Сзв тд в 1с упп где найти
Что-то при купленной лицензии и оплаченном ещё на год ИТС не могу посмотреть, вышел ли обещанный вчера релиз.
Нет ещё не вышел, мы тоже ждем!
Но саму СЗВ-ТД обещали на релиз 133 от 28/02/20. Должны поторопиться, так как в зуп 3.1 уже слепили что-то.
На 77 уважаемый "Кошки рулят" уже сделал.
Управление производственным предприятием, редакция 1.3
Запланировано 1.3.132 от 31.01.2020
А внешним отчётом СЗВ-ТД может быть реализован, или нужно в базе что-то изменять/хранить? Мы имеем неудобство от тиражной конфы Рарус-CRM, это ещё на неделю-две отодвигает готовность отчёта.
(11) В ЗУП 2.5 КОРП добавили галку "ОтразитьВТрудовойКнижке" в ТЧ кадровых документов. Если галка включена - документ попадает в СЗВ-ТД.
(0) Дату с 30.01 перенесли на сегодня. Сегодня утром смотрел - не было. Ждем.
Чтобы смотреть релизы УПП, подписки на ИТС недостаточно, нужно купить услугу по техподдержке УПП, к-я продается отдельно.
(21) Да, они ещё 31 перенесли дату. Про услугу поддержки УПП слышал, знаю что мы оплатили примерно до пояса денег одинэсу, что в сочетании с переносом срока (а у нас куплена Рарус-CRM, что добавляет к срокам ещё не меньше недели) вызывает неоднозначные чувства руководства.
Короче, взял разработку уважаемого автора "Кошки рулят" и по подобию делаю сам. Неспешно. ПФ формируется, ТЧ заполняется пока руками.
дело даже не в том что нет тестовой базы, а нет людей, которые будут тестировать. Людей строго по минимуму, один увольняется - начинается пипец. Поэтому у нас обычно все наживую, если что-то идет не так, то база просто откатывается назад и все. Но по возможности я стараюсь релизы .1 просто не ставить.
хотя таких случаев я за 10 лет припоминаю от силы два. В прочих случаях находим косяки и в рабочем порядке подправляем их, а там глядишь подоспевает следующий релиз и там сделано почти то же самое что мы нашли. Вот таких случаев было много, штук 5 точно помню.
(30) судя по тому что в описании - где-то из журнала трудовых книжек должна дергаться. Не в регламентированной отчетности.
А поподробнее про косяк можно? Если можно со скрином?
(30) Обновил тестовую. СЗВ-ТД реализована документом, вроде заполняется, выгружается.
>>зато в документе платежные поручения исходящие .. косяк с реквизитом Список ..
Это не косяк конфигурации, а косяк объединения. Тоже регулярно получаю "Список1", только во входящем ПП.
(34) ЗУП2.5 остался только в версии КОРП и вероятноменее распространен чем УПП)
(36)(37) В конфе поставщика всё норм. Это баг объединения форм. Самое противное в настройках объединения стоит "взять из к. поставщика", но при этом объединяешь модуль формы - в результате всё равно форма измененная.
(39) функцию переделал - ошибку не выдает - вот текст:
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-ФЗ и Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п для передачи сведений о трудовой деятельности в ПФ РФ предоставлен документ СЗВ-ТД с возможностью выгрузки файла в электронной форме, а также отправки его в ПФ РФ при помощи 1С-Отчетности. Документ доступен в составе журнала электронных трудовых книжек.
Для автоматического включения сведений о кадровых событиях в документ СЗВ-ТД необходимо пометить нужные строки кадровых документов как включаемые в трудовую книжку.
Для выдачи сотрудникам, перешедшим в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ на ведение сведении о трудовой деятельности в электронной форме, копии таких сведений предоставлен документ СТД-Р, доступный в составе журнала электронных трудовых книжек. Документ имеет печатную форму, соответствующую проекту, размещенному на сайте ПФ РФ в разделе "Электронная трудовая книжка".
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.01.2020 № 61 проиндексированы размеры пособий на детей с 1 февраля 2020 года.
Обработка, которая определит для сотрудников, впервые попадающих в документ «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД», кадровые документы, отражающие последнее мероприятие в отношении сотрудников на 01.01.2020. UPD. Обработка проверки заполнения документа «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД» на наличие сведений на 01.01.2020 г. по сотрудникам, данные на 01.01.2020 которых еще не подавались.
Тестировалась обработка как на версии УПП 1.3.132.2, так и на УПП 1.3.132.3.
- После заполнения документа "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД" данными за текущий период, необходимо заполнить сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении сотрудников на 01.01.2020, которые впервые отражаются при подаче СЗВ-ТД. Нажать Заполнить - ЦТСС: обработка заполнения предыстории.
- Откроется форма обработки, которая определит для сотрудников, впервые попадающих в документ «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД», кадровые документы, отражающие последнее мероприятие в отношении сотрудников на 01.01.2020.
- Необходимо будет проверить внимательно данные, выбрать необходимые строки для обработки и установить в колонке «Отразить в трудовой книжке» галочку.
- Нажать на кнопку «Выполнить». Программа запишет изменения, которые указал пользователь в колонке «Отразить в трудовой книжке» для выделенных строчек в колонке «Отработать».
- Убедившись, что все документы записали новую информацию, необходимо перезаполнить "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД" документ. Нажать Заполнить – Заполнить по кадровым документам
- Проверить заполнение документа, чтобы у сотрудников, имеющих данные на 01.01.2020 года, появились эти данные в документе.
- Данные о сотрудниках, у которых нет необходимой информации о кадровых мероприятиях в базе, необходимо внести вручную самим.
- По кнопке вопроса на форме обработки можно вывести справку с описанием действий.
Проверка наличия сведений СЗВ-ТД на 01.01.2020 по сотрудникам. Обработка проверялась на версиях УПП 1.3.142.1 и 1.3.150.1.
Необходимо скачать обработку «Проверить наличие данных на 01.01.2020», добавить ее в дополнительные внешние обработки заполнения табличных частей.
Проверка проводится только по принятым документам в ПФР. Если по сотруднику ранее подавались данные на 01.01.2020 и были приняты в ПФР (галочка в документе «Принято в ПФР»), то проверка не выдаст ошибок. По сотруднику, по которому мы подаем сведения о принятие на работу после 01.01.2020, проверка не выдаст ошибок.
Данная проверка позволит вовремя подавать данные по сотрудникам и избежать штрафные санкции от ПФР.
В документе "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД" для ПФР может потребоваться возможность выводить должности и подразделения уволенных сотрудников. Данная статья поможет вывести должности и подразделения уволенных сотрудников, не тратя время на анализ полтора десятка запросов и временных таблиц и разбор кода заполнения табличной части.
В документе "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД" для ПФР по умолчанию запрещен вывод подразделений и должностей уволенных сотрудников в табличную часть "Мероприятия", но у меня сотрудники отдела кадров попросили их туда выводить, а значит и у Вас тоже могут попросить выводить их. Для этого потребуется всего три незначительные правки, все в модуле объекта "Документ.СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД". Эти правки я выделил комментариями в показанных в статье фрагментах кода.
1) Должности и подразделения для уволенных выводятся в документ в табличную часть "Мероприятия" только в том случае, когда сведения по данному сотруднику ранее не заносились в другие СЗВ-ТД. В модуле объекта документа "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД" надо сделать правку.
Надо закомментировать условие в модуле объекта Документ.СведенияОТрудовойДеятельностиРаботниковСЗВ_ТД, которое выводит только впервые отправляемого сотрудника.
2) При обходе результата запроса для заполнения соответствия "СтрокиРаботников", чтобы по уволенным данные заполнились во временную таблицу и позже было что переносить в табличную часть "Мероприятия" надо убрать отбор по виду заявления:
3) В функцию "ДоступныеПоляВидовМероприятий()" нужно добавить доступные поля подразделение и должность для уволенных.
Таким образом включён вывод подразделения и должности уволенных сотрудников в табличной части "Мероприятия" документа "Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД".
Протестировано в Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.153.2).
Что-то при купленной лицензии и оплаченном ещё на год ИТС не могу посмотреть, вышел ли обещанный вчера релиз.
Нет ещё не вышел, мы тоже ждем!
Но саму СЗВ-ТД обещали на релиз 133 от 28/02/20. Должны поторопиться, так как в зуп 3.1 уже слепили что-то.
На 77 уважаемый "Кошки рулят" уже сделал.
Управление производственным предприятием, редакция 1.3
Запланировано 1.3.132 от 31.01.2020
А внешним отчётом СЗВ-ТД может быть реализован, или нужно в базе что-то изменять/хранить? Мы имеем неудобство от тиражной конфы Рарус-CRM, это ещё на неделю-две отодвигает готовность отчёта.
(11) В ЗУП 2.5 КОРП добавили галку "ОтразитьВТрудовойКнижке" в ТЧ кадровых документов. Если галка включена - документ попадает в СЗВ-ТД.
(0) Дату с 30.01 перенесли на сегодня. Сегодня утром смотрел - не было. Ждем.
Чтобы смотреть релизы УПП, подписки на ИТС недостаточно, нужно купить услугу по техподдержке УПП, к-я продается отдельно.
(21) Да, они ещё 31 перенесли дату. Про услугу поддержки УПП слышал, знаю что мы оплатили примерно до пояса денег одинэсу, что в сочетании с переносом срока (а у нас куплена Рарус-CRM, что добавляет к срокам ещё не меньше недели) вызывает неоднозначные чувства руководства.
Короче, взял разработку уважаемого автора "Кошки рулят" и по подобию делаю сам. Неспешно. ПФ формируется, ТЧ заполняется пока руками.
дело даже не в том что нет тестовой базы, а нет людей, которые будут тестировать. Людей строго по минимуму, один увольняется - начинается пипец. Поэтому у нас обычно все наживую, если что-то идет не так, то база просто откатывается назад и все. Но по возможности я стараюсь релизы .1 просто не ставить.
хотя таких случаев я за 10 лет припоминаю от силы два. В прочих случаях находим косяки и в рабочем порядке подправляем их, а там глядишь подоспевает следующий релиз и там сделано почти то же самое что мы нашли. Вот таких случаев было много, штук 5 точно помню.
(30) судя по тому что в описании - где-то из журнала трудовых книжек должна дергаться. Не в регламентированной отчетности.
А поподробнее про косяк можно? Если можно со скрином?
(30) Обновил тестовую. СЗВ-ТД реализована документом, вроде заполняется, выгружается.
>>зато в документе платежные поручения исходящие .. косяк с реквизитом Список ..
Это не косяк конфигурации, а косяк объединения. Тоже регулярно получаю "Список1", только во входящем ПП.
(34) ЗУП2.5 остался только в версии КОРП и вероятноменее распространен чем УПП)
(36)(37) В конфе поставщика всё норм. Это баг объединения форм. Самое противное в настройках объединения стоит "взять из к. поставщика", но при этом объединяешь модуль формы - в результате всё равно форма измененная.
(39) функцию переделал - ошибку не выдает - вот текст:
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-ФЗ и Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п для передачи сведений о трудовой деятельности в ПФ РФ предоставлен документ СЗВ-ТД с возможностью выгрузки файла в электронной форме, а также отправки его в ПФ РФ при помощи 1С-Отчетности. Документ доступен в составе журнала электронных трудовых книжек.
Для автоматического включения сведений о кадровых событиях в документ СЗВ-ТД необходимо пометить нужные строки кадровых документов как включаемые в трудовую книжку.
Для выдачи сотрудникам, перешедшим в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ на ведение сведении о трудовой деятельности в электронной форме, копии таких сведений предоставлен документ СТД-Р, доступный в составе журнала электронных трудовых книжек. Документ имеет печатную форму, соответствующую проекту, размещенному на сайте ПФ РФ в разделе "Электронная трудовая книжка".
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.01.2020 № 61 проиндексированы размеры пособий на детей с 1 февраля 2020 года.
Вышла ЗУП 3.1.12.113 с новым отчетом СЗВ-ТД.
Попытался его создать. Возникла масса вопросов.
Кто уже попробовал сиё рождественское чудо, поделитесь эмоциями. :)))
(0) эмоции положительные, документ и выгрузка рабочие, фичи освоим, баги запилим, время более чем достаточно
(0) Поставил на копию. Смотрю. Как всегда: попробовал первое новое "блюдо" Документ СТД-Р. Во-первых, не понятно, почему бы не заполнить его на основании (на основании увольнения например). Ан нет, долбим вручную. Но основной прикол в том, что при проведении ругается на реквизит таб.части, которого нет в отображаемой ТЧ и сама она его туда не пишет: "Не заполнена колонка "Сотрудник записи" в строке 1 списка "Мероприятия"".
Как обычно, ждем следующего релиза с исправленными ошибками.
Да там все еще сырое. Например делаем заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, подбираем сотрудников, указываем вид заявления и меняем дату. Результат - табличная часть осталась, а сотрудники очистились.
(2) Дык надо в сотрудника провалиться и ручками заполнить насколько я понимаю
(3) Справочник вижу, а где он используется?
(16) Зачем любые. Сделать возможность заполнения по кадровым движениям с изменением трудовой функции или структурного подразделения. Все лучше руками почистить, чем заполнять. Разве нет?
(20) дык обработками и будем заполнять, тут нет предмета для дискуссии. Руками это технически не возможно.
(23) Да я просто люблю наше законодательство. Вот что такое "другие кадровые изменения"?
(27) спасибо, СТД-Р - это электронные трудовые книжки? Я по коду не сопоставил..
(26) "Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1.12.113"
(9) непохоже, что это КОПДТР, формат кода не совпадает. Код трудовой функции длиннее, в конфигураторе маска вот такая: 99.999-N-9
Ищу, где кодируется. Судя по тому, что пока что в этом справочнике в конфигураторе нет связи с известными классификаторами, вопрос не такой очевидный.
(15), (16) - в кадровых переводах, увольнениях новый реквизит "ОтразитьВТрудовойКнижке".
Управлять тем, что отразится, что нет, предлагается пользователю.
(32) Спс, слона не заметил.
Плюс вопрос про трудовую функцию. Если она привязывается к позиции при утверждении/изменении ШР, то зачем выносить ее отдельным реквизитом в кадровый перевод? Причем в СЗВ-ТД тянется именно значение из реквизита кадрового перевода, а не из позиции на которую переводим.
(35) дык ШР не обязательный атрибут учета, автоматизация покрывает все вероятные сочетания ФО и учетных политик
Нет. Выдавая данные самому работнику, вы не обязаны выдавать сведения обо всех записях в трудовой книжке. Только тех, которые относятся к вашему предприятию.
На самом деле это очень важный вопрос. Его можно сформулировать и так: какие сведения с 2020 года нужно подавать в ПФР, надо ли переписывать бумажные трудовые целиком?
Не надо. Только данные о тех событиях, которые произошли после 1 января 2020 года.
Сейчас обсуждается вопрос первичного наполнения лицевого счета данными о трудовой деятельности работника, например сведениями о последней на 1 января 2020 года записи в трудовой книжке.
(36) Спасибо. Одна запись на 01 января это хорошо.
На партнерке на вопрос на заполнение СЗВ-ТД данными по состоянию на 01.01.2020 дали ответ, что: "если пользователь может пометить такие строки в старых документах, СЗВ-ТД заполнится автоматически, если такой возможности нет - строки на 01.01.2020 надо будет списать вручную с существующей трудовой книжки (это будут последние записи)". Это у кого-то отработало? У меня данные на 01.01.2020 не подтянулись.
(38) Нашел приказ о приеме, проведенный 04.12.2019, перепровел с флажком "Отразить в трудовой книжке", в СТД-Р и СЗВ-ТД появились сведения.
А для ЗУП 3.1.10 не будет возможности работы с ЭТД? Вроде 3.1.10 хотели ещё полгода тянуть.. или нет?
(43)(44)То есть можно не рыпаться, и просто ждать и быть уверенным, что в 3.1.10 это всё появится тоже, верно?
И ещё.. у нас 9 числа челик пришёл, и уволился.. Мы вроде бумагу ему какую-то должны новую дать, или это с 2021 года?
Один экземпляр то и без печатной формы накатаем если нужно..
А вот такой вопрос.. этот новый документ-отчет будет доступен для ролей - "Кадровик", а у роли - "Расчетчик" не будет?
Как у вас в компаниях? У меня расчетчики не хотят этим заниматься, говорят это должны делать кадры.. и ведь это так по сути, да?
(48) у нас в компаниях есть регламенты, приказы и дверь на улицу, в которую уходят те, кто работать не хочет
(46) Чукча только читаталь. Правда разобрался - сначала нужно заполнить СТД-Р и только потом будет заполняться СЗВ-ТД. Правда эта логика мне не понятна.
Сорри, (50) не читаем (руки опережают голову). СТД-Р и СЗВ-ТД для документов до 01.01.2020 заполняются только если дата кадрового события попадает в указанный месяц отчетного периода. Т.е. для периодов до 01.01.2020 нужен и соответствующий месяц, например декабрь 2019.
Насколько я понял - сначала мероприятия отражаются в электронной трудовой книжке (СТД-Р), а потом по ним подается отчетность в ПФР.
Чего не понял - почему для таких мероприятий фирма 1С не пошла обычным путем - накопление событий в регистре сведений или в регистре накопления, а потом на их основании заполнение отчетности. Посмотрел новый ОМ по электронным книжкам, сейчас данные собирают по документам, в которых включен флажок "Отразить в трудовой книжке". И все.
(53) Да это вчера был поток чистого сознания от увиденного. По факту сейчас СТД-Р формируется по всем кадровым событиям для которых установлен флаг "Отразить в трудовой книжке". СЗВ-ТД формируется только по событиям с 01.01.2020 с аналогичным флагом. Лично у меня пока один вопрос - почему при первой подаче сведений по форме СЗВ-ТД не подаются данные о состоянии на 01.01.2020:
Или "одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя" означает что эти данные должны передаваться отдельно от СЗВ-ТД?
(55) Насколько я понял - последнее событие ло 01.01.2020 и события января 2020, если они были. Два случая:
1. Событий в 2020 году не было - тогда в отчете одна строка с событием, которое было последним до 1 января
2. События были - тогда строка из п.1 и события 2020 года.
В отчете должна в любом случае присутствовать 1 строка минимум. Имхо.
(56) Если кадровых событий нет, то данные по состоянию на 01.01.2020 мы можем не подавать до 15.02.2021 - тут можно и подождать, не горит. А вот при кадровом событии, например в феврале, в СЗВ-ТД попадает только одно оно. Как при этом передавать в ПФР состояние на 01.01.2020 пока не понял.
(57) Кадровое событие в любом случае есть - как минимум, прием на работу, даже если он произошел не в 2019-м году.
Но вот насчет подавать или не подавать - пока не врубаюсь, как нужно. Недостаточно еще изучил правила заполнения.
Сижу читаю правила заполнения, стыковка пунктов 1.2 и 1.3 действительно неочевидна.
Пункт 1.3 - предоставлять на тех, по кому в течение отчетного месяцы были кадровые события.
Пункт 1.2. - предоставлять вообще на всех работающих, с которыми есть трудовые отношения (период не уточняется).
Как-то туманно сказано о том, что может быть ежемесячная отчетность, а есть и не ежемесячная (в случае увольнения до окончания отчетного периода, особый случай).
И входная точка не продумана, что нужно показать при самой первой отчетности, все-таки не понимаю, как и вы.
У клиентов кадровики приглашены на семинар по трудовым книжкам. Попросил лектору задать вопрос - где брать коды трудовых функций. Если что-то осмысленное ответят, напишу здесь.
(57) Думаю, особо ждать тоже не стоит. Потом в 2021 году надо будет отбирать за весь 2020 год, кого уже отправили, кого ещё нет.
Лекторы - Наталья Алексеевна Белянцева, начальник Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц ПФР, и Галина Малышкина, эксперт 1С.
Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лекторы ответят на вопросы, заданные заранее при регистрации.
(66) У нас тоже местный ПФР организовывает по труд. книжкам. Но 28 января. Поэтому и спросил, у вас когда, раньше?
Доброго дня!
Тоже столкнулась с проблемами при заполнении СЗВ-ТД и СТД-Р.
Для того, чтобы заполнилась СТД-Р корректно, надо зайти во все приказы о приемах, перемещениях и увольнениях, проставить там галку "Отразить в трудовой книжке" и перепровести приказы. После этого все данные подтянутся в СТД-Р и СЗВ-ТД по выбранным работникам.
Но. как всегда без "НО" не обошлось.
Мы, например, переходили на ред.3.1 с 01.04.18. А это значит, что все работники, принятые до этой даты, не имеют в базе физических приказов. По ним вся "история болезни" только в реестрах (перенос данных с прежней редакции по-другому не осуществлялся).
А значит, нельзя перепровести приказы (проставить галочки). А следствием - нет строк в СТД-Р и СЗВ-ТД.
Далее так: в СЗВ-ТД можно внести данные руками - открывается страница "Мероприятия", при клике на работника. А вот в СТД-Р явная ошибка, так как те же данные вносишь, а форма, похоже, пытается проверить какую-то несуществующую ссылку, а не поля своей же формы. А потому и распечатать форму СТД-Р не получается. ((((
Вообще не понимаю, зачем они сделали по уже имеющимся приказам необходимость перепроводить. Лучше бы все "старое" по умолчанию тянули бы в отчеты. а по новым уже только тех, что с галками. В отчете проще строчки убрать, чем руками вбивать.
Теперь по тому что надо включать в первый отчет СЗВ-ТД - только тех, по кому были кадровые изменения в январе (прием, перевод, увольнение или подано заявление на ведение тр.книжки в бум/эл. виде). "Сообщать нужно предыдущее изменение и произошедшее в отчетном периоде". Так нам на семинаре сказали. Хотя я считаю, что имеет смысл показать всю историю по человеку от момента приема на работу в компанию. Иначе откуда они возьмут ее?
До 31.12.20 все работники должны подать такие заявления, а значит в январе 2020 года в отчете СЗВ-ТД за декабрь должны быть поданы сведения на всех оставшихся "неохваченными" в предыдущих отчетах работников.
Ну а далее (в 2021) СЗВ-ТД подаваться будет только по формату "Сообщать предыдущее изменение (для контроля) и произошедшее в отчетном периоде".
И добавится еще один отчет СТД-ПФР - он будет подаваться на каждого работника не позднее следующего дня, после дня события. А потом в СЗВ-ТД дубль на все события за отчетный месяц.
2.5.5. В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:
первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.
На этот пункт можно тупо забить до января 2021. А там смотреть, если на должность распространяется ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ применение профстандарта, то заполнять, в противном случае игнорируем и дальше.
(76)[Для того, чтобы заполнилась СТД-Р корректно, надо зайти во все приказы о приемах, перемещениях и увольнениях, проставить там галку "Отразить в трудовой книжке" и перепровести приказы.]
бред
Читайте также: