мотивированные ошибки имеют определенную базу возникновения. Они как бы имеют логическое обоснование для их возникновения, связанное с незнанием или рассеянностью разработчика. Мотивированные ошибки могут быть связаны также с масштабом чертежа. Чаще всего размеры проставляются по натуральной величине чертежа, хотя изображение выполнено в увеличенном или уменьшенном масштабе. Иногда размеры и допустимые отклонения отверстий устанавливаются на валах, а размеры и допустимые отклонения валов — на отверстиях. Отверстия и вал могут иметь разные номинальные размеры и т. п. Иногда проставляются неверные размеры из-за ошибочно выполненного изображения, разреза или сечения. Рассеянность разрабочика может привести к простановке размера на другой размерной линии, что определенно приведет к ошибке. Иногда не учитывается длина хода механизма, место для сборки и т. п. Немотивированными ошибками называют случайные ошибки, которых никак нельзя объяснить. При оценке влияния ошибок необходимо рассмотреть конструкцию в неразрывной связи ее с целевым назначением и применением. Здесь значение имеют такие факторы, как серийность выпуска изделия, ответственность конструкции и др. Анализ ошибок показывает, что ошибки имеют относительный характер, зависящий не только от объективных факторов, но и от опыта и квалификации эксперта, который определяет ошибку. Изделия, разработанные для изготовления в единичном производстве, будут ошибочными для серийного выпуска и наоборот. Очень трудно оценить ошибки экономического характера, а ошибки социального характера выявляются только после определенного периода эксплуатации. Ошибки, встречающиеся в конструкторской документации, в зависимости от вызванных ими последствий, классифицируются следующим образом (табл. 6.1). Знание разработчиком причин возникновения ошибок, основных видов конструкторских ошибок позволяет целенаправленно их избегать. Конструктор в своих разработках Таблица 6.1Классификация ошибок, обнаруживаемых в чертежах Ошибки,не влияющие на качество и работо-способность изделия Нарушение правил черчения ЕСКД, правил расстановки размеров, обозначений и т. д., а также правил стандартизации и нормализации. Неэкономический выбор точности обработки элементов деталей. Ошибки в расчетах (расчет массы, расчет технических параметров и др.), в окончательном размере слагающиеся из нескольких расчетов деталей; в форме изделия (желаемую форму невозможно получить экономическим способом), юридического характера, в результате чего создается не патентоспособное изделие; экономического характера Ошибки, ухудшающие работоспо- собность и управление изделием В выборе материала, термообработки его, стойкости, прочности. Отсутствие или недостаточное наличие технических требований, предъявляемых к точности изготовления и сборки. Ошибки в выборе допустимых отклонений размеров сопряжений поверхностей; в выборе шероховатости поверхностей трущихся частей или сопряжений; эргономического характера: органы управления не приспособлены к физиологическим и антропометрическим данным человека-оператора; эстетического характера (снижение достоинства конструкции): изделие имеет некрасивый внешний вид; форма его не соответствует функциональному назначению Ошибки, вызывающие исправимый * брак деталей, сборочных единиц или изделий В размерных цепях или в отдельных размерах; в выборе допустимых отклонений размеров или сопряжений поверхностей; в ориентации отдельных геометрических и конструктивных элементов детали; в выборе комплектующих изделий или изделий общего назначения; в технологичности деталей Ошибки, вызывающие окончатель- ный брак изделия Несоответствие изделия назначению и требованиям технического задания. Ошибки в выборе определенного механизма, его принципа работы или физического процесса, лежащего в основе работы. Ошибка, являющаяся причиной невыполнения намеченных функций отдельными механизмами или всем изделием; в соблюдении условий сборки (изделие не собирается); в размерах и в размерных цепях; в расчетах; в выборе материала, термообработки и т. п. * Исправимым называется брак, устранение которого экономически целесообразно без изготовления новых деталей или сборочных единиц. Исправление его не понижает качество и работоспособность изделия. ках должен отработать определенный стиль и порядо!1 работы, чтобы максимально недопустить возникновенш ошибок. Мощным рычагом улучшения качества проекти рования и устранения всякого рода ошибок являете* применение системы автоматического проектированш (САПР). Применение машинного способа проектированш исключает участие в этом процессе человека, которыН может ошибаться. Безошибочно составленный и прове ренный алгоритм автоматического проектирования служи" гарантией, что выходные параметры системы также ш будут иметь ошибок. Контрольная работапо курсу: «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений» тема: Вариант № 9 Выполнила: студентка 5 курса 501 группы, заочного отделения, Специальности: Экономика труда Киселева Наталья Вячеславовна Контрольная работа по курсу “Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений” выполняется для более глубокого изучения теоретических вопросов и развития навыков практического применения норм действующего законодательства к конкретным ситуациям. Контрольное задание состоит из 5 практических задач. Условие задач необходимо указывать в контрольной работе. Решение практических задач предусматривает анализ всех условий задачи, поиск соответствующих статей Трудового Кодекса РФ, после чего следует сделать аргументированные выводы. При этом каждый вывод должен подкрепляться ссылками на конкретные статьи ТК РФ и другие нормативные правовые акты либо судебную практику. При ответе на задачи могут быть использованы правовые системы «Гарант», Консультант+» и т.д. В конце работы необходимо представить список использованной литературы, составленный в соответствии с требованиями, библиографического описания. Вариант работы определяется по последней цифре зачетной книжки студента. Работа должна быть выполнена самостоятельно, машинописным способом либо аккуратным почерком, грамотно. Если работа будет оценена неудовлетворительно, то после повторного выполнения она должна быть представлена на проверку вместе с первым ее вариантом.
Обоснованно ли увольнение? Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Нет, не обоснованно по моему мнению и на основании: ТК РФ статьи № 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) следует что: При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. А также в связи с профессиональным заболеванием по моему мнению ему Понамареву полагается: Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Обоснована ли жалоба Климова? По моему мнению и согласно ТК РФ жалоба Климова считается обоснованной исходя из: Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных выходных дней
Имеет ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании? По моему мнению и согласно ТК РФ следует: Читайте также:
|