Рейтинг ростелекома 2020 форбс
ЕКАТЕРИНБУРГ. «Ростелеком» занял 11 место в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Компания показала максимальное по сравнению с другими участниками улучшение позиций в рейтинге, поднявшись за год на 32 строчки, сообщает пресс-служба «Ростелекома».
Рейтинг составлен на основе метрик по трем группам: «сотрудники» (вес 20%), «общество» (вес 35%) и «экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. В рейтинге 2020 года Forbes сделал акцент не только на условиях труда, но и социальной и спонсорской деятельности компаний, а также экологической политике.
«Ростелеком» прилагает большие усилия для достижения устойчивого развития и уделяет особое внимание факторам ESG в своей деятельности.
Группа «Ростелеком» создает и постоянно совершенствует условия для личного и профессионального роста сотрудников: создает для них возможности для обучения, развития и участия в масштабных проектах, обеспечивает безопасные условия, справедливо оплачивает труд и предоставляет дополнительные меры социальной защиты. Так, по итогам 2019 года «Ростелеком» инвестировал в обучение персонала более 575 млн рублей, на 20% увеличил затраты на обучение одного сотрудника, повысил заработную плату работникам 1-4 грейдов. Зарплата 45 тысяч сотрудников выросла в среднем на 7,5%.
Компания уделяет большое внимание внедрению социальных программ, выполняет проекты по цифровизации сфер здравоохранения и образования, оснащает быстрым интернетом социально-значимые объекты, оказывает спонсорскую поддержку развитию спорта и культуры в стране.
«Ростелеком» при непосредственном участии сотрудников продолжает последовательную реализацию собственной федеральной социальной программы «Цифровое равенство», вобравшей в себя самые масштабные инициативы компании. Цель программы - улучшить качество жизни граждан России благодаря устранению цифровых барьеров, обеспечению доступности связи и современных цифровых сервисов для людей старшего поколения, воспитанников детских домов, детей из семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, а также детей с ограниченными возможностями здоровья.
«Ростелеком» занял 11 место в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Компания показала максимальное по сравнению с другими участниками улучшение позиций в рейтинге, поднявшись за год на 32 строчки.
Рейтинг составлен на основе метрик по трем группам: «сотрудники» (вес 20%), «общество» (вес 35%) и «экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. В рейтинге 2020 года Forbes сделал акцент не только на условиях труда, но и социальной и спонсорской деятельности компаний, а также экологической политике.
«Ростелеком» прилагает большие усилия для достижения устойчивого развития и уделяет особое внимание факторам ESG[1] в своей деятельности.
Группа «Ростелеком» создает и постоянно совершенствует условия для личного и профессионального роста сотрудников: создает для них возможности для обучения, развития и участия в масштабных проектах, обеспечивает безопасные условия, справедливо оплачивает труд и предоставляет дополнительные меры социальной защиты. Так, по итогам 2019 года «Ростелеком» инвестировал в обучение персонала более 575 млн рублей, на 20% увеличил затраты на обучение одного сотрудника, повысил заработную плату работникам 1–4 грейдов. Зарплата 45 тысяч сотрудников выросла в среднем на 7,5%.
Компания уделяет большое внимание внедрению социальных программ, выполняет проекты по цифровизации сфер здравоохранения и образования, оснащает быстрым интернетом социально-значимые объекты, оказывает спонсорскую поддержку развитию спорта и культуры в стране.
«Ростелеком» при непосредственном участии сотрудников продолжает последовательную реализацию собственной федеральной социальной программы «Цифровое равенство», вобравшей в себя самые масштабные инициативы компании. Цель программы — улучшить качество жизни граждан России благодаря устранению цифровых барьеров, обеспечению доступности связи и современных цифровых сервисов для людей старшего поколения, воспитанников детских домов, детей из семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, а также детей с ограниченными возможностями здоровья.
Большое внимание «Ростелеком» уделяет вопросам экологии, стремится рационально использовать природные ресурсы, минимизирует негативное влияние на окружающую среду, ведет свою деятельность так, чтобы будущие поколения жили в полноценной и комфортной окружающей среде. Так, в 2019 году суммарное снижение выбросов парниковых газов 1, 2 и 3 типов составило 9,67%, снижение потребления воды — 4%, на 3% снизилось общее количество отходов, на 19% увеличилось количество отходов, переданных на утилизацию.
[1] ESG (Environmental, Social, Governance) — комплекс направлений деятельности компании, выходящих за рамки традиционного финансового анализа и включающего экологические и социальные аспекты деятельности, а также качество управления.
«Ростелеком» занял 11 место в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Компания показала максимальное по сравнению с другими участниками улучшение позиций в рейтинге, поднявшись за год на 32 строчки.
Рейтинг составлен на основе метрик по трем группам: «сотрудники» (вес 20%), «общество» (вес 35%) и «экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. В рейтинге 2020 года Forbes сделал акцент не только на условиях труда, но и социальной и спонсорской деятельности компаний, а также экологической политике.
«Ростелеком» прилагает большие усилия для достижения устойчивого развития и уделяет особое внимание факторам ESG[1] в своей деятельности.
Группа «Ростелеком» создает и постоянно совершенствует условия для личного и профессионального роста сотрудников: создает для них возможности для обучения, развития и участия в масштабных проектах, обеспечивает безопасные условия, справедливо оплачивает труд и предоставляет дополнительные меры социальной защиты. Так, по итогам 2019 года «Ростелеком» инвестировал в обучение персонала более 575 млн рублей, на 20% увеличил затраты на обучение одного сотрудника, повысил заработную плату работникам 1–4 грейдов. Зарплата 45 тысяч сотрудников выросла в среднем на 7,5%.
Компания уделяет большое внимание внедрению социальных программ, выполняет проекты по цифровизации сфер здравоохранения и образования, оснащает быстрым интернетом социально-значимые объекты, оказывает спонсорскую поддержку развитию спорта и культуры в стране.
«Ростелеком» при непосредственном участии сотрудников продолжает последовательную реализацию собственной федеральной социальной программы «Цифровое равенство», вобравшей в себя самые масштабные инициативы компании. Цель программы — улучшить качество жизни граждан России благодаря устранению цифровых барьеров, обеспечению доступности связи и современных цифровых сервисов для людей старшего поколения, воспитанников детских домов, детей из семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, а также детей с ограниченными возможностями здоровья.
Большое внимание «Ростелеком» уделяет вопросам экологии, стремится рационально использовать природные ресурсы, минимизирует негативное влияние на окружающую среду, ведет свою деятельность так, чтобы будущие поколения жили в полноценной и комфортной окружающей среде. Так, в 2019 году суммарное снижение выбросов парниковых газов 1, 2 и 3 типов составило 9,67%, снижение потребления воды — 4%, на 3% снизилось общее количество отходов, на 19% увеличилось количество отходов, переданных на утилизацию.
[1] ESG (Environmental, Social, Governance) — комплекс направлений деятельности компании, выходящих за рамки традиционного финансового анализа и включающего экологические и социальные аспекты деятельности, а также качество управления.
«Ростелеком» занял 11 место в рейтинге лучших работодателей России по версии журнала Forbes. Компания показала максимальное по сравнению с другими участниками улучшение позиций в рейтинге, поднявшись за год на 32 строчки.
Рейтинг составлен на основе метрик по трем группам: «сотрудники» (вес 20%), «общество» (вес 35%) и «экология» (вес 35%). Отдельным параметром была оценка экспертов с весом 10%. В рейтинге 2020 года Forbes сделал акцент не только на условиях труда, но и социальной и спонсорской деятельности компаний, а также экологической политике.
«Ростелеком» прилагает большие усилия для достижения устойчивого развития и уделяет особое внимание факторам ESG в своей деятельности.
Группа «Ростелеком» создает и постоянно совершенствует условия для личного и профессионального роста сотрудников: создает для них возможности для обучения, развития и участия в масштабных проектах, обеспечивает безопасные условия, справедливо оплачивает труд и предоставляет дополнительные меры социальной защиты. Так, по итогам 2019 года «Ростелеком» инвестировал в обучение персонала более 575 млн рублей, на 20% увеличил затраты на обучение одного сотрудника, повысил заработную плату работникам 1–4 грейдов. Зарплата 45 тысяч сотрудников выросла в среднем на 7,5%.
Компания уделяет большое внимание внедрению социальных программ, выполняет проекты по цифровизации сфер здравоохранения и образования, оснащает быстрым интернетом социально-значимые объекты, оказывает спонсорскую поддержку развитию спорта и культуры в стране.
«Ростелеком» при непосредственном участии сотрудников продолжает последовательную реализацию собственной федеральной социальной программы «Цифровое равенство», вобравшей в себя самые масштабные инициативы компании. Цель программы — улучшить качество жизни граждан России благодаря устранению цифровых барьеров, обеспечению доступности связи и современных цифровых сервисов для людей старшего поколения, воспитанников детских домов, детей из семей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, а также детей с ограниченными возможностями здоровья.
Большое внимание «Ростелеком» уделяет вопросам экологии, стремится рационально использовать природные ресурсы, минимизирует негативное влияние на окружающую среду, ведет свою деятельность так, чтобы будущие поколения жили в полноценной и комфортной окружающей среде. Так, в 2019 году суммарное снижение выбросов парниковых газов 1, 2 и 3 типов составило 9,67%, снижение потребления воды — 4%, на 3% снизилось общее количество отходов, на 19% увеличилось количество отходов, переданных на утилизацию.
В российской версии журнала Forbes опубликован рейтинг «50 лучших работодателей России 2020». В этом году рейтинг возглавил Яндекс, в 2019 году IT-компания была на четвертом месте в аналогичном рейтинге.
В этом году Forbes составил рейтинг на основании таких критериев: средняя зарплата в компании в 2019 году, уровень обучения сотрудников, социальный пакет, условия труда, создание новых рабочих мест, благотворительность, инвестиции в инфраструктуру, экологическая политика организации. Также журнал опрашивал экспертов, оценочное мнение которых вошло в баллы рейтинга каждой компании.
Десятка лучших работодателей России 2020 года, согласно общему рейтингу Forbes:
1. Яндекс
2. Алроса (алмазодобывающая компания)
3. Тинькофф Банк (25 место в рейтинге 2019 года)
4. СИБУР Холдинг (крупнейшая нефтехимической компания)
5. Газпромбанк
6. Splat (производитель парфюмерии и косметики)
7. ВТБ
8. Сбербанк Pоссии
9. МТС
10. Полюс (крупнейшая российская золотодобывающая компания)
Также в пятьдесят лучших работодателей России 2020 года, согласно общему рейтингу Forbes, входят следующие IT-компании (место в рейтинге, название):
Forbes пояснил, что опрошенные журналом эксперты единодушно признали Яндекс одной из лучших компаний в России. Журналисты издания написали, что «сотрудники Яндекса могут рассчитывать на высокие зарплаты, а в штаб-квартире в деловом квартале «Красная роза» у них есть доступ ко всем необходимым бытовым услугам, от душевых до химчисток».
В прошлом году был опубликован первый рейтинг «50 лучших работодателей России» по версии Forbes. Десятка лучших работодателей России 2019 года, согласно общему рейтингу Forbes, была такая:
1. Норильский никель
2. Полюс
3. Газпромбанк
4. Яндекс
5. Polymetal International
6. ВТБ
7. Алроса
8. Сбербанк России
9. Газпром
10. Новатэк
Читайте также: