Какие действия запрещены при работе с портативными компьютерами лукойл
Нефтегазовая отрасль продолжает приносить огромные дивиденды России, а работа в ТЭК позволяет стать обеспеченным человеком. Устроиться на работу в топ-компанию сложно, и помочь в этом могут, например, тесты Лукойл. Тестирование – объективный процесс, у каждого кандидата равнее шансы, зависящие от его знаний и подготовки.
Нынешняя корпорация «Лукойл» объединила в 90-х тройку ведущих нефтедобывающих предприятий, а в 1995 году под контроль концерна передали еще девять добывающих, сервисных и сбытовых предприятий на Урале, Поволжье, в Сибири.
Данные самого «Лукойла» говорят, что у них крупнейшие, как для частной компании, запасы нефти, по объему газа – компания шестая. Оборот за 2014 г. – почти 150 миллиардов долларов, прибыль – 4,6 млрд., штат насчитывает почти 160 тыс. сотрудников. Компания владеет нефтеперерабатывающими, нефтехимическими заводами, сетью автозаправочных станций в Европе и США, нефтяными терминалами на берегах Баренцева, Балтийского морей.
Тесты в Лукойл
В нижеприведенной статье мы рассмотрим, какие типы тестов применяются в компании Лукойл, а также дадим общую информацию о концерне, которая может оказаться вам полезной.
Лукойл как работодатель
Лукойл официально провозглашает: «Все, что делает Компания, делается людьми и для людей». Так вот, для людей в этой компании отличные условия работы: конкурентоспособная базовая заработная плата, которая индексируется с учетом инфляции; краткосрочные премиальные выплаты при достижении установленных показателей за месяц, квартал, год с учетом результативности каждого сотрудника; долгосрочные премиальные выплаты, способствующие привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов. К материальному вознаграждению прилагается добровольное медицинское страхование работников; программы оздоровления и отдыха сотрудников; негосударственное пенсионное обеспечение; помощь в приобретении жилья; программы поддержки женщин и семей с детьми, а также Корпоративная система управления знаниями, использующая все современные средства обучения - бизнес- практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, курсы повышения квалификации, дистанционное обучение и многое другое. В 2018 году Лукойл был признан Министерством энергетики РФ «Лучшей социально ориентированной компанией в нефтегазовой отрасли». Как видите, не зря Лукойл считается одним из крупнейших и предпочтительных работодателей в России и за рубежом. Соответственно, желающих попасть в эту компанию всегда предостаточно.
Как попасть в компанию Лукойл?
Первый этап отбора кандидатов в Лукойле, как и в любой другой компании, связан с отбором резюме. Сотрудники HR-отдела Лукойла обрабатывают все поступившие анкеты и резюме и отбирают из них те, что наиболее подходят под вакантную должность. На следующем этапе отобранным кандидатам будет предложено пройти тестирование Лукойла и серию собеседований с представителями компании. Для ряда рабочих специальностей (например, оператор заправочных станций, помощник продавца или повар), тестирование Лукойл не проводится. А вот такие должности как системный аналитик, специалист PR, аудитор, инженер, ведущий специалист отдела, заведующий группы и т. д. обязательно предполагают тестирование.
Тесты в Лукойл: не так страшен черт, как его малюют
Чтобы тестирование Лукойл не провалить, к нему нужно готовиться. Сами задания нельзя назвать сверхсложными, но если вы впервые их увидите на самом тестировании, хорошего результата, скорее всего, ждать не придется. Сложностей в тестировании Лукойл две.
Вторая сложность – это подача информации в тестах Лукойл. В числовых тестах Лукойл данные представлены в виде массивных таблиц, графиков, диаграмм. Причем не вся информация будет нужна вам для вычислений. Поэтому читать вопрос нужно в самом начале выполнения теста, и только потом смотреть данные для расчетов. Так вы не потратите драгоценные секунды на анализ ненужной вам информации, которая обязательно будет присутствовать в задании. Помните - составлены эти тесты с единственной целью - проверить ваши внимательность, аналитические способности и умение работать с большими объемами информации. Подробную статью о том, как проходить числовые тесты (SHL, Talent q тесты) читайте здесь.
Вербальные тесты Лукойл в плане подачи информации еще сложнее. Они проверяют кандидатов на способность понимать тексты и оценивать правильность логических заключений. Для усложнения задачи в вопросах есть подвохи и уловки. Для экономии времени рекомендуется также сначала прочитать вопрос, а уже только потом сам текст. Для понимания сути вербальных тестов и алгоритма их прохождения рекомендуем ознакомиться со статьей.
Помимо тестов общих способностей (числовые и вербальные тесты Лукойл) вам могут быть также предложены дополнительные профессиональные тесты, например, на знание английского языка или на оценку узкопрофессиональных навыков, наличие которых требует определенная вакансия. Узнать достоверно, какие тесты и в каком количестве вам предстоит пройти, вы сможете у HR-менеджера компании, пригласившего вас на тестирование Лукойл.
Наши рекомендации, если вам предстоит тестирование и/или Центр оценки в Лукойл:
- Нигде вы не сможете найти примеры тестов Лукойл, которые вам предложат на вашем тестировании (банк вопросов включает в себя несколько септиллионов уникальных вариаций, что совершенно исключает повторы в заданиях). Поэтому прорешать тесты Лукойл заранее просто нереально. Мы рекомендуем потренироваться проходить все виды тестов на специальном тренажере: числовые тесты, вербальные тесты. Так вы сможете понять принципы их решения, ведь несмотря на невообразимое количество вариаций, все задания в числовых или вербальных тестах однотипны. Также вам будет проще психологически настроиться на тестирование – согласитесь, гораздо легче выполнить знакомое вам задание, нежели браться в нервной «экзаменационной» обстановке за совершенно новое для вас испытание.
- Если вам будет предоставлена возможность сдать тесты Лукойл удаленно, а не в офисе компании, не злоупотребляйте доверием - проходите тестирование честно и самостоятельно. Все уловки нечестных соискателей уже давно известны сотрудникам кадровой службы Лукойл, и для гарантии достоверности полученных результатов всем отобранным кандидатам на очном собеседовании в офисе компании будет предложен короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного теста. И здесь схитрить уже точно не удастся.
- За этапом тестирований, как правило, следует следующий – очный этап оценки – Ассессмент-центр (Центр оценки). Кандидатам предлагается проявить себя в следующих упражнениях:
- самопрезентация и/или презентация,
- бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,
- групповые и/или ролевые игры,
- индивидуальные деловые упражнения ( In - basket ).
Эти задания мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в пакет Ассессмент-центр. Также в пакет добавлены практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике. Все это в комплексе поможет вам превентивно оценить и при необходимости скорректировать ваше поведение на ассессмент-центре.
Важно помнить правило "четырех п" : П ровалить п одготовку - п одготовить п ровал!
Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!
Возможно, вам будет также интересна статья Задачи с процентами - это просто!
«Лукойл» с 1991 года стал крупнейшим нефтяным концерном, вобравшем «Урайнефтегаз», «Лангепаснефтегаз» и «Когалымнефтегаз», плюс перерабатывающие заводы Перми, Волгоградский и Новоуфимский НПЗ. В девяностых «Лукойлу» правительственными решениями передали еще девять сибирских предприятий, среди которых «Калининградторгморнефтегаз», «Пермнефть», «Нижневолжскнефть». В начале 21 века нефтяной концерн совершил еще несколько крупных сделок, купив «Ямалнефтегаздобыча», Локосовский ГПЗ, Nelson Resources.
В 2012 году «Лукойл» заработал меньше только одной компании – «Газпрома», стал вторым по добыче после «Роснефти», и третьей частной корпорацией на планете по известным запасам углеводородов. Разведанные залежи нефти – шесть миллиардов баррелей, гипотетические запасы – еще три миллиарда, запасы газа – четыреста миллиардов метров кубических.
Пример Онлайн числового теста в «Лукойл»:
Скважины, принадлежащие «Лукойлу», расположены на Гыданском полуострове Ямало-Ненецкого округа, также компания участвует в разработке месторождений Азербайджана, Узбекистана, Египта, Ирака, Ирана, Венесуэлы.
НПЗ концерна находятся в Кстово, Перми, Ухте, Волгограде, Бургасе, а нефтехимические комбинаты – в Будённовске, Калуше в Украине, Бургасе в Болгарии. АЗС «Лукойла» можно встретить во всех странах СНГ, во многих европейских государствах.
Сейчас российская корпорация дает работу 150 тысячам сотрудников, оборот за 2013 год – 140 миллиардов долларов.
Карьера в «Лукойле»
Говорить о преимуществах трудоустройства в крупную нефтяную компанию нет смысла, особенно сейчас, когда это чуть ли не единственная отрасль, приносящая постоянный доход, дающая основное количество налогов, ну и достойно оплачивающая труд сотрудников. Стать частью коллектива сложно, особенно это касается офисных сотрудников (менеджеров, юристов, бухгалтеров и пр.), которые сдают тесты при приеме на работу в «Лукойл», проходят несколько собеседований, то есть, действует поэтапный отбор.
Такие отборы проводятся во всех иностранных компаниях практически без исключений, хотя и с различными вариациями. Количество интервью может меняться, некоторые корпорации проводят асессмент-центры, другие – нет, но тестирование есть всегда, и тесты в «Лукойл» – тому подтверждение. Числовые, вербальные тесты в «Лукойл» онлайн нельзя назвать сверхсложными, но с их помощью проводится главная «отбраковка» претендентов, и дальше проходит обычно четверть-треть основной группы соискателей.
- К удовольствию молодых кандидатов на открытые вакансии тестирование проводится через интернет, то есть, можно отвечать на вопросы на любом компьютере, удобней, конечно, все делать дома, в спокойной обстановке. Любители «халявы» будут разочарованы, времени на решение мало, его не хватит, чтобы рыться в интернете, тем более задачи, ответы, их решение нигде не выкладываются, есть лишь поодинокие примеры тестов в компанию «Лукойл».
- В открытом доступе точно нет таких задач, какие будут на тестировании, но можно приобрести для практической тренировки тематические сборники или даже пройти пробные тесты онлайн.
- Числовые, логические задачи способен решить каждый образованный человек, единственное условие – некоторая тренировка, так как поначалу задачи непривычны и непонятны. Для решения надо выполнять простые алгебраические действия, находить логические связи в тексте или графических картинках, но формулировка заданий может запутать неподготовленных кандидатов, поэтому следует не искать ответы на тесты Лукойл, а больше тренироваться.
Смотрите видео:
Как получить доступ к тестам сейчас?
Советы для прохождения
Прежде всего, следует найти примеры тестов при приеме на работу, но не в качестве шпаргалки, а для понимания способа подачи информации. Тесты SHL, Talent Q, точнее, их базы данных содержат тысячи примеров, и заучивать их нет смысла, когда можно потренироваться и легко решать самостоятельно. Надо знать, что по интернету «гуляют», в основном, самые простые задачи, на отборе они будут сложнее, но даже самые простые образцы дают понятие о структуре, сути задач.
При подготовке следует учитывать временной фактор и стараться решать задачи за меньший срок, чем на самом тестировании. Если на числовой пример дают тридцать секунд, дома лучше успевать за 25 и т.п. Также тестирование может проходить в офисе, в шумной обстановке, поэтому дома можно включать музыку, просить родственников шуметь для усложнения процесса.
Будет полезным поиск информации на специализированных форумах, где найти ответы на тесты «Лукойл» не получится, хотя одиночные примеры форумчане выкладывают, зато можно узнать массу полезных вещей, тем более всегда можно задать свой вопрос.
Работа Вахта Вакансии вахтовым методом в России запись закреплена
Добрый вечер. Подскажите кто проходил тестирование при приеме на работу в Лукойл Западная Сибирь. Какие там примерно вопросы, к чему готовится. Заранее благодарю.
Андрей Пономаренко
Андрей Пономаренко ответил Наилю
Андрей Пономаренко ответил Наилю
Андрей Пономаренко ответил Наилю
Наиль, А же наверное не один тут работаю. конечно у всех разные.У 1000 человек не может быть одна профессия.
Андрей Пономаренко ответил Наилю
Обычно Сб прогоняет по базе, а дальше потом должны звонить ну кто механик, подбор персонала и т.д вроде как то так записывай сразу номера и спрашивай кто вы не стесняйся переспросите
Сюда и так берут !
Dj, точно туда надо
Григорий, к нам по сей день приезжают перепуганные с велеса.
Гомосербы там сплошные, а остальные присмыкаются этой голубизне ! Уважающий себя человек не будет работать в таких колективах.
Поэтому мне тебя жалко !
Там такое количество вариантов тестирований что ты никогда не сможешь узнать ответы. Есть общий совет решать сперва то что вам кажется более простым пропускная сложные к которым вы вернётесь позже. Так как вам дадут 35 минут всего.
Сперва служба безопасности тебя проверит на судимости, штрафы, долги перед банками. Далее собеседование, потом тестирование. Тесты психологические, они лёгкие, потом по работе, сложные. Я со второго раза сдал, просидев там два дня. Ни кокого время на сдачу не давалось. При сдаче, в помощь тебе интернет . Если пройдешь, далее медкомиссия, тоже не просто даётся. К примеру у меня осталось только два фото тестов, остальные удалил . Отпишись по какому разряду берут ?
Они эти 230 годами и стажем зарабатывают! На примере знакомого, который попал туда после пту! Зп стала повышаться с разрядом! Таким жабам как автор, не обьяснить, на все готовое хотят, нихера не делая!
Надежда Шевченко
Надежда, я вообще далеко не в лукойле работаю! Написала, что лично знаю! Знакомый после путяги в энергосети попал без проблем, пашет и зарабатывает отлично! Про офисных крыс молчу, не знаю
Надежда Шевченко ответила Поле
Ирина,
Как все сразу хотят бешенные бабки, нефть понюхай сначала, весь в ней побудь, потом посмотрим как такие деньги получают рабочие
Людмила, а тачку ты тоже уже нанюхала? Дааааа, видимо старалась. ты хоть скажи сколько времени у тебя ушло на это? Куда же нашим старикам с их пенсиями,они плохо работали.
Наталья, во первых я с вами не пила на бруденшафт, не учила мама к старшим на вы?Не ваше дело, но поясню ,машина моих детей, успокоились? Невоспитанная .
Да уж куда нам,челяди,до вас. Я бы на вашем месте вообще не комментировала. Сытый голодного не поймет!
Людмила, долбонутая
Ирина, научите и своего ребенка вашему лексикону
Людмила, без советов глупой старушки обойдусь
Ирина, вы тоже в 58 будите старушкой, а когда 70-80 лет это для вас кто?и вопрос, я вас обидела, что вы незная меня так агрессируете?выдохните , все ведь хорошо, вы здоровы, у вас дети, разве этого мало?
Людмила, у вас же тоже дети? Так что, выдыхайте
Да уж сидят в офисе молодые с длиными ногами все обнюховшиеся все брат сват и т,Д и ходят там по коврам
Пьер, а вы никогда не задумывались почему рушаться компании?задумайтесь. именно по клановой составляющей и идут в убыток.возмут зятя,брата,сестру и т.д.(которые чаще всего имеют купленые дипломы),чем поднимут реального профессионала ,который и образование имеет и опыт работы на данном предприятии.вы посмотрите,что твориться на промыслах!!да там эти молодые да ранние угробили почти всё то,что держалось на руках профессионалов.у меня на глазах сожрали зампромысла с опытом 16 лет в производсте(при его краткосрочном начальстве производство и работы в качестве и быстроте вырастали),а всего навсего на его место претендовал зятёк высшего руководства. ну и сожрали,поставили дибила и все работники(в большенстве) стали работать по регламенту и тб,а умный знает,что на промыслах(в данный период)невозможно работать соблюдая тб и по и всех регламентов.а было бы старое законодательство в областе труда,вообще бы вышли на забостовку.
Alex, задумывался. Именно по этому Х пойми кого я не звал. Не надо крайности.
Если я уверен в человеке, то позову. Если нет- сори.
И на счёт ТБ и ПО . именно из-за таких кто не по ТБ и ПО работает, потом горят буровые и скважины, ломают руки и ноги и многое другое.
Сегодня ты позволил покурить на кусту и прикрыл водилу с перегаром, завтра вспыхнет скважина а другой в ДТП собьёт чьих то детей.
Именно так и бывает.
Да, утрирую. Но смысл понятен.
То , что начальник ставит своего вместо опытного - он дал..баёб.
Я не про подсиделки говорю, а про свободные места и заполнение их вполне грамотными кадрами.
И не надо тут правильных из себя строить. Бесят такие. - правильные только когда им это выгодно
Пьер, я не говорю,что кто приходят по протекции поголовно долбо@бы!нет!но . таких 99%,уж вы то знаете,если с реальными кадроми общаетесь. а на счеёт тб и по это вы в крайности ссылаетесь по поводу аварий.потому как если капнуть глубже эти все аварии были произведены(в большинстве случаев нарушения тб и по)по прямому приказу должностных лиц. например,надо ликвидировать порыв на водоводе н/д,начальник промысла остановку вовдовода не даёт(т.к. это простой,а простой сказывается на его карьере и зп),но!!начальник говорит ликвидируйте,и трудяги пошли ставить хомут под давлением в10 кг(т.к. есть такое что начальник промысла может лишить человека премии по трудовому участию без объяснения причин,т.е. он понижает коефициент от 1до,например,0,1 и выполучаете 10%премии),а любой тбэшник вамскажет,что это нарушение.да что там,я пробыл на хмр и просто ошалел от того ,что там твориться,да то,что так происходит надо под суд отдавать,но конторские рапортуюют,что всё отлично и всё хорошо.я не говорю о том,что должен быть беспридел,я говорю о не нарушении самих руководителей.
Пьер, очень граммотно, молодец
Пьер, в луке хотят устроится грамотные специалисты,но берут студентов или людей с годом стажа и купленной коркой.а вы говорите о каком то выборе между профессионалами. при мне два года назад взяли с ухтинского нп парня 23 года,отработал 3 месяца в ухте на нп,а его взяли оператором 5 разряда на хнп,но,еще неделю назад отдел кадров давал справку,что не требуются работники,а все на хнп знают,что ликвидировали восточку и людей надо устроить по месту работы.НО. некоторых под сокращение,а некоторых с понижением зп на другие специальности. зато одного блатного необразованного маляра взяли. и да,он всевремя работы только красил,т.к. тупой как пробка
Молодые - это политика Лукойла. Это никому не нравится. Я знаю что полно специалистов с опытом.
А про то что справку давали кадры, так я и говорю, что кадры вообще не работают!
О чём говорить, если в главном офисе начальник одного из отделов среди своего отдела спрашивал нет ли у кого знакомых, т.к работа есть, вакансии есть и пол отдела в отпуске.
Вот про что я говорю.
Так и работает Лукойл- вакансии есть, резюме в кадрах полно НО пока это резюме не возьмёт начальник отдела и не скажет , что "именно этого ", кадры ничего не делают
Пьер, а вы не думали ,что такие люди,которые бегают как на пожаре и кричат,что кадров нет просто хотят денег от тех людей,которые подходят на должность.а ещё им хочется крепких мужских орехов,вот к ним никто и не идёт.и да,лично я знаю двоих из лукойлкоми,которые глиномесят и при этом занимают должности
Alex, судя по тому, что Вы пишите понятно ,что Вы работаете в Лукойле.тогда для Вас не будет секретом то , что устраиваются те, чьё резюме принесли в нужный момент тому, кому требуется работник.
Так и работает лукойл. Вот вся правда. Никто не роется в куче прошлогодних резюме.
Так Вот чтоб Вы не думали про меня лишнего, именно так я и помогал- в нужное время хадатайствовал перед нужным чаловеком( кому требуется работник) НО!! В резюме обязательно опыт и образование, потому что я считай ручаюсь за того, чьё резюме даю. Поэтому никаких купленных дипломов.
Вот и вся помощь с моей стороны.
Дальше собеседования с этим начальником и т д это уже без моего участия. И поверьте, не все кого я советовал на рассмотрение смогли подтвердить свою пригодность на собеседовании.
Пьер, я не работаю в этой шараге,я за ней слежу)и я знаю как делаются дела в ней,и как набирают людей в ней и какая клановая система в ней.и не только в ней,а во всей нп и газовой отрасли
Alex,думал. И это вполне возможно так и есть. Тоже слышал про такие случаи устройств, но подтвердить не могу.
вот видите.
я тоже знаю таких
Alex, тогда скажу что везде так, где платят . даже в администрации по знакомству и лояльности работают.
Пьер, бАлвана?
Пьер, а я и не говорю за весь рабочий мир,там по разному,где есть люди адекватные,там смотрят на умения,опыт и прфессионализм,а где в менеджерах гомосеки,как в высшем так и в среднем звене,те смотрят вначале на родственников и знакомых,правда когда те обговнякаются начинают звать профи,да вот только в говне никто не хочет работать,особенно те кто знают себе цену)
Влад Кутлимуратов ответил Alex
Alex, Балвана Omg
Пьер, помогите найти достойную работу супругу. и опыт, и стаж имеется. и начинал электромонтером в Лукойле.
Стучите и двери откроются
Lyudmila, да не занимаюсь я устройством. Не кадровик я. И даже не нач.отдела какого либо. Просто как только узнаю , что появляется вакансия или она есть пустая а у меня есть знакомый с подходящим образованием и СТАЖЕМ, беру его резюме и отношу тему, в чьём отделе требуется. всё! На этом моя помощь заканчивается.
Дальше уже начальник смотрит брать его или другого.
Я же не один такой, кто знает про вакансии. Не один я приношу резюме. И кого выбрать из принесённых я тоже не советую ни в коем случае
Автор не говорит о том, что сама сразу хочет 230. А о том, что туда без блата даже на минимум не устроится. Даже с образованием, дипломами и т.д.
Людмила, что ?!
Не смешите хоть людей , мля
В тпп тех кто реально " нюхал " нефть единицы ! Про центральный вообще молчу!
Остальные либо с универа либо по знакомству.
Нюхали они.
Показать полностью.
И кстати, те кто реально " нюхал " они не такие важные как те, кто понятия не имеет каково это на промысле херачить. И касается это и М и Ж.
И это я не по наслышке знаю, уж поверьте
Я бы с радостью примеры поголовные привёл, но не буду.
И ещё, - да, кроме как по знакомству или за уши с универа больше никак не устроиться. Это правда.
Почему ? Да потому что отдел кадров в лукойле вообще кадрами не занимается! Места то есть. И не мало, я сказал бы. Только кадры не ведут работу. Поэтому и не знает никто сколько , куда и кого требуется
Даже в главном офисе места есть ! Но ( читайте выше )
Кристина Бондарева
Пьер, ох согласна с вами, как коренной житель. ну нет знакомых(((( бери что дают
Готовьтесь к тестам Онлайн и будьте Первыми!
Тесты в «Лукойл» не должны страшить соискателей, наоборот, они могут стать первым взятым «барьером» на пути к хорошо оплачиваемой работе.
Далее еще будут сложные собеседования, интервью с топ-менеджерами, однако сначала надо сдать тесты!
Тесты в «Лукойл»
Поэтапный отбор в «Лукойл» не касается рабочих специальностей, там несколько иные требования, зато экономисты, бухгалтеры, IT-специалисты, менеджеры проходят тестирование и несколько собеседований. Вначале соискатель подает анкету с краткими данными, потом с ним беседует представитель компании, далее тестирование, и заключительный этап – собеседование с топ-менеджерами, руководителями отделов.
Примеры тестов в «Лукойл» найти сложно, их мало в общем доступе, известно, что есть тесты общих способностей, а есть – профессиональные. Общие способности оценивают при помощи числовых, вербальных задач, также проверяют знание английского языка. Профессиональные навыки для каждой вакансии нужны свои, например, аналитику на позицию в казначейство давали задачи для нахождения форвардной ставки, вычисления ежемесячного платежа по ипотеке и др.
Числовые, вербальные тесты используют все зарубежные компании, множество российских работодателей, особенно крупных и средних, поэтому такие задачи для российских молодых специалистов не внове, их образцы можно найти в интернете. Числовые задания – примеры школьного уровня, только оформленные визуально, в форме графиков и таблиц. Для решения надо выполнять простые арифметические действия, находить проценты, составлять уравнения.
Вербальные задачи проверяют логическое мышление и способность быстро усваивать информацию. Дается небольшой текст, где кратко описывается сложившаяся ситуация, а ниже приведены утверждения. Для ответа эти тезисы надо обозначить как «правду», «ложь», «нет информации». В нашей школе пока таких задач нет, поэтому без подготовки вербальный тест пройти сложно.
Работа в «Лукойл»
Сотрудники нефтяного концерна работают в тридцати странах мира и 60 регионах России. Стать членом коллектива непросто, но не из-за отсутствия «связей», а благодаря огромному конкурсу, причем для отбора надо успешно пройти тест на работу «Лукойл».
Корпоративная политика компании – вполне современная, здесь ценятся умелые, инициативные специалисты. Результаты деятельности каждого оцениваются, проверяется выполнение поставленных целей, и эти показатели могут значительно повысить материальное вознаграждение, а также помочь с карьерным продвижением. Система пенсионного негосударственного обеспечения, разработанная корпорацией, признана самой эффективной в России. Также компания содержит собственные медицинские, оздоровительные учреждения, предназначенные для сотрудников, их детей и близких родственников.
Ясно, что при высокой зарплате, прекрасном соцпакете желающих устроиться в крупнейшую компанию больше, чем много, однако шанс есть у каждого, только сначала надо сдать тесты при приеме на работу в «Лукойл».
Читайте также: