Режим работы шаблон word
Являются ли сведения о режиме работы бесспорным правом клиента? Можно ли не уведомлять посетителей об изменениях в режиме работы на время праздничных дней? Позволяется ли при желании просто закрыть магазин и уйти отдыхать домой? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в этой статье, также вы увидите пример оформления режима работы магазина.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно !
Кто и как устанавливает график?
В соответствии со ст. 11 ФЗ «О Защите прав потребителей» организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица и другие организации, занимающиеся обслуживанием потребителей – устанавливают режим работы самостоятельно.
Рабочее время для государственных и муниципальных учреждений торговли, бытового и иных видов обслуживания определяется органами исполнительной власти и местного самоуправления.
Требования к вывеске
Предоставление достоверных сведений о режиме работы является обязанностью магазина (организации). В случае отклонения от установленного графика работы (плановый санитарный или сокращенный предпраздничный день, ремонт и др.) информация доводится до покупателей заблаговременно.
Что обязательно должно быть на табличке?
К необходимой информации относится:
- организационно-правовая форма;
- наименование организации;
- часы работы;
- информация о перерывах и выходных днях;
- адрес места нахождения.
Существуют отдельные виды деятельности, на осуществление которых необходимо иметь лицензию. Номер и срок действия такого документа также указывается на табличке.
Индивидуальные предприниматели указывают на входной табличке:
- номер и дату свидетельства ОГРНИП;
- наименование налоговой инспекции, в которой организация состоит на учете.
Можно указать в качестве дополнительной информации номер телефона организации, но не стоит перегружать излишними сведениями.
Сведения, относящиеся к государственной регистрации, виду деятельности и лицензировании могут быть указаны как на вывеске, так и в уголке потребителя.
Как правильно указать время и дни работы?
Жестких требований на этот счет законодательством не установлено. Необходимо расписать график работы, выделить выходные дни (если они есть). В случае беспрерывного режима достаточно будет написать слово «круглосуточно».
Требования к внешнему виду
В некоторых городах постановлением правительства могут быть установлены свои условия к внешнему виду вывески в целях сохранения общего архитектурного стиля города. В зависимости от арендуемого помещения, может потребоваться согласование. На старинном здании будет совершенно неуместно выглядеть вывеска в современном стиле.
Информационные таблички могут быть изготовлены из любого материала или выполнены методом нанесения трафаретной печати на двери или стекле витрины. Магазины, расположенные в торговом центре могут напечатать график работы на листе А4 и повесить с внутренней стороны стеклянной двери. Допустимые размеры информационной вывески устанавливаются постановлениями администрации города.
- высота – не более 0,40 м;
- длина – не более 0,60 м;
- высота знаков в тексте – не более 0,10 м.
Допускается:
Конструкция вывески носит информативный характер. При установлении вывески необходимо учитывать положения закона «О рекламе».
Штрафы за нарушение согласно ст. 14.37 КоАП РФ:
- ИП (от 3 000 до 5 000 рублей);
- ООО (от 500 000 до 1 000 000 рублей).
Для размещения рекламных материалов необходимо получить разрешение. Законом не установлено четкой разницы между обычной и рекламной вывеской.
Мы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
Ниже вы увидите образец вывески режима работы магазина:
Где должна быть размещена табличка?
Требования к размещению табличек в местах торговли в различных регионах могут отличаться, но в целом все равняются правилам, установленным правительством Москвы.
- Информация располагается в поле зрения посетителей непосредственно в местонахождении организации с правой или с левой стороны от входа.
- Расстояние от земли до верхнего края не должно превышать 2 м.
- Не допускается размещение табличек в окнах.
- При наличии на дверях входных групп вывески и таблички располагаются на данных дверях входных групп в один ряд на едином горизонтальном или вертикальном уровне.
Как оформить изменения?
В режиме работы
Необходимо издать приказ об изменении правил трудового распорядка. На вывеске можно заклеить измененные данные или напечатать дополнительный лист о новом графике работы. Нарушением это являться не будет.
В данных организации
Следует заменить старую табличку на новую. Но даже если этого не сделать, а просто заклеить и поверх написать новое название – это не будет являться нарушением, так как регламентирующего закона на этот счет не существует. В данном случае не нарушается пункт ФЗ «О защите прав потребителей» о получении достоверной информации потребителями.
Временные изменения на праздничные дни
В целях недопущения нарушения прав потребителей необходимо заранее повесить дополнительный лист с измененным режимом.
Ответственность за неправильное оформление вывески или ее отсутствие
Согласно п. 1 ст. 14.8 КоАП РФ, за нарушение требований, установленных российским законодательством, предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа:
- на должностных лиц – от 500 до 1 000 рублей;
- на юридических лиц – от 5 000 до 10 000 рублей.
Что будет за нарушение графика?
- Придется понести административную ответственность и заплатить штраф в соответствии со ст. 14.8 КоАП «Нарушение иных прав потребителей».
- Потребитель имеет право предъявить доказательства и потребовать возмещение причиненных убытков.
- Покупатели могут подать жалобу в Роспотребнадзор на основании нарушения ст. 8, 10, 12 ФЗ «О защите прав потребителей».
Вывеска – первая визитная карточка организации. Она должна быть доступна в круглосуточном режиме для клиентов. Необходимо уделять должное внимание ее оформлению и следовать установленному на ней порядку, чтобы не возникало лишних проблем со стороны закона.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Таблички Режим работы образцы
Непостоянный График работы
Непостоянный График работы
Непостоянный График работы
Непостоянный График работы
Постоянный График работы
Непостоянный График работы
Постоянный График работы
Непостоянный График работы
Постоянный График работы
Непостоянный График работы
Выберите шаблоны разных форматов печатного листа:
Формат А4 (офисный лист) (20);
Другие (0).
Табличка не курить;
Таблички с надписями;
Табличка Осторожно;
Злая собака табличка;
Таблички указатели;
Видеонаблюдение табличка;
Табличка выход, вход;
Табличка закрыто. открыто;
Табличка перерыв, обед;
Табличка режим работы;
Рекламные таблички;
Тбличка Скидка;
График работ — это документ, с помощью которого распределяется время труда и отдыха сотрудников в течение определенного периода для рационального использования трудовых ресурсов. Его применяют на непрерывных производствах, чтобы не превысить нормальную продолжительность отработанного месяца, квартала или года.
Что собой представляет график работ
Про режим или расписание работы обычно ведут речь в контексте статьи 103 ТК РФ, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность трудовой деятельности (8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели).
Возьмем металлургический комбинат, который функционирует круглосуточно.
Литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. И для них руководству придется подготовить график сменности, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, обеспечивают непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции. Режим работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.
Но, к примеру, бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов. Для него и остальных административных сотрудников устанавливают односменный режим — пятидневку с двумя фиксированными выходными.
Составлять регулярно график дежурств — прерогатива руководителей подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать шаблон графика дежурств на месяц и заполнить его вручную. Другой вариант — заполнять на компьютере в Excel или другой программе.
Для тех, кто работает на пятидневке или шесть дней в неделю, график не требуется, режим работы для таких сотрудников указывается в их трудовых договорах. Все, что необходимо работодателю, — это осуществлять учет их рабочего времени.
Какие бывают
В разговорах о том, какие бывают графики работы, встречаются следующие формулировки:
- скользящий;
- гибкий;
- индивидуальный;
- свободный и пр.
Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Таким образом, режим бывает:
- постоянным — при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;
- сменным — когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.
Чем сменный отличается от обычного
Обычный
Работник трудится в строго отведенное время: с понедельника по пятницу с девяти утра до шести вечера с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 ч. В этом случае каждый день, каждый месяц и весь год работник приходит и уходит в одно и то же время. Для такой категории работников на предприятиях существуют готовые таблицы для заполнения графика работы в установленных временных рамках. Но подходит такое расписание только тем работодателям, у кого нет технологической и производственной необходимости выполнения задач за нормальными временными рамками. Как следствие, у организации отсутствует необходимость вести суммарный учет времени персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели сотрудников не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.
Сменный
Чтобы понять, как сделать график работы на месяц в Excel (или любой другой программе), вспомните наш пример про металлургический комбинат. У работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов человек может отработать всего за несколько дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливается сменность работников.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить график работы при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Для чего он нужен на предприятии
Законодательство обязывает работодателя:
- с одной стороны, создавать для всех сотрудников одинаковые условия труда;
- с другой стороны, исключить дискриминацию по любым признакам.
Этот документ позволяет одновременно обеспечить:
- нормальное функционирование предприятия (если технологические и иные условия этого требуют);
- соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени.
Поэтому работодатель и организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утреннюю смену, завтра трудится в дневную, потом у человека выходной. Потом он пойдет в ночь и после этого опять получит выходной. Затем опять в день и т. д. Исключений нет ни для кого, кто занят в этом режиме. Вот пример, как выглядит график работы на месяц в виде таблицы с днями недели в Эксель для трехсменной работы.
Другой пример — режим работы в магазине, руководство которого установило сменный режим для четырех продавцов. Время работы объекта — с 9:00 до 21:00 ч, ночью магазин не работает.
Расчет времени работы
Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:
- Определить учетный период.
- Утвердить его нормативным актом, закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
- При расчете сменности каждому работнику необходимо отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.
Графики сменности рассчитывают онлайн или в специальных программах (1С и др.). Главное, чтобы он существовал и работники были с ним ознакомлены.
За учетный период разрешено принимать один месяц, квартал, полугодие или год. Максимальная продолжительность этого периода — один год, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — три месяца.
Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна отличаться от показателей, установленных производственным календарем.
Так, если за учетный период принимается один месяц, то работники, к примеру, в марте 2022 года не должны работать больше:
- 175 часов при 40-часовой неделе;
- 157,4 часа при 36-часовой неделе;
- 104,6 часа при 24-часовой неделе.
Кроме того, количество рабочих дней в марте 2022 года — не более 22, а количество выходных — не менее 9.
Потому рекомендуется брать период не меньше трех месяцев (одного квартала). Такой учетный период позволяет гибко регулировать деятельность подчиненных.
- 57 рабочих дней;
- 33 выходных и праздничных.
- 40-часовой неделе — 454 часа;
- 36-часовой неделе — 408,4 часа;
- 24-часовой неделе — 271,6 часа.
- в январе 2022 года работники трудились в рамках производственного календаря 16 дней и 128 часов;
- а в феврале персонал отработал 21 день и 167 часов, что больше, чем по норме, —
Начинающим разобраться, как составить график дежурств на месяц в виде таблицы, несложно, поскольку это делается даже онлайн, при помощи Google Docs. Создав копию этого файла, вы сможете формировать смены в режиме реального времени.
Нормативное регулирование
В этом графике - у работников вообще нет выходных, возле ночной смены и работы до 6 утра - у работника не выходной, а рабочий, или отсыпной - полноценных выходных - вообще нет, и в первый рабочий его снова начинается в 6) подкорректируйте)
Здравствуйте. У нас сменный график работы. Нас стало 5чел. График был сутки трое,когда нас было 4чел, теперь сутки четверо. Появились недоработки у каждого. Мы дежурные в гостинице . Должны находиться на работе 24 часа. Правомерно ли такое составление графиков. Что нам делать ?
Добрый день, надо смотреть что написано в трудовом договоре, какая продолжительность рабочего времени там написана? Если написано например что 40 часов в неделю, но работодатель не может загрузить Вас работой по своим каким то причинам, то смотрите 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени
График работы при сменном режиме применяется при сменном режиме работников организации. Применяется произвольная форма графика сменности в виде таблицы.
График сменности относят к локальным нормативным актам, которые регулируют режим рабочего времени и времени отдыха, если работа сменная. Микропредприятия могут вместо графика сменности прописать график работы сменщика в его трудовом договоре по специальной форме.
График работы - более общее понятие, чем график сменности. Все виды режима работы и времени отдыха - это графики работы (например, "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). График сменности считается одним из видов графика работы, который регулирует работу сменщиков (в том числе тех работников со сменным режимом, чью работу на практике иногда называют "дежурством" (например, диспетчеров)). Основное отличие графика сменности от других графиков в том, что за счет сменяемости одного работника другим работодатель обеспечивает более продолжительную ежедневную работу по сравнению с классическим восьмичасовым рабочим днем, в том числе непрерывную работу организации.
Форма составления графика работы
График сменности составляется в произвольной форме, за исключением микропредприятий которые могут указать условия графика смены в трудовом договоре работника по типовой форме. График сменности может быть оформлен как приложение к коллективному договору.
Сведения в графике сменности
Какие данные указывать в графике сменности, законом не определено. Обычно это: номер и дата его составления, распределение смен и выходных дней в течение срока, на который составлен график, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв. В графике указывается и иная необходимая информация.
Дополнительно можно конкретизировать, в какие смены работают работники. Например, это важно, если в трудовом договоре работника конкретная смена не закреплена за ним (например, I или II, утренняя или вечерняя). Тогда укажите Ф.И.О. и должность работника напротив конкретной смены.
Кроме того, в графике сменности отражается информация об ознакомлении с ним. В частности, если работники расписываются в отдельных листах ознакомления, в графике укажите реквизиты этих листов. Если расписываются в самом графике - предусмотрите в нем специальные графы для подписи и даты ознакомления.
Планирование смен в графике сменности
При планировании графика не нужно ставить две смены подряд. Также предусмотрите выходные - обычно отдых у работника в неделю должен быть минимум 42 часа непрерывно.
По графику работник должен отработать обычно 40 часов в неделю (может быть меньше при сокращенном или неполном рабочем времени). Если ввели суммированный учет рабочего времени - рассчитайте норму часов за учетный период (например, за квартал) исходя из недельной нормы часов.
Определить норму рабочего времени за различные периоды вы можете, в частности, по производственному календарю.
Какова максимальная продолжительность рабочей смены
Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - максимум 7 часов. Для большинства же работников можно установить любую продолжительность смены, в том числе 24 часа. При шестидневной рабочей неделе смена накануне выходного не может быть более пяти часов.
Сокращение смены накануне нерабочего праздничного дня
Смена которая предшествует нерабочему праздничному дню сокращается на один час.
Исключение - если непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно (например, работа бригады скорой помощи).
Сокращение продолжительности ночной смены
Продолжительность ночной смены (которая приходится на время с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час без последующей отработки.
Ночная смена не сокращается, в следующих случаях:
- работнику установлено сокращенное рабочее время;
- работник принят специально для работы в ночное время (и иное не предусмотрено коллективным договором);
- это нужно по условиям труда, а также при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Конкретный список таких работ рекомендуем определить коллективным договором или локальным нормативным актом.
Срок хранения графиков сменности в организации
График сменности хранится пять лет. За исключением графика сменности работников с вредными и (или) опасными условиями труда. Его нужно хранить 50 лет, если документ закончен делопроизводством после 1 января 2003 г., или 75 лет, если он закончен до этой даты. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором закончился график.
Ответственность за нарушения процедуры ведения графика
Предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – за отсутствие графика сменности, если в организации установлен сменный режим рабочего времени, либо любое нарушение порядка составления графика сменности, например, если вы не учтете мнение профсоюза при его наличии в организации. А так же административная ответственность по ст. 13.20 КоАП РФ – за нарушение правил хранения графика сменности в организации.
График производства работ применяется для планирования сроков выполнения работ в строительстве, производстве и других видах подряда. График позволяет рассчитать время работ, расход материалов и количество трудозатрат.
Типы графиков
В зависимости от количества задач и уровня детализации проекта применяют следующие типы производственных графиков:
- Сводный календарный план. Наиболее сложный и глобальный, разрабатывается для всего строительного комплекса на крупных объектах. Обязательно учитывается бюджет проекта;
- Объектный календарный график, применяется для каждого производимого объекта. План разбивается на месяцы, недели и дни, намечаются виды работ, их последовательность и взаимосвязь;
- Рабочий график, согласно которому выполняются технологические процессы в строительстве (согласно утвержденных форм МДС 12-81.2007 и сто НОРСТРОЙ 2.3351-2011). Этот вид графика работ используется для оперативного планирования и управления;
Структура графика
Строительство объекта начинается с подготовки проектной документации, и на этом этапе формируется график работ. Рабочие будут опираться на этот документ в дальнейшем, на его основании подрядчик будет отчитываться перед заказчиком, а заказчик будет контролировать сроки строительства и затраченный бюджет.
В документе показана последовательность производственных процессов, взаимосвязь между ними, точное время, которое нужно потратить на каждый этап работы.
При оформление договора подряда график является неотделимой его частью, и применяется для контроля исполнения договора.
В графике указываются следующие реквизиты:
- Ссылка на договор;
- Стороны договора;
- Перечень работ;
- Подписи сторон;
График работ оформляется в двух и более экземплярах. Копия графика передается ответственным лицам со стороны исполнителя и заказчика, для осуществления работ и выполнения контрольных мероприятий.
Читайте также: