Зп культура 1с зкгу как заполнять
У нас бюджетные учреждения культуры и школы искусств.По договорам ГПХ принимаем работников для ремонта школы,операторов котельных и прочее.То есть на закупочные КВР и КОСГУ,например 225/244 или 223/244.Эти договорники у нас не должны соответственно попадать ни в П-4 ни в ЗП-образование и ЗП-культура.Потому что эти суммы не входят в фонд оплаты труда.А программа ЗКГУ 3.1 берет их в эти отчеты автоматом.Какие настройки применить чтобы они не брались туда?
86. В графе 10 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица и физических лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход" (самозанятых)). При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
(1) Каким образом в ЗГУ оформляете эти договоры? Проверил. В П-4 попадает как и должно, в ЗП не попадает
Вопрос задала здесь по просьбе экономиста.Получилось испорченное радио.Вобщем гпх встают корректно, а вот операторы котельных принятые на отопительный сезон по срочному трудовому договору например с октября 2020 по апрель 2021 встают в общий фонд.А нам бы их туда не надо поскольку КВР/КОСГУ не 111/211, а 244/223.Если такая ситуация с операторами у кого то есть то как принимаете их на отопительный сезон,какими документами?
(4) Если вы с человеком заключаете трудовой договор, то и соответственно платите зарплату. З/п это 211 КОСГУ. Причем тут 223? 223 это коммунальщикам за их услуги. Помнится, в одной организации часть ГПХ оплачивали по 225 статье. Проверка сделала сексуальное внушение, что только по 226. Больше экспериментов с вольным толкованием статей КОСГУ не было.
(5)про 225-у нас летний ремонт в школах проводят по гпх 225 косгу?Почему вы считаете что неправильно?
(6) Во-первых не я, вернее не только я.
Во-вторых, если в описании этих статей найдете, что они идут на зарплату или на оплату ГПХ, значит можно смело платить.
Лично я не находил. Как и проверяющие.
А вот по 226 статье четко прописано - оплата ГПХ. Неважно с какими работами связанных.
Как и 211 статья, так и называется - заработная плата.
И неважно какую работник выполняет работу. Он получает за нее зарплату, значит 211 КОСГУ.
(7)Спасибо за ответ,ваше рассуждение очень интересно.Как то об этом никто не задумывался у нас даже на уровне учредителя.Еще вопрос в том что допустим мы примем операторов на отопительный сезон двоих по гпх.Одного нельзя-не может же человек каждый день без выходных работать.Но если даже один заболеет,а все мы люди,за отопительный сезон всегда хоть один оператор да болеет,как быть?Останется один работать ежедневно?Это запрещено ТК.И замещение не оформишь-они не в штате,приняты по ГПХ.интересно кто как обходится в таком случае?
(10) тогда это трудовой договор со всеми вытекающими. Трудовой договор регулируется ТК РФ, ГПХ - гражданским кодексом
(8) Простой вопрос, если заболеет работник, значит с другим заключаете ГПХ. На то и ГПХ, что оплачивается только за сделанную работу. И больничный не предусмотрен. Либо работаешь по договору и получаешь за выполненную работу, либо не получаешь. А при заключении договора на новый сезон, работодатель смотрит, стоит ли заключать с этим договор или сразу с другим, который не подведет.
А когда задумаются на уровне учредителя, будет больно вам. Это я из собственного опыта.
Потому, как виноваты будете вы.
(16)Вот поэтому учредителю мы его задавать не будем))Порассуждаю тут с вами.Спасибо за компанию.Вобщем вопрос ясен.Конечно не понравится нашим руководителям если заболеет один гпх закрывать ,другой открывать,одних бумаг горы.Бухтеть будут.
(18) Вы не забывайте, что если начнете отправлять на больничный или еще как-либо применять ТК РФ, то может прийти ФСС и переквалифицировать в трудовые договоры
(8)Тогда заключите договор ГПХ с еще одним человеком, нет ограничения на количество заключаемых договоров ГПХ, лишь бы в Плане ФХД суммы предусмотрены
(7)вот по этой теме мысли вслух так сказать.Если мы заключаем договор допустим с юрлицом на текущий летний ремонт школы то это договор возмездного оказания работ,услуг.А если школа закупила сама материалы и нанимает дядю Васю чтобы покрасить полы-разве это не ГПХ?
(13)Противоречие в том что alivan пишет если принимаем по трудовому договору то это однозначно косгу 211.А наша администрация затраты по оплате труда операторов котельных планирует по косгу 223.Тогда получается мы можем по гпх их принять,но работники против-им хочется соцпакет.На случай бл чтобы он был оплачиваемый.Да и как оформлять ему дни больничного-убавлять сумму гпх?А основанием для вычета этих дней из оплаты какой документ будет?
Каждый сезон хоть один оператор но болеет,все ж люди.Грипп сезонный например.
(14) Неправильно она планирует. Это нецелевое использование бюджетных средств. Как можно планировать затраты по по оплате труда на 223, если затраты по оплате это 211?
Тогда уж вы всем не платите по 211, а раскидывайте в зависимости от направления деятельности или от названия доплаты.
(12) ГПХ есть ГПХ. Если заключаете с физлицом договор, регулируемый ГПК, значит ГПХ. Неважно, что это лицо делает. Песню напишет или пол покрасит. Вы удержите и перечислите в налоговую НДФЛ и взносы в ФОМС.
Под договором ГПХ подразумеваются разовые работы.ГПХ кочегарам заложены в 223 косгу,в перечне расходов.Но вот по идее отопительный сезон практически семь месяцев идет,ну где тут разовые работы.
"Кстати, если вы заключаете ГПХ на работу, которую нужно выполнять постоянно, работник может обратиться в суд и суд обяжет заключить с ним трудовой договор."
Вот это и смущает.Раньше когда не было 223,вся оплата шла с 211 и с ними заключали срочный трудовой договор,брали страховые взносы,платили больничный.Кто придумал 223 косгу?
Получается :взяли по ГПХ,сотрудник пожаловался что без соцпакета-наказание.
Взяли по трудовому договору-не имеем права платить по 223-наказание.
Куда ни кинь везде клин.
Наш ФСС по договорам ГПХ, длящимся более одного месяца заставляет платить 2,9 и больничные аргументируя тем, что договор длительный, а следовательно трудовой.
И убедить их в том, что они не правы не удается.
Они просто не классифицируют их как ГПХ и им все равно, по какой там КОСГУ мы их оплачиваем)
Пришлось создать в ЗИК вариант оплаты ГПХ с 2,9.
(22)спасибо.Будем думать.Возможно тоже придется.Вы добавляли сами пользовательскими методами или программист дописывал?Это ж стандартный вид расчета оплата по ГПХ-думаю он привязан автоматом к докам-Договор ГПх,Начисление по договору ГПХ.
А на какой документ ФСС сослались?Не просто же они так сами придумали что свыше месяца обязаны 2,9% платить?
(23)
Завтра гляну подробнее, сейчас доступа к базе этой организации нет.
На что сослались не скажу - бухгалтерша общалась и в итоге сказала "Делаем с 2,9 и без вариантов". Но вроде там было у них кактое-то внутреннее письмо с описанием "Если договор длительный, он является трудовым" и все.
Решил тем, что в справочнике "Виды доходов (взносы)" нашел элемент "Договоры гражданско-правового характера, облагаемые взносами на страхование от несчастных случаев" и с помощью универсального редактора реквизитов насильно проставил галочку в нем "Облагается взносами в ФСС".
В итоге если бухгалтеру надо чтобы были взносы в ФСС - он ставит отметку "Подлежит страхования от несчастных случаев" и в итоге начисляется и 2,9 и 0,2.
И даже вроде в отчетности все красиво ложится.
Понимаю, что кривовато, но иного выхода не нашел.
Варианты "не надо их как ГПХашников принимать" и "Поспорить с ФСС кто более прав" не предлагать.)))
(24)спасибо за информацию.Про внутреннее письмо понравилось-аналогичная ситуация как то вспоминается с федеральным казначейством.Они ссылались на внутреннее письмо, откуда только мы его знать должны. Насильно поставленная галочка это в пользовательской части программы или в конфе?
(24) Возникает тогда такой вопрос. Если ФСС квалифицирует договор как трудовой, а вы с этим соглашаетесь и платите взносы, которые в ГПХ не предусмотрены, то не нужно ли заключать трудовой договор и платить по 211 КОСГУ. Не будет ли это расцениваться при проверке как нецелевое использование?
(29)тоже не вариант.Поскольку они у нас на 223/244, а это закупки, эти договора заводят в системе АЦК-Мунзаказ.Если дробить на короткие договоры то замучишься их туда забивать,создавать план-графики и прочую закупочную ересь.Так хоть мы внесли один договор на семь месяцев и платим по нему.
Известно, что в типовой конфигурации неправильно заполняются:
1. Внешние совместители, у которых оформлено внутреннее совместительство.
2. Не попадают суммы, начисленные Разовым начислением за полный месяц по сотрудникам, не отработавшим полный месяц.
3. В некоторых случаях суммы компенсации при увольнении по внутреннему совместительству.
Данные ошибки поправлены в данном расширении.
Протестировано на ЗГУ 3.1.8.246, 3.1.9.187 и выше.
Специальные предложения
проверил у себя на "Зарплата и кадры государственного учреждения" 3.1.9.299 - проблема с внешними у которых есть внутреннее осталась - зарплата по внешнему совместительству в отчет попадает, а по внутреннему не попадает
На 3.1.18.151 ошибка: ИсправлениеФормЗП ОбщийМодуль.СтатистикаПерсоналаРасширенный.Модуль(21,2)>: Процедура или функция с указанным именем не определена (ДополнитьСхемуКомпоновкиРегламентированногоОтчета)
Просмотры 7746
Загрузки 40
Рейтинг 2
Создание 11.04.19 12:50
Обновление 11.04.19 12:50
№ Публикации 1041930
Кому Бухгалтер
Тип файла Расширение (cfe)
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Вид учета Бюджетный учет
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
Главное отличие онлайн-тренажера - отработка теории в группах с последующим разбором, сразу, никаких автовебинаров.
См. также
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем для ЗУП 3.1 Промо
Внешние печатные формы "Уведомление о заключении ТД с иностранцем" и "Уведомление о расторжении ТД с иностранцем" для ЗУП 3.1 (справочник "Сотрудники"). См. подробное описание, есть особенности! (Приложения № 7 и 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536).
2 стартмани
15.09.2017 26637 283 Matilde 26
Учет вакцинации на предприятии
Учет вакцинации сотрудников предприятия, контроль сроков вакцинации, заболевания коронавирусом, медотводы и отказы от вакцинации.
2 стартмани
16.11.2021 6502 46 the1 49
Печать комплекта документов в формате Word при приеме на работу Бухгалтерия 3.0, ЗУП 3.1, ЗКГУ 3.1
Внешняя печатная форма (обработка) для формирования полного комплекта документов при приеме на работу в формате Word. (Бухгалтерия 3.0, ЗУП 3.1, ЗКГУ 3.1)
2 стартмани
12.02.2021 3881 35 kumi2012 9
Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 // АКЦИЯ! Всего 1 $m //
Содержит практически полный набор внешних печатных форм для Зарплата и управление персоналом 3.1
1 стартмани
19.05.2020 16597 114 LamerSoft 5
Проверка действительности паспортов, проверка ФЛ на негатив в ЗУП 3.1 Промо
Обработка проверки действительности паспортов физических лиц в 1С ЗУП 3.x. Обработка обращается к API сервису проверки паспортов и открытых реестров. При работе в демо режиме обращение к сервису происходит с задержкой в 2 секунды. Проверка ФЛ на негатив осуществляется по следующим открытым реестрам: реестр дисквалифицированных лиц, реестр массовых руководителей, реестр массовых учредителей, реестр лиц причастных к террористической деятельности, открытый реестр недействительных паспортов. Не работает в демо режиме.
1 стартмани
04.11.2018 28618 20 user718500 4
Проверка не попавших в табель сотрудников. ЗУП
Отчет для проверки, что все сотрудники учтены в табелях учета рабочего времени.
1 стартмани
31.12.2019 14207 30 sapervodichka 6
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 50563 258 Asenka 76
Знакомство с сотрудниками
Отчет для тренировки памяти. Запоминаем, как выглядят сотрудники организации, как их зовут, должности.
1 стартмани
29.01.2019 12095 2 SITR-utyos 8
Простой отчет по фактическим отпускам Промо
Отчет позволяет быстро сформировать как сводную таблицу, сгруппированную по видам отпусков, так и с легкостью получить детальный список по всем отпускам за указанный период.
2 стартмани
18.08.2015 47045 93 VBod 5
СЗВ-СТАЖ 2019 для ЗУП 2.5 (130.2)
Формирование файла в документе СЗВ-СТАЖ
1 стартмани
13.01.2019 42700 838 asirius 56
Проверка корректности адресов физлиц в ЗУП 3.1
Отчет по проверке правильности адресов у физических лиц в ЗУП 3.1. Отчет сделан потому, что после обновления ФИАС (и или релиза ЗУП) у некоторых сотрудников становятся некорректные адреса. Отчет тестировался на ЗУП 3.1.14.97.
1 стартмани
20.11.2018 8852 129 user716065 13
Печать трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору из шаблона Word, 1С: ЗУП 3
Внешняя печатная форма трудового договора для документа 1С ЗУП 3 "ПриемНаРаботу" формирующегося на основе шаблона Word. (протестировано на Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.112). Работает на веб-клиенте. 26-05-2019 Добавлена внешняя печатная форма печати дополнительного соглашения к трудовому договору для документа "КадровыйПеревод" .
1 стартмани
12.11.2018 26197 239 KRIHA 42
Внешние печатные формы ЗУП, ЗиК БУ 8. (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Промо
Внешние печатные формы (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Формы которые присутствуют в конфигурации типовые. Добавленные формы: Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу.
1 стартмани
22.04.2012 67881 1651 Tokiy 55
Автоматическое напоминание об окончании испытательного срока и срока срочного договора
Расширение конфигурации 1С 8 Зарплата и управление персоналом 3.1 и Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1, которое автоматически создает напоминание об окончании испытательного срока и срока срочного договора при проведении документа "Прием на работу". Тестировал на версии ЗУП 3.1.6.37, ЗКГУ 3.1.6.38, платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.11.2867).
3 стартмани
22.08.2018 17959 68 APTEM_SLV 47
Уведомление о начале отпуска для ЗУП 3.1, КА 2
Внешняя печатная форма "Уведомление о начале отпуска" к документу "График отпусков" в ЗУП 3.1 и КА 2. Перед печатью можно отобрать записи графика отпусков, в которых начало отпуска попадает в заданный интервал.
1 стартмани
05.08.2018 43994 466 accounting_cons 110
Комплект внешних печатных форм для кадрового учета ЗУП 3.1, ERP 2: Приказ о приеме (Т1), Приказ о переводе (Т5), Приказ об отпуске (Т6), Приказ об увольнении (Т8), Приказ о командировке (Т9), Командировочное удостоверение (Т10), Приказ об отгуле
Комплект типовых внешних печатных форм кадрового учета ЗУП 3.1, ERP 2 : Приказ о приеме (Т1), Приказ о переводе (Т5), Приказ об отпуске (Т6), Приказ об увольнении (Т8), Приказ о командировке (Т9), Командировочное удостоверение (Т10), Приказ об отгуле, Записка-расчет (Т60), Записка-расчет (Т61)
1 стартмани
11.02.2018 14236 244 Japan 16
Форма П4 НЗ по подразделениям «Сведения о неполной занятости и движении работников» ТРЕБУЕТ ДОБАВЛЕНИЯ РЕКВИЗИТА АДРЕС (см. описание) Промо
25.04.2012 27940 149 10
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
1 стартмани
26.01.2018 68313 525 p.ugrumov 98
В помощь кадровику. Отчет "Штатное расписание и расстановка на выбранные даты"
Отчет будет полезен работникам кадровых и финансовых служб, а также разработчикам кадровых отчетов. В своей практике внедрений прикладного решения «1С: Зарплата и Управление персоналом» редакции 2.5 (и аналогичных блоков УПП ред. 1.3, и ЗиКБУ 1.0) внутри холдинга я часто сталкивался с необходимостью создания синтетических отчетов, которые бы объединяли в себе данные одновременно и штатного расписания и штатной расстановки, причем не на одну заданную дату, а на произвольный набор заданных дат, чтобы пользователь имел возможность анализировать данные кадрового учета в динамике, с возможностью вывода данных в таблицах и в графиках. О том, какую пользу может принести подобный синтетический отчет заинтересованным пользователям и о том, как правильно «синтезировать единорога» рассказываю ниже. Отчет сделан на платформе 8.3.11.2867 и тестировался для ЗУП 2.5.126.1.
2 стартмани
10.01.2018 24700 50 RailMen 14
Печатная форма "Трудовой договор" для ЗУП 3.*
Внешняя печатная форма "Трудовой договор" для документов "Прием на работу" и "Прием на работу списком" конфигураций ЗУП 3.1 и ЗУП 3.0.
1 стартмани
04.10.2017 25607 201 Tavalik 12
Количество сотрудников организаций помесячно Промо
Отчет выводит количество сотрудников организаций в разрезе месяцев выбранного периода, подразделений организаций и должностей.
1 стартмани
16.04.2012 32348 258 Lyns_owner 21
Калькулятор стажа. ЗУП, ЗГУ
Расширение "калькулятор стажа" для типовой конфигурации ЗУП 3.1 / ЗКГУ 3.1. Дополняет типовую форму ввода стажа без изменения конфигурации.
1 стартмани
18.05.2017 15732 38 chibor 9
Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за 2017 год, Форма №1 (1С:ЗУП 2.5)
Обновленная форма статистики №1 для сдачи за апрель 2017 года с универсальным подбором сотрудников.
1 стартмани
04.05.2017 45384 399 salbey 72
Документы в Word без конфигуратора
Как правило, текст трудового договора кадровики набирают в Word. Потом файл с текстом передают программисту и просят сделать печатную форму для справочника Сотрудники. Программист выполняет поставленную задачу, и у справочника появляется новая печатная форма с нужным текстом и автоматическим заполнением основных параметров (ФИО, паспортные данные и т.д.). Проходит какое то время, и появляется необходимость в редактировании текста трудового договора. Кроме редактирования, может возникнуть необходимость в добавлении еще какого-то договора или соглашения в виде печатной формы. Тогда кадровик обращается за помощью к программисту. Чтобы пользователь сам мог отредактировать текст или добавить новую печатную форму без помощи программиста (или с минимальной помощью программиста), был написан этот инструмент. Скажу сразу. Обработка может показаться сложной и непонятной для обычного пользователя в части формирования источника данных для заполнения файла word (тогда он может обратиться за помощью к программисту), но отредактировать текст договора , на мой взгляд, вполне сможет.
Отчет ЗП-культура необходимо предоставить органам власти, в подчинении которых находятся культурные организации, и в отделение Росстата своего региона.
Некоторые учреждения культуры имеют филиалы. В этом случае они отчитываются не только за себя, но и за каждый отдельный филиал.
Подразделениям, которым не был присвоен статус филиала, готовить отдельный отчет не нужно. В качестве исключения выступают только подразделения, находящие на большом расстоянии от учреждения культуры: например, в другом городе или области.
Главное в статье
Каждый филиал и подразделение самостоятельно заполняют форму и отправляют ее головному учреждению. То, в свою очередь, готовит общий отчет, составляя его в двух экземплярах. Один из них организация отправляет органам власти или учредителю, а другой — в региональное отделение статистики.
Если культурная организация, ее филиал или подразделение работают не по юридическому адресу, то отчет направляется туда, где она или филиал находятся на данное время.
ЗП культура: инструкция по заполнению 2021
Форму ЗП-культура важно сдавать ежеквартально не позднее 10-го числа следующего месяца. Отчитаться можно на бумаге или в электронном виде.
Ее должны подавать учреждения культуры, которые работают по определенным видам деятельности по ОКВЭД2 и соответствуют кодам ОКОПФ. Разверните таблицы, чтобы сверить коды, с которыми учреждение обязано подавать отчет.
Форма ЗП-культура состоит из двух таблиц. Сначала рассмотрим, как заполняется первая. В первой строке этой таблицы указывают название культурной организации.
Оно должно соответствовать тому, которое обозначено в уставе. Рядом с полным названием в скобках пишут краткое. Если речь идет о филиале, то в этом случае указывают не только его название, но и головной организации.
При заполнении строки «Почтовый адрес» обозначают такие данные, как:
- регион, в котором находится учреждение;
- юридический адрес, включая почтовый индекс;
- фактический адрес (если организация не находится по юридическому адресу).
Что касается обособленных подразделений, которые не имеют юридического адреса, то они должны означить почтовый адрес с индексом.
В первой таблице указывается код ОКПО и код типа организации. Первый из них можно взять из уведомления о его присвоении, выданного региональным отделением Росстата. В форме, заполняемой филиалом, указывается только его код.
Если подразделение не имеет статуса филиала, то в форме записывают присвоенный местным отделением статистики идентификационный номер.
Третья графа первой таблицы предназначена для обозначения кода типа учреждения.
Следующая таблица является основной. Она предназначена для того, чтобы отразить среднее количество работников учреждения культуры за отчетный квартал.
В первой графе указывается численность штата, то есть тех сотрудников, которые работают по трудовому договору и получают заработную плату.
Если специалист не проработал в отчетный период ни одного дня, то он не может быть включен в списочный состав. К примеру, человек пребывает на сессии и, кроме этого, оформил отпуск за свой счет. В численность штата не включают:
- совместителей;
- сотрудников, работающих по ГПД или переведенных в другое учреждение без сохранения заработной платы;
- тех, которые в данное время работают за рубежом или проходят обучение с отрывом от работы.
Этапы выполнения расчета средней численности штатных работников
Расчет средней численности осуществляется в поэтапном порядке:
- Подсчет числа сотрудников, включенных в штат учреждения культуры, за каждый месяц.
- Определение среднесписочной численности за каждый месяц.
- Расчет средней численности за отчетный квартал.
Чтобы посчитать количество работников штата, используют данные, указанные в табеле учета рабочего времени. Если необходимо определить численность в выходные и нерабочие дни, то она будет приравниваться к значениям, предшествующим выходным.
Расчет среднесписочного числа сотрудников за один месяц выполняют по формуле:
(СЧдень1 + СЧдень2 + …): КД, где
СЧдень1, СЧдень2. – списочное число работников за каждый календарный день месяца,
КД – количество календарных дней в месяце
Например, (23 чел + 24 чел +…+ 23 чел) : 30 = 23.6 чел – за декабрь
На третьем этапе расчет среднего числа штатных работников осуществляют по следующей формуле: (СЧмес1 + СЧмес2 + …): КМ, где СЧмес1, СЧмес2, … – среднесписочная численность за каждый месяц с начала года до конца отчетного квартала;
КМ – количество месяцев с начала года до конца отчетного квартала
(23.6 + 22.8 + …+ 24.1) = 23.3 чел – за каждый месяц
Последнее значение вносят в таблицу.
Определение средней численности внешних совместителей
Следующая графа в основной таблице ЗП культура используется для отображения количества сотрудников, работающих в учреждении по совместительству.
Как правило, такие работники трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К примеру, вместо восьми часов – четыре, а вместо пяти дней – три.
Это имеет непосредственное влияние на среднюю численность. Данный показатель определяется пропорционально отработанному человеком времени.
Для расчета применяют следующую формулу:
СОВМ = ((РДсовм1: РДнорм1 × КДсовм1) + (РДсовм2: РДнорм2 × КДсовм2) +…): КДмес,
где РДсовм – длина рабочего дня внешнего совместителя в часах;
РДнорм – нормальная длина рабочего дня (обычно 8 часов);
КДсовм – количество рабочих дней, которое отработал совместитель;
КДмес – общее количество рабочих дней в месяце.
Для определения средней численности за отчетный период, используют формулу:
(СОВМмес1 + СОВМмес2 + …): КМ
где СОВМмес1, СОВМмес2, … – среднее количество совместителей за каждый месяц с начала года до конца отчетного квартала;
КМ – количество месяцев с начала года до конца отчетного квартала.
Например, в первом квартале в музее трудились внешние совместители:
- январь – три специалиста;
- февраль – четыре специалиста;
- март – три специалиста.
В январе два работника трудились по 4 часа в день. При этом и первый, и второй отработали по 21 дню. Их учитывают за каждый рабочий день как 0.5 человека, то есть 4 часа : 8 часов.
Третий совместитель работал по 3.2 часа на протяжении десяти рабочих дней. Он учитывается за каждый рабочий день как 0.4 человека, то есть 3.2 часов : 8 часов.
В результате расчетов получаются следующие данные:
(0,5 чел. × 21 день + 0,5 чел. × 21 день + 0,4 чел. × 10 дней): 21 день = 1,2 чел.
Таким же образом выполняют расчет за февраль и март. После этого суммируют полученные данные и определяют среднее число совместителей на первый квартал:
(2,2 чел. + 2,1 чел. + … + 1, 2 чел.): 12 мес. = 1,8 чел.
Помимо этого, в основной таблице ЗП-культура отражают общую сумму заработной платы, начисленной как штатным, так и нештатным сотрудникам. Здесь же указывается сведения о зарплате внутренних совместителей.
В таблицу вносят все выплаты, которые начисляются сотрудникам учреждения. Также в графах таблицы указывают источники получения средств, используемых для оплаты труда. Это могут быть бюджеты разных уровней, приносящая доход деятельность и другое.
Что не включают в фонд зарплаты для отчета
Берите список в Системе Культура
Выполнение учета сотрудников учреждения культуры по категориям
В строках отражают данные:
- 02 – о руководителе;
- 03 – о заместителях директора учреждения, руководителях филиалов и структурных подразделений, а также их заместителях;
- 04 – об артистическом персонале;
- 05 – о художественном персонале;
- 06 - о специалистах;
- 07 – о научных работниках;
- 08 – о научных сотрудниках;
- 09 – о педагогах;
- 10 – о врачах.
Что касается четырех последних строк, то некоторым учреждениям их заполнять не нужно. Например, музеи и библиотеки отображают научных сотрудников и работников в шестой строке.
Девятая строка заполняется только теми культурными организациями, которые осуществляют лицензионную образовательную деятельность.
При отсутствии лицензии учет педагогических работников ведут в строке «Прочий персонал».
Известно, что в типовой конфигурации неправильно заполняются:
1. Внешние совместители, у которых оформлено внутреннее совместительство.
2. Не попадают суммы, начисленные Разовым начислением за полный месяц по сотрудникам, не отработавшим полный месяц.
3. В некоторых случаях суммы компенсации при увольнении по внутреннему совместительству.
Данные ошибки поправлены в данном расширении.
Протестировано на ЗГУ 3.1.8.246, 3.1.9.187 и выше.
Специальные предложения
проверил у себя на "Зарплата и кадры государственного учреждения" 3.1.9.299 - проблема с внешними у которых есть внутреннее осталась - зарплата по внешнему совместительству в отчет попадает, а по внутреннему не попадает
На 3.1.18.151 ошибка: ИсправлениеФормЗП ОбщийМодуль.СтатистикаПерсоналаРасширенный.Модуль(21,2)>: Процедура или функция с указанным именем не определена (ДополнитьСхемуКомпоновкиРегламентированногоОтчета)
Просмотры 7746
Загрузки 40
Рейтинг 2
Создание 11.04.19 12:50
Обновление 11.04.19 12:50
№ Публикации 1041930
Кому Бухгалтер
Тип файла Расширение (cfe)
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Вид учета Бюджетный учет
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем для ЗУП 3.1 Промо
Внешние печатные формы "Уведомление о заключении ТД с иностранцем" и "Уведомление о расторжении ТД с иностранцем" для ЗУП 3.1 (справочник "Сотрудники"). См. подробное описание, есть особенности! (Приложения № 7 и 8 к приказу МВД России от 30.07.2020 N 536).
2 стартмани
15.09.2017 26637 283 Matilde 26
Учет вакцинации на предприятии
Учет вакцинации сотрудников предприятия, контроль сроков вакцинации, заболевания коронавирусом, медотводы и отказы от вакцинации.
2 стартмани
16.11.2021 6502 46 the1 49
Печать комплекта документов в формате Word при приеме на работу Бухгалтерия 3.0, ЗУП 3.1, ЗКГУ 3.1
Внешняя печатная форма (обработка) для формирования полного комплекта документов при приеме на работу в формате Word. (Бухгалтерия 3.0, ЗУП 3.1, ЗКГУ 3.1)
2 стартмани
12.02.2021 3881 35 kumi2012 9
Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 // АКЦИЯ! Всего 1 $m //
Содержит практически полный набор внешних печатных форм для Зарплата и управление персоналом 3.1
1 стартмани
19.05.2020 16597 114 LamerSoft 5
Проверка действительности паспортов, проверка ФЛ на негатив в ЗУП 3.1 Промо
Обработка проверки действительности паспортов физических лиц в 1С ЗУП 3.x. Обработка обращается к API сервису проверки паспортов и открытых реестров. При работе в демо режиме обращение к сервису происходит с задержкой в 2 секунды. Проверка ФЛ на негатив осуществляется по следующим открытым реестрам: реестр дисквалифицированных лиц, реестр массовых руководителей, реестр массовых учредителей, реестр лиц причастных к террористической деятельности, открытый реестр недействительных паспортов. Не работает в демо режиме.
1 стартмани
04.11.2018 28618 20 user718500 4
Проверка не попавших в табель сотрудников. ЗУП
Отчет для проверки, что все сотрудники учтены в табелях учета рабочего времени.
1 стартмани
31.12.2019 14207 30 sapervodichka 6
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 50563 258 Asenka 76
Знакомство с сотрудниками
Отчет для тренировки памяти. Запоминаем, как выглядят сотрудники организации, как их зовут, должности.
1 стартмани
29.01.2019 12095 2 SITR-utyos 8
Простой отчет по фактическим отпускам Промо
Отчет позволяет быстро сформировать как сводную таблицу, сгруппированную по видам отпусков, так и с легкостью получить детальный список по всем отпускам за указанный период.
2 стартмани
18.08.2015 47045 93 VBod 5
СЗВ-СТАЖ 2019 для ЗУП 2.5 (130.2)
Формирование файла в документе СЗВ-СТАЖ
1 стартмани
13.01.2019 42700 838 asirius 56
Проверка корректности адресов физлиц в ЗУП 3.1
Отчет по проверке правильности адресов у физических лиц в ЗУП 3.1. Отчет сделан потому, что после обновления ФИАС (и или релиза ЗУП) у некоторых сотрудников становятся некорректные адреса. Отчет тестировался на ЗУП 3.1.14.97.
1 стартмани
20.11.2018 8852 129 user716065 13
Печать трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору из шаблона Word, 1С: ЗУП 3
Внешняя печатная форма трудового договора для документа 1С ЗУП 3 "ПриемНаРаботу" формирующегося на основе шаблона Word. (протестировано на Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.112). Работает на веб-клиенте. 26-05-2019 Добавлена внешняя печатная форма печати дополнительного соглашения к трудовому договору для документа "КадровыйПеревод" .
1 стартмани
12.11.2018 26197 239 KRIHA 42
Внешние печатные формы ЗУП, ЗиК БУ 8. (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Промо
Внешние печатные формы (Т-1, Т-1А, Т-5, Т-5А, Т-6, Т-6А, Т-7, Т-8, Т-8А, Т-9, Т-9А, Т-10, Т-10А, Т-11, Т-11А, Трудовой договор, Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу, Табель форма 0504421) Формы которые присутствуют в конфигурации типовые. Добавленные формы: Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу.
1 стартмани
22.04.2012 67881 1651 Tokiy 55
Автоматическое напоминание об окончании испытательного срока и срока срочного договора
Расширение конфигурации 1С 8 Зарплата и управление персоналом 3.1 и Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1, которое автоматически создает напоминание об окончании испытательного срока и срока срочного договора при проведении документа "Прием на работу". Тестировал на версии ЗУП 3.1.6.37, ЗКГУ 3.1.6.38, платформа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.11.2867).
3 стартмани
22.08.2018 17959 68 APTEM_SLV 47
Уведомление о начале отпуска для ЗУП 3.1, КА 2
Внешняя печатная форма "Уведомление о начале отпуска" к документу "График отпусков" в ЗУП 3.1 и КА 2. Перед печатью можно отобрать записи графика отпусков, в которых начало отпуска попадает в заданный интервал.
1 стартмани
05.08.2018 43994 466 accounting_cons 110
Комплект внешних печатных форм для кадрового учета ЗУП 3.1, ERP 2: Приказ о приеме (Т1), Приказ о переводе (Т5), Приказ об отпуске (Т6), Приказ об увольнении (Т8), Приказ о командировке (Т9), Командировочное удостоверение (Т10), Приказ об отгуле
Комплект типовых внешних печатных форм кадрового учета ЗУП 3.1, ERP 2 : Приказ о приеме (Т1), Приказ о переводе (Т5), Приказ об отпуске (Т6), Приказ об увольнении (Т8), Приказ о командировке (Т9), Командировочное удостоверение (Т10), Приказ об отгуле, Записка-расчет (Т60), Записка-расчет (Т61)
1 стартмани
11.02.2018 14236 244 Japan 16
Форма П4 НЗ по подразделениям «Сведения о неполной занятости и движении работников» ТРЕБУЕТ ДОБАВЛЕНИЯ РЕКВИЗИТА АДРЕС (см. описание) Промо
25.04.2012 27940 149 10
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
1 стартмани
26.01.2018 68313 525 p.ugrumov 98
В помощь кадровику. Отчет "Штатное расписание и расстановка на выбранные даты"
Отчет будет полезен работникам кадровых и финансовых служб, а также разработчикам кадровых отчетов. В своей практике внедрений прикладного решения «1С: Зарплата и Управление персоналом» редакции 2.5 (и аналогичных блоков УПП ред. 1.3, и ЗиКБУ 1.0) внутри холдинга я часто сталкивался с необходимостью создания синтетических отчетов, которые бы объединяли в себе данные одновременно и штатного расписания и штатной расстановки, причем не на одну заданную дату, а на произвольный набор заданных дат, чтобы пользователь имел возможность анализировать данные кадрового учета в динамике, с возможностью вывода данных в таблицах и в графиках. О том, какую пользу может принести подобный синтетический отчет заинтересованным пользователям и о том, как правильно «синтезировать единорога» рассказываю ниже. Отчет сделан на платформе 8.3.11.2867 и тестировался для ЗУП 2.5.126.1.
2 стартмани
10.01.2018 24700 50 RailMen 14
Печатная форма "Трудовой договор" для ЗУП 3.*
Внешняя печатная форма "Трудовой договор" для документов "Прием на работу" и "Прием на работу списком" конфигураций ЗУП 3.1 и ЗУП 3.0.
1 стартмани
04.10.2017 25607 201 Tavalik 12
Количество сотрудников организаций помесячно Промо
Отчет выводит количество сотрудников организаций в разрезе месяцев выбранного периода, подразделений организаций и должностей.
1 стартмани
16.04.2012 32348 258 Lyns_owner 21
Калькулятор стажа. ЗУП, ЗГУ
Расширение "калькулятор стажа" для типовой конфигурации ЗУП 3.1 / ЗКГУ 3.1. Дополняет типовую форму ввода стажа без изменения конфигурации.
1 стартмани
18.05.2017 15732 38 chibor 9
Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы за 2017 год, Форма №1 (1С:ЗУП 2.5)
Обновленная форма статистики №1 для сдачи за апрель 2017 года с универсальным подбором сотрудников.
1 стартмани
04.05.2017 45384 399 salbey 72
Документы в Word без конфигуратора
Как правило, текст трудового договора кадровики набирают в Word. Потом файл с текстом передают программисту и просят сделать печатную форму для справочника Сотрудники. Программист выполняет поставленную задачу, и у справочника появляется новая печатная форма с нужным текстом и автоматическим заполнением основных параметров (ФИО, паспортные данные и т.д.). Проходит какое то время, и появляется необходимость в редактировании текста трудового договора. Кроме редактирования, может возникнуть необходимость в добавлении еще какого-то договора или соглашения в виде печатной формы. Тогда кадровик обращается за помощью к программисту. Чтобы пользователь сам мог отредактировать текст или добавить новую печатную форму без помощи программиста (или с минимальной помощью программиста), был написан этот инструмент. Скажу сразу. Обработка может показаться сложной и непонятной для обычного пользователя в части формирования источника данных для заполнения файла word (тогда он может обратиться за помощью к программисту), но отредактировать текст договора , на мой взгляд, вполне сможет.
Разработчики 1С используют отчет "Статистика персонала" для формирования отчетов ЗП-Здрав, ЗП-Соц, ЗП-Образование, ЗП-Культура и ЗП-Наука. Для формирования отчетов ЗП они используют схему компоновки данных "СхемаКомпоновкиДанныхЗарплата"
К сожалению в пользовательском режиме доступа к этой схеме компоновки данных нет, вместо этого выводится отчет по среднесписочной численности (т.е. используется основная схема компоновки данных "СхемаКомпоновкиДанныхКадры" ).
Чтобы устранить данное недоразумение и повысить прозрачность отчетов ЗП изменил основную схему компоновки данных на "СхемаКомпоновкиДанныхЗарплата" немного ее "допилил" чтобы выводилась только начисленная зарплата.
Отчет регистрируется как стандартный внешний отчет.
Тестировал на релизе 3.1.6.38.
Специальные предложения
Здравствуйте! Не обновили ее еще, с учетом изменений по виду занятости!? (на релизе 3.1.6.54 не работает, в регистре сведений "Кадровая история сотрудников" ресурс "ВидЗанятости" переименовали в "УдалитьВидЗанятости")
Проверял на Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.9.227).Все работает.Единственное коды добавил к строке статистического учета.Так удобней находить.И некоторые еще и разбивает.очень помогла доработка.
Просмотры 10637
Загрузки 48
Рейтинг 3
Создание 26.05.18 08:56
Обновление 26.05.18 08:56
№ Публикации 836977
Кому Бухгалтер
Операционная система Не имеет значения
Страна Россия
Доступ к файлу Абонемент ($m)
Код открыт Да
См. также
Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 // АКЦИЯ! Всего 1 $m // Промо
Содержит практически полный набор внешних печатных форм для Зарплата и управление персоналом 3.1
1 стартмани
19.05.2020 16597 114 LamerSoft 5
Создание 2-НДФЛ на основании 6-НДФЛ
Обработка заполнения справок 2-НДФЛ на основании регламентированного отчета 6-НДФЛ.
1 стартмани
24.02.2022 1769 14 the1 5
Сверка данных в отчетах 6-НДФЛ (формат 2021 года) и данных в регистрах. ЗУП 3.1
Отчет содержит данные из отчетов 6-НДФЛ и данные из регистров, по которым заполняется 6-НДФЛ. Данные из отчетов 6-НДФЛ и данные из регистров сопоставляются, при расхождении - данные выделяются цветом. Каждое отклонение выделяется своим цветом. Всего сравнивается 8 показателей отчетов 6-НДФЛ. Отчет полезен для проверки правильности заполнения 6-НДФЛ, а также для понимания, как изменились данные после того, как сдали 6-НДФЛ.
2 стартмани
03.10.2021 6055 81 user_2010 5
Информация о среднемесячной зарплате сотрудников
Бюджетная организация попросила сделать отчет, который они ежемесячно сдают в Министерство образования, дали образец в Екселе. Разумеется, в интернете ничего подходящего не нашел, пришлось "лепить" самому. По ходу разработки добавил немножко "отсебятины", в результате заказчик был очень доволен.
1 стартмани
31.07.2021 2467 8 ivnik 0
Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1 Промо
Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.
2 стартмани
12.03.2019 50563 258 Asenka 76
Анализ отражения заработной платы в 1С:Бухгалтерии и ЗУП. Начисления, удержания, НДФЛ, взносы
Отчет по документам Отражение заработной платы в 1С:Бухгалтерии и ЗУП. Позволяет посмотреть и проанализировать отражения заработной платы.
1 стартмани
28.07.2021 3939 29 ilyazaikov 12
Реестр прямых выплат ФСС в формате 1.7.6 вместо 1.7.7 для ЗУП и ЗГУ 3.1.14.394 и 3.1.16.133 (расширение)
После обновления зарплаты до релизов 3.1.14.394 или 3.1.16.133 возникли проблемы, что Реестр прямых выплат ФСС выгружался с неполными данными и не проходил проверку при отправке в ФСС. Т.к. реестры ПВСО формата 1.7.6 будут приниматься до отдельного уведомления, то вернул формирования файла в этом формате, до исправления разработчиками выгрузки в формате 1.7.7.
1 стартмани
27.01.2021 18997 297 as7bs 47
Состояние подачи заявлений по ведению трудовой книжки
Внешний отчет, позволяющий выявить, по каким сотрудникам еще не подано заявление о ведение трудовой книжки в ПФР, а если подано - то в каком виде - бумажной или электронной.
1 стартмани
11.11.2020 3304 8 the1 3
Настройки отчета "Анализ начислений и удержаний" для ЗУП/ЗГУ 3.1 Промо
Несколько полезных настроек отчета "Анализ начислений и удержаний" для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат
2 стартмани
03.05.2018 58063 325 the1 45
Расчет переработок и недоработок при суммированном учете рабочего времени. ЗУП 3.1
Внешний отчет "Расчет переработок и недоработок при суммированном учете рабочего времени".
1 стартмани
24.07.2020 14775 112 user_2010 69
Плановые начисления сотрудников
Список плановых начислений и их размеры.
1 стартмани
19.06.2020 3791 23 MoiseevSN 0
Настройки отчета "Анализ начислений и удержаний" для ЗУП/ЗГУ 3.1. Часть 2
Новые полезные настройки отчета "Анализ начислений и удержаний" для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Реестр больничных листов с выделением карантинов по коронавирусу, Расширенный свод по зарплате, Данные учета рабочего времени сотрудников, Расчет среднего заработка сотрудников в двух вариантах, Исчисленный НДФЛ в разрезе ИФО/ИФНС.
2 стартмани
04.06.2020 9164 68 the1 19
Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 6-НДФЛ, 2-НДФЛ (ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, ЗГУ 3.1, ЗУП 3.1) Промо
Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог.
1 стартмани
28.01.2016 47912 181 the1 11
Сводный отчет по видам времени для табеля. ЗУП 3.1
Отчет для документа Табель по видам времени.
2 стартмани
21.04.2020 9260 74 German_Tagil 38
Форма расчета по страховым взносам за 4 квартал 2020 г. для ЗУП 2.5 и ЗГУ 1.0
Регламентированный отчет для расчета по страховым взносам из редакции КОРП (форма от 18.09.2019 №ММВ-7-11/470), адаптированный для ЗУП 2.5.130.2 и ЗКБУ 1.0.121.2 (поддерживаются пониженные ставки)
1 стартмани
16.04.2020 15647 248 tikhmyanov 105
Свод проводок. ЗГУ 3.1
Свод начисленной, удержанной и выплаченной заработной платы + страховые взносы в разрезе статей финансирования, КОСГУ и физических лиц. Сверка начисленной и отраженной зарплаты.
2 стартмани
16.03.2020 7917 35 the1 19
T-11а. Премии работников организации (отображение в %) для ЗУП 3.1 Промо
Внешняя печатная форма приказа о поощрении сотрудников (Т-11а отображение в %) для ЗУП 3.1 подключаемая к документу "Премия". Добавляется через Сервис - Дополнительные отчеты и обработки.
1 стартмани
06.02.2017 26819 50 chervic 0
Реестр пособий ФСС. ЗУП 3.1, ЗГУ 3.1
Форма реестра пособий за счет ФСС. Выводит данных о больничных, пособиях до 1,5 лет, отпусках по беременности и родам, единовременным пособиям, страховых взносах с оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами.
1 стартмани
12.03.2020 5631 32 the1 11
Самое полное решение задач для подготовки к Специалисту по ЗУП 3.1
Недавно успешно сдал экзамен на специалиста по ЗУП и делюсь материалами для подготовки.
2 стартмани
20.02.2020 17471 125 Axel_F 19
Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки + Заявление
Печатная форма два в одном: Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки + Заявление от сотрудника о переводе на электронные трудовые книжки.
1 стартмани
03.02.2020 8842 49 alek-sand-er 12
Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты Промо
Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: "Зарплата и управление персоналом" , релиз не ниже 3.1.2.105 и "Зарплата и кадры государственного учреждения" , релиз не ниже 3.1.2.105.
2 стартмани
08.06.2018 41949 236 APTEM_SLV 19
Справка о доходах работника для соцзащиты. 1С: ЗУП 3.1
1 стартмани
27.01.2020 34112 306 st_Etlau 64
АРМ самообслуживания (информационный киоск) (ЗУП 3.1)
Внешняя обработка «АРМ Самообслуживания» выводит расчетный листок, график работы и информацию по остаткам отпуска при считывании магнитной карты (пропуска сотрудника). Не требует изменений в конфигурации. Подключается как дополнительная внешняя обработка.
1 стартмани
28.11.2019 9936 11 LavinVladik 9
Сводный отчет о среднем заработке. ЗУП 3.1
Отчет выводит итоговый средний заработок по сотрудникам. Для расчета среднего заработка использовано все три варианта, в зависимости от настройки отчета. Общий заработок для расчета разбивается по видам заработка. Выводится количество учтенного времени при расчете среднего. Отчет позволяет задать "глубину" расчета среднего. Публикация проверена и работает на версии: 3.1.11.153
1 стартмани
23.11.2019 15280 309 DrZombi 15
Краткий регистр налогового учета НДФЛ 2016 Промо
C 2016 года у ИФНС повысились требования к учету НДФЛ. Предлагаю вам отчет "Краткий регистр налогового учета НДФЛ", компактный, простой и информативный. Самое главное - от обычного "Регистр налогового учета НДФЛ" отличается размерами.
2 стартмани
18.04.2016 43298 28 Craig 6
Доходы из 6-НДФЛ (строка 020) и доходы из РСВ (строка 030) и их отклонение
Внешний отчет: Доходы из 6-НДФЛ (строка 020) и доходы из РСВ (строка 030) и их отклонение. Отчет содержит три варианта отчета. Подключается как внешний дополнительный отчет.
1 стартмани
29.09.2019 10762 89 user_2010 22
Остатки отпусков, резервы и средний заработок на дату. ЗУП 3.1
Отчет по остаткам отпусков, резервам и среднему заработку на дату и по подразделениям.
1 стартмани
23.09.2019 9913 94 mgorun 9
Справка о заработной плате и других доходах
Справка о заработной плате и других доходах реализована как внешний отчет, с выходом печатной формы. Справку можно сформировать от 1 месяца до года (на ваш выбор).
3 стартмани
14.08.2019 6143 9 KargaсoK 10
Проверка данных после неполного ("нового") переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 Промо
Описаны данные, которые необходимо проверить после неполного ("нового") переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Описано, на что необходимо обратить внимание, где найти перенесенные данные, что НЕ переносится, где найти настройки.
1 стартмани
17.01.2018 40125 154 utrumar 3
Плановые начисления сотрудников для ЗКГУ (3.1.8, 3.1.9, 3.1.10, 3.1.11) версия 1.9.1
Многоцелевой полезный отчет. Апробирован во многих учреждениях.
2 стартмани
14.08.2019 5801 29 alnazarov 6
Печать ЭЛН (Электронного листка нетрудоспособности) для ЗУП 3.1, ЗКГУ 3.1, ЗКОО 3.1
Выводит на печать Электронный листок нетрудоспособности, загруженный в базу данных.
1 стартмани
09.08.2019 14763 43 Denis_CFO 2
Справка о среднем заработке: 7 вариантов в виде внешнего отчета (ЗУП 3.1, ЗГУ 3.1, ERP 2, КА 2)
Справки о среднем заработке за произвольный период в СЕМИ вариантах: о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии), справка о заработной плате по форме №46 (типовая и измененная), справка с места работы, справка о заработке и доходах, о среднем заработке в произвольной форме, справка для получения ссуды.
2 стартмани
14.06.2019 18719 237 the1 43
Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой Промо
1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).
Читайте также: