Как рассчитать квартальную премию 1с
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2019 г.
Локальным нормативным актом организации или условиями трудового договора может быть предусмотрена выплата квартальной премии за те или иные производственные результаты в фиксированной сумме, процентом от некоторой базы или рассчитанной по произвольной формуле. Рассмотрим, как оформить и рассчитать квартальную премию в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
Начисление квартальной премии процентом от заработка
Если при начальной настройке программы в помощнике «Начальная настройка программы» («Главное меню» - «Все функции» - «Обработки» - «Начальная настройка программы») было указано, что в учреждении начисляется квартальная премия (установлен флажок «Начисляется квартальная премия»), выбран вариант расчета премии процентом от заработка (установлен переключатель в положение «У нас применяется первый способ - начисление процентом от заработка» или «У нас применяют оба способа начисления квартальной премии») и указан вариант начисления премии при окончательном расчете зарплаты (установлен переключатель в положение «Начисление премии выполняется по решению руководства при окончательном расчете зарплаты»), то в списке видов начислений «Начисления» уже был создан вид начисления «Премия за квартал (процентом)» помощником, настройки которого необходимо проверить.
Если начальная настройка программы была завершена раньше или вовсе не была произведена, следует ввести новый вид начисления премии в раздел «Настройка» – «Начисления».
Формула расчета квартальной премии имеет следующий вид:
ПроцентКвартальнойПремии / 100 х РасчетнаяБаза,
где ПроцентКвартальнойПремии – новый пользовательский показатель, который вводится в документе «Ввод процента квартальной премии», расчетная база – предопределенный показатель.
Назначение квартальной процентной премии в виде указания процентного показателя сотрудникам перед окончательным расчетом зарплаты регистрируется в программе с помощью документа «Ввод процента квартальной премии» (раздел «Зарплата» – «Данные для расчета зарплаты» – кнопка «Создать» – «Ввод процента квартальной премии»).
Начисление и расчет премии производится документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисления зарплаты» или раздел «Зарплата» – «Создать» – «Начисление зарплаты и взносов»).
Расчет премии процентом от заработка документом «Премия»
Если при начальной настройке программы в помощнике «Начальная настройка программы» было указано, что в учреждении начисляется квартальная премия (установлен флажок «Начисляется квартальная премия»), выбран вариант расчета премии процентом от заработка (установлен переключатель в положение «У нас применяется первый способ – начисление процентом от заработка» или «У нас применяют оба способа начисления квартальной премии») и указан вариант начисления премии в межрасчетный период (установлен переключатель в положение «Начисление премии выполняется в межрасчетный период»), то в списке видов начислений «Начисления» уже был создан вид начисления «Премия за квартал (процентом)», настройки которого необходимо проверить.
Расчет и начисление квартальной премии процентом от заработка производится документом «Премия» (раздел «Зарплата» – «Премии»).
Начисление квартальной премии фиксированной суммой
Если при начальной настройке программы в помощнике «Начальная настройка программы» было указано, что в учреждении начисляется квартальная премия (установлен флажок «Начисляется квартальная премия»), выбран вариант расчета премии суммой (установлен переключатель в положение «У нас применяется второй способ – начисление конкретных сумм в рублях» или «У нас применяют оба способа начисления квартальной премии») и указан вариант начисления премии при окончательном расчете зарплаты (установлен переключатель в положение «Начисление премии выполняется по решению руководства при окончательном расчете зарплаты»), то в списке видов начислений «Начисления» уже был создан вид начисления «Премия за квартал (суммой)», настройки которого необходимо проверить.
Назначение квартальной премии фиксированной суммой в виде указания суммового показателя сотрудникам перед окончательным расчетом зарплаты регистрируется в программе с помощью документа «Ввод квартальной премии» (раздел «Зарплата» – «Данные для расчета зарплаты» – кнопка «Создать» – «Ввод квартальной премии»).
Начисление и расчет премии производится документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисления зарплаты» или раздел «Зарплата» – «Создать» – «Начисление зарплаты и взносов»).
Расчет и начисление квартальной премии фиксированной суммой в межрасчетный период также может осуществляться документом «Премия». Премия может выплачиваться в межрасчетный период.
Протестируйте качество нашей работы - первая консультация по приказам в 1С:ЗУП бесплатно!
Поддержка вашей работы в 1С, регулярные консультации, помощь в настройках и устранении ошибок.
Премия – один из способов мотивации работников, который может носить как разовый, так и постоянный характер в качестве части заработной платы, которую надо «заслужить».
Программа 1С:ЗУП позволяет формировать приказы по премированию, для чего пользователь должен установить некоторые настройки, которые могут быть заданы как при первоначальной настройке программы, так и выполнены в ходе работы
То есть в любой момент пользователь может обратиться к данной настройке и скорректировать ее.
В данной публикации мы рассмотрим:
- Где задаются настройки для включения функционала по начислению премий;
- Какие бывают премии и как они разделяются исходя из видов доходов для НДФЛ;
- Как создать соответствующий приказ в 1С 8.3 ЗУП;
- Как распечатать или сохранить в файл созданный приказ о премировании сотрудников.
Настройки 1С:ЗУП для начисления премий и их виды
В начале работы с программой, отвечая на вопросы помощника первоначальной настройки, пользователь отмечает галочками параметры, в соответствии со своей учетной политикой. Нас интересуют разделы о премировании, где выделены следующие виды премии:
- Ежемесячная премия;
- Квартальная премия;
- Годовая премия;
- Разовая.
Пройдясь по разделам, установите галочки, чтобы указать какие виды премий предусмотрены на предприятии. Для каждого вида премий выполните настройку.
- Укажите, каким способом начисляется премия:
- Процентом от заработной платы;
- Фиксированной суммой;
- Обоими способами.
- Если премия задается процентом, то в настройке укажите, от заработка за какой месяц она исчисляется. Использоваться могут расчетные данные:
- Текущего месяца;
- Прошлого месяца.
- Укажите код дохода НДФЛ (на их видах мы остановимся чуть позже).
Настройка всех видов премий осуществляется одинаково: установите галочку «Начисляется ежемесячная премия» и задайте условия для этого. Нажав «Далее», выполните настройку для остальных видов премий.
Рис.1 Первоначальная настройка программы. Ежемесячная премия
При начислении квартальной премии в организации также установите соответствующую галочку и задайте для нее настройки.
Рис.2 Первоначальная настройка программы. Квартальная премия
Для такого вида премии настройки несколько отличаются. Придется дополнительно задать порядок выплаты премии, установив соответствующий переключатель. Премии начисляются:
- По решению руководителя, при окончательном расчете зарплаты;
- В межрасчетный период;
- В определенные месяцы, при окончательном расчете зарплаты – укажите эти месяцы в настройке.
Установив настройки квартальной премии, перейдите через нажатие «Далее».
Рис.3 Первоначальная настройка программы. Дополнительные настройки квартальной премии
Аналогично задайте параметры для годовой премии.
Рис.4 Первоначальная настройка программы. Годовая премия
Настройки схожи с квартальной премией. Но в отличие от квартальной премии, для этой можно задать месяц начисления. Перейдите «Далее».
Рис.5 Первоначальная настройка программы. Дополнительные настройки премии за год
Точно так же задаются условия для разовой премии, но в отличие от всех предыдущих видов, ее начисляют отдельным документом.
Рис.6 Первоначальная настройка программы. Разовая премия
Указав, что премия разовая, жмем «Далее».
Рис.7 Первоначальная настройка программы. Дополнительные настройки разовой премий
После окончания настройки разделов премирования, в разделе меню «Настройки-Начисления» появятся виды заданных вами премий.
Рис.8 Справочник видов начислений. Виды премий
Заметим, что очень важно обращать внимание на процесс настройки программы и уделить этому необходимое время.
Прежде чем рассмотреть, как сделать приказ на премию в 1С, посмотрим, как выделяются доходы с точки зрения НДФЛ. Какие есть коды доходов и их виды.
Коды доходов и вид дохода для НДФЛ
В карточке начисления каждый вид премии сопровождает вкладка «Налоги, взносы, бухучет». Именно на этой вкладке задаются настройки, как облагается данная выплата налогами и взносами. Начисление может не облагаться НДФЛ или облагаться, с указанием кода дохода.
Предусмотрены следующие виды доходов НДФЛ по кодам:
- 2000 – вознаграждение за труд, т.е. данный вид дохода приравнивается к обычной зарплате. Выплачивается за выполнение работы.
- 2002 – премия за производственные результаты. Данный вид премии выплачивается именно за достижение результата.
- 2003 – премия, выплачиваемая за счет прибыли предприятия. Например, премия к юбилею или празднику.
- 4008 – прочие доходы.
Рис.9 Виды доходов НДФЛ
В окошке, где указан код дохода, можно открыть данный элемент для просмотра и при необходимости задать для него дополнительные параметры.
Рис.10 Вид дохода НДФЛ
Для ежемесячных производственных премий, датой их получения считается последний день месяца, в котором она начислена, а для всех остальных – день их выплаты.
Создание приказа на разовую премию
Первый вариант. Чтобы в разделе начислений появился пункт о премировании, в настройках премии должно быть указано, что начисление производится отдельным документом «Премия».
Рис.11 Правила начисления
В результате такой настройки в разделе меню «Зарплата» появился пункт «Премии».
Рис.12 Раздел меню «Зарплата-Премии»
Приказ о поощрении в 1С:ЗУП, у которого в настройке установлено, что он вводится документом, формируется в этом же разделе меню. Для создания документа нажмите кнопку «Создать».
Рис.13 Создание нового документа на премию
Заполните шапку документа – укажите месяц, дату, выберите вид премии. Период начисления определяется автоматом или может быть задан вручную – для выбора установите переключатель в соответствующее положение. С помощью кнопок «Подбор» или «Добавить» заполните табличную часть документа списком сотрудников.
Рис.14 Заполнение документа «Премия»
В табличной части в строке с сотрудниками автоматом заполнился период и месяц начисления. Сумму премии можно проставить для каждого сотрудника вручную или, если она одинаковая для всех, воспользовавшись кнопкой «Заполнить показатели». В открывшемся окне укажите сумму премии. По всем сотрудникам она заполнится автоматом. При необходимости суммы можно подкорректировать.
Рис.15 Заполнение показателей в документе «Премия»
В случае, если отработки и KPI сотрудников рассчитываются в смежной системе 1С или другого вендора, можно настроить интеграцию с программой 1С:ЗУП и вам не нужно будет вносить данные вручную. Запросить информацию по типовым или индивидуальным обменам можно у сотрудников нашей компании.
В документе начисления премии можно задать порядок ее выплаты:
- с авансом;
- с зарплатой;
- в межотчетный период.
В случае выплаты премии вместе с зарплатой расчет удержаний производится при вводе документа «Начисление зарплаты и взносов». Если выплата производится с авансом или в любую другую дату в межотчетный период, то в документе появляется галочка «Рассчитывать удержания» и в таблице добавляются колонки «НДФЛ» и «Удержания». Если снять данную галочку, то колонка удержания скроется из таблицы, но «НДФЛ» останется.
Рис.16 Настройка порядка выплаты премии
На закладке «Дополнительно» укажите мотив поощрения и задайте бухгалтерскую проводку отнесения затрат (счет, субконто), если она отличается от проводки по умолчанию.
Рис.17 Закладка «Дополнительно» в документе «Премия»
Кнопка «Печать» формирует печатные формы приказа как по списку сотрудников – «Приказ о поощрении сотрудников» (Т-11а), так и отдельно на каждого сотрудника – форма Т-11.
Можно сформировать выплату премии отдельно по документу «Премия», кнопка «Выплатить». Перед печатью и выплатой документ необходимо провести.
Рис.18 Кнопки «Печать» и «Выплата»
Проведите и закройте документ. Он сохранится в журнале «Премии». В дальнейшем документ можно создавать путем копирования и изменяя данные в нем – месяц, период начисление, корректировать список сотрудников и суммы.
Рис.19 Журнал «Премии»
Точно так можно настроить и другие виды премий – квартальную, годовую. Указав в настройках начисления, что премия вводится отдельным документом, она будет отображаться в списке видов премий при вводе документа «Премия».
Но существуют и другие варианты, как зафиксировать приказ о поощрении в 1С:ЗУП.
Общая схема решения поставленной задачи выглядит следующим образом:
- Настраиваем постоянное справочное начисление, которое будет рассчитываться по формуле:
- ОД*Чфакт* КKPI
Если внутри месяца меняется размер оклада или должность (с изменением КKPI), то это начисление рассчитывается отдельно для каждого периода.
- ОД*Чфакт* КKPI
- По итогам квартала суммируем справочное начисление за 3 месяца и делим на количество часов в квартале по норме. Норму по количеству часов в квартале придется вводить как отдельный показатель, т.к. автоматически программа может собрать норму часов только за текущий месяц, за квартал — нет.
Описание настроек квартальной премии
Введем следующие настройки для Квартальной премии :
-
Создадим вначале показатель КKPI ( Настройка – Показатели расчета зарплаты ).
Его настроить можно как постоянный и менять документами изменения оплаты труда. Можно настроить как накапливаемый и при изменении должности/подразделения вводить отдельное значение.
- Расчетная база / Норма часов за кварталПри этом база собирается за текущий квартал только по «справочным» начислениям, которые мы настраивали на шаге 2 и 3.Важно на вкладке Расчет базы выбрать Период действия .Если выбрать Фактический период действия , то база соберется только за 1 месяц, что не подходит для нашего случая.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
.Рассмотрим когда заполняется и как рассчитывается фактически отработанное время в.Неполное и сокращенное рабочее время ─ это два разных режима.Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Не проще ли создать внешнюю обработку, которая рассчитает размер премии и запишет их в документ «Данные для расчета зарплаты» ?
Здравствуйте! Это спорный вопрос! 🙂 Мы рассматриваем наших статьях и кейсах типовые возможности ЗУП.
Типовая возможность — это единственный плюс такого подхода. Минус в том, что как бухгалтеру, так и сотруднику трудно проверить корректность результата.
Также минус в том, что технические расчеты отражаются в РЛ и путают как бухгалтера, так и сотрудника.
Плюс внешней обработки в том, что можно дать отчет о ходе расчета полученной суммы, и тем самым снять все вопросы и исключить спорные ситуации.
Владимир, добрый день! Вы рассуждаете как программист. 🙂 Не вижу смысла сравнивать настройку типовыми средствами ЗУП (это доступно каждому, бухгалтер может сделать самостоятельно) с доработкой программы (доступно только программисту).
Я рассуждаю как практик, который привык к тому, что любой результат может быть проверен.
Как проверит результат, полученный вашим методом, бухгалтер? Причем не по одному-двум работникам, а по всем начисленным премиям?
Как проверит логику начисления сам сотрудник, который хочет понять, что же именно ему начислено?
Да, я согласен, что разработка внешней обработки доступна только программисту, но вы так пишете, как будто это что-то неприличное, и пользоваться этим совсем нельзя.
Для сложных расчетов обработка обеспечит большую прозрачность, чем настройка начислений типовым способом. Решать, что важнее — конечно же, клиенту, но если хочется получить действительно качественный результат для всех — нужно пользоваться не только типовыми возможностями настройки.
Ни в коем случае не против доработок программы! 🙂 В некоторых случаях без них просто не обойтись!
Но на нашем портале мы рассматриваем типовые возможности ЗУП. Наша задача: показать как решить задачу типовыми средствами, а пользоваться типовым механизмом или делать доработку каждая организация решает самостоятельно.
Начисление премий в программе 1C 8.3 ЗУП достаточно обширная тема. Разберем пошагово на примере, как можно настроить начисление ежемесячной и квартальной премии, а также как отразить в ЗУП 3.1 разовую премию, выплачиваемую по приказу.
Варианты настройки премий в 1С 8.3 ЗУП
Можно выделить 3 основных вида премий, с точки зрения порядка их отражения в 1С ЗУП 3.1:
- Плановые – это премии, которые начисляются ежемесячно или в определенных месяцах. Такие премии назначаются сотрудникам в плановом порядке, рассчитываются в документах Начисление зарплаты и взносов или Увольнение и могут быть выплачены только вместе с заработной платой или расчетными при увольнении.
- «Выстреливающие» — этот вид премий рассчитывается в документах Начисление зарплаты и взносов или Увольнение , только если отдельным документом Данные для расчета зарплаты ( Зарплата – Данные для расчета зарплаты ) введено значение показателей премирования. «Выстреливающие» премии не требуется назначать сотрудникам в плановом порядке, а их выплата предусмотрена также только в составе заработной платы или расчетных при увольнении.
- Премии, выплачиваемые по отдельному документу – эти премии начисляются в отдельном документе Премия ( Зарплата – Премии ). Выплата таких премий возможна, как в составе заработной платы, так и по отдельному документу Ведомость… ( Выплаты – Все ведомости на выплату зарплаты ). Такой вариант выплаты удобен для премий, учитываемых для целей НДФЛ по дате выплаты, в случаях, когда организация стремится сблизить бухгалтерский учет с учетом НДФЛ и отражает такие премии в месяце их выплаты. Однако при необходимости определения расчетной базы для премий, выплачиваемых по отдельному документу, нет возможности учитывать начисления текущего месяца.
В настройках Начисления ( Настройки – Начисления ) вид премии описывается значением реквизита Начисление выполняется .
Плановым премиям соответствуют значения Ежемесячно и В перечисленных месяцах , «выстреливающим» — Только если введено значение показателя , а премиям, выплачиваемым по отдельному документу — По отдельному документу .
Сравнительная характеристика перечисленных видов премий представлена в таблице.
Порядок и этапы отражения премий | Плановые премии | «Выстреливающие» премии | Премии, выплачиваемые по отдельному документу |
Назначение премии | Документами изменения оплаты труда или Кадровым переводом ( Кадры – Приемы, Переводы, увольнения ) | Не требуется | Не требуется |
Начисление премии | Будет производиться автоматически ежемесячно / в перечисленных месяцах документами Начисление зарплаты и взносов или Увольнение без каких-либо дополнительных настроек | Будет производиться документами Начисление зарплаты и взносов или Увольнение только в случае, если введены значения ключевых показателей премирования документом Данные для расчета зарплаты | Производится отдельным документом Премия |
Выплата премии | Только вместе с заработной платой или расчетными при увольнении | Только вместе с заработной платой или расчетными при увольнении | Может выплачиваться как в составе заработной платы (расчетных при увольнении), так и по отдельной ведомости |
Расчет базы | Гибкая настройка периода определения расчетной базы | Гибкая настройка периода определения расчетной базы | В расчетной базе нельзя учесть начисления текущего месяца |
Рассмотрим примеры настройки каждого вида премии в 1С 8.3 ЗУП.
Пример 1. Настройка плановой ежемесячной премии в 1С ЗУП
В организации сотрудникам ежемесячно начисляется премия процентом от Оплаты по окладу за текущий месяц. Процент премии ежегодно устанавливается каждому сотруднику индивидуально. Необходимо настроить расчет ежемесячной премии в размере 10% сотруднику Василькову И.Б.
По условию задачи нам необходимо рассчитывать премию процентом от базы текущего месяца, поэтому вариант настройки премии, выплачиваемой по отдельному документу, в данной ситуации не подходит. Также расчет премии требуется производить ежемесячно, поэтому будем производить настройку плановой премии в 1С.
Для настройки плановой ежемесячной премии в 1С 8.3 ЗУП создаем новый Показатель ( Настройка – Показатели расчета зарплаты ). По условию задачи значение показателя постоянно и устанавливается индивидуально для каждого сотрудника.
Далее создадим новое Начисление . На вкладке Основное выберем назначение начисления Премия и укажем, что начисление выполняется Ежемесячно. Формула для начисления премии:
- Процент ежемесячной премии / 100 * Расчетная база.
На вкладке Расчет базы укажем базовое начисление согласно условию задачи ( Оплата по окладу ) и период расчета базы – Текущий месяц .
Назначим сотруднику Василькову И.Б. Премию ежемесячную процентом в размере 10% документом Изменение оплаты труда ( Кадры – Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда ), в котором укажем размер Процента ежемесячной премии .
Начислим заработную плату Василькову И.Б. за декабрь документом Начисление зарплаты и взносов и проверим расчет Премии ежемесячной процентом .
- 10 (процент премии) /100 * 35 000 (оплата по окладу) = 3 500 руб.
Пример 2. Настройка «выстреливающего» начисления квартальной премии в 1С ЗУП
В организации сотрудникам начисляется квартальная премия процентом от Оплаты по окладу за предшествующий квартал. Однако начисление данной премии происходит не каждый квартал, а только при достижении организацией определенных показателей прибыли. Процент премии при каждом расчете премии может принимать новое значение и устанавливается индивидуально для сотрудников. Необходимо настроить сотруднику Василькову И.Б. расчет квартальной премии в размере 15% от Оплаты по окладу за 3 квартал 2019 года. Начисление премии будет производиться в декабре.
По условию задачи квартальная премия начисляется не каждый квартал. Настройка плановой премии в данном случае не подходит, т.к. придется достаточно часто назначать сотрудникам премию в плановом порядке и затем отменять ее. Начислять квартальную премию каждый раз отдельным документом также достаточно трудозатратно. Наиболее удобный вариант в данной ситуации – настройка «выстреливающей» премии.
В первую очередь настраиваем новый Показатель . Он также будет назначаться для сотрудника, но его значение будет Вводится единовременно документом данных для расчета зарплаты .
Далее настроим новый Шаблон ввода исходных данных ( Настройка – Шаблоны ввода исходных данных ). Этот шаблон будет определять вид документа Данные для расчета зарплаты , которым будет вводиться значение Процента квартальной премии . На вкладке Показатели зарплаты отметим флажком созданный нами на предыдущем шаге показатель.
Для того чтобы в одном документе Данные для расчета зарплаты можно было указать Процент квартальной премии для списка сотрудников на вкладке Дополнительно устанавливаем флажок В документе используется несколько сотрудников .
Настроим новое Начисление для отражения квартальной премии. На вкладке Основное укажем назначение начисления Квартальная премия , способ выполнения – Только если введено значение показателя . После того, как в формулу будет включен Процент квартальной премии , его можно будет указать в качестве показателя, определяющего начисление премии.
На вкладке Расчет базы укажем базовое начисление согласно условию задачи ( Оплата по окладу ) и период расчета базы – Предыдущий квартал .
Введем для сотрудника Василькова И.Б. значение Процента квартальной премии в размере 15% документом Данные для расчета зарплаты в декабре 2019 г.:
Начислим заработную плату Василькову И.Б. за декабрь документом Начисление зарплаты и взносов и проверим расчет Премии квартальной процентом . Размер показателя Расчетной базы за 3 квартал составила 105 000 руб.
- 15 (процент премии) /100 * 105 000 (оплата по окладу) = 15 750 руб.
Пример 3. Отражение разовой премии по отдельному документу в 1С ЗУП
Согласно приказу сотруднику Василькову И.Б. необходимо начислить разовую премию за привлечение клиента в размере 5 000 руб. Указанную премию необходимо выплатить в межрасчетный период до окончательного расчета заработной платы.
В связи с тем, что по условию задачи выплату премии необходимо произвести в межрасчетный период, выполним настройку премии в 1С, выплачиваемой по отдельному документу Премия .
Для отражения данной премии создадим новое Начисление . На вкладке Основное укажем назначение начисления Премия , способ выполнения – По отдельному документу . Также укажем, что Результат вводится фиксированной суммой .
Начислим Василькову И.Б. Премию разовую за привлечение клиента документом Премия . Для того чтобы премию можно было выплатить отдельным документом Ведомость , необходимо указать в документе Премия порядок выплаты – В межрасчетный период .
Из документа Премия также можно вывести печатные формы приказов на поощрение. Для этого по кнопке Печать открываем список доступных печатных форм и выбираем необходимую.
Доступные печатные формы:
Мы успешно разобрали как настроить и начислить премию в 1С 8.3 ЗУП.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
В данной статье рассмотрим, как начислить и выплатить единовременное пособие.Рассмотрим, как в программе 1С 8.3 ЗУП 3.1 начисляется и..В данной статье мы пошагово рассмотрим весь цикл расчетов с.
(5 оценок, среднее: 3,40 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Все как всегда супер! Очень полезная информация и много полезных тонкостей, на которые сразу и не обратишь внимание! Респект Марине Аркадьевне!
Содержание
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
добавлен новый реквизит – Показатель , который можно указать:
- в документе Премия — вкладка Дополнительно ,
- в настройках начисления (вкладка Средний заработок ).
Если в одном месяце начислено более одной премии за один и тот же показатель и период, то при расчете среднего заработка по умолчанию учитывается только одна из них (наибольшая).
При необходимости можно изменить учитываемую премию в Форме расчета среднего заработка по команде Еще – Анализ премий .
Если Показатель не заполнен, то ЗУП 3 работает по старому алгоритму.
Пример 1. Настройка показателя годовой премии
Для годовой премии логично в настройках самого начисления на вкладке Средний заработок указать Показатель премирования , например, Выполнение годового плана.
Тогда в документе Премия не нужно будет указать за что начисляется премия.
Пример 2. Настройки показателя премии процентом
Так как премию процентом можно назначать за достижение результатов по разным показателям, то в этом случае удобно указывать Показатель премирования , не в настройках начисления, а в документе Премия на вкладке Дополнительно .
Период попадания суммы премии в средний определяется по месяцу, указанному в табличной части документа Премия .
Сотруднику в сентябре 2020 г. начислена Премия процентом за один и тот же Показатель премирования двумя документами Премия в суммах: 3 500 руб. и 17 500 руб.
В октябрьской Командировке в расшифровке среднего заработка видно, что в среднем заработке учтена одна, наибольшая из двух премий процентом за сентябрь в сумме – 17 500 руб.
По ссылке Анализ премий открывается расшифровка по включению премий в средний.
Ссылка Анализ премий отображается автоматически, если у сотрудника за одни месяц назначены премии за один и тот же показатель.
Если ссылка не видна, то в калькуляторе расчета среднего ее можно вызвать через команду Еще – Анализ премий .
Для исключения премии из среднего, необходимо установить в Анализе премий флажок в колонке Искл. напротив премии.
Если требуется включить премии в средний, то следует снять флажки в колонке Искл. в Анализе премий .
Для возможности по-новому вести учет премий в среднем заработке в регистре накопления Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий) ( e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеОНачисленияхДляРасчетаСреднегоЗаработкаОбщий ) появились новые реквизиты:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Прямой эфир прошёл 14 июня 2018 г. Лектор: Климова М.А.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую..Порядок предоставления отгулов четко не прописан в законодательстве. Сегодня мы.
(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Как исключить премию из расчетов при начислении по среднему. Это премии выплачиваемые по решению руководителя к празднику. В учете они отражаются по счету 91.02 (за счет прибыли)
Читайте также: