Нужен ли работодателю qr код
Главные темы месяца
Новый указ об отмене QR-кодов и отстраненные от работы работники, Можно ли отстраненных работников вернуть на работу?
Здравствуйте.
Сегодня мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. И начальство меня замучало - у нас есть несколько работников, которые отказались проходить вакцинацию, поэтому приказом были отстранены от работы летом прошлого года. И теперь требуется этих работников вывести на работу.
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет?
Цитата |
---|
написал: Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Работники отстраняются до
Цитата |
---|
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. |
Цитата |
---|
написал: мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. |
Ну это ваш указ, вся страна его не читала, со своими бы разобраться. Можно только догадываться. У нас например коды отменили в ТЦ, театрах, но при этом никто не отменял обязательность вакцинирования для отдельных категорий работников. Это совершенно разные вещи.
Цитата |
---|
написал: Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Работники отстраняются до
Цитата |
---|
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. |
Цитата |
---|
написал: мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. |
Спасибо.
Просто начальство зудит - выпускай уже, сколько можно их держать. А с чем я их выпущу, непонятно. Один только принес сертификат, что переболел.
Цитата |
---|
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Если их профессий нет в Перечне. То я могу сказать даже больше - и отстранять вы их права не имели. Что теперь с ними делать - это видимо пусть ваше "умное" руководство и решит. Удалёнка, простой, почему эти варианты не использовали? Если уж прям нельзя было их оставить на рабочих местах.
Цитата |
---|
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Мы работаем с продуктами питания, торговля.
Отстраняли по указанию Оперативного штаба, причем задним числом. Понятно, что почти все были невакцинированы. Потихоньку вакцинировались. их выпускали, осталось человека 4, принципиальных. Теперь не знаем, куда их(
Цитата |
---|
написал: осталось человека 4, принципиальных. Теперь не знаем, куда их( |
Цитата |
---|
написал: Мы работаем с продуктами питания, торговля. |
Цитата |
---|
написал: У нас например коды отменили в ТЦ, театрах, но при этом никто не отменял обязательность вакцинирования для отдельных категорий работников. Это совершенно разные вещи. |
Цитата |
---|
написал: осталось человека 4, принципиальных. Теперь не знаем, куда их( |
Здравствуйте подскажите пожалуйста, законно ли требования QR-cod при устройстве на работу.
Добрый день, Оксана!
В ст.65 Трудового Кодекса РФ перечислены документы, необходимые при заключении трудового договора с сотрудником, а именно это паспорт, труд книжка, СНИЛС, документ об образовании, военный билет, в отдельных случаях — справка об отсутствии судимости, справка о том, что лицо не подлежит админ наказанию за употребление наркотических средств. Так же той же статьей ТК РФ запрещается требовать какие-либо другие документы у работника для оформления его на работу. Возможно, требования работодателя как-то по-другому сформулированы и завязаны не на куар-коде, а на обязанности вакцинироваться. В этом случае необходимо уточнить, в каком городе Вы оформляетесь на работу и проанализировать местные постановления. В любом случае, никаких кодов при приеме на работу с Вас требовать не должны.
В ОП № 5 УМВД России по г. Воронежу поступило заявление от гражданина Ампирова о том, что его сосед Колосков подключился к антенне кабельного телевидения без разрешения. При проведении проверки 12.05.2016 г. было установлено, что в комнату одной из квартир, действительно, проведен кабель, который подключен к телевизионной коробке кабельного телевидения. Участковым уполномоченным полиции в отношении собственника квартиры гражданина Колоскова был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.13.2 КоАП РФ. При рассмотрении дела гражданин Колосков пояснил, что он не подключался к кабельному телевидению, а купил квартиру 4 месяца назад, при этом кабель уже был проведен, он лишь бесплатно пользовался. Свидетель Ампиров подтвердил слова Колоскова. Участковый уполномоченный полиции наложил на гражданина Колосова административный штраф в размере 400 рублей, мотивируя вынесенное постановление по делу тем, что совершенное правонарушение является длящимся. Законно ли вынес постановление участковый уполномоченный полиции? Кто имеет на это право?
Здравствуйте, я учусь в школе. Летом нас ЗАСТАВЛЯЮТ идти в школьный трудовой лагерь который длится 2 недели, законно ли это? Раньше были отработки 5 дней я ходила.
Муж взял микрозайм 3000руб и не платил более года, я не знала, сейчас приходит уведомление заплатить более 100000 рублей, законно ли это?
Здравствуйте! Подскажите права ли я если получила некачественное обучение и не забрав сертификат (не прошла весь материал, обучение в индустрии красоты), решила возместить половину чисто из человеческого фактора тк человек потратил время. На что она требует полную оплату за дни, которые я обучалась. При этом качеством обучения я не довольна
Здравствуйте, на работе заставляют поставить вакцину от COVID-19,вплоть до увольнения, скажите законно ли это? Могут ли они меня уволить, так как я не собираюсь ставить эту вакцину
Работодатель требует при устройстве на работу куар код , сертификат или пцр тест . Законно ли его требование?
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛУКОЙЛ-КОМИ"
Требования к кандидату:
Обязанности согласно должностной инструкции и нормативных документов.
Дополнительная информация по вакансии:
Новое рабочее место
Главные темы месяца
Новый указ об отмене QR-кодов и отстраненные от работы работники, Можно ли отстраненных работников вернуть на работу?
Здравствуйте.
Сегодня мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. И начальство меня замучало - у нас есть несколько работников, которые отказались проходить вакцинацию, поэтому приказом были отстранены от работы летом прошлого года. И теперь требуется этих работников вывести на работу.
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет?
Цитата |
---|
написал: Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Работники отстраняются до
Цитата |
---|
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. |
Цитата |
---|
написал: мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. |
Ну это ваш указ, вся страна его не читала, со своими бы разобраться. Можно только догадываться. У нас например коды отменили в ТЦ, театрах, но при этом никто не отменял обязательность вакцинирования для отдельных категорий работников. Это совершенно разные вещи.
Цитата |
---|
написал: Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Работники отстраняются до
Цитата |
---|
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. |
Цитата |
---|
написал: мэр Москвы подписал указ об отмене QR-кодов в Москве и снятии ограничений. |
Спасибо.
Просто начальство зудит - выпускай уже, сколько можно их держать. А с чем я их выпущу, непонятно. Один только принес сертификат, что переболел.
Цитата |
---|
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Если их профессий нет в Перечне. То я могу сказать даже больше - и отстранять вы их права не имели. Что теперь с ними делать - это видимо пусть ваше "умное" руководство и решит. Удалёнка, простой, почему эти варианты не использовали? Если уж прям нельзя было их оставить на рабочих местах.
Цитата |
---|
Могу ли я в приказе вписать как причину вывода на работу отстраненных работников этот указ или нет? |
Мы работаем с продуктами питания, торговля.
Отстраняли по указанию Оперативного штаба, причем задним числом. Понятно, что почти все были невакцинированы. Потихоньку вакцинировались. их выпускали, осталось человека 4, принципиальных. Теперь не знаем, куда их(
Цитата |
---|
написал: осталось человека 4, принципиальных. Теперь не знаем, куда их( |
Цитата |
---|
написал: Мы работаем с продуктами питания, торговля. |
Цитата |
---|
написал: У нас например коды отменили в ТЦ, театрах, но при этом никто не отменял обязательность вакцинирования для отдельных категорий работников. Это совершенно разные вещи. |
Цитата |
---|
написал: осталось человека 4, принципиальных. Теперь не знаем, куда их( |
Нетипичный бухгалтер (бухгалтерия и налоги) запись закреплена
Минтруд и РПН доразъяснялись: QR-код переболевшего – повод отстранить от работы
Наличие QR-кода, выданного лицу, переболевшему ковидом, может и позволит этом лицу посещать торговые центры и развлекательные мероприятия. А вот от отстранения от работы не спасет
К такому выводу пришли совместно чиновники Роспотребнадзора и Минтруда.
Рассуждают разъясняльщики так:
Если сотрудник не предоставил работодателю документ, подтверждающий вакцинацию, в установленные работодателем сроки, то, по мнению РПН и Минтруда, такого сотрудника нужно отстранить от работы без сохранения зарплаты. Основанием отстранения будут абз. 8 ч.1 ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157;
Если сотрудник не делает прививку, оставить его на работе можно только в том случае, если причина отказа уважительная. Такой причиной может быть медотвод, выданный врачами. Если же у сотрудника есть только QR-код, подтверждающий, что он переболел ковидом (имеет естественный иммунитет) — то это уважительной причиной не делать прививку не является. Почему? Потому, что в Совместных разъяснениях Минтруда РФ и Роспотребнадзора по отстранениям, доведенных письмом Минтруда № 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021 такая ситуация… просто не предусмотрена!
А прививка нужна просто потому, что нужна. Не для того, чтобы сотрудники приобрели иммунитет, не заболели ковидом и не заражали других. Для чего-то другого нужна прививка.
Только при чем тут тогда санитарное благополучие, из которого и следует смысл отстранения от работы в отсутствие необходимых прививок?
Ответы юристов (1)
Работодатель обязан отстранить от работы отказавшихся от вакцинации сотрудников без медицинского отвода только в том случае, если речь идет о работах, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825).
К указанным видам работ относятся:
сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов;
работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных;
работы по отлову и содержанию безнадзорных животных;
работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей;
работы с больными инфекционными заболеваниями;
работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний;
работы с кровью и биологическими жидкостями человека;
работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Если же деятельность организации подпадает под действие изданного Главным государственным санитарным врачом по субъекту РФ постановления об обязательной вакцинации в определенных сферах деятельности, работодателю будет достаточно уведомить работников о необходимости вакцинироваться.
Отметим, в соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. При этом согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
Читайте также: