1с 8 утп настройки вечернее время
В данной статье рассмотрим назначение документа Индивидуальный график в ЗУП 3.1, особенности его заполнения и применения. Разберем как настроить график работы и изменить его в 1С 8.3 ЗУП. Также расскажем о настройке напоминания ввода Индивидуального графика в 1С при переводе сотрудника на другой график работы.
Индивидуальные графики в 1С 8.3 ЗУП
Плановое рабочее время сотрудника (норма времени и расписание работы) определяется в 1С ЗУП 3.1 графиком работы организации, который назначается сотруднику кадровыми документами: Прием на работу , Кадровый перевод , Изменение графика работы списком .
При определенных обстоятельствах возникает потребность изменить на месяц график работы сотрудника, установив ему индивидуальный режим. Например:
- в связи с производственной необходимостью требуется перенести выходные дни на рабочие или наоборот;
- режим работы сотрудника с ежемесячно меняющимися рабочими днями, который сложно описать одним графиком;
- замена отсутствующего сотрудника;
- форс-мажорные обстоятельства и др.
В таком случае плановое время за этот месяц для работника будет определяться в 1С 8.3 ЗУП не по закрепленному за ним графику работы, а по индивидуальному, введенному с помощью документа Индивидуальный график ( Зарплата – Учет времени – Индивидуальные графики ).
Документ доступен пользователям с правами Табельщик , Расчетчик и Администратор .
Настройка графика работы в 1С 8.3 ЗУП
При создании документа Индивидуальный график в 1С 8.3 ЗУП необходимо:
- выбрать Месяц – месяц изменения планового времени;
- в поле Данные за указать период, за который составляется график работы в 1С 8.3: Текущий месяц или Произвольный ;
- указать Максимальное количество видов времени на одну дату . Этот показатель определяет количество Видов рабочего времени ( Настройка – Виды рабочего времени ), которые можно ввести на одну дату, ( Явка , Ночные часы , Вечерние часы и т.д.). Каждый вид времени будет заполняться в отдельной строке. По умолчанию устанавливается значение 2.
Для добавления в табличную часть сотрудников можно воспользоваться кнопкой Заполнить . Список будет заполнен всеми работающими сотрудниками на дату документа. Выбрать нужного сотрудника (сотрудников) можно через команду Подбор .
Данные по дням месяца (периода) автоматически заполнятся в 1С ЗУП по действующему графику работы сотрудника, назначенному кадровыми документами.
Как изменить график работы в 1С 8.3 ЗУП
Изменение графика работы в 1С 8.3 производится в ручном режиме: по корректируемой дате вводятся виды времени и проставляется количество часов или удаляется рабочая смена с нужной даты.
Не все Виды рабочего времени доступны для выбора при заполнении Индивидуального графика работы в 1С 8.3 ЗУП, т.к. документ предназначен для ввода информации именно о планируемом режиме работы сотрудника на месяц. Так, например, в документе не указываются периоды отпусков, больничных, командировок.
После проведения документа в 1С 8.3 норма времени в заданном периоде будет рассчитана по данным документа Индивидуальный график , а не по графику работы сотрудника, указанному в кадровых документах.
В расчетном периоде на одного сотрудника в 1С 8.3 ЗУП может быть введен только один документ Индивидуальный график .
По исправленным данным можно пересчитать связанные документы.
Индивидуальный график работы в 1С ЗУП 3.1 — примеры заполнения
При изменении графика работы
По сложившимся обстоятельствам сотруднику Колокольчикову К.К. необходимо выйти на работу 2 июля и отдохнуть за этот день 5 июля. Оклад сотрудника за норму часов составляет 30 000 руб. Норма часов по основному графику на июль равна 180 часов. Отразим изменение режима в ЗУП 3.
Создадим на июль документ Индивидуальный график . По кнопке Подбор добавим сотрудника в документ. Данные в ЗУП 3.1 заполнятся автоматически по его основному графику работы.
На 2 июля введем: Я 4 и Н 8. При внесении данных буквенное выражение и количество часов отделяются друг от друга пробелом.
На 5 июля проставим обозначение выходного дня – В .
Таким образом, поменяли местами выходной и рабочую смену.
При расчете зарплаты видим, что норма времени не поменялась и сотруднику начислен полный оклад.
При переводе на другой график работы
По производственной необходимости сотрудника Маковкина Михаила Михайловича с 19 июля переводят на другой график. Сотруднику установлена Оплата по окладу (по часам) в размере 45 000 руб. в месяц. Маковкин М.М. отработал весь период. Необходимо работнику начислить зарплату.
Перевод на другой график работы в 1С ЗУП 3.1 зафиксируем с помощью документа Кадровый перевод .
- Норма часов за полный месяц по графику до перевода составляет 192 часа, на период с 1 по 18 июля приходится 108 часов.
- Норма часов за полный месяц на новом графике равна 176 часов, с 19 по 31 июля составляет 80 часов.
- Норма часов за июль с учетом перевода с одного графика на другой будет равна:
- 108 (кол-во часов до перевода) + 80 (кол-во часов после перевода) = 188 часов.
Зарегистрируем новую норму часов на июль документом Индивидуальный график . Документ в 1С 8.3 автоматически заполнится данными по графикам до и после перевода и рассчитается совокупная норма часов.
- 45 000 (оклад) /188 (норма часов за месяц) *108 (кол-во отработанных часов до перевода) = 25 851,06 руб.
- 45 000 (оклад) /188 (норма часов за месяц) * 80 (кол-во отработанных часов после перевода) = 19 148,94 руб.
- 25 851,06 (оплата до перевода) + 19 148,94 (оплата после перевода) = 45 000 руб.
Таким образом, сотруднику начислен полный оклад за отработанный месяц.
Если бы на сотрудника в 1С 8.3 ЗУП не был введен Индивидуальный график , то при полностью отработанном месяце он мог бы заработать не ровно свой оклад, а сумму больше или меньше.
- 45 000 (оклад) / 192 (норма по графику до перевода) * 108 (отработано часов до перевода) + 45 000 (оклад) / 176 (норма по графику после перевода) * 80 (отработано часов после перевода) = 25 312,5 (сумма до перевода) + 20 454,55 (сумма после перевода) = 45 767,05 руб.
Настройка напоминания ввода Индивидуального графика при переводе сотрудника на другой график
Если в настройках расчета зарплаты 1С 8.3 ЗУП ( Настройки – Расчет зарплаты ) включить опцию Напоминать о вводе индивидуального графика при переводе на график работы с другой нормой времени в течение месяца ,
то в документе Кадровый перевод будет предлагаться создать Индивидуальный график .
При такой настройке Кадровый перевод не проведется до тех пор, пока не будет создан Индивидуальный график . После проведения Индивидуального графика в 1С 8.3 можно будет провести Кадровый перевод , а затем вернуться в Индивидуальный график и перезаполнить его, чтобы автоматически подтянулись часы работы из графика после перевода.
Мы успешно разобрали индивидуальный график работы в 1С 8.3 ЗУП — что это такое и как заполнять.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
..Заполнение ответственных лиц в 1С Бухгалтерия не только экономит время.Для правильного формирования бухгалтерских проводок в 1С 8.3 необходимо настроить.
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинетеВы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>При приеме сотрудников на работу кроме должности, оклада важным условием труда является график работы, определяющий рабочее и нерабочее время сотрудника.
Работа сотрудника, оформленная кадровым приказом в нерабочее время, является исключением и оплачивается иначе, чем работа в рабочее время, определяемое рабочим графиком.
Графики работы также используют для синхронизации работы подразделений. Это отражается на эффективном использовании рабочего времени организации в целом.
Необходимость использования графиков работы при расчете заработной платы сотрудникам является обязательным условием правильности ее начисления.
В среде разработки 1С:Предприятие 8.3 при решении расчетных задач, делая первичные начисления, используется отношение фактически отработанного времени к рабочему времени, определяемому рабочим графиком сотрудника. Без определения рабочего времени соответствующим графиком работы правильное начисление зарплаты сотрудникам было бы невозможно. Нужно учесть, что рабочее время сотрудников можно измерять рабочими днями и рабочими часами в зависимости от вида начисления: при часовой тарифной ставке формула начисления предусматривает фактически отработанное время в часах/рабочее время в часах по графику; при начислении окладов- фактически отработанное время в днях/ рабочее время в днях по графику.
Далее в статье будет описана последовательность действий разработчика при создании механизма рабочих графиков.
Конфигурирование
Для определения прикладного объекта конфигурации, который хранил бы рабочее и нерабочее время рабочего графика определим необходимые и достаточные реквизиты:
- Дата календаря - тип ДАТА.
- Значение-тип ЧИСЛО:
Значение может содержать количество рабочих часов в день или 1= рабочему дню. Нерабочее время на дату определим Значением=0;
Единицами рабочего времени могут быть дни или часы. Поэтому создадим перечисление для их хранения.
1. Перечисление «ЕдиницаРабочегоВремени»
Добавим значения единиц измерения времени.
Применяемые графики работы как объекты учета могут храниться в справочнике.
2. Справочник «ГрафикиРаботы»
В созданном справочнике должна храниться информация о количестве рабочих дней в неделю и количестве рабочих часов в рабочий день. Для этого создадим реквизиты:
- КоличествоРабочихДнейВНеделе;
- КоличествоРабочихЧасов;
- ЕдиницаРабочегоВремени.
Создадим форму элемента справочника для написания процедур в модуле формы.
Для заполнения и очистки рабочего графика создадим на форме команды:
Для заполнения периода графика добавим реквизиты: ДатаНачалаПериода; ДатаКонцаПериода.
3. Регистр сведений «ГрафикиРаботы»
Для хранения дат рабочего и нерабочего времени в течение указанного периода используем прикладной объект конфигурации – регистр сведений.
Создадим регистр сведений ГрафикиРаботы.
Добавим измерения: Дата –тип ДАТА и ГрафикРаботы-тип СправочникСсылка.ГрафикиРаботы.
4. Справочник «Праздники»
К нерабочему времени можно отнести праздничные дни. Для их создания и хранения создадим справочник Праздники.
Программирование
1. В модуле справочника «ГрафикиРаботы»
Создадим экспортную процедуру для заполнения периода, указанного датами его начала и окончания, рабочим и нерабочим временем и функцией, создающей наборы записей регистра сведений ГрафикиРаботы.
2. Общий модуль РасчетыНаСервере
В общем модуле РасчетыНаСервере напишем экспортную функцию, в которую в качестве параметров передадим КалендарнуюДату, чтобы определить по ней к рабочему или нерабочему времени она относится, ЕРВ-единицу рабочего времени, КРЧ-количество рабочих часов в неделе, КРД-количество рабочих дней в неделе и Наименование графика.
3. Модуль формы справочника ГрафикиРаботы
Создадим процедуру обработчик команды «ЗаполнитьГрафик».
Создадим процедуру обработчик команды «ОчиститьГрафик».
Использование механизма рабочих графиков пользователем в режиме 1С:Предприятие
1. Справочник «Праздники»
Заполняем справочник праздничными днями
2. Справочник «ГрафикиРаботы»
Заполним реквизиты элемента справочника:
- Наименование;
- Количество рабочих дней в неделе;
- Единицу рабочего времени;
- Дату начала и окончания периода заполнения рабочим и нерабочим временем.
А) Пример заполнения рабочими днями:
Выполним команду «ЗаполнитьГрафик» и проверим результат заполнения указанного периода рабочим и нерабочим временем в регистре «ГрафикиРаботы».
3. Регистр сведений «ГрафикиРаботы»
Проверим заполнение рабочими и нерабочими днями период графика.
Б) Пример заполнения рабочими часами:
Заполним реквизиты справочника «ГрафикиРаботы».
Статью по программированию в 1С:Предприятие 8.3 подготовил один из преподавателей Учебного центра Первого Бита.
Освойте навыки разработчика 1С на очных специализированных курсах от Центра Сертифицированного Обучения – компании «Первый Бит».
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылкуЗдравствуйте!
В 1С есть специальная настройка, которая позволяет устанавливать фиксированное время для разных длокументов.Для настройки времени записи документов в программе используется флажок «Время документов устанавливать автоматически»: раздел Администрирование – Проведение документов (см. скрин)
Как работает этат настройка:
1. Если флажок снят, то при записи документа текущей датой время его записи соответствует системному времени компьютера. Если пользователь отредактировал дату документа, то при записи время документа автоматически установится на 12:00:00.
2. Если флажок установлен, то документы каждого вида записываютсясо строго определенным временем, т.е. в строго определенной последовательности.Давайте проанализируем эти установки по программному коду, поскольку в открытом доступе этих данных нет.
Итак, при установке флага «Время документов устанавливать автоматически» задействуется специальная функциональность 1С — Фиксированное время документов.
При записи любого документа программа передает управление в специальный общий модуль с аналогичным названием, где определяется тип документа и вызывается функция определения фиксированного времени именно для этого типа документа.
Функция называется ВремяДокументаПоУмолчанию() и назходится в модуле менеджера документов (пишу так подробно, если вам не понравятся те данные, что указаны разработчиками, чтобы вы могли их при желании и необходимости поменять в Конфигураторе)
Для документа Поступление (акт, накладная) — автоматическое время устанавливается 7:00:00 (см. скрин)
Если вам важно уточнить автоматическое время для других документов, то я это посмотрела и могу вывести эту информацию здесь в порядке возрастания:
— Поступление (акт, накладная) — 7:00:00
— Требование накладная — 12:00:00
— Выпуск продукции, Отчет производства за смену — 13:00:00
— Реализация (акт, накладная) — 14:00:00
— Поступление на расчетный счет — 17:00:00
— Списание с расчетного счета — 18:00:00Это то, что «зашито» в коде разработчиками для указанной настройки. Возможно, эти данные вам подойдут: поступление и выпуск здесть всегда раньше списания и реализации. Но если нет, то менять часы вам придется в программном коде программы для каждого документа отдельно в модуле менеджера — функции ВремяДокументаПоУморлчанию()
Сделать это вы сможете только сняв с запрета редактирования конфигурацию и это может привести к ошибкам обновления, если в штате нет программистьа, который сможет обновлять измененную конфигурацию.
Ирина, спасибо большое за оперативный ответ. Информация принята.
Можно закрыть вопрос.Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу , но изменить график сотрудника в ЗУП 3.1 можно двумя документами. Рассмотрим пошагово как изменить график работы в 1С 8.3 ЗУП, используя эти документы, а также рассмотрим важную настройку программы, которую следует учитывать при изменении графика работы сотрудника в 1С 8.3 ЗУП.
Использование документа «Изменение графика работы списком»
Использование документа Изменение графика работы списком в 1С 8.3 ЗУП удобно в том случае, если происходит изменение графика для списка сотрудников, а также для случаев, когда требуется скорректировать только график, без необходимости вводить прочие кадровые изменения (позицию, плановые начисления и т.п.)
Документ Изменение графика работы списком в 1С 8.3 находится в журнале документов Все кадровые документы или Приемы, переводы, увольнения раздела Кадры .
В документе необходимо:
- Указать график, на который будут переводиться сотрудник или сотрудники.
- Ввести дату, с которой изменяется график сотрудника. Также можно указать период, если график устанавливается на определенный период.
- Подобрать сотрудников.
После заполнения документа, в нем показывается ФОТ и совокупная тарифная ставка, которые рассчитаны с учетом нового графика сотрудника.
Использование документа «Кадровый перевод»
Если в 1С 8.3 ЗУП вместе с графиком требуется выполнить перевод сотрудника на другую позицию и/или изменить прочие кадровые данные (ставку, вид занятости, право на отпуск, плановые начисления, аванс, порядок пересчета), то удобнее изменить график вместе с этими данными в документе Кадровый перевод .
В документе необходимо:
- Выбрать сотрудника.
- Указать дату или период перевода. Эта дата или период будет общей для всего документа.
- Изменить график работы — изменение выполняется на вкладке Главное . Устанавливается флажок Перевести на другой график и указывается новый график сотрудника.
Настройка нормы времени при изменении графика не с первого числа месяца
Описание опции по учету нормы времени при изменении графика в течение месяца
В случае если сотруднику назначено плановое начисление, зависящее от нормы времени графика работы, и происходит изменение графика работы этого сотрудника не с первого числа месяца, следует учитывать, что в ЗУП 3.1 в этом случае норма времени может рассчитываться двумя способами в зависимости от опции Напоминать о вводе индивидуального графика при переводе на график работы с другой нормой времени в течение месяца в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ).
При подключении данной опции в документе Кадровый перевод будет доступна ссылка Создать новый индивидуальный график сотрудника . Тогда изменение графика в 1С 8.3 ЗУП может быть произведено только после того, как сотруднику будет введен Индивидуальный график ( Зарплата – Индивидуальные графики ) на этот месяц. При этом норма на месяц будет установлена исходя из норм двух графиков.
Получится, что при полностью отработанном месяце:
- при вводе Индивидуального графика сотрудник получит свой оклад,
- без ввода Индивидуального графика сотрудник получит чуть больше или чуть меньше назначенного ему оклада.
Использовать ли данную настройку в месяце перевода сотрудника на другой график — каждая организация решает самостоятельно.
Пример учета нормы времени при изменении графика в течение месяца
Условия примера
Рассмотрим на примере влияние на норму времени и оклад настройки Напоминать о вводе индивидуального графика при переводе на график работы с другой нормой времени в течение месяца .
Если опция в настройках расчета зарплаты включена
В настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) опция Напоминать о вводе индивидуального графика при переводе на график работы с другой нормой времени в течение месяца включена,
тогда в документе Кадровый перевод будет предлагаться создать документ Индивидуальный график
Кадровый перевод невозможно будет провести до тех пор, пока не будет создан Индивидуальный график .
По ссылке Создать новый индивидуальный график сотрудника будет создан новый документ. В нем по команде Подбор выберем сотрудника. Данные в документе автоматически заполнятся по графику, с которого переводим сотрудника.
После проведения Индивидуального графика проведем Кадровый перевод , а затем вернемся в Индивидуальный график и вновь заполним его по сотруднику. В документе автоматически подтянутся данные по двум графикам: до и после перевода, и рассчитается совокупная норма времени:
- 96 (норма до перевода по графику Смена 3 ) + 88 (норма после перевода по графику Пятидневка ) = 184 часа.
Именно с учетом этой нормы будет рассчитана Оплата по окладу (по часам) до и после перевода сотрудника на новый график.
В итоге сотрудник при полностью отработанном месяце заработает свой Оклад :
- 45 000 (оклад) * 96 (отработано часов до перевода) / 184 (норма часов до перевода) + 45 000 (оклад) * 88 (отработано часов после перевода) / 184 (норма часов после перевода) = 23 478,26 + 21 521,74 = 45 000 руб.
Если опция в настройках расчета зарплаты выключена
В настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) опция Напоминать о вводе индивидуального графика при переводе на график работы с другой нормой времени в течение месяца НЕ подключена,
в этом случае в документе Кадровый перевод не будет требования об обязательном вводе Индивидуального графика
При расчете зарплаты Оплата по окладу (по часам) будет рассчитываться до перевода на новый график из нормы графика Смена 3 (180 часов), а за период после изменения — по норме графика Пятидневка (176 часов).
В итоге сотрудник при полностью отработанном месяце может заработать больше или меньше своего Оклада .
В нашем примере работник получит чуть больше назначенного ему Оклада :
- 45 000 (оклад) * 96 (отработано часов до перевода) / 180 (норма часов до перевода) + 45 000 (оклад) * 88 (отработано часов после перевода) / 176 (норма часов после перевода) = 24 000 + 22 500 = 46 500 руб.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
В данной статье рассмотрим различные способы изменения оклада, а также..Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника.Рассмотрим пошагово как сделать расчет отпускных в программе 1С 8.3.
(9 оценок, среднее: 4,11 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинетеВы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Основное требование трудового законодательства заключается в том, чтобы продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов. Самым распространенным графиком, который реализует это требование является пятидневный. В решении Зарплата и управление персоналом имеется специальная настройка, в которой содержится такой график.
В соответствии с ним, сотрудник находится на своем рабочем месте пять дней в неделю по 8 часов без учета перерывов на обед. Выходных, как правило, 2 – суббота и воскресенье. Кроме того, работники с таким графиком отдыхают и в праздники, например, на новогодние каникулы или 23 февраля, или День согласия и примирения.
В ситуации, когда в компании весь персонал работает по такому графику, каких-либо дополнительных настроек или изменений свойств не требуется. Достаточно для всех сотрудников установить такой график, и 1С Зарплата автоматически составит календарь, когда работники должны присутствовать в компании, а затем будет на основании сформированного табеля начислять вознаграждение. Заполнение рабочего графика или календаря осуществляется с помощью одноименной кнопки в конце предыдущего или начале текущего года (когда уже установлено обновление программы, отражающее положения постановления Правительства РФ с перечнем праздников и дней отдыха). В результате заполнения данных формируется календарь для производственной деятельности, которому присваивается какое-либо имя. В ситуации, когда режим работы отличается от пятидневного, потребуется изменить свойства заполнения такого графика.
Например, на практике часто используется график, при котором на протяжении четырех рабочих дней их продолжительность составляет 8 часов 15 минут, а взамен этого в пятницу день получается на час короче (суббота и воскресенье также являются днями отдыха). Требование по общей продолжительности рабочей недели соблюдается (40 часов), но стандартные настройки (продолжительность каждого рабочего дня 8 часов) необходимо скорректировать. В 1С ЗУП для этого выполняются следующие действия:
- Запустить процедуру изменения свойств графика. Для этого следует открыть настройки графиков работы, и выбрать соответствующий пункт. В нем потребуется указать, что продолжительность рабочего дня с понедельника по четверг составляет 8,25 часов, а по пятницам – 7 часов.
- Остальные параметры пятидневного графика следует сохранить прежними.
- По завершении корректировок требуется сохранить их, чтобы в последующем календарь заполнялся автоматически в соответствии с новыми настройками. Кроме того, это позволит также корректно формировать табель и начислять вознаграждение персоналу.
График, который будет составлен на основании измененных настроек, будет иметь вид, как на рисунке 4.
Сформированный и заполненный график рекомендуется записать, и при необходимости напечатать.
В случае, когда в организации установлена шестидневная рабочая неделя (пять дней продолжительность нахождения на рабочем месте составляет 7 часов, а по субботам – 5 часов) с одним днем отдыха, также необходимо внести определенные изменения в настройки графиков в 1С Зарплате, для чего потребуется выполнить следующие действия:
- Создать новый график работы с помощью одноименной кнопки.
- Далее следует установить наименование нового графика, чтобы его можно было в последующем идентифицировать.
- Установить год, на который необходимо сформировать новый рабочий график (для этого следует использовать кнопки со стрелками, чтобы выбрать нужное значение года).
- Внести изменения в свойства нового графика: установить соответствующее расписание (5 дней в неделю работа выполняется на протяжении 7 часов, а шестой – 5 часов) и сохранить их.
Новый вид календаря примет вид, как на рисунке 7.
После этого новый график следует записать и напечатать.
Таким образом, решение 1С Зарплата позволяет существенно упростить формирование рабочих графиков, а значит, и начисление вознаграждения. Кроме того, это приводит к снижению количества ошибок в процесс определения размера зарплаты, а значит, к уменьшению числа конфликтов.
Читайте также: