Acronis почему там интересно работать
В Акронисе есть на редкость уникальный кадр - Алина Хачатурова. Это дама является т.н. руководителем Административного отдела. Всем кому захочется получить бесценный трудовой опыт в компании Акронис, пожалуйста, вспомните про свои другие профессиональные навыки и обходите этот отдел стороной, там есть много других позиций и руководителей. Алина Хачатурова - это ходячий учебник по большой психиатрии. Уверовав. »
Хотят ли люди работать удаленно?
По итогам опроса 58% сотрудников сообщили, что теперь они лучше подготовлены к удаленной работе, чем до начала пандемии. Но далеко не все хотят продолжить работу в таком режиме. Да, лишь 12% выбрали бы постоянную работу в офисе как идеальный вариант продолжения карьеры. Но при этом 32% хотели бы большую часть времени работать в офисе, 33% предпочли бы распределение времени 50/50, а 35% отдали бы предпочтение удаленной работе.
Неудивительно, что сотрудники компаний готовы перейти на новый формат труда: пандемия заставила людей и бизнес протестировать возможность устойчивой удаленной работы — и многие оценили его преимущества.
Но есть и обратная сторона: столкнувшись с множеством проблем, связанных с удаленным подключением, работой с облачными системами и поддержкой 92% сотрудников ожидают, что их компании вложат средства в цифровую трансформацию. Например, для защиты удаленных работников подходит наше новое решение Acronis Cyber Protect. Его российская версия будет представлена компанией "Акронис Инфозащита" в декабре 2020.
Добрый день, хабр! Меня зовут Рустам Мизов, я директор по продуктам компании Acronis, и я хочу рассказать о нашем новом продукте. Сегодня все больше и больше российских компаний сталкиваются с проблемами защиты своих быстрорастущих данных / систем. В условиях, когда им не хватает ресурсов для защиты важной информации, на помощь приходят другие компании в лице сервис-провайдеров. В общем, конечно, сервис-провайдеры могут помочь практически в любой области вашей профессиональной деятельности, но в данном случае мы говорим о резервном копировании и восстановлении информации.
С текущим уровнем развития малого и среднего бизнеса в РФ в сфере надёжного бэкапа образовался большой перекос в сторону спроса: рынок большой, а предоставлять свои услуги практически некому. Судите сами, прямые продажи backup software компаниям, в которых нет IT-экспертизы (в качестве примера может подойти небольшая бухгалтерская контора) не работают или работают плохо. Грамотно настроить и обслуживать бэкап у них не хватит времени или квалификации имеющегося персонала, а нанимать специалиста для регулярной работы… в общем, либо работоспособность решения, либо стоимость владения. Следуя за подобными размышлениями, рано или поздно любой ударит себя ладонью в лоб и скажет, что вместо Решения надо покупать Услугу. И именно здесь начинается самое интересное.
Что есть у Acronis?
Acronis в данный момент имеет отлаженную и отполированную технологию резервного копирования и восстановления во множестве сред: персональные компьютеры, сервера, виртуальные и физические машины, поддерживается и Windows, и Linux, да и про надёжное хранение big data тоже не стоит забывать.
Решения для этих сред, само собой, отличаются, но все они тесно интегрированы в общую экосистему, годами отлаживались и совершенствовались. На определённые технологии получено более пятидесяти патентов в США и других странах мира. 1 И, скорее всего, мы — единственная компания, которая предлагает готовое облачное решение, объединяющее в себе как дисковый, так и файловый бэкап.
Разумеется, вести самим прямые продажи подобной услуги — это выгодно и интересно, но, во-первых, наше дело — софт писать и следить за тем, чтобы бэкап и восстановление работали как часы, а во-вторых - продажами услуги должны заниматься те, кто это действительно умеет делать хорошо, имеет клиентскую базу или просто хочет расширить свой бизнес. В общем, каждому своё: нам – крупный и привычный B2B сегмент, вам – возможность заработать на наших продуктах.
Acronis Backup as a Service — для всех
Вне зависимости от того, большая у вас компания или маленькая, оказываете вы IT аутсорсинг и аутстафинг, или являетесь крупным сервис-провайдером регионального масштаба, или даже телекоммуникационным гигантом со своими дата-центрами и ЦОДами, вы всегда можете расширить свой портфель предоставляемых услуг.
Acronis BaaS можно будет перепродавать под своим брендом, используя надежную и безопасную инфраструктура Acronis, либо развернуть на своих мощностях.
Из чего состоит и как работает BaaS?
- Acronis Backup Advanced — приложение, установленное непосредственно на машине клиента, выполняющее резервное копирование и восстановление данных. Acronis Backup Advanced содержит агенты, предназначенные для резервного копирования дисков и файлов, и агенты, предназначенные для резервного копирования виртуальных машин, хранящихся на серверах виртуализации;
- Cloud Management Server – легкомасштабируемый и отказоустойчивый компонент, который позволяет централизованно управлять множеством клиентских машин, на которых установлено клиентское приложение Acronis Backup Advanced, посредством эргономичного web интерфейса, также совместимого с мобильными устройствами;
- Acronis Storage - программное решение, которое позволяет быстро развернуть высоконадежную и легко расширяемую СХД для хранения облачных резервных копий. Облачное хранилище, для хранения резервных копий наших клиентов, уже расширилось до нескольких петабайт в трех датацентрах в США и Европе.
Разумеется, прямо сейчас у вас наверняка есть вопросы. На часть из них ответы можно найти чуть ниже, а остальные всегда можно задать в комментариях.
- В качесте опции, Acronis предлагает свои мощности для предоставления данной услуги.
- Можно спать спокойно, наши датацентры располагаются в Европе и США, и построены на базе собственного масштабируемого программого обеспечения Acronis Storage;.
- Для доступа к датацентру требуется биометрическое сканирование ладони персонала и специальный ключ доступа. Данные шифруются алгоритом AES-256 и передаются через защищенное SSL соединение;
- Помимо многуровневой защиты данные бережёт сама технология хранения: даже если предположить, что кто-то получит доступ к hardware — найти что-то целиковое и конкретное будет очень тяжело, данные зашифрованы, разбиваются на блоки и хранятся на разных серверах с коррекцией ошибок через коды Рида-Соломона. Достать данные напрямую из железа примерно так же реально, как получить хоть какую-нибудь полезную информацию с SSD-диска с мёртвым контроллером памяти и зашифрованной файловой системой.
- Backup-as-a-Service использует самый продвинутый движок Acronis - Acronis Backup Advanced, разработанный для резервного копирования рабочих станций, физических и виртуальных серверов и приложений. Acronis Backup Advanced уже используется более чем 300 000 бизнес-клиентами, и, разумеется, именно он используется внутри нашей компании.
- Наше предложение не требует первоначальных инвестиций: издержки растут только вместе с доходами, т.е. лицензионное соглашение не предусматривает никаких финансовых обязательств или минимальных сроков использования
- Вам нужна служба технической поддержки? Вы её получите! Причём работать она будет 24/7, специалисты будут сразу разбираться во всех основных вопросах, знать продукт и иметь доступ к самым популярным вопросам и их решениям.
- При необходимости Аcronis вам окажет маркетинговую поддержку в запуске сервиса.
- У нас действует прогрессивная шкала скидок. Чем больше ваши клиенты будут бэкапить, тем больше скидку на услуги вы получите.
Ну и напоследок — посмотрите видео, в нём всё коротко и по делу рассказано. :)
1 — По вопросам патентного права в области ПО скоро будет большая публикация. Не пропустите, подписывайтесь на наш блог на Хабре.
В Акронисе есть на редкость уникальный кадр - Алина Хачатурова. Это дама является т.н. руководителем Административного отдела. Всем кому захочется получить бесценный трудовой опыт в компании Акронис, пожалуйста, вспомните про свои другие профессиональные навыки и обходите этот отдел стороной, там есть много других позиций и руководителей. Алина Хачатурова - это ходячий учебник по большой психиатрии. Уверовав. »
11.01.18 22:13
За 4 месяца работы заметить не успел. бесплатные обеды, хорошие компьютеры и отвоз на такси полностью нивелируются скотским отношением со стороны мелких начальников.
- круглосуточная ишачка - полное безучастие головного руководства в процессе - скотское отношение со стороны мелких начальников [закинутые ноги на стол, оскарбления прямые и косвеные, короче полный ското-набор] - устаревшая, разрозненная, противоречущая сама себе документация по техническим вопросам [видно как контора плавно сьежает на самое дно] - коллектив делится на 2 категории людей: 1-ая сидит за. »
24.05.18 08:50
Это худшая компания из трех, в которых я работал за десять лет. Самое отвратительное отношение к сотрудникам со стороны начальства любого уровня среди всех. Начинается все с Протасова, ор которого на мелких менеджеров иногда слышен на этаже. Заканчивается мелкими менеджерами, сопляками 22-х лет от роду, вчера закончившими институт и мнящими себя великими, потому что они в Акронисе. Ходят сплетни что часть из них. »
Дополнительные затраты
Многих пандемия заставила потратиться на закупку оборудования. 49% работников по всему миру купили хотя бы одно новое устройство, когда им пришлось перейти на работу из дома. Кстати, тем самым они добавили еще одну уязвимую конечную точку в свою домашнюю сеть Wi-Fi и, вероятнее всего, в корпоративный “периметр” (если его можно теперь так называть). А те 14% удаленных работников, которые купили два или более устройств с момента перехода на работу из дома, удвоили возможность появления новых брешей безопасности.
Треть принявших участие в опросе ИТ-менеджеров отметили, что с момента старта удаленной работы в корпоративных сетях их компаний появились новые устройства. И значительная их часть, судя по всему, была куплена и подключена сотрудниками самостоятельно, без участия ИТ-команд.
В то же время, 51% удаленных работников не покупали никаких устройств. И это тоже плохо для компаний. Ведь это значит, что они по-прежнему используют свои старые ноутбуки и ПК, работают на системах, в которых, возможно, не установлены патчи для уязвимого ПО или вообще системы безопасности с актуальными базами.
22.03.18 19:26
08.01.17 16:03
Меня уволили через месяц работы, но компания - идеальная. В период, когда я вышел на работу к ним, у меня были сложности во внерабочей жизни и я относился к работе не достаточно ответственно, что и вызывало увольнение, но это не отменяет того факта, что компания великолепна. Терпеливые наставники для новых сотрудников. Приятный офис. Легкая атмосфера, лишенная диктата начальства и интриг. Молодые продвинутые. »
пожалуй только одно - рутинность работы. Установлены определенные бизнес процессы, которым ты должен следовать, даже если они не эффективные.
Acronis на Физтехе знают многие студенты. Основанная выпускниками МФТИ, Сергеем Белоусовым и Станиславом Протасовым, компания Acronis всегда воспринималась студентами как отличное место для начала своей карьеры в ИТ-области. Поэтому, когда у меня появилась возможность пройти здесь стажировку, я постарался ее не упустить, пройдя несколько этапов собеседований, я попал на желаемую стажировку в Acronis. Главное преимущество данной программы стажировки в том, что, по своей сути, это не совсем стажировка, а реальная работа над проектами в составе команды крутейших разработчиков.
В начале стажировки мне ставили относительно простые задачи, связанные с конфигурированием готовых продуктов и автотестированием. Сейчас я уже работаю на позиции part time junior программиста в ветке вице-президента Acronis по инжинирингу и разработке Кирилла Коротаева, и мои задачи связаны с реализацией S3 протокола для Object Storage и утилиты для бэкапа и миграции S3 хранилища вместе с командой Virtuozzo.
В среднем в неделю я работаю по 20 часов, что позволяет мне вполне успешно совмещать работу и учебу в МФТИ. С этой точки зрения, Acronis – прекрасное место работы для толкового студента. Многие из моих коллег, так же, как и я, начинали работать еще в студенческие годы и поэтому с пониманием относятся к тому, что мне необходимо корректировать свой рабочий график под учебный процесс и менять его, в случае если срочно потребуется присутствовать в университете. В этом отношении мне еще и повезло с выбором университета, учебный процесс в МФТИ построен таким образом, что я сам могу выбирать группы, с которыми посещать семинары в удобное для меня время.
Даже при условии, что я работаю два дня в неделю по шесть часов и два дня по четыре, учебе я уделяю выходные, а вечерами в рабочие дни стараюсь отдыхать, люблю гулять по центру Москвы, занимаюсь акробатикой и волейболом в команде Acronis.
Приходя в Acronis, я не до конца понимал, как компания может заниматься конкретным направлением и развивать такую линейку продуктов. Однако я достаточно быстро осознал, что, хотя Backup — это в некоторой степени узкая ИТ-область, в ней всегда находятся ответвления, которые позволяют узнать что-то новое, познакомиться с новыми паттернами, технологиями и приобрести дополнительные скилы. Для начинающего программиста очень полезно работать над новыми задачами, потому что только так можно набраться опыта и профессионально вырасти.
В самом начале своей работы у меня произошел весьма показательный кейс. В компанию я приходил как программист на C++. Но. так сложилось, что первая же моя задача была связанна с написанием кода на Python. За два месяца я «на ходу» учил новый для себя язык программирования, и в конечном итоге достаточно неплохо им овладел. Немаловажным фактором моего успеха стало и то, что команда разработчиков, частью которой я стал, помогала мне в освоении Python полезными советами, замечаниями и рекомендациями. Для меня это было отчасти удивительно, что вице-президент Кирилл Коротаев занимался непосредственной разработкой ничуть не меньше, чем все остальные члены команды. Это всегда очень «греет душу», когда понимаешь, что задачи не приходят откуда-то сверху, из «башни из слоновой кости», а руководитель – топ-разработчик, который решает их с тобой вместе, «бок о бок», сам многое делает «руками».
В Acronis я смог приобрести не только навыки программирования на новых языках, но, как мне кажется, и не менее важный навыки — правильно расставлять приоритеты в решении поставленных перед тобой задач, на что сделать акцент, чтобы сохранить должное качество, при этом чтобы приоритетные задачи были сделаны в срок, еще научился оперативно и глубоко искать и анализировать информацию.
Сегодня, спустя полгода, я вижу свою миссию в Acronis в обеспечении максимально полной сохранности данных наших пользователей, предоставить им максимально полное ощущение защищенности и уверенности, что наш продукт не подведет. Чтобы этого достичь, мы должны учитывать огромное количество факторов риска: будь то какие-то технические проблемы или непредсказуемые действия пользователей, также стараться максимально их нивелировать.
Поэтому, если вам близки те мысли, которые я описал, и вы хотите получить работу в Acronis, то, прежде всего, необходимо оценить свой бэкграунд, найти то, что было действительно для тебя интересно, и понять, каких знаний вам будет недоставать на интересующей вас позиции.
Привет, Хабр! Вчера мы опубликовали пост, в котором рассказали о том, как чувствуют себя во время самоизоляции компании — сколько им это стоило, как они справляются с точки зрения безопасности и защиты данных. Сегодня речь пойдет о сотрудниках, которые вынуждены были начать работать удаленно. Под катом — результаты все того же исследования Acronis Cyber Readiness, но со стороны сотрудников.
Как мы уже говорили в прошлом посте, опрос ИТ-менеджеров и сотрудников компаний из разных отраслей и стран, проводился летом 2020 года. В нем приняло участие 3400 специалистов, половина из которых — сотрудники, столкнувшиеся с новой реальностью у себя дома. Опрос показал, что далеко не все оказались довольны новым форматом работы.
В частности, почти половина (47%) всех работников, переведенных на удаленный режим, не получили адекватного руководства от своих ИТ-департаментов. А примерно треть из всех участников опроса отметили отсутствие какой-либо четкой коммуникации по этому поводу.
При этом, как мы уже говорили в предыдущем материале, 69% удаленных работников начали использовать средства коммуникации и коллективной работы, такие как Zoom или Webex, и часть из них делала это без какой-либо поддержки или сопровождения со стороны ИТ-службы. Самостоятельность и самоорганизация — это, конечно, хорошо. Но многие люди оказались без привычной им защиты, патч-менеджмента и прочих прелестей офисной сети. Речь, конечно, не идет о читателях Хабра — мы и сами себе можем все настроить. Но пользователям без опыта в ИТ пришлось непросто.
Если же оценивать количество уже “готовых” к самоизоляции людей, их оказывается не так много. По результатам нашего опроса только 13% удаленных работников по всему миру сообщили, что не используют ничего нового.
13.07.17 22:26
Acronis - отвратительный быдлятник. Я бы пожелал там работать лишь врагу. Начну по порядку. Первое - это гнилое руководство. Пришлось немного общаться со стасиком протасовым. Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца). Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку. У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо. »
Проблемы домашние
Как это ни странно, одной из основных проблем при домашней работе оказалось устойчивое подключение к Wi-Fi. Эту сложность отметили 37% респондентов. Дело в том, что потребность в использовании VPN одновременно с большим количеством видеозвонков — и все это вместе с работой родственников, учебой детей и обычной жизнью (включая стриминг музыки и видео) создает огромную нагрузку на домашние сети. И зачастую не справляются как роутеры Wi-Fi, так и сами каналы связи от оператора.
Пункты “Использование VPN и других средств безопасности”, а также “невозможность получить доступ к внутренним сетям и приложениям” отметили 30% и 25% участников опроса соответственно. Эти люди сталкивались с тем, что не могли выполнить требования работодателя и подключиться к своим корпоративным системам из дома, чтобы продолжить работу в нормальном режиме.
18.06.20 17:41
Работаю уже полтора года в RnD. Команда классная, ребята отзывчивые и дружелюбные. Раньше больше всего любила столовку, но после того, как стала больше взаимодействовать с другими отделами, команда Акрониса - это главная причина, почему я тут работаю. Люблю поболтать с ребятами на кофепоинтах или сходить вместе на обед. Насколько знаю - никого не сокращали из-за всей вот этой ситуации. В целом, офис классный. Оч. »
Иногда бывают не очень интересные нудные задачи, хочется больше командировок в другие офисы, нужно побольше диванов
09.12.18 13:41
Побывал на собеседовании жва раза. Первый раз в яноваре 2017г. Встретился с Екатериной, сказали все ок, надо проверить испанский. Назначили скайп колл и проверяла русская, не носитель. Сказали уровень не тянет на эту позицию, хотя я свободно общаюсь с носителями и продавал некоторые услуги на испанском. Но это сказали через неделю после скайп колла, видимо нашли другого. Второй раз в октябре 2018, позвонили с. »
22.03.18 19:26
11.01.18 22:13
За 4 месяца работы заметить не успел. бесплатные обеды, хорошие компьютеры и отвоз на такси полностью нивелируются скотским отношением со стороны мелких начальников.
- круглосуточная ишачка - полное безучастие головного руководства в процессе - скотское отношение со стороны мелких начальников [закинутые ноги на стол, оскарбления прямые и косвеные, короче полный ското-набор] - устаревшая, разрозненная, противоречущая сама себе документация по техническим вопросам [видно как контора плавно сьежает на самое дно] - коллектив делится на 2 категории людей: 1-ая сидит за. »
13.07.17 22:26
Acronis - отвратительный быдлятник. Я бы пожелал там работать лишь врагу. Начну по порядку. Первое - это гнилое руководство. Пришлось немного общаться со стасиком протасовым. Это старший вице-президент, вторая фигура в акронисе после его CEO (и, фактически, владельца). Он такой местный князёк. Все его прихоти вы должны выполнять срочно и вприпрыжку. У вас проект, задача, сроки? И чо? "Я сказал те, чо. »
14.01.18 05:05
"Мне к счастью довелось поработать еще в том Acronis когда он был одной большой семьей, " это когда такое было? работал в 2007 году (когда сидели еще напротив мфти в долгопрудном) - малолетки менеджеры 22-23 лет, не несущие никакой ответственности за персонал. ни адаптации, ни welcome пака - ни - ху- я. 1ну доку по эхосерверу дали (драфт) и все - крутись как хочешь. почту и трекер я настраивал себе сам. . »
18.06.20 17:41
Работаю уже полтора года в RnD. Команда классная, ребята отзывчивые и дружелюбные. Раньше больше всего любила столовку, но после того, как стала больше взаимодействовать с другими отделами, команда Акрониса - это главная причина, почему я тут работаю. Люблю поболтать с ребятами на кофепоинтах или сходить вместе на обед. Насколько знаю - никого не сокращали из-за всей вот этой ситуации. В целом, офис классный. Оч. »
Иногда бывают не очень интересные нудные задачи, хочется больше командировок в другие офисы, нужно побольше диванов
24.05.18 08:50
Это худшая компания из трех, в которых я работал за десять лет. Самое отвратительное отношение к сотрудникам со стороны начальства любого уровня среди всех. Начинается все с Протасова, ор которого на мелких менеджеров иногда слышен на этаже. Заканчивается мелкими менеджерами, сопляками 22-х лет от роду, вчера закончившими институт и мнящими себя великими, потому что они в Акронисе. Ходят сплетни что часть из них. »
14.01.18 05:05
"Мне к счастью довелось поработать еще в том Acronis когда он был одной большой семьей, " это когда такое было? работал в 2007 году (когда сидели еще напротив мфти в долгопрудном) - малолетки менеджеры 22-23 лет, не несущие никакой ответственности за персонал. ни адаптации, ни welcome пака - ни - ху- я. 1ну доку по эхосерверу дали (драфт) и все - крутись как хочешь. почту и трекер я настраивал себе сам. . »
08.01.17 16:03
Меня уволили через месяц работы, но компания - идеальная. В период, когда я вышел на работу к ним, у меня были сложности во внерабочей жизни и я относился к работе не достаточно ответственно, что и вызывало увольнение, но это не отменяет того факта, что компания великолепна. Терпеливые наставники для новых сотрудников. Приятный офис. Легкая атмосфера, лишенная диктата начальства и интриг. Молодые продвинутые. »
пожалуй только одно - рутинность работы. Установлены определенные бизнес процессы, которым ты должен следовать, даже если они не эффективные.
02.02.19 14:39
Хотелось бы написать несколько слов о руководителе Административного отдела, госпоже Алине. Более неадекватного руководителя, да и человека вцелом не встречала в своей жизни. Хамство и неуважение не только к своим сотрудникам, но и внешним компаниям. Абсолютное неумение руководить и принимать какие-либо решения, все спихивает на своих сотрудников. Свою работу как личного помощника перекладывает полностью на. »
18.06.20 17:41
Работаю уже полтора года в RnD. Команда классная, ребята отзывчивые и дружелюбные. Раньше больше всего любила столовку, но после того, как стала больше взаимодействовать с другими отделами, команда Акрониса - это главная причина, почему я тут работаю. Люблю поболтать с ребятами на кофепоинтах или сходить вместе на обед. Насколько знаю - никого не сокращали из-за всей вот этой ситуации. В целом, офис классный. Оч. »
Иногда бывают не очень интересные нудные задачи, хочется больше командировок в другие офисы, нужно побольше диванов
02.02.19 14:39
Хотелось бы написать несколько слов о руководителе Административного отдела, госпоже Алине. Более неадекватного руководителя, да и человека вцелом не встречала в своей жизни. Хамство и неуважение не только к своим сотрудникам, но и внешним компаниям. Абсолютное неумение руководить и принимать какие-либо решения, все спихивает на своих сотрудников. Свою работу как личного помощника перекладывает полностью на. »
09.12.18 13:41
Побывал на собеседовании жва раза. Первый раз в яноваре 2017г. Встретился с Екатериной, сказали все ок, надо проверить испанский. Назначили скайп колл и проверяла русская, не носитель. Сказали уровень не тянет на эту позицию, хотя я свободно общаюсь с носителями и продавал некоторые услуги на испанском. Но это сказали через неделю после скайп колла, видимо нашли другого. Второй раз в октябре 2018, позвонили с. »
Читайте также: