Обучение безопасным методам труда и прием экзаменов по скайпу
Лекторы
Мальгин Илья
Любимов Андрей
Андреевич
эксперт по технологиям оценки профессиональных рисков, систем мотивации и обучения персонала, аудитор систем менеджмента качества
Герасименко Наталья
Сергеевна
юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе
Кузьмин Денис
Владимирович
специалист в области развития культуры безопасности, управления изменениями, эмоционального интеллекта
Шобохонова Марина
Владимировна
специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда
Мещерин Сергей
Сергеевич
к.м.н., врач-хирург, организатор здравоохранения
Разные форматы
Видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов.
Организация обучения по ОТ
Обучение по ОТ проводится для всех сотрудников организаций, однако порядок их организации дифференцируется для разных категорий сотрудников. Так, представители рабочих профессий проходят такую подготовку в течение месяца с момента трудоустройства в компанию, а в дальнейшем — каждый год. Такая частота организации обучающих занятий обусловлена тем, что они подвергаются более интенсивному воздействию вредоносных факторов производства по сравнению с другими работниками — например, контактируют с опасным оборудованием, работают на конвейере и проч.
Программа подготовки для этой категории персонала должна включать раздел, посвященный вопросам оказания первой помощи пострадавшим. Сотрудники, которые работают во вредных или опасных условиях, в дополнение к обучению должны также пройти стажировку на конкретном рабочем месте, чтобы познакомиться с его особенностями. По окончании занятий для слушателей проводится квалификационный экзамен, позволяющий убедиться, что они действительно усвоили все нужные знания и навыки.
Представители руководящего звена и специалисты обязаны пройти обучение по охране труда в течение месяца с даты поступления на работу в компанию, а затем каждые три года для них организуется повторная подготовка. Программа подготовки таких сотрудников должна отражать характер их работы и обеспечивать безопасное выполнение обязанностей.
Шаг 1. Смотрите уроки
В записи или в прямом эфире, обсуждайте тему урока в чате с экспертами.
10 лет безупречной репутации
Мы обучили более 570 000 специалистов в сфере закупок, бухучета, кадров, охраны труда, маркетинга и продаж.
Законно ли дистанционное обучение
В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Постановление № 1/29) обучение и проверку знаний требований охраны труда проходят все работники предприятия при поступлении на работу, далее — либо 1 раз в год, либо 1 раз в 3 года.
Таким образом, каждый работник организации при приеме на работу в течение одного месяца, а также с периодичностью 1 раз в год или 1 раз в 3 года должен сдать экзамен по охране труда в соответствии с Постановлением № 1/29.
Пункты 2.3.5, 4.6, 14.1, 14.4 Постановления № 1/29 позволяют проводить дистанционное обучение. Однако дистанционную проверку знаний Постановление № 1/29 никак не регулирует.
Пункт 2.2.3 Постановления № 1/29 с одной стороны предлагает, а с другой — обязывает работодателя установить порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Из этого следует, что работодатель вправе установить самостоятельно порядок обучения и проверки знаний с учетом применения дистанционных технологий.
Минобразования России является органом исполнительной власти, наделенным полномочиями регулировать правоотношения в области образования. Охрана труда — это образовательная программа, направленная на обеспечение безопасности труда работников в процессе трудовой деятельности. Таким образом, в неурегулированных вопросах мы можем пользоваться подходами этого ведомства.
Пункт 8 приказа Минобразования России «Об утверждении Порядка применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ» от 23 августа 2017 года № 816 разрешает образовательной организации проводить экзамены и зачет в дистанционной форме.
Таким образом, мы можем определить подход государства в данном вопросе. Этот подход не противоречит Федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.
В результате обучения и проверки знаний происходит обмен информацией: визуальное восприятие информации, голосовое восприятие информации, передача текстовой информации, возможно тактильное общение. Тактильное общение не требуется.
Таким образом, хоть Постановление № 1/29 прямо не регулирует данный вопрос, мы полагаем, что дистанционный способ будет юридически законен.
Документы
Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда
Удостоверение о повышении квалификации
И о документах
Приведем образцы журналов и протоколов проверки знаний требований охраны труда, протокол проверки знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, журнал регистрации вводного инструктажа, журнал учета проверки знаний работы правил работы в электроустановках. Всем привычно вести нумерацию протоколов проверки знаний. Здесь хотелось бы обратить внимание, что мы вводим нумерацию журналов регистрации вводного инструктажа, регистрации инструктажа на рабочем месте, учета проверки знаний работы правил работы в электроустановках. Таким образом, налаживаем идентификацию и учет всех протоколов и журналов регистрации инструктажей.
Мобильное приложение
В приложении можно смотреть уроки
и вебинары, проходить тестирование
и задавать вопросы.
После успешной оплаты курс появится в Моём обучении.
Часто задаваемые вопросы
- Нужен документ о среднем или высшем профессиональном образовании: диплом вуза, техникума, колледжа…
- Если диплом выдан на другую фамилию, дополнительно нужны документы, подтверждающие смену фамилии: свидетельство о браке, справка из загса…
- Если диплом НЕ на русском языке, дополнительно нужен нотариально заверенный перевод.
- Если вы еще учитесь, нужна справка из учебного заведения о том, что вы проходите обучение в настоящее время.
Документ высылается Почтой России заказным письмом по окончании периода доступа к онлайн-курсу. Сроки доставки зависят от работы почты и территориальной удаленности. Если вы не получите документ в течение 1 месяца после даты завершения доступа к курсу, мы поможем найти ваш документ. Обращаем ваше внимание, документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.
Если вы пропустили онлайн-урок по расписанию, вы можете посмотреть его в записи. А вопросы задать по почте или на странице урока, в комментариях.
В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.
Если вы используете все попытки сдать итоговый тест, но не наберете нужное количество баллов, вы получите электронный сертификат о пройденном обучении, без указания результата тестирования.
Статья 212 действующего Трудового кодекса РФ устанавливает, что важной обязанностью работодателя становится гарантия безопасности своих сотрудников при выполнении их работы. Одним из обязательных требований для достижения этой цели будет своевременное обучение работников безопасным методам и приемам труда, а также другим вопросам в сфере охраны труда.
Порядок организации такого обучения регламентирован отдельным нормативным документом — совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29.
Кого и где обучать?
Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 часть персонала организации относят к служащим (руководителям и специалистам), а часть — к работникам рабочих профессий.
Требования пункта 2.3.2 Порядка не содержат однозначного определения, кого из руководителей и специалистов необходимо направлять в обучающие организации, аккредитованные Минтруда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 года № 205н, а каким служащим, согласно их должностям, можно пройти обучение в стенах своей компании.
Как правило, на обучение по охране труда в обучающую организацию направляют следующих работников:
- руководителей компании;
- руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда в подразделениях (в нашем примере — это главный бухгалтер, имеющий в подчинении двух сотрудников, начальник отдела кадров, начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар) и директор котельной);
- специалиста по охране труда
Логика подобного решения такова: сотрудники, несущие ответственность за проведение работ по охране труда на предприятии, организующие и контролирующие труд работников-подчиненных, специалисты службы охраны труда, педагогические работники, персонал, отвечающий за производственную практику студентов, и т. п. обучаются в профессиональных образовательных учреждениях, учебных центрах и других обучающих организациях.
Программа
21 урок, 80 академических часов
- Нормативные требования в сфере охраны труда
- Обязанности и ответственность должностных лиц и организации по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- Организация системы управления охраной труда
- Основы предупреждения производственного травматизма
- Социальная защита пострадавших на производстве
- Государственное регулирование в области пожарной безопасности
- Права, обязанности и ответственность организаций в области пожарной безопасности
- Противопожарный режим на объекте
- Противопожарная пропаганда и обучение работников организаций мерам пожарной безопасности
- Практические занятия по пожарной безопасности
- Подтверждение соответствия объектов защиты требованиям пожарной безопасности. Независимая оценка пожарного риска
- Классификация пожаров
- Требования пожарной безопасности к зданиям, сооружениям
- Способы защиты людей и имущества от воздействия опасных факторов пожара
- Практические занятия по отработке действий при пожаре
- Краткие сведения о строении и функциях организма человека
- Системы органов человеческого организма. Состояния, при которых оказывается первая помощь
- Последовательность дейс твий работников при вызове «скорой медицинской помощи»
- Показания для вызова «скорой медицинской помощи»
Чтобы успешно сдать тест, необходимо правильно ответить на 12 вопросов из 16
Обучение работников рабочих профессий
Наиболее широкий курс обучения здесь — это обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Работодатель должен организовать его в течение месяца после приема работника в организацию.
Лица, поступающие на работу с вредными и опасными условиями труда, перед началом этого учебного курса должны пройти стажировку на рабочем месте. Стажировка, как один из видов обучения по охране труда, также требует разработки и утверждения ее программы, календарного плана, назначения официальным приказом ответственных лиц, а по окончанию — сдачи экзамена.
Все работники рабочих профессий — как успешно прошедшие стажировку, так и не подверженные вредным и опасным условиям труда — проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Порядок, форму, периодичность и продолжительность такого обучения устанавливает работодатель в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретного вида работ.
Важно, что работники рабочих профессий обучаются вопросам оказания первой по- мощи не реже одного раза в год.
Согласно пункту 3.1 Порядка в качестве преподавателей при проведении обучения работников рабочих профессий выступают непосредственные руководители работ.
При этом и стажировка, и дальнейшее обучение сотрудников этой категории проводятся для работников различных профессий отдельно друг от друга. Программы и билеты разрабатываются для каждой профессии индивидуально.
Существуют некоторые рабочие профессии, при которых безопасному выполнению работ обучают специальным образом. Например, к обслуживанию котлов допускаются лишь аттестованные лица, имеющие удостоверение на право обслуживания сосудов под давлением. Поэтому оператор котельной приводимой условной организации будет проходить ежегодное обучение и проверку знаний в специализированной образовательной организации.
Обучение работников рабочих профессий оформляется протоколом, а после успешной сдачи экзаменов работнику выдается удостоверение
Шаблон приказа «О проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов организации» вы можете в системе ОХРАНА ТРУДА ОНЛАЙН.
В условиях пандемии или другой ситуации, требующей самоизоляции, дистанционный способ проведения инструктажа, обучения и проверки знаний требований охраны труда не заменим для нормального функционирования компании. А еще он законен и обладает большим потенциалом. Читаем, что именно позволило Владимиру Сенченко, руководителю Волгоградского центра «Охрана труда и экология от А до Я» сделать такие выводы. Для журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» (№5, май 2020 года).
В настоящее время много предприятий имеют удаленные рабочие места. Традиционно в эту группу попадают эксплуатационные организации, которые по своей структуре обслуживаемых объектов имеют удаленные рабочие места: связисты, энергетики, нефтяники, газовики и т. д. Но и с развитием связи и технологий передачи данных все больше и больше предприятий используют работников, работающих дистанционно.
В связи с распространением в мире коронавирусной инфекции многие компании начали вводить карантин в своих подразделениях. Отправляют работников трудиться в условиях удаленного доступа, чтобы остановить пандемию.
Но жизнь на этом не останавливается. Требования охраны труда нужно соблюдать: обучение и проверку знаний требований охраны труда никто не отменял.
В настоящей статье дадим законодательную основу и практические рекомендации по проведению инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда в дистанционной форме.
Пошаговый механизм создания дистанционного обучения
В локальном документе предприятия, Положении о порядке обучения по охране труда, необходимо внести раздел о том, что допускается проводить проверку знаний требований охраны труда с использованием дистанционных технологий, прописать способы подписания протоколов проверки знаний, а также документооборот.
Систему дистанционной проверки знаний требований охраны труда в каждой конкретной организации необходимо интегрировать индивидуально. Но есть общие подходы.
- Необходим доступ всех участков подразделений к видеоприложению, которое есть у всех заинтересованных лиц (например, Skypе). Следует отметить, что это приложение входит в стандартный пакет программного обеспечения Майкрософт для компьютера, а также может быть установлено на любой современный смартфон.
- Необходимо наличие в подразделении принтера, на котором можно распечатать протокол, где экзаменуемый может расписаться.
- Необходима возможность сканировать протокол или сфотографировать.
- Возможно организовывать систему при наличии электронно-цифровых подписей в подразделении.
Узнайте, какой онлайн-курс подходит именно вам
Обучаем руководителей и специалистов
Для проведения обучения руководителей и специалистов компании необходимо разработать учебную программу. При этом за основу может быть взята типовая программа, предложенная в письме Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О направлении примерных учебных планов обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 27 мая 2004 года № 477-7 (далее — Письмо № 477-7).
К программе должен быть приложен тематический учебный план, а также билеты для проверки знаний требований. Причем период обучения по охране труда в компании вовсе не обязан составлять 40 часов, как это указано в Письме № 477-7.
Опыт учит, что эффективность процесса повысится, если удастся сделать его максимально информативным, актуальным для работников и не затянутым.
Согласно пункту 2.3.2 Порядка обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программам обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. Поэтому продолжительность обучения определяется работодателем исходя из индивидуальной специфики предприятия.
Отметим, что в программу обучения по охране труда руководителей и специалистов можно включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим на производстве, как это рекомендовано в Письме № 477-7. И поскольку для этой категории работников сроки обучения первой помощи законодательно не определены, то проводить отдельно данный вид обучения не придется.
Одним из разделов Положения о системе управления охраной труда организации (или отдельным локальным нормативным актом) должен быть утвержден порядок обучения вопросам охраны труда работников компании. Это касается проведения всех видов обучения по охране труда (в том числе и проведения инструктажей).
Что касается подготовки методических материалов для проведения обучения, то в выборе средств обучения ограничений нет: это могут быть лекции, семинары, деловые игры, материалы для самостоятельного ознакомления, компьютерные программы, дистанционные консультации и прочее.
Согласно пункту 2.3.6 Порядка для самостоятельного обучения по охране труда организация может привлечь сторонних преподавателей (например, по курсу «охрана труда» или «безопасность жизнедеятельности»), а также представителей органов государственного надзора и контроля и прочих лиц. Однако чаще всего преподавателями становятся сотрудники службы охраны труда, имеющие соответствующую квалификацию и опыт работы. Преподавательский состав и сроки обучения утверждаются приказом по организации.
Проверка полученных знаний
Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций может проводиться непосредственно самой организацией только при условии создания в ней комиссии по проверке знаний требований по охране труда.
Приказом по организации создается постоянно действующая комиссия в составе не менее трех сотрудников, прошедших обучение охране труда в аккредитованной обучающей организации, а также определяются сроки проведения обучения, состав обучающихся и дата проверки знаний.
Любое обучение по охране труда проводится только в рабочее время, с отрывом от производства.
Предоставление материалов для обучения работникам для домашнего ознакомления является грубым нарушением трудового законодательства.
Проверка знаний проводится в форме экзамена по утвержденным билетам, а тестирование может быть проведено любым способом, в том числе и с использованием компьютерных программ.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку.
Успешно прошедшим проверку выдается удостоверение по форме согласно приложению № 2 к Порядку.
Обучение вопросам охраны труда руководителей и специалистов и проверка знаний требований проводятся в течение одного месяца после приема на работу, а далее — не реже одного раза в три года.
Факт проведения обучения, пройденные темы, присутствие учащихся на занятиях в конкретные дни могут (но не обязательно) быть зафиксированы в Журнале учета занятий по охране труда. Причины для проведения внеплановой проверки знаний требований охраны труда четко указаны в пункте 3.3 Порядка.
Первые шаги в организации процесса обучения
Когда перед руководителем некой организации стоит задача провести обучение по охране труда своих сотрудников, правильным решением будет начать с того, чтобы пойти обучаться самому.
Для этого следует выбрать учебный центр с хорошей репутацией и неформальным подходом к тренингам и получить необходимые знания, а вместе с ними (после успешной сдачи экзамена) — и удостоверение о проверке знаний требований охраны труда сроком действия на 3 года.
Следующим шагом должен стать анализ штатного расписания своей организации и определение категорий работников, обязанных пройти тот или иной вид обучения.
То есть в компании не должно быть ни одного сотрудника (в том числе руководителя любого уровня), не прошедшего обучения по охране труда того или иного вида.
Шаг 3. Получите документ
Сдайте итоговый тест, и документ будет ждать в личном кабинете. Вы сможете скачать его или отследить оригинал по трек-номеру.
Бессрочная лицензия
Лицензированный учебный центр онлайн-образования для коммерческих организаций и учреждений государственного сектора.
Преимущества Контур.Школы
Скачивайте авторские материалы
Пользуйтесь методическими материалами во время обучения и после, они останутся с вами навсегда.
ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Законность дистанционного обучения
Позиция работодателя в этой ситуации двояка: с одной стороны ему нужно соблюсти все требования законодательства и избежать претензий со стороны контролирующих органов, например, в связи с нарушением правил организации обучения по ОТ для своих сотрудников.
С другой стороны, важнейшей задачей для него становится сохранение нормального рабочего графика и обычного уровня производительности компании, поскольку обязательства по текущим контрактам никто не отменяет.
В этой ситуации, казалось бы, неплохим вариантом может стать возможность организации необходимой подготовки в дистанционном режиме. Действительно, этот формат обучения требует куда меньших затрат дефицитного рабочего времени — хотя бы потому, что работникам не нужно ездить в обучающий центр и обратно.
Кроме этого, организовать занятия можно в любое удобное время, все материалы работники смогут получить онлайн и дополнительно позаниматься в свободные часы, а при необходимости всегда смогут обратиться к преподавателю за консультацией. Однако законен ли такой способ организации обучения?
Чтобы прояснить ответ на этот вопрос, стоит изучить содержание постановления № 1/29 — основного нормативного документа, регулирующего порядок организации подготовки, а также некоторых дополнительных правовых актов. Так, в разделе 2.3.2 постановления № 1/29 говорится, что работодатель может организовать подготовку своими силами или привлечь к выполнению этой работы образовательную организацию — при условии, что она имеет:
- действующую лицензию на право проведения обучения;
- укомплектованный штат преподавателей, специализирующихся в области охраны труда;
- необходимую материальную и техническую базу для организации обучения.
В соответствии с пунктом 2 статьи 16 федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ об образовании в Российской Федерации, образовательные организации вправе реализовывать свои обучающие программы в электронном формате с применением дистанционных технологий, если на это имеется разрешение уполномоченного государственного органа, выполняющего контроль и надзор в данной сфере.
А в пункте 2.3.5 постановления № 1/29 содержится санкция на применение такого формата со стороны сразу двух ответственных ведомств — Министерства труда и Министерства образования. Ведь в этом разделе ясно говорится, что в процессе обучения по вопросам охраны труда разрешается применять компьютерные программы, возможности самостоятельного изучения материала и дистанционные технологии.
Наконец, в подтверждение этой позиции стоит привести указания из пункта 4.6 межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015, посвященного вопросам организации обучения по ОТ. В этом разделе нормативного документа уточняется, что дистанционное обучение — это одна из основных форм организации подготовки по охране труда. А в пункте 14.4 уточняется, что этот формат подходит и для проведения занятий без отрыва от производства.
А еще.
Персональная поддержка
Поддержка куратора и эксперта на весь период обучения, а также круглосуточная техническая поддержка.
Шаг 2. Сдавайте тесты
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту.
Порядок организации дистанционной подготовки
Поскольку основной объем ответственности за безопасность своего персонала лежит все-таки на работодателе, он выступает конечным звеном в процессе организации обучения по ОТ.
На практике это обычно выглядит так: компания, которой нужно организовать подготовку, обращается в один из специализированных учебных центров, имеющих лицензию и соответствующую другим требованиям, установленным постановлением № 1/29. Эксперты этой организации разрабатывают программу занятий, которая учитывает:
- требования законодательства в сфере охраны труда и в области работы компании;
- особенности технологического цикла предприятия и факторы риска, имеющие место в его производственной деятельности;
- характер должностных обязанностей работников, которые будут проходить обучение;
- другие факторы.
Затем сотрудники обучающего центра составляют график организации занятий и вместе с программой передают его на согласование работодателю.
Сейчас специалисты часто предлагают заказчикам электронные программы обучения по охране труда, поскольку они удобны и обеспечивают высокое качество знаний, получаемых работниками. Если работодатель согласен, сотрудники обучающего центра приступают к проведению занятий.
Они организуются в разных форматах — например, интерактивные лекции, которые преподаватель читает с использованием технологий, передающих изображение, веб-консультации, на которых слушатели разбирают сложные ситуации в области ОТ, игровые и симуляционные модули, которые позволяют воспроизвести конкретные обстоятельства и принять разумное решение, и проч.
По окончании подготовки для обучающихся организуется итоговая аттестация, которая в этой ситуации обычно проводится в форме электронного тестирования. По результатам обучения для работников, которые успешно освоили программу и сдали аттестационный экзамен, оформляется удостоверение установленного образца. При применении дистанционных технологий обучения комплект удостоверений на всех работников одной организации обычно отсылается курьерской почтой.
Руководители часто стараются обучить всех сотрудников в учебных центрах (что весьма затратно) либо совсем пренебрегают своей обязанностью (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Специалист по охране труда, преподаватель Татьяна Белько готова поделиться опытом, как провести обучение по охране труда силами самой организации и пройдем шаг за шагом весь путь обучения от программы до удостоверения.
Результат обучения
Мнение Государственной инспекции труда
Мероприятия в сфере охраны труда по большей части — это затратная часть бюджета предприятия. Поэтому работодатель не хочет получить штраф за нарушение требований охраны труда от Государственной инспекции труда.
Позиция Роструда в ответ на запрос по данной теме: «… Проведение инструктажей обучения и проверки знаний требований охраны труда регламентируется постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» от 13 января 2003 года № 1/29. Вышеуказанный порядок не содержит ограничений по способам проведения инструктажей обучения и проверки знаний требований охраны труда. Исходя из вышеизложенного полагаем, что проведение инструктажей обучения и проверки знаний требований охраны труда с помощью видеоприложений не будет являться нарушением действующего законодательства. Вместе с тем работодатель не освобождается от выполнения других обязанностей, предусмотренных порядком».
Хороший лектор, спасибо, Сергею Сергеевичу. Все доступно и понятно. Обучалась в Контур.Школе по нескольким темам: полученные знания пригодились в профессиональной деятельности.
На поставленные вопросы давались чёткие и компетентные ответы, без "воды". В соответствии с полученными знаниями/рекомендациями будет обновлен пакет документов по охране труда.
Четко, грамотно. Понравилось, что обучение шло по актуальным документам: разбиралось содержание, делались акценты на изменениях. Бери и делай! Удобный формат: можно слушать уроки в удобное время. Спасибо за конкретную помощь!
Достойна высокой оценки степень образованности педагогов: мастера своего дела. Я прошла качественную подготовку по нужной мне дисциплине. Очень благодарна всем организаторам курсов. Теперь буду советовать всем моим знакомым, кто хочет получить знания, а не только корочки, Контур.Школу!
Все отлично: подбор материала для изучения, организация обучения, возможность ознакомиться с новыми документами
Заведующий отделом информационно-технического обеспечения комитета по образованию Администрации Великого Новгорода, 20 сентября 2021
Хорошая структурная подготовленность материала, логически связанная подача информации. Хотелось бы подробнее рассмотреть данную тематику с особенностями для образовательных учреждений.
Понравилось, что материал был рассказан доступным языком, приведены примеры и были рассмотрены именно изменения, никакой лишней информации.
Понравилось абсолютно все. Особенно понравилось то, что лекции можно прослушать в любое удобное время (и не один раз), что очень удобно при совмещении работы и обучения, и в тоже время есть возможность задать вопросы лектору и эксперту. Ответы приходили быстро, и предоставлялась исчерпывающая информация.
Нас читают 14 017 человек
Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 2 раза в месяц.
Подтвердите электронную почту
На отправлено письмо для подтверждения.
Вы можете изменить адрес
Вы подписаны на рассылку
Что делать, если письма Школы не приходят вам?
Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу.
В Gmail нажмите на стрелку справа от кнопки ответа и выберите из списка «Добавить пользователя «Контур Школа» в контакты».
В Яндекс.Почте нажмите в письме на контакт «Контур Школа» и кликните на кнопку «В адресную книгу».
В Outlook нажмите в письме правой кнопкой мыши на «Контур Школа» и выберите «Добавить в контакты Outlook», затем слева сверху «Сохранить и закрыть»
Карта Школы в подарок
При покупке курса дарим 3 месяца доступа ко всем вебинарам и 10 вопросов экспертам
Общайтесь с экспертами
Во время обучения эксперты Контур.Школы ответят на ваш вопрос в течение двух рабочих дней.
Соответствие профстандарту
Программы курсов прошли проверку Департамента образования города Москвы и соответствуют профстандарту.
Как проходит обучение
Виды связи
С развитием интернета в последнее время получило сильное развитие программное обеспечения, обеспечивающее текстовую, голосовую и видеосвязь через интернет между компьютерами (IP-телефония). К примеру: Skype — бесплатное проприетарное программное обеспечение с закрытым кодом, обеспечивающее текстовую, голосовую и видеосвязь через интернет между компьютерами (IP-телефония), с опциональным использованием технологий пиринговых сетей, а также платные услуги для звонков на мобильные и стационарные телефоны.
С помощью видеоприложения можно осуществить вербальное и невербальное общение. В связи с этим встает вопрос, а нужно ли тратить время и денежные средства на командировку для обучения и проверки знаний требований охраны труда в удаленных подразделениях.
Расскажем об обучении и проверки знаний требований охраны труда на удаленных рабочих местах на примере ПАО «РТК» в Волгоградской области. Компания занимается предоставлением услуг связи.
Читайте также: