Положение о сотрудничестве с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции в ворде
ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
«ДЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА № 1»
к приказу ОГАУЗ «Детская больница № 1»
о взаимодействии с правоохранительными органами
по вопросам предупреждения и противодействия коррупции
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано на основе статьи 75 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьи 45 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия ОГАУЗ «Детская больница № 1» (далее – Учреждение) с правоохранительными органами (далее – органы).
1.3. Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с одной стороны и органов с другой стороны, распространяются на все структурные подразделения Учреждения.
2. ВИДЫ ОБРАЩЕНИЙ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
2.1. Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в органы.
2.1.1. Письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Учреждением и органами.
2.1.2. Устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руководителя Учреждения или его заместителя у руководителей или заместителей органов.
2.2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
2.3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Учреждения. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.
2.4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Учреждения. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов Учреждения.
3. СОТРУДНИЧЕСТВО И ПОРЯДОК ОБРАЩЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ
3.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения декларируемым антикоррупционным стандартам поведения. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:
- Учреждению следует принять на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших в органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
3.2. Сотрудничество с органами также может проявляться в форме:
- оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
3.3. Руководству Учреждения и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
3.4. Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
3.5.Все письменные обращения к представителям органов, готовятся инициаторами обращений – сотрудниками Учреждения, предоставляются на согласование руководителю Учреждения, без визы Руководителя Учреждения письменные обращения не допускаются.
3.6. К устным обращениям Учреждения в органы предъявляются следующие требования:
3.7. Во время личного приема у руководителя Учреждения, руководитель структурного подразделения или заместитель руководителя Учреждения в устной форме устанавливает фактическое состояние дел в Учреждении и делает заявление по существу поставленных вопросов.
3.8. Руководитель структурного подразделения или заместитель руководителя Учреждения берут на контроль принятое по результатам устного заявления решение и при необходимости запрашивают информацию о ходе и результатах рассмотрения обращения.
3.9. Руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя Учреждения или лицо, курирующее вопросы взаимодействия с органами, несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.
3.10. Заместитель главного врача по организационно-методической совместно с руководителем Учреждения планирует и организует встречи структурных подразделений Учреждения с правоохранительными органами.
4. ПАМЯТКА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Письменные заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени совершения преступления круглосуточно.
В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ РЕАГИРОВАНИЯ НА ВАШИ ОБРАЩЕНИЯ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ВЫ МОЖЕТЕ:
1. Обратиться с жалобой в Генеральную прокуратуру Российской Федерации (125993, ГСП-3, Россия, Москва, ул. Б. Дмитровка, 15а).
2. Сообщить об этом в Комиссию Общественной палаты Российской Федерации по проблемам безопасности граждан и взаимодействию с системой судебно-правоохранительных органов или в Межкомиссионную рабочую группу по развитию системы общественного контроля и противодействию коррупции Общественной палаты Российской Федерации (125993, г. Москва, ГСП-3, Миусская пл., д. 7, стр. 1, Телефон: (495) 221-83-58; Факс: (499)251-60-04).
Версия для слабовидящих
- Об учреждении
- Руководство
- Структура
- Опыт работы
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Порядок приема на стационарное социальное обслуживание
- Перечень гарантированных услуг
- Порядок предоставления услуг
- Тарифы
- Количество свободных мест
- Объем предоставляемых услуг
- Оценка качества оказания услуг
- Дополнительные сервисы
- Взаимодействие с волонтёрскими организациями и СО НКО
- Публикации
- Устав
- Лицензии и свидетельства
- Коллективный договор
- Госзаказ
- Результаты проверок
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Нормативная база
- Государственное задание
- Формы заявлений
- Положения
- Противодействие коррупции
- Общественный совет
- Попечительский совет
- Независимая оценка качества
- Приём граждан
- Написать обращение (жалобу)
- Реестр поставщиков социальных услуг Нижегородской области
- Социальные учреждения района
- ГКУ НО "Управление социальной защиты населения Шарангского района"
- ГБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Шарангского района"
- ГКУ "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Шарангского района"
Положение о предотвращении, выявлении и урегулировании конфликта интересов
1.1. Настоящее Положение разработано на основе подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», ст. 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия ГБУ «Шарангский дом-интернат» (далее Учреждение) с правоохранительными органами.
1.3. Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с правоохранительными органами, распространяются на всех работников Учреждения.
1.4. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора и действует до принятия нового.
2. Основные функции
2.1. Основной функцией является организация взаимодействия Учреждения с правоохранительными и контролирующими органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции, профилактики правонарушений и преступлений.
3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
3.1. Основной целью настоящего Положения является содействие обеспечению законности, охраны прав и свобод граждан.
3.2. Основными задачами являются:
- осуществление профилактики правонарушений, в том числе коррупционного характера путем организации взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами;
- осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по своевременному реагированию на факты, приводящие к дестабилизации работы Учреждения;
- выявление и устранение причин и условий, порождающих коррупцию;
- привлечение общественности и правоохранительных органов, СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирование нетерпимого отношения к коррупции.
2. Виды обращений в правоохранительные органы
2.1. Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в правоохранительные органы.
2.1.1. Письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между учреждением и правоохранительными органами.
2.1.2. Устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руководителя ГБУ «Шарангский дом-интернат», у руководителей или заместителей правоохранительных органов.
2.2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
2.3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов школы. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.
2.4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов школы. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов школы.
4. Формы воздействия
4.1. Принятие на себя Учреждением публичного обязательства сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Учреждению (работникам Учреждения) стало известно.
4.3. Организация принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
4.4. Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.
4.5. Оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативнорозыскные мероприятия.
4.6. Руководству учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
4.7. Руководство и работники Учреждения не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
5. Обязанности работодателя
5.1. Разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение правонарушений, выявление причин и условий, способствующих их совершению.
5.2. Координировать деятельность работников с правоохранительными и контролирующими органами, привлекать общественность к работе по проведению профилактических мероприятий по предупреждению и пресечению коррупционных правонарушений.
5.3. Рассматривать жалобы и заявления граждан по вопросам, касающимся конфликтов интересов, обобщать и анализировать поступающую информацию.
6. Обязанности работников
6.1. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией.
6.2. Соблюдать установленный порядок работы со сведениями, ставшими известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающими частную жизнь, честь и достоинство граждан.
6.3. Информировать руководство Учреждения и правоохранительные органы о готовящемся или совершенном преступлении.
7. Ответсвтенность
7.1. Работники Учреждения несут персональную ответственность:
- за разглашение конфиденциальных сведений, полученных при работе с документами;
- за несоблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;
- за сокрытие ставших известными фактов о преступлениях коррупционного характера, не информирование о них руководство Учреждения и правоохранительные органы.
8. Заключительные положения
8.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путём подготовки проекта о внесении изменений и дополнений.
8.2. Утверждение вносимых изменений и дополнений в Положение осуществляется после принятия решения Антикоррупционной комиссией с последующим утверждением приказом по ГБУ «Шарангский дом-интернат», либо по представлению правоохранительных органов.
8.3. Настоящее положение подлежит обязательному опубликованию на официальном сайте учреждения в сети Интернет.
Версия для слабовидящих
- Об учреждении
- Руководство
- Структура
- Опыт работы
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Консультативное отделение
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Объем предоставляемых услуг
- Порядок и условия предоставления услуг
- Тарифы
- Количество свободных мест
- Кадровый состав
- Положение об отделении
- Численность получателей социальных услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Тарифы
- Количество свободных мест
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Кадровый состав
- Положение об отделении
- Численность получателей социальных услуг
- Порядок и условия предоставления услуг
- Объем предоставляемых услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Порядок и условия предоставления услуг
- Тарифы
- Количество свободных мест
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Кадровый состав
- Положение об отделении
- Численность получателей социальных услуг
- Объем предоставляемых услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Порядок и условия предоставления услуг
- Тарифы
- Количество свободных мест
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Кадровый состав
- Положение об отделении
- Численность получателей социальных услуг
- Объем предоставляемых услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Порядок и условия предоставления услуг
- Тарифы
- Количество свободных мест
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Кадровый состав
- Положение об отделении
- Численность получателей социальных услуг
- Объем предоставляемых услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Порядок и условия предоставления услуг
- Тарифы
- Количество свободных мест
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Кадровый состав
- Положение об отделении
- Численность получателей социальных услуг
- Объем предоставляемых услуг
- Материально-техническое обеспечение
- Взаимодействие с волонтёрскими организациями и СО НКО
- Образовательная деятельность
- Публикации
- Устав
- Лицензии и свидетельства
- Коллективный договор
- Госзаказ
- Результаты проверок
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Нормативная база
- Статистическая информация
- Государственное задание
- Формы заявлений
- Положения
- Противодействие коррупции
- Общественный совет
- Попечительский совет
- Регламенты и стандарты
- Учетная политика
- Независимая оценка качества
- Охрана труда
- Проект «По дороге к новой жизни»
- Приём граждан
- Написать обращение (жалобу)
- Реестр поставщиков социальных услуг Нижегородской области
- Социальные учреждения района
- ГКУ НО "Управление социальной защиты населения Городецкого района"
- ГБУ "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Городецкого района"
- ГБУ "Строчковский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
- ГБУ "Городецкий психоневрологический интернат"
- ГБУ "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями Городецкого района"
Положение о взаимодействии с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия ГБУ «ЦСПСД Городецкого района» (далее - Учреждение) с правоохранительными органами (далее - органы).
1.3. Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Учреждения с одной стороны, и органов, с другой стороны, распространяются на все структурные подразделения Учреждения.
2. Виды обращений в правоохранительные органы
2.1. Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в органы.
2.1.1. Письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Учреждением и органами.
2.1.2. Устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руководителя Учреждения или его заместителя у руководителей или заместителей органов.
2.2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
2.3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов Учреждения. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.
2.4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов Учреждения. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате необоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов Учреждения.
3. Сотрудничество и порядок обращения учреждения в правоохранительные органы
3.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения, декларируемым антикоррупционным стандартам поведения. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:
3.2. Сотрудничество с органами также может проявляться в форме:
- оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
3.3. Руководству Учреждения и ее сотрудникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
3.4. Руководство и сотрудники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
3.5. Все письменные обращения к представителям органов, готовятся инициаторами обращений – сотрудниками Учреждения, предоставляются на согласование руководителю Учреждения, без визы руководителя Учреждения письменные обращения не допускаются.
3.6. К устным обращениям Учреждения в органы предъявляются следующие требования:
3.7. Во время личного приема у руководителя Учреждения, руководитель структурного подразделения или заместитель руководителя Учреждения в устной форме устанавливает фактическое состояние дел в Учреждении и делает заявление по существу поставленных вопросов.
3.8. Руководитель структурного подразделения или заместитель руководителя Учреждения берут на контроль принятое по результатам устного заявления решение и при необходимости запрашивают информацию о ходе и результатах рассмотрения обращения.
3.9. Руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя Учреждения или лицо, курирующее вопросы взаимодействия с органами, несут персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.
3.10. Руководитель Учреждения планирует и организует встречи структурных подразделений Учреждения с правоохранительными органами.
4. Памятка для сотрудников учреждения
4.1. Письменные заявления о преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени совершения преступления круглосуточно.
Версия для слабовидящих
- Об учреждении
- Руководство
- Структура
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Материально-техническое обеспечение
- Для спонсоров
- Вакансии
- Часто задаваемые вопросы
- Порядок предоставления услуг
- Правила внутреннего распорядка для получателей услуг
- Численность получателей социальных услуг
- Объем предоставляемых услуг
- Количество свободных мест
- Оценка качества оказания услуг
- Перечень гарантированных услуг
- Условия проживания
- Тарифы
- Дополнительные сервисы
- Взаимодействие с волонтёрскими организациями и СО НКО
- Информационный вестник
- Публикации
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Формы заявлений
- Результаты проверок
- Устав
- Антитеррористическая безопасность
- Госзаказ
- Лицензии и свидетельства
- Нормативная база
- Коллективный договор
- Государственное задание
- Положения
- Общественный совет
- Учетная политика
- Попечительский совет
- Противодействие коррупции
- Независимая оценка качества
- Персональные данные
Порядок взаимодействия с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий порядок разработан на основе статьи 45 Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Настоящее положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия ГБУ «Нижегородский дом-интернат для ветеранов войны и труда» (далее-Учреждение) с правоохранительными органами.
1.2. Условия настоящего Порядка, определяющее взаимодействие Учреждения с одной стороны и правоохранительных органов с другой стороны
2. Виды обращений в правоохранительные органы
2.1. Обращение – предложение, заявление, жалоба, изложенные в письменной или устной форме и представленные в правоохранительные органы
• письменные обращения – это обращенное название различных по содержанию документов, писем, выступающих и использующих в качестве инструмента оперативного информационного обмена между Учреждение и правоохранительными органами;
• устные обращения – это обращение, поступающие во время личного приема руководителя или заместителей правоохранительных органов.
2.2. Предложение – вид обращения, цель которого обратить внимание на необходимость совершенствования работы органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений) и рекомендовать конкретные пути и способы решения поставленных задач.
2.3. Заявление – вид обращения, направленный на реализацию прав и интересов образовательной организации. Выражая просьбу, заявление может сигнализировать и об определенных недостатках в деятельности органов, организаций (предприятий, учреждений или общественных объединений). В отличие от предложения, в нем не раскрываются пути и не предлагаются способы решения поставленных задач.
2.4. Жалоба – вид обращения, в котором идет речь о нарушении прав и интересов учреждения. В жалобе содержится информация о нарушении прав и интересов и просьба об их восстановлении, а также обоснованная критика в адрес органов, организаций (учреждений или общественных объединений), должностных лиц и отдельных лиц, в результате обоснованных действий которых либо необоснованного отказа в совершении действий произошло нарушение прав и интересов учреждения.
3. Сотрудничество и порядок обращения в правоохранительные органы
3.1. Сотрудничество с правоохранительными органами является важным показателем действительной приверженности Учреждения, декларируемого антикоррупционным стандартам деятельности. Данное сотрудничество может осуществляться в различных формах:
• Учреждение принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих сотрудников, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
3.2. Сотрудничество с правоохранительными органами так же может повлиять в форме:
• оказания содействия уполномоченным представителям органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности Учреждения по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
• оказания содействия уполномоченными представителями правоохранительных органов при проведении мероприятий по пересечению или расследованию коррупционных преступлений.
3.3. Директору и работникам Учреждения следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
3.4. Директор и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
3.5. Все письменные обращения к представителям правоохранительных органов готовятся инициаторами – сотрудники Учреждения предоставляются на согласование директору Учреждения, без визы директора Учреждения письменные обращения не допускаются.
3.6. Директор Учреждения несет персональную ответственность за эффективность осуществления соответствующего взаимодействия.
3.7. В случае установления Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению работников Учреждения факта совершения работником действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействия) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в течение 3 дней, а при необходимости- немедленно.
от 14 декабря 2021 года N 102-пр
Об утверждении положения о сотрудничестве с правоохранительными органами в сфере профилактики коррупции
1. Утвердить Положение о сотрудничестве с правоохранительными органами в сфере профилактики коррупции согласно приложению.
2. Приказ довести до всего работников Комитета.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение
к приказу Комитета Республики
Адыгея по делам ГО и ЧС
от "__" ___ 20___ г. N ___ПОЛОЖЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ
1. Общие положения
1.2. Настоящее Положение устанавливает общие правила организации деятельности по взаимодействию с правоохранительными органами, содержит описание процесса взаимодействия Комитета Республики Адыгея по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Комитет) с правоохранительными органами.
1.3. Условия настоящего Положения, определяющие порядок взаимодействия Комитета с правоохранительными органами распространяются на всех работников Комитета.
2. Основные функции
2.1. Основной функцией является организация взаимодействия Комитета с правоохранительными и контролирующими органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции, профилактики правонарушений и преступлений.
3. Цели и задачи
3.1. Основной целью настоящего Положения является содействие обеспечению законности, охраны прав и свобод граждан.
3.2. Основными задачами являются: осуществление профилактики правонарушений, в том числе коррупционного характера путем организации взаимодействия с правоохранительными и контролирующими органами; осуществление взаимодействия с правоохранительными органами по своевременному реагированию на факты, приводящие к дестабилизации работы Комитета.
4. Формы взаимодействия
4.1. Комитет публично принимает на себя обязательство сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых Комитету (работникам Комитета) стало известно.
4.3. Комитет принимает на себя обязательство оказывать содействие уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции.
4.4. Комитет принимает на себя обязательство оказывать содействие уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
4.5. Комитет принимает на себя обязательство оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, принимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.
5. Обязанности работодателя
5.1. Разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на предупреждение правонарушений, выявление причин и условий, способствующих их совершению.
5.2. Координировать деятельность работников с правоохранительными и контролирующими органами, привлекать общественность к работе по проведению профилактических мероприятий по предупреждению и пресечению коррупционных правонарушений.
5.3. Рассматривать жалобы и заявления граждан по вопросам, касающимся о подготовке или совершении коррупционного правонарушения, обобщать и анализировать поступающую информацию.
5.4. Воздерживаться от каких-либо санкций в отношении своих работников, сообщивших в правоохранительные органы, о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.
6. Обязанности работников
6.1. Работник обязан уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы в письменной форме в течение 3-х рабочих дней: - о фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения (Приложение N 1); - о фактах совершения другими работниками учреждения коррупционных правонарушений (Приложение N 2).
6.2. Уведомление работника подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о фактах совершения коррупционных правонарушений (Приложение N 3).
6.3. Организация проверки сведений по изложенным в п. 6.1 настоящего положения фактам возложена на комиссию по противодействию коррупции.
7.1. Работники Комитета несут персональную ответственность:
за совершение правонарушений коррупционного характера;
за сокрытие ставших известными фактах о преступлениях коррупционного характера, не информирование о них председателя Комитета и правоохранительные органы.
Приложение N 1
к Положению
о сотрудничестве с
правоохранительными органамиПредседателю Комитета Республики Адыгея по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям _______________________________________
Читайте также: