1с отчет статистика кадров организации
Для пользователей - Отчет, показывающий Текучесть кадров (Списочного состава), Прирост, с учетом уволенных сотрудников, отработавших менее 3 месяцев.
Формируется как в разрезе одной организации, так и по всем сразу, с учетом разрешенных для пользователя(Роли). Периодичность - 1 месяц (2,3, и т.д.)
Для программистов - За основу взят типовой отчет "Численность и текучесть кадров"(Статистика персонала). Добавлен новый НаборДанныхЗапрос для получения инфы по уволенным сотрудникам. Связь Наборов по 3 полям = Сотрудник, Организация, ДатаУвольнения.
Отчет протестирован:
Платформа = 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)
Конфигурация = ЗУП КОРП (3.1.18.396)
Отчет добавляется стандартным способом, как внешний отчет = Администрирование => Печатные формы, отчеты и обработки => Дополнительные отчеты и обработки
Замечания и предложения пишите в комментарии.
Ваша лучшая благодарность - плюс.
UPD_20220406 = Исправлена ошибка в отборе по Организации v_1.2
Специальные предложения
Просмотры 2000
Загрузки 3
Рейтинг 16
Создание 31.03.22 13:30
Обновление 31.03.22 13:30
№ Публикации 1632352
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем для ЗУП 3.1 Промо
Внешние печатные формы "Уведомление о заключении ТД с иностранцем" и "Уведомление о расторжении ТД с иностранцем" для ЗУП 3.1 (справочник "Сотрудники"). См. подробное описание, есть особенности! (Приложения № 7 и 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536).
2 стартмани
15.09.2017 26621 283 Matilde 26
Справка-расчет "Резервы отпусков" с колонкой Должность
Внешний отчет Справка-расчет "Резервы отпусков" с выводом колонки "Должность".
1 стартмани
19.04.2022 555 0 the1 0
Трудовой договор для ЗУП 3
Ещё один Трудовой договор (внешняя печатная форма). Заполняется максимальное количество полей. Выводится в файл word. Печатается из Приёма на работу, Приёма на работу списком и справочника Сотрудники. Работает в клиент-серверной, на управляемых формах. Макет добавляется в справочник "Файлы" (типовой), и может меняться пользователями, кроме полей-параметров (выделены красным цветом).
1 стартмани
18.03.2022 970 13 Svetlanka_sv 0
Создание 2-НДФЛ на основании 6-НДФЛ
Обработка заполнения справок 2-НДФЛ на основании регламентированного отчета 6-НДФЛ.
1 стартмани
24.02.2022 1758 14 the1 5
Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 // АКЦИЯ! Всего 1 $m // Промо
Содержит практически полный набор внешних печатных форм для Зарплата и управление персоналом 3.1
1 стартмани
19.05.2020 16588 114 LamerSoft 5
12 внешних печатных форм для ЗУП 3.1
Внешние печатные формы для документов: Прием на работу и Прием на работу списком, Кадровый перевод и Кадровый перевод списком, Увольнение и Увольнение списком и как бонус, расширение для печати внешних печатных форм без проведения документов.
5 стартмани
21.02.2022 1379 2 stdstd 0
Проверка периодов стажа в СЗВ-М и в СЗВ-СТАЖ (разрывы периодов стажа, пересекающиеся периоды стажа). ЗУП 3.1
Внешний отчет "* Проверка периодов стажа в СЗВ-СТАЖ и в СЗВ-М". Выводит данные о периодах стажа сотрудников из СЗВ-М и из СЗВ-СТАЖ. Все периоды приводятся к полным месяцам и затем анализируются стажи в СЗВ-М: сравниваются стажи в СЗВ-М с периодом работы сотрудника по трудовому договору и договорам ГПХ. А также анализирует стажи в СЗВ-СТАЖ: сравниваются стажи в СЗВ-СТАЖ с периодом работы сотрудника по трудовому договору и договорам ГПХ, также сравниваются стажи в СЗВ-СТАЖ и в СЗВ-М. Также проводится анализ стажей в СЗВ-СТАЖ - выявляются разрывы периодов стажа и пересекающиеся периоды стажа.
1 стартмани
14.02.2022 1650 10 user_2010 15
Уведомление сотрудников о начале отпуска. ЗУП 3.х
Внешний отчет для формирования печатных форм уведомлений о предстоящих отпусках и/или их рассылки по электронной почте, для ЗУП 3.1.
1 стартмани
12.02.2022 1414 6 Dima69 0
Печать уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином для 1С: ЗУП 2.5 Промо
С 1 января иностранные граждане принимаются на работу только на основании патента, а выдача разрешений на работу отменяется. Работодатели обязаны оформлять иностранных работников должным образом и документировать прием на работу нерезидентов страны. Для заключения трудового соглашения с иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии со ст.327.2 ТК РФ, необходимо подавать в органы ФМС Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином или Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора с иностранным гражданином.
1 стартмани
09.08.2016 46469 57 Dariy202 7
Проверка периодов стажа в СЗВ-СТАЖ (разрывы периодов стажа, пересекающиеся периоды стажа). ЗУП 3.1
Внешний отчет "* Проверка периодов стажа в СЗВ-СТАЖ". Выводит данные о периодах стажа сотрудников из СЗВ-СТАЖ. А также анализирует стажи в СЗВ-СТАЖ: сравнивает стажи в СЗВ-СТАЖ с периодом работы сотрудника по трудовому договору и договорам ГПХ. Также проводится анализ стажей в СЗВ-СТАЖ - выявляются разрывы периодов стажа и пересекающиеся периоды стажа.
1 стартмани
07.02.2022 1970 15 user_2010 20
Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету. Форма 10
Дополнительная обработка, позволяющая сформировать форму №10, для конфигурации "Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1".
1 стартмани
28.01.2022 2274 42 LanGrid 5
Форма №10 (карточка гражданина, подлежащего воинскому учету)
Согласно приказу №700 от 22.11.2021 г была изменена форма №10 - карточка гражданина, подлежащего воинскому учету.
1 стартмани
24.01.2022 9465 210 SerG_B85 24
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1 Промо
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 50557 258 Asenka 76
План-фактный анализ графика отпусков с учетом переносов
Дополнительный отчет, позволяющий получить сведения по графикам отпусков сотрудников, с учетом переносов, в разрезе 12 месяцев.
3 стартмани
13.01.2022 1489 2 LanGrid 0
Реестр кадровых приказов
Реализован отчет по реестру кадровых приказов с инструментом "прокрыживания" приказов.
1 стартмани
30.12.2021 1771 3 Dimbayyyy 5
Учет вакцинации на предприятии
Учет вакцинации сотрудников предприятия, контроль сроков вакцинации, заболевания коронавирусом, медотводы и отказы от вакцинации.
2 стартмани
16.11.2021 6500 46 the1 49
T-11а. Премии работников организации (отображение в %) для ЗУП 3.1 Промо
Внешняя печатная форма приказа о поощрении сотрудников (Т-11а отображение в %) для ЗУП 3.1 подключаемая к документу "Премия". Добавляется через Сервис - Дополнительные отчеты и обработки.
1 стартмани
06.02.2017 26808 50 chervic 0
План-график отпусков для ЗУП 3.1
Отчет для анализа отпусков для конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1, 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1 (КОРП).
2 стартмани
03.11.2021 2037 7 pogroleg 4
Справка о качественном составе кадров организации
Отчет предназначен для вывода количественных показателей сотрудников в разрезе подразделений, категорий и должностей.
1 стартмани
15.02.2021 4347 9 the1 2
Регламентированный отчет Статистика. Форма 1 Кадры
В конфигурации 1С: ЗУП 3 КОРП существует регламентированный отчет "Регламентированный отчет Статистика. Форма 1 Кадры", однако данный отчет не имеет команды Заполнить. Данная доработка позволяет заполнить строки 01 и 02, 03, 04, 06 на основе численности сотрудников по категориям и возрастам, а также на основе данных, полученных из подсистемы Обучение и развитие сотрудников.
1 стартмани
01.02.2021 6781 70 denium 20
Проверка действительности паспортов, проверка ФЛ на негатив в ЗУП 3.1 Промо
Обработка проверки действительности паспортов физических лиц в 1С ЗУП 3.x. Обработка обращается к API сервису проверки паспортов и открытых реестров. При работе в демо режиме обращение к сервису происходит с задержкой в 2 секунды. Проверка ФЛ на негатив осуществляется по следующим открытым реестрам: реестр дисквалифицированных лиц, реестр массовых руководителей, реестр массовых учредителей, реестр лиц причастных к террористической деятельности, открытый реестр недействительных паспортов. Не работает в демо режиме.
1 стартмани
04.11.2018 28609 20 user718500 4
График отпусков Т-7 с данными по фактическим отпускам за выбранный период. ЗКГУ, ЗУП ред. 3.0
Внешняя обработка для составления отчета Т-7 (график отпусков) с заполненными фактическими отпусками.
2 стартмани
30.12.2020 4378 29 35hospital 10
Личная карточка Т-2 ВУС для ЗУП 3.1 + дополнения
Унифицированная форма Т-2 ВУС. Основанная на печатной форме Личная карточка (Т-2) для военкомата, с дополнением. Военкоматы требуют именно такую печатную форму, отличную от Т-2.
2 стартмани
09.11.2020 4192 37 Kaspirovsky 4
Переведенные сотрудники (с данными до и после перевода)
Отчет выводит переведенных (осуществлен кадровый перевод) сотрудников с их данными. Отличие от стандартных отчетов ЗУП 3.1. - будут показаны данные (должность и подразделение, можно вывести кол-во ставок) ДО и ПОСЛЕ события перевода.
1 стартмани
30.09.2020 3811 28 Богатырев Артур 4
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой Промо
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
1 стартмани
26.01.2018 68298 525 p.ugrumov 98
Личная карточка Т-2 (ВУР*). Внешний отчет для ЗУП 3.1
Внешний отчет "Личная карточка Т-2 (ВУР*)" для ЗУП.3.1. 14/01/2021 добавила отчет для ЗУП.3.1.14.369 (работает также в 3.1.14.394, 3.1.16.108, 3.1.16.133). 10/09/2021 добавила отчет для ЗУП.3.1.18.189.
1 стартмани
20.08.2020 7338 113 user_2010 16
Трудовой договор для ЗУП 3.1
Внешняя печатная форма трудового договора для ЗУП 3.1: печатается из документа "Приём на работу".
1 стартмани
01.06.2020 4636 38 GeWork 3
Дополнительное соглашение к трудовому договору из документов Кадровый перевод и Кадровый перевод списком ЗУП 3.1, КА 2, ERP 2)
Внешняя печатная форма для документов Кадровый перевод и Кадровый перевод списком позволяют печатать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности и оклада сотрудника (ЗУП 3.1, КА 2, ERP 2).
2 стартмани
14.03.2020 5795 53 KrasinAA 2
Создание произвольных кадровых документов по шаблону Word в ЗУП 3.1 Промо
В работе кадровых служб часто встречается задача оперативно подготовить кипу однотипных документов (персональные справки, дополнительные соглашения и т.д.). Создайте шаблон нужного документа и отдайте заполнить Вашему помощнику - 1C.
1 стартмани
24.10.2013 34445 103 it4hr 21
Дополнительные отчеты для программы ЗУП 3.1 для кадровика и бухгалтера
Отчеты кадровика и бухгалтера для ЗУП 3.1.
1 стартмани
11.03.2020 4210 28 angler225 0
Отчет по кадровым изменениям в формате "до / после" (ЗУП 3.1)
Отчет выводит кадровую историю сотрудников в формате до/после события в отдельных колонках (в одной строке отчета).
2 стартмани
06.02.2020 4943 82 KAPACEB.AA 9
Унифицированная форма № Т-2 (ВУР)
Унифицированная форма № Т-2 (ВУР) для ЗУП 3.1, внешняя печатная форма для справочника "Сотрудники".
2 стартмани
13.01.2020 6881 40 Tinamu 30
В помощь кадровику. Отчет по состояниям (отклонениям) сотрудников за период. Промо
Моя переработанная статья будет полезна и работникам кадровых служб и разработчикам кадровых отчетов. Вся информация для пользователей размещена в самом начале статьи, ниже идет техническое описание сбора данных для отчета. К статье прикреплен отчет на основе СКД, который позволяет в детальной и настраиваемой форме выводить информацию о состояниях сотрудников за выбранный период. Данные собираются исключительно с кадровых регистров. Через механизм характеристик реализована поддержка использования категорий и свойств объектов. В описании для разработчиков я расскажу об основных принципах создания отчета по состояниям (отклонениям) сотрудников организаций за выбранный период. Данные будем брать из регистров сведений «СостояниеРаботниковОрганизаций» и «РаботникиОрганизаций». В файлах выложен полностью работоспособный отчет по статье, который можно быстро адаптировать под Ваши учетные задачи. (тестировалась в ЗУП 2.5.37.1, 2.5.54.1 / 8.2.14.533, 8.2.15.310)
Стандартный вариант отчета может сформировать список сотрудников указанной организации на указанную дату. Однако у отдела кадров нередко возникает потребность, сформулированная следующим образом «предоставить список сотрудников за период». А, значит, в отчете необходимо увидеть всех сотрудников, которые работали в организации, включая и принятых, и уволенных, в требуемый период. Для примера пусть это будет текущий 2014 год. Несколько простых шагов приведут вас к желаемому результату.
Итак, начнем. За основу берем стандартный вариант отчета «Список сотрудников организации» (в ЗУП 3.0 отчет называется «Личные данные сотрудников»), устанавливаем дату отчета (в нашем примере 01.09.2014) указываем Организацию и переходим в настройку структуры варианта отчета.
Шаг 1
Переходим в раздел «Отбор», снимаем стоящий тут отбор «Текущее состояние – не равно – уволен»
После этого в отчете станут видны все сотрудники, которые когда-либо работали в организации вплоть до даты отчета.
Шаг 2
Устанавливаем свой отбор на поле Дата увольнения: «Дата увольнения – больше либо равно – 01.01.2014»
Таким образом, оставляя только тех, кто уволен в течение 2014 года.
Шаг 3
Завершаем настройку отчета, добавляя в него вывод дополнительной информации по сотрудникам, если она требуется в отчете: например, дата приема, дата увольнения или же дата рождения. Если требуется только ФИО сотрудников, то этот шаг можно пропустить.
Стандартный вариант отчета выведет список сотрудников и их табельные номера с группировкой по подразделениям.
Настройка завершена
Нажимаем кнопку «Сформировать», получаем результат. А дальше вы можете «навести красоту», сделав отчет удобочитаемым, и вывести в него ту информацию по сотрудникам, которая вам нужна. Все настройки, которые вы делаете «под себя», можно и нужно сохранять, чтобы не повторять одни и те же действия, тем самым повышая эффективность своей работы. О сохранении отчета чуть ниже, после доведения отчета до совершенства.
Настройки структуры можно делать все сразу, а можно, добавив одну, сформировать результат и посмотреть, получилось ли то, что было нужно, после чего вернуться в настройку структуры и продолжить её изменение. Перечислим те функции, которые требуются чаще всего.
Сгруппировать и добавить поля
В настройках структуры отчета в разделе «Структура отчета» можно настроить необходимые группировки и поля отчета. Например, добавить в поля должность, размер тарифной ставки (если на ее просмотр есть право) или возраст, паспортные данные и т.д.
В разделе группировки можно, например, указать подразделение или же сгруппировать сотрудников по видам занятости и пр.
Нумеровать список
В настройках структуры отчета в разделе «Структура отчета» добавить системное поле «№ п/п» в список колонок отчета. Если в группировках строк присутствует подразделение, то, возможно, захочется видеть количество сотрудников в каждом из подразделений – эту информацию выведет поле «№ в группе».
Упорядочить список
В настройках структуры отчета в разделе «Сортировка» можно указать поле, по которому удобно упорядочить список сотрудников. Например, это может быть ФИО сотрудника (то есть его Наименование), либо Дата приема.
Сохранить вариант отчета
Готовый вариант отчета сохранится в том виде, в котором вы его настроили. Для этого нужно нажать кнопку «Сохранить вариант как» и указать имя варианта. Например, «Список сотрудников за период». Кнопку сохранения вы найдете в правом нижнем углу панели «Настройки». По кнопке «Сохранить вариант» вы сохраните отчет с уже существующим именем.
На этом все. Перечисленные выше настройки может сделать любой пользователь, осваивающий или работающий в программах 1С не первый год. Кстати, это не значит, что, сделав идеальный вариант отчета, можно забыть, как это делается. Вы сможете сделать любой вид отчета, когда это понадобится, проделав несложные шаги по его настройке.
Такой порядок действий вы можете применить к отчету «Списки сотрудников организации» во всех программах 1С, где он есть. В программах новых редакций ЗУП 3.0, БП 2.0, УПП 2.0 порядок действий аналогичен, по-иному могут называться лишь заголовки.
Остальные статьи по работе с этой программой можно найти по тегу "1С:Зарплата и управление персоналом" Если у вас возникают какие-то вопросы или вы хотите увидеть статью на интересующую тему – оставляйте комментарии.
После перехода перехода в начале прошлого года в ЗУП 3.1 постоянно слышу от расчетчиков и кадровиков фразу "Сделай нам как было в 2.5".
Взял на основу типовой отчет конфигурации "Статистика персонала" и постарался из него сделать как 2.5. Так, к примеру, есть графа "Количество внутренних совместителей", а в ЗУП 3.1 в СКД типового отчета такого поля нет. Пришлось создать пользовательское поле. Ну и поменять макет.
Отчет внешний, регистрируется автоматически.
Теститоровался на ЗУП 3.14.129 Платформа 8.3.14.2095
Специальные предложения
Просмотры 3867
Загрузки 13
Рейтинг 1
Создание 10.08.20 11:41
Обновление 10.08.20 11:41
№ Публикации 1277007
Кому Для всех
Операционная система Не имеет значения
Вид учета Не имеет значения
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем для ЗУП 3.1 Промо
Внешние печатные формы "Уведомление о заключении ТД с иностранцем" и "Уведомление о расторжении ТД с иностранцем" для ЗУП 3.1 (справочник "Сотрудники"). См. подробное описание, есть особенности! (Приложения № 7 и 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536).
2 стартмани
15.09.2017 26621 283 Matilde 26
Учет вакцинации на предприятии
Учет вакцинации сотрудников предприятия, контроль сроков вакцинации, заболевания коронавирусом, медотводы и отказы от вакцинации.
2 стартмани
16.11.2021 6499 46 the1 49
Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 // АКЦИЯ! Всего 1 $m //
Содержит практически полный набор внешних печатных форм для Зарплата и управление персоналом 3.1
1 стартмани
19.05.2020 16584 114 LamerSoft 5
Проверка не попавших в табель сотрудников. ЗУП
Отчет для проверки, что все сотрудники учтены в табелях учета рабочего времени.
1 стартмани
31.12.2019 14198 30 sapervodichka 6
Простой отчет по фактическим отпускам Промо
Отчет позволяет быстро сформировать как сводную таблицу, сгруппированную по видам отпусков, так и с легкостью получить детальный список по всем отпускам за указанный период.
2 стартмани
18.08.2015 47029 93 VBod 5
Декларации по формам 11 и 12 алкогольной продукции, интеграция с ПО Декларант-Алко
Конфигурация на обычных формах, платформа 1С 8.2.19.130 и выше, с помощью которой можно сформировать Декларации по формам 11 и 12 алкогольной продукции, гибрид/интеграция с ПО Декларант-Алко версии 4.31.05 и выше.
1 стартмани
25.03.2019 17154 13 independ 28
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 50555 258 Asenka 76
Знакомство с сотрудниками
Отчет для тренировки памяти. Запоминаем, как выглядят сотрудники организации, как их зовут, должности.
1 стартмани
29.01.2019 12088 2 SITR-utyos 8
Алкогольная декларация 2012 (формы 11, 12) УТ11 Промо
Алкогольные декларации 2012 по формам и форматам (4.20) Постановления правительства от 9 августа 2012 г. N 815 Форма 11 "Декларация об объемах розничной продажи алкогольной и спиртсодержащей продукции" Форма 12 "Объемы розничной продажи пива и пивных напитков"
19.09.2012 31955 0 McLer 2
СЗВ-СТАЖ 2019 для ЗУП 2.5 (130.2)
Формирование файла в документе СЗВ-СТАЖ
1 стартмани
13.01.2019 42694 838 asirius 56
Печать трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору из шаблона Word, 1С: ЗУП 3
Внешняя печатная форма трудового договора для документа 1С ЗУП 3 "ПриемНаРаботу" формирующегося на основе шаблона Word. (протестировано на Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.112). Работает на веб-клиенте. 26-05-2019 Добавлена внешняя печатная форма печати дополнительного соглашения к трудовому договору для документа "КадровыйПеревод" .
1 стартмани
12.11.2018 26188 239 KRIHA 42
Проверка действительности паспортов, проверка ФЛ на негатив в ЗУП 3.1
Обработка проверки действительности паспортов физических лиц в 1С ЗУП 3.x. Обработка обращается к API сервису проверки паспортов и открытых реестров. При работе в демо режиме обращение к сервису происходит с задержкой в 2 секунды. Проверка ФЛ на негатив осуществляется по следующим открытым реестрам: реестр дисквалифицированных лиц, реестр массовых руководителей, реестр массовых учредителей, реестр лиц причастных к террористической деятельности, открытый реестр недействительных паспортов. Не работает в демо режиме.
1 стартмани
04.11.2018 28609 20 user718500 4
Внешние печатные формы ЗУП, ЗиК БУ 8. (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Промо
Внешние печатные формы (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Формы которые присутствуют в конфигурации типовые. Добавленные формы: Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу.
1 стартмани
22.04.2012 67873 1651 Tokiy 55
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
1 стартмани
26.01.2018 68294 525 p.ugrumov 98
Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1
Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ - по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются: 1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет). 2. Удержанный налог из Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления "РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ" - сомневаюсь - что это верно - может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет). 3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет). 4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления "РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ" с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет). 5. Контрольное соотношение 2.1: (070) - (090) д.б. - значит "недоплата" (ярко-розовый цвет), если > значит "переплата" (бледно-розовый цвет)).
Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр.
Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и других, используемых в отчетах по работникам предприятия разрезах.
Количество возможных показателей отчета зависит от количества используемой в учете аналитической кадровой информации.
Отобразить полученную информацию можно в виде таблицы или диаграммы (меню «Отображение»).
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
5.2. Учет кадров предприятия
5.2. Учет кадров предприятия 5.2.1. Ввод данных по физическому лицу Для регистрации работника в программе необходимо добавить его в справочник «Физические лица».Справочник «Физические лица» предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся
11.2. Перемещение кадров
11.2. Перемещение кадров Документом «Кадровое перемещение» регистрируются перемещения работников предприятия на другие рабочие места.В документе в обязательном порядке указывается:? список перемещаемых работников;? подразделения и должности, куда перемещаются
12.2. Учет кадров
12.2. Учет кадров Весь документооборот по регламентированному учету ведется в привязке к организациям. В отличие от учета кадров предприятия в кадровом учете организаций для каждого работника организации регистрируется трудовой договор на имя организации, в которой
12.10.4. Отчет «Движение кадров организации»
12.10.4. Отчет «Движение кадров организации» Отчет позволяет посмотреть движения кадров работников организации за выбранный в отчете период как в виде списков принятых и уволенных, так и виде диаграммы количества уволенных работников в разрезе подразделений.В отчете
ЛЕКЦИЯ № 7. Статистика финансов предприятия (статистика финансов институциональных единиц)
ЛЕКЦИЯ № 7. Статистика финансов предприятия (статистика финансов институциональных единиц) Институциональная единица представляет собой хозяйствующий субъект, который имеет юридическое лицо, активы и обязательства (т. е. предприятия, занимающиеся определенной
43. Подбор кадров
43. Подбор кадров Трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя.Существует два критерия отбора и продвижения работников:1) высокая
44. Структура кадров
44. Структура кадров Структура кадров предприятия – это соотно–шение разных категорий работников в их общей чи–сленности. Для анализа структуры кадров определя–ют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численно–сти
49. Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия
49. Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия Весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.Их соотношение – это аналитический
Вопрос 80. Статистика страхования. Статистика социального страхования
Вопрос 80. Статистика страхования. Статистика социального страхования Статистика страхования является одной из составных частей финансовой статистики.Страхование является одним из необходимых элементов организации производственных отношений в любом
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ Анализ количества работников, покидающих предприятие (текучесть кадров или утечка кадров), обеспечивает сведения, применимые для прогнозирования предложения, т. е. расчеты можно производить на основе объема потерь, которые, возможно, придется
ЗНАЧЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
ЗНАЧЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В «IRS Employee Development Bulletin» («Бюллетень развития работников IRS», 2000) отмечалось: «Коэффициенты текучести кадров дают графическую иллюстрацию турбулентности в организации. Высокие показатели утечки персонала могут дестабилизировать бизнес и
БЕНЧМАРКИНГ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
БЕНЧМАРКИНГ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ Коэффициент текучести кадров выступает ценным средством оценки эффективности политики и практики ЧР в организации. Он не является основным показателем, но если текучесть кадров значительно выше, чем в других аналогичных организациях, это
УЧЕТ КАДРОВ
УЧЕТ КАДРОВ Сюда могут входить персональные данные, информация о должностях, трудовые договоры, сведения о заработной плате, результаты аттестации, координаты для связи и адреса, данные о деловых качествах работника. Последнее может включать специальную информацию,
Обучение кадров
Обучение кадров Поскольку системы обучения кадров дают возможность рассчитывать на результат и вкладывать средства в то, чтобы научить людей соответствовать ожиданиям, именно в этой сфере также следует внедрять принципы лидерства по методу надежной
Правила подбора кадров
Правила подбора кадров Подбор персонала состоит из следующих этапов.1. Определение вакансии: какой сотрудник нужен компании?2. Поиск кандидатов3. Отбор подходящих кандидатов Какой сотрудник нужен компании?Ответ на этот вопрос является ключевым для успешного поиска
Подбор талантливых кадров
Подбор талантливых кадров Обеспечив себе финансирование, Янг и Фило понимали, что теперь следует подобрать команду талантливых людей, чтобы сделать Yahoo! успешной. И хотя они знали, что им требуются сотрудники для управления предприятием, и оба уже назначили себя
Отчет «Списки работников» вызывается из меню «Управление персоналом» – «Персонал» (интерфейс «Полный»).
Отчет позволяет формировать разнообразные списки работников предприятия, отобранные и сгруппированные по различным критериям.
Отчет «Коэффициент текучести кадров» вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план» (интерфейс «Полный»).
С помощью отчета можно проанализировать текучесть кадров. Коэффициент текучести – процент освобожденных ставок вследствие увольнения работников.
Отчет «Перемещения работников» вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план» (интерфейс «Полный»).
Отчет позволяет просмотреть движение работников предприятия за указанный период. Отображаться может:
? список принятых и уволенных работников;
? диаграмма уволенных работников – по подразделениям.
Отчет «Статистика кадров» вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план» (интерфейс «Полный»).
Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр.
Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и других, используемых в отчетах по работникам предприятия разрезах.
Количество возможных показателей отчета зависит от количества используемой в учете аналитической кадровой информации.
Отобразить полученную информацию можно в виде таблицы или диаграммы (меню «Отображение»).
Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Продолжение на ЛитРес
65. Финансовые ресурсы предприятия: источники формирования и направления использования. Структура капитала предприятия
65. Финансовые ресурсы предприятия: источники формирования и направления использования. Структура капитала предприятия Для осуществления хозяйственной деятельности предприятие должно располагать основным и оборотным капиталом. Деление капитала на основной и
Обследования и отчеты
Обследования и отчеты Следующим шагом должна стать подготовка отчета для кредиторов, в котором отражается такая информация, как границы участка, его точная площадь и права доступа третьих лиц (например, для обслуживания линий электропередач и подземных
12. Бухгалтерские отчеты
12. Бухгалтерские отчеты Оборотно сальдовая ведомость. Содержит для каждого счета информацию об остатках на начало периода и оборотах по дебету и кредиту за установленный период. Для формирования отчета необходимо в меню «Отчеты» главного меню программы выбрать пункт
13. Оперативные отчеты
13. Оперативные отчеты Анализ счета.Этот отчет содержит обороты счета с другими счетами за выбранный период, а так же сальдо на начало и на конец периода. Для получения этого отчета следует в меню «Отчеты» главного меню выбрать пункт «Анализ счета».Карточка счета.В этот
15. Дополнительные отчеты
15. Дополнительные отчеты Расширенный анализ субконто.В этом отчете приводятся дебетовые и кредитовые обороты субконто, а так же развернутое и свернутое сальдо на начало и конец выбранного периода. Для формирования отчета следует выбрать пункт «Расширенный анализ
16. Регламентированные отчеты
16. Регламентированные отчеты Регламентированные отчеты это налоговые и бухгалтерские отчеты, предназначенные для предоставления налоговым органам, а так же в различные фонды. Эти отчеты ежеквартально изменяются в соответствии с текущими нормативными
Экономические отчеты
Экономические отчеты Я привожу ниже список экономических показателей, выход которых оказывает наибольшее воздействие на рынок. Я хочу дать вам понимание значения этих чисел для трейдеров и инвесторов. В основе анализа всегда должен лежать здравый смысл. Однако на
4.5. Отчеты
4.5. Отчеты Для получения итоговой, а также другой сводной или детальной информации в «1С: Предприятии» используются отчеты. Количество и состав отчетов, которые могут быть получены при использовании системы, целиком определяется на этапе создания конфигурации. Настройка
Отчеты СОТ
Отчеты СОТ В 2007 году в издательстве «Альпина Бизнес Букс» вышла книга Ларри Вильямса «Секреты торговли на фьючерсном рынке. Действуйте вместе с инсайдерами», приоткрывшая нам еще один из секретов выдающегося трейдера. Это – отчеты по сделкам трейдеров COT (COT – Commitments of
Бухгалтерский баланс предприятия и прочие регламентированные отчеты
Бухгалтерский баланс предприятия и прочие регламентированные отчеты Возможности программы «1С Бухгалтерия 8» предусматривают формирование всех форм регламентированной отчетности в соответствии с действующим законодательством (Бухгалтерский баланс, Отчет о прибылях
Глава 40 Приказ по персоналу (кадрам)
Глава 40 Приказ по персоналу (кадрам) Приказ по персоналу (кадрам) – документированное управленческое решение нормативного характера по вопросам управления персоналом (кадровой работы), издаваемое директором компании. Принято различать:? приказы по основным вопросам
Глава 41 Распоряжение по персоналу (кадрам)
Глава 41 Распоряжение по персоналу (кадрам) Распоряжение по персоналу (кадрам) – документированное управленческое решение нормативного характера по вопросам управления персоналом (кадровой работы), издаваемое заместителями директора компании (иными уполномоченными им
УРОК 78. Отчетность по кадрам
УРОК 78. Отчетность по кадрам В программе реализована возможность формирования разнообразной отчетности по кадровому учету. Как показывает практика, наиболее востребованными отчетами у большинства пользователей являются отчеты по штатному расписанию и списки
Еженедельные отчеты
Еженедельные отчеты Мы выступаем против всего, что вызывает ассоциации с бюрократией, которая присуща многим крупным корпорациям. Когда мы сталкиваемся с чем-то малозначительным, бесполезным или тем, что унижает человеческое достоинство, то мы относим это к категории
Ежегодные отчеты
Ежегодные отчеты Итак, мы снова говорим о… процессе, который происходит в некоторых компаниях с «корпоративной» культурой. Ежегодный отчет зачастую подразумевает, что единственный раз в году сотрудник может получить реальный отзыв о своей работе и производительности.
5.14. Отчеты и сводки
5.14. Отчеты и сводки Отчет – это документ, в развернутой форме отражающий итоговые результаты обработки (систематизации, подсчета и сверки) и анализа статистических данных, характеризующих выполнение какого-либо вида работ (какой-либо деятельности) за продолжительный
Читайте также: