Почему вы хотите работать в компании доктор веб
С недавних пор, активно ищу работу (сисадмин). И тут мне звонят из компании "Доктор веб". Думаю, ух, круто! Им нужен был инженер технической поддержки под Никсы. Читаю требования, вроде подхожу. С трудом выпытал у HR зарплату (вот почему они не могут хотя бы вилку озвучить?). Поговорили чуть о работе, рассказал, что дело с их продуктом имел, представление есть. А вот дальше. Попросила она меня написать "мотивационное письмо, почему Вы хотите работать в нашей компании". Я аж присел. Как показывает практика, в конторах, которые практикуют такую фигню, либо заставляют вкалывать сверхурочно и бесплатно, либо штрафуют за каждый чих. Честно говоря, не ожидал такой ерунды от вроде как серьёзной компании. Ну и написал им:
"Ваша компания привлекла меня тем, что откликнулась на резюме, и предложила интересную работу с адекватной зарплатой. Хочу у вас работать потому, что кушать хочется, а бесплатно никто не кормит."
Даже не перезвонили. :(
Всем привет! Хочу поделиться историей, как я устраивался на работу в Dr.Web - Центральная Азия.
Шёл август 2016 года. Я только женился, стал главой молодой семьи. В то время я работал в Международном аэропорту Алматы инженером управления информационных технологий. Работал я там уже год сменным графиком. 2 через 2, выходил в день с 8 утра до 8 вечера и на следующий день в ночь с в 8 вечера до 8 утра, потом 2 дня отдыхал. Получал я 125 тысяч тенге (25 тыс рублей) работы было много и была она очень непростой. Решил я значит искать себе новую работу, зарплату повыше да и график хотелось без ночных смен. Закинул я резюме на хедхантер, отправил отклики на вакансии и принялся ждать. В один прекрасный день перед ночной сменой связались со мной люди с компании Доктор Веб и пригласили на собеседование на должность специалиста технической поддержки. Радости не было предела, компания известная, должность мне подходит, офис рядом с домом, зп в районе 150 тыс тенге (30 тыс рублей), график с понедельника по пятницу с 9-18, карьерный рост. В общем подготовился я, одел рубашку выходную и поехал на собеседование. Встретили меня старший инженер отдела и начальник. Собеседование прошло хорошо, на все вопросы ответил. Говорят мне по окончании нашей беседы, что всех устраивает моя кандидатура и чтоб немедленно я выходил на работу, как можно быстрее увольнялся и приступал. Выхожу я с офиса и радости полные штаны. Первым делом звоню своему начальнику и говорю, что уволиться желаю, что срочно нужно очень, работу мол нашёл подходящую. Мой начальник мужик нормальный, все понял сразу. Пиши заявление по собственному и мне на стол сегодня, я оперативно уволю тебя, только отработай ещё одну смену. Приехал я в аэропорт и бегом к начальнику, он заявление подписал и в отдел кадров отправил, удачи пожелал на новом месте работы. Выхожу я с кабинета директора, до начала смены ещё часов 5, сажусь на лавочку достаю сигаретку и закуриваю. Тут приходит смс на телефон с текстом "Username, пожалуйста повремените с увольнением, мы отправили вашу кандидатуру на рассмотрение в головной офис в Москву. С Уважение Доктор Веб". Не официального письма, не телефонного звонка, просто СМС! Как вы все уже догадались на работу меня туда не взяли, через неделю я сам позвонил им в офис и они мне сказали что кандидатуру отклонили в Москве, сорри что мы вам не позвонили, но мы собирались. Так я остался без работы, хорошо тогда убер выручил там работал 2 месяца пока не нашёл работу. Спасибо Доктор Веб)
«Доктор Веб» — российский производитель антивирусных средств защиты информации под маркой Dr.Web. Продукты Dr.Web разрабатываются с 1992 года. Компания — ключевой игрок на российском рынке программных средств обеспечения базовой потребности бизнеса — безопасности информации. «Доктор Веб» — один из немногих антивирусных вендоров в мире, владеющих собственными уникальными технологиями детектирования и лечения вредоносных программ. Антивирусная защита Dr.Web позволяет информационным системам клиентов эффективно противостоять любым, даже неизвестным угрозам.
«Доктор Веб» стал первой компанией, предложившей на российском рынке инновационную модель использования антивируса в качестве услуги, и по сей день продолжает оставаться безусловным лидером российского рынка интернет-сервисов безопасности для поставщиков ИT-услуг. Государственные сертификаты и награды, а также география пользователей Dr.Web свидетельствуют о высоком качестве продуктов, созданных талантливыми российскими программистами.
Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему. Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом. Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО — ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова «совсем». Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук «книгой лиц». (дальше продолжать?). и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами). ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика — не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить «обо всем, но ни о чем»? А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что ответа получить не сможет — эдакий способ самоутвердиться засчет других (имхо, для человека 64 года рождения, это скорее уже психическое отклонение). Самый сок (хотела оставить на конец, но не могу удержаться): компания скрытым от сотрудников способом делает скриншоты рабочего стола (в том числе, телеграма, который, НЕ является рабочим априори, так как регистрируется на ЛИЧНЫЙ номер телефона сотрудника), в том числе, ЛИЧНОЙ переписки, таким образом, нарушая закон, а конкретнее: ч.2 ст. 138 УК РФ. А затем… Это все с насмешками прочитывается и может стать поводом для увольнения. Руководитель отдела зарубежных продаж, Евгения, не имеет соответствующего образования, в компании держится (как?!) с 2010 года — сотрудник, не умеющий грамотно (а вернее, вообще никак) формулировать свои мысли, в том числе, на публике, перед лицом партнеров компании. Уровень организаторских навыков равен 0. Уровень умения подлизываться к ШБА — 10 из 10. Про сотрудников отдела, думаю, нет смысла говорить вообще. Уровень разговорного английского: B1, если вы понимаете, о чем я. В общем, это не работа, а позорище. Позорище без единого шанса на дальнейшее развитие.
«Доктор Веб» — российский производитель антивирусных средств защиты информации под маркой Dr.Web. Продукты Dr.Web разрабатываются с 1992 года. Компания — ключевой игрок на российском рынке программных средств обеспечения базовой потребности бизнеса — безопасности информации. «Доктор Веб» — один из немногих антивирусных вендоров в мире, владеющих собственными уникальными технологиями детектирования и лечения вредоносных программ. Антивирусная защита Dr.Web позволяет информационным системам клиентов эффективно противостоять любым, даже неизвестным угрозам.
«Доктор Веб» стал первой компанией, предложившей на российском рынке инновационную модель использования антивируса в качестве услуги, и по сей день продолжает оставаться безусловным лидером российского рынка интернет-сервисов безопасности для поставщиков ИT-услуг. Государственные сертификаты и награды, а также география пользователей Dr.Web свидетельствуют о высоком качестве продуктов, созданных талантливыми российскими программистами.
Красивый, большой офис, в котором действительно комфортно работать. Присутствует возможность работы удаленно из дома. Кормежка в офисе на высшем уровне, тут вы, точно, не прогадаете, если сделаете упор на этот аспект.
В коллективе царит рабочая, дружная и приятная атмосфера без намека на советский или военный стиль управления. Хотя, возможно, мне просто посчастливилось попасть в "то самое" место в компании (направление - веб разработка). Сюда же можно добавить высокий уровень компетенции коллег из разработчиков и менеджеского состава.
Актуальный стек разработки, интересные проекты, невозможность не повысить уровень своей компетенции даже при очень большом желании и лени с вашей стороны.
Что еще из плюшек? Прикольный логотип компании. При успешном прохождении испытательного срока - получите в награду докторвебовский мерч и ДМС.
Престижность. Стабильность. Отличный соц.пакет (обеды, мед. страховка, обучение). Рыночная белая зарплата. Есть реальная возможность карьерного роста (коллеги регулярно повышаются в должностях).
Молодой коллектив. Красивый офис на "кольцевой" ветке метро.
Комментарии по «недостаткам», высказанным предыдущими ораторами.
Читать отзывы недовольных бывших сотрудников местами было смешно, а места очень смешно.
По поводу «технических вопросов» новым сотрудникам – это называется проверка на профпригодность. Или вы думали, что продажи программного обеспечения — это просто хлопать ресницами и выпячивать грудь?
По поводу скринов рабочего ПК на котором запечатлели переписку в каких–то мессенджерах. Странная претензия. Вы если голышом на улицу выйдете – тоже будете возмущаться, что там кроме вас есть еще и другие люди, которые (о Боже!) на вас смотрят?
Рабочий ПК исключительно для работы. Компания платит вам деньги за то, чтобы вы на работе работали, а не занимались личными переписками в рабочее время.
По поводу «несмешных шуток». На вкус и цвет… Но, что–то мне подсказывает, что у тех, кто считает нормальным в рабочее время сидеть в чатиках и решать личные вопросы – чувство юмора весьма «списфическое».
По поводу того, что в компании никто и ни в чем не смыслит. Если обратить внимание на факты, а не эмоции бывших сотрудников – то все совсем не так.
А вообще, конечно, «диванные» критики всегда и все знают лучше всех остальных =) Только почему–то работают по найму, а не открывают свои компании.
Рекрутер сама назначила день и время собеседования, потом сама звонила просила перенести на поменьше. В назначенное время не связалась со мной, в итоге она еще раз перенесла собеседование. И так я потеряла 5 дней, а они просмотрели кучу кандидатов, наверное)
Собеседование шло час, куча вопросов, не относящихся к моему опыту или требованиям по вакансии. Например, верите ли вы в удачу/неудачу))) что?)) Что будете делать, если увидите в офисе постороннего? И т.п.
По окончанию срока ожидания, рекрутер не присылает ответа от компании, пришлось писать самой. Получила ответ, что решили продолжить с другим кандидатом, у которого soft и hard skills больше соответствуют их требованиям. Я уточнила у Марии какие же все таки skills мне нужно набрать, потому что тем 3 строчками в описании вакансии я соответствую полностью. Она промолчала)))
Вообщем посмотрим через сколько вакансию снова обновят ( может действительно кого-то нашли), но что-то мне подсказывает, что это пустышка, а не вакансия.
Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему.
Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом.
Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО - ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова "совсем". Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук "книгой лиц".. (дальше продолжать?).. и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами).
ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика - не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить "обо всем, но ни о чем"?
А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что ответа получить не сможет - эдакий способ самоутвердиться засчет других (имхо, для человека 64 года рождения, это скорее уже психическое отклонение).
Самый сок (хотела оставить на конец, но не могу удержаться): компания скрытым от сотрудников способом делает скриншоты рабочего стола (в том числе, телеграма, который, НЕ является рабочим априори, так как регистрируется на ЛИЧНЫЙ номер телефона сотрудника), в том числе, ЛИЧНОЙ переписки, таким образом, нарушая закон, а конкретнее: ч.2 ст. 138 УК РФ. А затем. Это все с насмешками прочитывается и может стать поводом для увольнения.
Руководитель отдела зарубежных продаж, Евгения, не имеет соответствующего образования, в компании держится (как?!) с 2010 года - сотрудник, не умеющий грамотно (а вернее, вообще никак) формулировать свои мысли, в том числе, на публике, перед лицом партнеров компании. Уровень организаторских навыков равен 0. Уровень умения подлизываться к ШБА - 10 из 10.
Про сотрудников отдела, думаю, нет смысла говорить вообще. Уровень разговорного английского: B1, если вы понимаете, о чем я.
В общем, это не работа, а позорище. Позорище без единого шанса на дальнейшее развитие.
Как жаль, что я прочла отзывы об этой компании уже после трудоустройства, так как подписываюсь под каждым нижесказанным словом.
Почитайте отзывы 2017 года, 2019 года, и сейчас к 2020 году все осталось ровно на том же уровне.
От себя добавлю следующее - за вами будут следить (в том числе делают скриншоты вашего монитора каждую активность, что потом может быть использовано против вас вплоть до увольнения - в компании был прецедент). Абсолютное жополизство - если у вас другая модель поведения, в такой атмосфере вам будет как минимум неприятно находиться.
Сотрудники отдела по работе с зарубежными клиентами здесь как расходный материал - меняются каждые 3 месяца, это кстати можете заметить по вакансии на hh - сюда она открыта круглый год. Руководитель отдела мало что понимает в своём деле уже как уверенных 10 лет, ведь главное в этой компании смотреть в рот ген диру, слушать его охинею и смеяться над дурацкими шуточками. Последний кстати очень любит ловить новеньких на незнании технических терминов и определений и морально удовлетворяться от их унижения, со стороны выглядит ужасно.
Работа на 90% рабочего времени состоит из холодных обзвонов (на собеседовании вам подадут другое), также в компании полностью отсутствует какой-либо маркетинг на зарубежное направление, поэтому будьте готовы, что о Доктор Вебе практически никто не знает и работать с этими неизвестным продуктом также желания ни у кого нет.
Ну и все это дополняет неприятный офис (старая разваливающаяся мебель, потрепанные стулья, еле живые компьютеры, унылые туалетные комнаты), недружелюбная атмосфера, совковые кадры и бухгалтерия, отчетность на каждом шагу, вычет из зп каждой минуты не в офисе - атмосфера в целом угнетающая.
Я рада, что не стала ничего ожидать от этой компании и ушла через 2 месяца работы - за эти два месяца я морально потухла и устала как за годы работы, день увольнения - был лучшим днём за время работы в этой компании.
Кейсы и опросы никогда не дадут 100% результата, нужно пробовать давать тестовое задание в виде: поиска источника, партнёра или кандидата и напрямую оценивать, способен ли специалист эффективно выполнить поставленную задачу. Жалко, что не готовы к такому варианту.
Не могу говорить о том, что происходит в московском офисе, но в Питере достаточно спокойно. Атмосфера рабочая, договоренности соблюдаются.
По условиям стандартно:
- белая заработная плата
- ДМС
- английский
- обеды
- уютный офис и действительно рядом с метро :)
- гибкий график
Для меня важно держать баланс между работой и личной жизнью, и работа в Доктор Веб позволяет совмещать. При этом есть возможность учиться и профессионально расти.
Иногда бывает шумно, но в целом усорвия труда приемлемые. Есть сотрудники, с которыми тяжело найти общий язык, но их единицы. Да и люди в целом все разные, что тоже стоит понимать.
низкая ЗП
невозможность работать на удаленке
контроль времени (надо отработать 42.5 часов и плевать, что у тебя может не быть задач. Придется в это время читать хабр)
Такое ощущение что компания застряла в 90 годах. За опоздания выговор и увольнение, неважно как ты работаешь и во сколько уходишь. Да еще и вычтут час из зарплаты, тут почему то все меряют в часах. Выйти по своим делам на 15 минут из офиса - пиши бумагу, что просишь вычесть из зп час времени. Реально такого не видел за 19 лет работы. Процессов никаких нет, все работает как в госкомпаниях начала 2000 годов. Компьютеры слабые и медленные, стулья разорваны и сломаны. Люди двуличны и заглядывают в рот директору, так как без него даде самые простые вопросы тут не решаются.(что уже говорит само за себя) Поначалу это все незаметно, но когда приглядишся, работать тут не хочется, хочется бежать без оглядки. В компании много молодежи с низкой зп и студентом тут поработать можно. Увидеть градус бардака, ужаснуться, выучится самому, потому что никто тут учить тебя не станет и свалить.
Вообщем если вы высокомотивированный специалист мой совет проходите мимо, тут вашу мотивацию сначала изнасилуют, потом убьют.
Белая зп, Дмс, оплата обедов и англ языка. По сути в ИТ компаниях сейчас почти у всех это есть. Офис хороший, хотя постоянная проблема то со стульями, то со столами, то монитор тебе еще один зажмут)) но в целом, хорошие и интересные сотрудники - есть, очень и очень компетентный отдел персонала
Самодуров в руководстве хватает. Не очень знаю, как в Мск, но в офисе Спб, крайне часто работа над проектом могла встать, тк у руководителя сегодня до тебя нет настроения, а завтра может быть появится,а может и нет, и , понятно, что без ее согласования проект в работу дальше не запустить, но шишки из-за ее настроения прилетают тебе и в итоге ты виноват, что что-то вовремя не сделано. И никого не волнует, что руководитель в области работы данного отдела вообще не понимает ничего, но зато она умеет улыбаться вышестоящему руководству. Не я первая ушла и , как знаю, не последняя ушла в никуда просто из-за капризного руководителя самодура. Да и так не только в нашем отделе было.
Белая зарплата, бесплатные обеды, месторасположение, непередаваемое счастье, которое испытываешь, уволившись оттуда
Абсолютно недружелюбный коллектив, в отделе, где я работала, уже сложился костяк сотрудников, которые на протяжении долгого времени смотрят в рот генеральному и смеются над каждой его глупой шуткой.
Генеральный - это вообще отдельная история. Абсолютный самодур, который не в курсе, что на дворе 21 век. Уровень жадность просто зашкаливает, следовательно, никаких средств для работы (для продаж) нет. Маркетинг - для тупых, выставки бесполезны, платные сервисы для поиска клиентов - сразу нет (зачем, если есть интернет?). Нет даже рабочих сим-карт. Клиенты, в том числе и зарубежные, которые хотят что-то уточнить должны звонить на российский стационарный телефон с плохой связью.
Гендиректор, судя по всему, не шибко занят, раз по пять на дне заходит во все отделы, кидает непонятные неинтересные статьи для прочтения и ждет на все бурной и (обязательно) восторженной реакции.
При все при этом соблюдается уровень сверхсекретности. Вас заставят подписать кучу бумажек о неразглашении, съемка в офисе категорически запрещена (я так и не поняла, что они скрывают. Скорее всего, просто стыдно перед Касперским и их офисом. Доктор веб скорее удавится, чем вложится во что-то, проще запретить). Чтобы пройти из помещения в помещение нужно приложить карточку, в том числе и в туалет. Если вы любите игры в шпионов, то вам однозначно сюда. Гестапо отдыхает.
Продажники меняются как перчатки. Кто-то не проходит испытательный срок, поскольку, учитывая отсутствие рабочих инструментов, задачи ставят невыполнимые.
Кто-то просто не видит смысла тратить свое время и работать в такой атмосфере за среднюю зп (бонусы и прочую мотивацию вы увидите, если вообще увидите, очень не скоро).
Кстати, на собеседовании мне обещали абсолютно другие условия работы, помимо поиска новых клиентов, обещали дать для развития уже текущих. Впоследствии выяснилось, что их ведет другой человек, который устроив скандал, отказался их отдавать.
Обучение в компании отсутствует как таковое. Тебе дают несколько документов по 80 стр. о продукции, и ты их читаешь, пока глаза не вылезут. Потом нужно пройти онлайн тест по прочитанному. Сдать его можно только методом тыка. Натыканный тест - показатель твоей подкованности в продукте.
Вывод: набирают свежее мясо, которые сидит на холодных звонках и рассылке, привлекает новых клиентов, а потом, если человек не выдерживает этой тухлой атмосферы бездействия, его наработки делят между собой, так и живут.
Зачем вкладывать в маркетинг миллионы, когда можно потратить 180 тыс на рабочую лошадь на три месяца.
Если вам дорого ваше время и есть хотя бы минимальные амбиции, то вам не сюда. Если же, наоборот, вы хотите погрузиться в непередаваемую атмосферу совка осознать всю тщетность бытия, то веклом!
Всем привет! Хочу поделиться историей, как я устраивался на работу в Dr.Web - Центральная Азия.
Шёл август 2016 года. Я только женился, стал главой молодой семьи. В то время я работал в Международном аэропорту Алматы инженером управления информационных технологий. Работал я там уже год сменным графиком. 2 через 2, выходил в день с 8 утра до 8 вечера и на следующий день в ночь с в 8 вечера до 8 утра, потом 2 дня отдыхал. Получал я 125 тысяч тенге (25 тыс рублей) работы было много и была она очень непростой. Решил я значит искать себе новую работу, зарплату повыше да и график хотелось без ночных смен. Закинул я резюме на хедхантер, отправил отклики на вакансии и принялся ждать. В один прекрасный день перед ночной сменой связались со мной люди с компании Доктор Веб и пригласили на собеседование на должность специалиста технической поддержки. Радости не было предела, компания известная, должность мне подходит, офис рядом с домом, зп в районе 150 тыс тенге (30 тыс рублей), график с понедельника по пятницу с 9-18, карьерный рост. В общем подготовился я, одел рубашку выходную и поехал на собеседование. Встретили меня старший инженер отдела и начальник. Собеседование прошло хорошо, на все вопросы ответил. Говорят мне по окончании нашей беседы, что всех устраивает моя кандидатура и чтоб немедленно я выходил на работу, как можно быстрее увольнялся и приступал. Выхожу я с офиса и радости полные штаны. Первым делом звоню своему начальнику и говорю, что уволиться желаю, что срочно нужно очень, работу мол нашёл подходящую. Мой начальник мужик нормальный, все понял сразу. Пиши заявление по собственному и мне на стол сегодня, я оперативно уволю тебя, только отработай ещё одну смену. Приехал я в аэропорт и бегом к начальнику, он заявление подписал и в отдел кадров отправил, удачи пожелал на новом месте работы. Выхожу я с кабинета директора, до начала смены ещё часов 5, сажусь на лавочку достаю сигаретку и закуриваю. Тут приходит смс на телефон с текстом "Username, пожалуйста повремените с увольнением, мы отправили вашу кандидатуру на рассмотрение в головной офис в Москву. С Уважение Доктор Веб". Не официального письма, не телефонного звонка, просто СМС! Как вы все уже догадались на работу меня туда не взяли, через неделю я сам позвонил им в офис и они мне сказали что кандидатуру отклонили в Москве, сорри что мы вам не позвонили, но мы собирались. Так я остался без работы, хорошо тогда убер выручил там работал 2 месяца пока не нашёл работу. Спасибо Доктор Веб)
а что, отменить увольнение было нельзя раз "Мой начальник мужик нормальный".
У меня знакомый так работу раз искал по-денежнее (дело было в кризисные конце90-е), но потом отработал там день, увидел условия изнутри и так ему стало хреново, что пошел обратно проситься. Так ему даже оформили запись в трудовой как ошибочную, чтоб стаж не прерывался. Вот это значит: "начальник мужик нормальный" :)
Случается, с возрастом.
Я теперь жду подписанного заявления о приеме, а со старой работы ухожу по статье.
Как я работал в казино в начале 2000
Просто решил вспомнить молодость, рассказать об изнанке, развенчать мифы.
И так в начале 2000 работал крупье (дилером, это тоже самое). Автоматов у нас не было. Было три рулетки, штук 10-15 карточных столов и даже стол «гранд-азар» или как-то так, там кости кидали (более сего чуда нигде не видел). Ребята, знаю что вы хотите спросить, отвечаю - на рулетках нет никаких магнитов направляющих шарик, на карточных столах (покер и блэкджек) нет никаких супер камер палящих карты игроков итп. Коллектив: мы были самой обычной организацией, думаю довольно большой человек 30-40 собственно дилеров , карьера там такая - чипер, дилер, старший дилер, инспектор, старший смены. Ну и конечно кассиры, официанты, повара, бармены, охрана, бухгалтера итп. Коллектив был очень дружный. Никто нас не ставил на счётчик, не снимал деньги с зарплаты за проигрыш, ребята это миф, хотя при клиентах бывало шутили так, типа всё уволен. Выигрыши - проигрыши: в казино выигрывают и бывает много, особенно профи, да они есть. Профи играют как правило в карты. Проигрыши само собой. Клиенты: примерно половина постоянщики, мы всех знали как облупленных, а они нас. Некоторым клиентам ставили только определенных дилеров. Всяким нервным полубандитам, самых опытных и стрессоустойчивых, при чем как ни странно девушек, на них меньше срывались просто, а на парне могли и оторваться, но это редкость, в целом мы были в полной безопасности и чувствовали это. Да были те, кто чуть ли не ночевал в казино, играл сутками, проигрывал квартиры, но их были единицы. В спорной ситуации вызывали директора, если нет очевидности, как правило он решал вопрос в пользу клиента. Честно скажу, мы все сопереживали нашему казино, радовались когда выигрывали, в общем как и на любой другой нормальной работе. Обучение: новички обучались при казино, три месяца, довольно сложно, из 30 человек моего набора, до работы дошли 4 человека, с математикой надо прям дружить, зубрили схемы счета выигрыша на рулетке. Представьте выигрышный номер завален со всех сторон 7-8 цветами, разного номинала разных игроков, и тебе надо в считаные минуты каждому определить выигрыш. Ухх. Смены были по 12 часов, кормили, был зал отдыха, где были гладильная доска, телевизор, диваны итп. Косяки: однажды после смены мы шоблой пошли к конкурентам в игровые автоматы, там напились чего-то, буянили итп. О нас тут же было доложено нашему руководству (как вычислили хз), ходить в другие казино играть было под запретом. Но не увольнять же разом 10 человек, да и мы мазались, это же типа только автоматы, в общем нам ничего не было, но запретили посещать и автоматы. Ещё как то девушку крупье спалили, что после смены она на улице познакомилась с клиентом, её уволили, это тоже было под запретом. Интересные игровые моменты: однажды пришёл в казино мой знакомый, где я работал он не знал, я сидел за рулеткой на чипировании, он так был увлечён игрой, что не узнал меня. Однажды зашли ребята под шафе , видно новички, они подошли к рулетке, с опаской поставили на один номер (напомню их 36 плюс зеро) и выиграли (1к 36 вроде идёт, уже не помню). Ору было… Ну представьте поставили 1000 и тут же сняли 36000. А так работа как работа. Играл ли я после увольнения? Да пару раз заходил в другие казино, удивился как быстро тебя поглощает азарт, проиграл чего-то и больше не испытывал судьбу.
«Доктор Веб» — российский производитель антивирусных средств защиты информации под маркой Dr.Web. Продукты Dr.Web разрабатываются с 1992 года. Компания — ключевой игрок на российском рынке программных средств обеспечения базовой потребности бизнеса — безопасности информации. «Доктор Веб» — один из немногих антивирусных вендоров в мире, владеющих собственными уникальными технологиями детектирования и лечения вредоносных программ. Антивирусная защита Dr.Web позволяет информационным системам клиентов эффективно противостоять любым, даже неизвестным угрозам.
«Доктор Веб» стал первой компанией, предложившей на российском рынке инновационную модель использования антивируса в качестве услуги, и по сей день продолжает оставаться безусловным лидером российского рынка интернет-сервисов безопасности для поставщиков ИT-услуг. Государственные сертификаты и награды, а также география пользователей Dr.Web свидетельствуют о высоком качестве продуктов, созданных талантливыми российскими программистами.
Был только на собеседовании, общался с неким "менеджером по персоналу" Натальей Сергеевной Плотниковой.Впечатления от её работы-просто ужасные! Во первых она сразу задаёт вектор беседы в следующем ключе"Вы должны быть счастливы что вас пригласили на собеседование в компанию такого уровня", при этом ей безразлично что я 8 лет проработал в не менее серьёзной компании.2 Ни на один из заданных мною вопросов (как чисто технических,так и элементарных типа график работы,размер зарплаты ) ответа от неё я не получил, в результате создалось впечатление о её полной профессиональной некомпетентности.На все мои вопросы-слышал один ответ:"Я не знаю, это Вам расскажет начальник отдела". Не совсем понял-для чего тогда мне общаться с ней и терять своё время? Самое забавное в собеседовании было следующее :Наталья Плотникова выдала следующую фразу -"Ну какая разница, если вы на Python программы писали то и на Delphi сможете". То есть по её мнению это практически одно и то же!! После таких заявлений я отказался приезжать на второе собеседование с начальником отдела.Резюмируя могу заметить что всегда с уважением относился к разработкам этой компании, но сейчас я немного в шоке от того что там будут работать люди набранные Натальей. При таком уровне менеджера по персоналу я боюсь что о Др Веб мы через пару лет и не услышим!
Читайте также: