Как в 1с перевести сотрудника на другую должность
да, есть два документа о приеме на основное место работы, а увольнения нет
Я думаю, что это самый лучший вариант — ввести сейчас Увольнения от реальной даты увольнения.
Корректировать регистры — трудоемко, а результат будет тот же.
не повлечет это за собой перепроведения документов каких-то? По идее, по фирме, в которой надо завести документ Увольнения более поздней датой нет никаких документов, в том числе и по Зарплате.
Вы тестировали у себя такой вариант?
Как корректно создать документ Увольнения за 02.07.2018 г? Какие операции необходимо сделать?
у нас сейчас отчет Контроль ведения учета выдает следующее
До сих пор не получила ответ, к сожалению. Как ввести документ Увольнение задним числом, а конкретно 02.07.2018 г?
Здравствуйте!
Уточните вот этот момент: «По идее, по фирме, в которой надо завести документ Увольнения более поздней датой нет никаких документов, в том числе и по Зарплате.»
т.е. по этой фирме вообще нет данных в ЗУП 3 кроме начальных? И эти начальные данные — ошибочные.
В таком случае можно очистить документ «Данные на начало эксплуатации» и удалить «Переносы данных» по этой организации, раз в ЗУП 3 она вообще не нужно. Это будет лучше.
Если же Вы введете Увольнения по уже закрытой организации — это тоже ни к каким последствиям не должно привести. Ведь и никаких более поздних документов по этой организации нет.
Увольнение вводите месяцем «Июль 2018». Если появятся какие-то начисленные суммы, то их, соответственно, нужно очистить.
Но если ошибочные данные именно уже на начало эксплуатации ЗУП 3,то лучше вообще все эти хвосты удалить полностью, чем еще лепить к ним новые. 🙂
Можете подсказать, как проверить, есть ли какие-то документы по Этой фирме не перенесенные из базы 8.2?
Я проверила, документы по Зарплате по ИП Галустова все-таки есть.
Я попробовала сделать документ Увольнение, но не смогла внести туда те суммы, которые были в Базе 8.2 при увольнении. А именно Оклад по дням 2181.82 НДФЛ 283, Зарплата перечислена в банк 16514,82, как ввести корректные суммы? И то будет касаться всех сотрудников, которые не были уволены в этой базе.
Добрый вечер! В данном случае все суммы лучше оставить нулевыми. Иначе придется вводить еще и Ведомости — это только дополнительная работа. Ведь наша задача сейчас — только убрать лишних сотрудников.
В остальном все ОК, Увольнение проводится?
Доброе утро.
Нов документе всего удержано и НДФЛ и суммы для пособий и для вых. пособий и он и не редактируются. соответственно при проведении есть движения по регистрам.
Здравствуйте! Значит, программа, пересчитывая накопительным итогом начисленные сотруднику НДФЛ и взносы, считате что они не верно были в 2018 году начислены.
Данные можно очистить на вкладке «Начисления и удержания» (вложенные вкладки «НДФЛ» и «Взносы»). Удалите все строки.
Пробую это сделать, но при сохранении требует Пересчет, после чего эти вкладки снова заполняются
Установить в начислениях нужную сумму оклада получилось, а вот НДФЛ и Пособия при сохранении пересчитываются , хотя предворительно удаляю все строки на этих вкладках
Добрый день!
Что имеется ввиду под «требует перерасчет»? Приложите скриншот.
Нам вообще ничего не надо начислять по данному документу. Удалите строку с вкладки «Начисления», и все строки с вкладок «НДФЛ» и «Взносы».
Здравствуйте.
Попробовала еще раз. Вроде все получилось
сейчас движение по регистрам такое
Отлично, что все получилось! На скриншоте видны не все движения, приложите в виде отчета в формате pdf, если есть сомнения.
Наверно каждая организация сталкивалась с тем, что работник по истечению какого-либо времени набирается квалификации и переходит на более высокую должность, либо меняет должность на смежную или по какой-то другой причине. В любом из вышеперечисленных случаев необходимо зафиксировать данный факт при помощи кадрового перевода. В настоящей статье рассмотрим, как в 1с перевести сотрудника на другую должность и оформить соответствующий документ.
К примеру, в связи с расширением штата организации ООО “Крон-Ц”, было принято решение о повышении должности сотрудницы Михейцевой Н.А. с эксперта 2 категории сектора дежурной службы на эксперта 1 категории согласно приказу о переводе № 137.
Для этого в программе выберем раздел “Кадры” и далее нас будет интересовать пункт “Приемы, переводы, увольнения”. Далее нажимаем на кнопку “Создать” и выбираем вид операции “Кадровый перевод”.
В новом переводе указываем организацию согласно примеру в соответствующем поле и указываем сотрудницу Михейцеву Н. А. в поле “Сотрудник”. Устанавливаем дату в поле “Дата перевода”. С этой даты поменяются условия работы, а именно измениться должность и начисления данному работнику.
Далее переходим на закладку “Главное” и устанавливаем галочку “Перевести в другое подразделение или на другую должность”. В нашем примере филиал и подразделение остаются неизменными, меняем лишь должность в соответствующем поле на эксперта 1 категории. Ниже, справочно, будет указано, какую должность сотрудник занимал ранее. В соответствии с новой должностью произойдет автоматическое заполнение условий труда согласно штатному расписанию. При необходимости можно также установить галочки и изменить вид занятости, права на отпуск или перевести сотрудника на другой график.
Далее переходим на закладку “Оплата труда” и видим, что у нас установлена галочка “Изменить начисления” и “Перевод утвержден”, поскольку величина начисления поменялась. На закладке “Трудовой договор” при необходимости есть возможность изменить сведения о договоре. Для этого требуется активировать соответствующую галочку, тогда поля станут доступны для редактирования. На закладке “Дополнительно” укажем причину перевода – расширение штата и основание перевода - приказ №137 .
После чего проводим документ. При необходимости к документу можно прикрепить скан приказа. Печатная форма приказа о переводе Т-5 будет выглядеть следующим образом.
Также возможно изменить должность сразу у нескольких сотрудников в одном документе. Для этого необходимо выбрать операцию “Кадровый перевод списком”. Создаем документ и добавляем нужных сотрудников в табличную часть. Далее у каждого работника аналогичным образом можно изменить должность, щелкнув два раза по нему в списке – откроется упрощенная форма кадрового перевода. Выбираем новую должность и нажимаем “Ок”.
После изменения должностей у всех сотрудников проводим документ. При необходимости можем распечатать приказ о переводе списком по форме Т-5а, который будет выглядеть следующим образом:
Автоматизация учета движения кадров. Кадровое делопроизводство без ошибок.
Протестируйте качество нашей работы. Первая консультация бесплатно!
Простой учет движения кадров удаленных подразделений. Сервис легко интегрируется с 1С:ЗУП
Бизнес-процессы на абсолютно любом предприятии могут потребовать изменений каких-либо условий работы сотрудников. Для решения подобной задачи в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) используется документ «Кадровое перемещение».
Мы рассмотрим все возможности документа кадрового перемещения, а также узнаем о других сценариях решения задачи.
Для создания иллюстраций используется конфигурация «Зарплата и управление персоналом КОРП», редакция 3.1, релиз 3.1.13.76.
Документ «Кадровый перевод»
Как найти документ в меню программы? Документ «Кадровый перевод» может быть открыт несколькими способами.
Способ первый, самый простой: в главном меню программы находим пункт «Все кадровые документы» или пункт «Приемы, переводы, увольнения».
Рис.1 Местонахождение документа
В обоих случаях мы попадем в перечень кадровых документов, а с помощью кнопки «Создать» можем открыть форму кадрового перемещения (либо кадрового перемещения списком, о котором будет написано немного позже).
Рис.2 Кадровый перевод и перевод списком
Это наиболее распространенный способ запуска формы документа. Второй способ – вызвать форму кадрового перевода прямо из карточки сотрудника.
Рис.3 Оформить перевод
Способ третий, самый удобный – вывести журнал кадровых переводов в раздел «Кадры». Для этого в разделе «Кадры» необходимо вызвать и открыть «Настройку навигации», как показано на рисунке ниже.
Рис.4 Настройка навигации
После этого добавьте журнал «Кадровые переводы» в «Выбранные команды».
Рис.5 Настройка панели
Теперь этот раздел появился в кадровом меню.
Рис.6 Кадровые переводы в тематическом меню
Теперь можно не искать кадровый перевод в общем списке документов, а сразу запускать список, где можно создавать его по кнопке «Добавить» без дополнительных действий. При проведении кадрового перевода проверяется соответствие со штатным расписанием. Программа его контролирует, даже если в настройках не стоит флажок «Контроль штатного расписания». Если же он стоит, об этом непременно появится отметка в журнале кадровых переводов.
Рис.7 Отметка в журнале
Если начать выяснять, откуда эта отметка, программа выдаст подробный отчет о наличии вакансий на данной позиции штатного расписания. При этом система не станет запрещать делать проводку и принимать на эту позицию «лишнего» сотрудника, как это было в ЗУП 2.5. Ее дело – предупредить, а окончательное решение остается за пользователем. Поэтому организации, где принят жесткий контроль «штатки», зачастую просят доработать этот функционал.
Итак, откроем документ «Кадровый перевод».
Шапка документа
В шапке документа мы найдем следующие поля:
Организация. Если в программе ведется учет по нескольким организациям, то следует указать организацию, в которой числится переводимый сотрудник до перевода. При этом если сотрудник оформлен в обособленном подразделении, выделенном на отдельный баланс, то именно подразделение следует указать в качестве организации.
Если вы работаете в территориально-распределенной компании, обратите внимание на сервис «Личный кабинет кадровика» – это удобный кадровый инструмент делопроизводства и учета рабочего времени в удаленных подразделениях. Подробности уточняйте у наших специалистов.
Сотрудник – кого переводим.
Дата документа – просто дата, которая потом будет показана в печатной форме приказа, а также в качестве реквизитов приказа в личной карточке (Т-2). При этом в карточке Т-2 перевод отражается только в том случае, когда в нем выбрано изменение подразделения или должности.
Дата. Именно с этого момента (включительно) вступают в действие условия кадрового перевода
Дата, по которую переводим. В случае временного перевода устанавливается вторая дата – дата окончания, и больше никаких действий делать не нужно! Система запомнит этот факт и вернет сотрудника автоматически в его старое подразделение, если не случится еще один перевод.
Номер документа формируется при его записи автоматом, как следующий по порядку, в виде ПОПБ-000000, где ПО – префикс организации, который можно задать в ее карточке; ПБ – префикс информационной базы, который можно задать в разделе «Администрирование - Синхронизация данных».
Префиксы задаются для удобства различия документов, введенных в разных организациях или информационных базах. Если префиксы не заданы, то при формировании номера вместо них устанавливаются нули.
Рис.8 Формирование номера документа
Кроме того, по ссылке «Ввести замещение на период перевода» можно создать один из предложенных программой документов, например, «Прием на работу» для другого сотрудника.
Рис.9 Ввод замещения
Подробнее с процессом приема можно познакомиться в статье «Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП» на нашем сайте.
В документе несколько закладок.
Закладка «Главное»
На рисунке выше показаны все поля этой закладки. Очевидно, что любое поле дает возможность отобразить то или иное изменение, а именно:
Кадровый перевод ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения ) – универсальный инструмент для регистрации изменения кадровых данных сотрудника. Также этим документом можно изменить для работника параметры оплаты труда, рабочий график и число дней ежегодного отпуска.
Документ доступен пользователям с кадровыми правами: Кадровик , Старший кадровик или Кадровик (без доступа к зарплате) .
В шапке расположены общие реквизиты: организация, сроки перевода, переводимый сотрудник, номер и дата документа. Реквизит Печатать как предназначен для заполнения номера приказа в отчетах по ЭТК. Детальная информация о переводе собрана на вкладках документа:
- Главное – на этой вкладке размещены основные кадровые данные.
- Оплата труда – содержит информацию о параметрах оплаты.
- Трудовой договор – здесь размещена дополнительная информация о срочных трудовых договорах.
- Дополнительно – содержит причину и основание перевода, используемые при печати документа.
Разберем подробнее заполнение вкладок Главное и Оплата труда .
Кадровый перевод в 1С ЗУП 3.1 — как сделать пошагово
Вкладка «Главное» документа «Кадровый перевод»
Работа с вкладкой Главное максимально гибкая – для каждого блока данных предусмотрены свои флажки. Устанавливаем их по мере необходимости. Назначение флажков на вкладке:
- Перевести в другое подразделение или на другую должность – включаем флажок при смене подразделения / должности / позиции «штатки». После установки флажка станут доступны для редактирования поля Филиал (обособл. подр) , Подразделение и Должность .
- Отразить в трудовой книжке – ставим флажок, если планируем включить мероприятие в отчет СЗВ-ТД. Если флажок установлен, доступны поля для указания Трудовой функции работника и Наименования документа для заполнения отчетов по ЭТК.
- Изменить вид занятости – следует устанавливать при переводе сотрудника с основного места работы на совместительство и наоборот.
- Изменить дистанционную работу – доступен только в версии КОРП – Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП) . Устанавливается только при переводе сотрудников с «удаленки» на работу на территории организации ли наоборот.
- Изменить рабочее место – также используется только в КОРП-поставке программы – Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60). Флажок установится автоматически, если для сотрудника меняется подразделение или должность. Также при необходимости можно включить флажок вручную.
- Изменить права на отпуск – позволяет изменить право сотрудника на ежегодные отпуска. Флажок установится автоматом, если работник переведен на другую позицию Штатного расписания с правами на отпуск, отличными от действовавших ранее. При этом новые права на отпуск заполнятся по данным позиции. По ссылке Редактировать можно открыть детальную информацию о праве сотрудника на отпуска.
- Перевести на другой график – следует установить при смене рабочего графика. При переводе на другую позицию Штатного расписания с новым графиком, флажок будет установлен автоматически. График также заполнится автоматом по данным позиции.
Вкладка «Оплата труда» документа «Кадровый перевод»
Полноценная работа с вкладкой Оплата труда доступна только пользователям с правами Кадровик или Старший кадровик . Кадровые специалисты с профилем Кадровик (без доступа к зарплате) не могут редактировать и просматривать сведения об оплате труда работников.
Флажок Перевод утвержден предусмотрен для случаев, когда в программе работают и кадровики с доступом к зарплате и без него. Если документ создает пользователь с правами Кадровик или Старший кадровик , флажок установится автоматически и при сброшенном флажке пользователь не сможет провести документ. Если же Кадровый перевод создает Кадровик (без доступа к зарплате) , флажок Перевод утвержден по умолчанию будет сброшен. Когда кадровик с доступом к зарплате начнет работать с документом, он установит флажок и отредактирует параметры оплаты труда при необходимости.
Для доступа к редактированию табличной части с начислениями должен быть установлен флажок Изменить начисления . При переводе работника на другую позицию «штатки» с новыми условиями оплаты, флажок будет установлен автоматически. Состав табличной части также будет изменен по данным позиции.
Порядок пересчета – это алгоритм, по которому для сотрудника будет рассчитываться стоимость дня или часа. Этот показатель используется при расчете оплаты работы в праздник, сверхурочных, доплаты за ночные часы и пр.
Совокупная тарифная ставка также влияет на расчет стоимости дня и часа. Ее значение в документе определяется автоматически по данным табличной части с начислениями и не редактируется.
На вкладке Оплата труда также можно изменить порядок расчета Аванса. Доступны 3 значения:
- Расчетом за первую половину месяца – для расчета аванса потребуется вводить документ Начисление зарплаты за первую половину месяца .
- Процентом от тарифа – аванс будет попадать сразу в Ведомость. Размер аванса будет определяться по схеме [ФОТ * Процент аванса / 100].
- Фиксированной суммой – установленная сумма аванса будет попадать в Ведомость на выплату аванса.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Расскажем, как сделать кадровый перевод в 1С. Что подразумевается под кадровым переводом, какие операции можно осуществить данным документом? Это может быть перевод на другую должность, изменение совместительства или же корректировка оклада.
Для кадрового перевода проходим путь, начиная с главной страницы: Зарплата и кадры – Кадры – Кадровые документы.
Кнопкой Создать формируем документ Кадровый перевод.
Начинаем заполнять документ. В первую очередь выбираем документ-основание. Приведенный перечень документов-оснований достаточно обширен, можно выбрать из него. Если нужного не оказалось в перечне, кнопкой Создать вносим новое название документа.
Если нужное название в перечне есть, то выделяем его и нажимаем кнопку Выбрать. Пусть в нашем случае это будет приказ.
Если есть еще один документ-основание для кадрового перевода, то ставим галочку и вводим реквизиты второго документа.
Далее выбираем из перечня сотрудника, в отношении которого совершается кадровый перевод. Автоматически заполняться все остальные поля теми данными, которые есть у программы.
Ставим дату перевода. Например, с 1 октября 2021 года. И далее меняем те функции, которые и будут изменены в результате перевода. Если изменяется только оклад, то в строку оклад мы пишем новое число, а остальное оставляем неизменным.
При изменении оклада подавать СЗВ-ТД не надо, поэтому галочку рядом с Запись электронной трудовой книжки мы не ставим, а сразу сохраняем документ нажатием Провести и закрыть.
Допустим, системный администратор стал начальником отдела программного обеспечения. Переведем его на эту должность, но сначала создадим ее. Для этого заходим в перечень должностей и нажимаем кнопку Создать.
Заполняем поля открывшейся формы. Создадим новую трудовую функцию, если ее не было ранее.
Нажимаем кнопку Создать.
Заполняем поля открывшейся формы. Нажимаем Записать и закрыть.
Выбираем созданную трудовую функцию двойным нажатием или кнопкой Выбрать.
Новая должность сформирована. Нажимаем Записать и закрыть.
Двойным кликом или кнопкой Выбрать добавляем ее из перечня должностей в документ кадрового перевода.
Также меняем оклад на 50 000 рублей. Перевод на другую должность следует отразить в СЗВ-ТД, поэтому нажимаем кнопку Зарегистрировать. Если документ не проведен, то программа напомнит об этом и попросит провести его перед регистрацией.
Вернемся к перечню документов кадрового перевода и зайдем опять в него двойным кликом.
Из документа Кадровый перевод можно распечатать приказ о переводе кнопкой Печать.
Читайте также: