Выходные дни не совпадают с плановыми показателями явка в 1с
Согласно Указу Президента РФ от 20.10.2021 г. № 595, период с 30 октября по 7 ноября объявлен нерабочими днями с сохранением заработной платы. Для нас это не ново, за последние два года пандемии мы неоднократно уходили на аналогичные каникулы. Но давайте всё же определимся, можно ли работать в очередные нерабочие дни, и если да, то кому? И, конечно, «вишенкой на торте» в этой публикации будет подробный разбор отражения таких «рабоче-нерабочих» дней в программах 1С.
В статье 5 Указа Президента РФ № 595 сказано, что «органы публичной власти, а также иные органы и организации, определившие численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование этих органов и организаций, могут осуществлять свои трудовые функции в нерабочий период».
Таким образом, работать в нерабочий период могут:
- сотрудники организаций, которые составили приказы о количестве работников, необходимых для поддержания функционирования;
- организации и учреждения, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или которые выполняют работы, связанные с необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (статья 113 ТК РФ).
Примечание редакции «Клерка»: внимательно изучите региональные нормативные акты, там могут быть дополнительные ограничения.
Алгоритм действий для организаций, не работающих в ноябрьские каникулы
Шаг 1. Производственный календарь
Рассмотрим алгоритм действий в программных продуктах 1С.
Первое, что нужно проверить — это обновлён ли у вас производственный календарь.
Для этого в программе 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 нужно перейти в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Производственные календари».
В 1С: Бухгалтерия предприятия 8, редакция 3.0 нужно перейти в раздел «Справочники» и выбрать пункт «Производственные календари».
Как понять, что он обновлён?
В шапке календаря будет предупреждение о нерабочих днях, как на рисунке ниже:
Если ваш производственный календарь НЕ обновлён, то нужно:
1. Проверить наличие включённой интернет-поддержки в разделе «Администрирование» пункт «Интернет-поддержка и сервисы». При этом программа должна находиться на официальной поддержке.
2. Проверить наличие интернет-соединения на компьютере.
Если третий пункт вам не доступен по причине отсутствия доступа к порталу 1С, то производственный календарь следует отредактировать вручную. Нажимая правой кнопки мыши на выбранный день программой будет предложено 2 варианта: перенести день или изменить день. Касаемо отражения периода с 01 ноября по 03 ноября нужно нажать на кнопку «Изменить день» и выбрать, что он является нерабочим. Период с 30 по 31 октября и с 04 по 07 ноября — выходные дни.
Шаг 2. График работы
В 1С: Зарплата и управление персоналом нужно зайти в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Расчёт зарплаты». В открывшемся окне следует установить флаг «Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику сотрудника», а затем отметить необходимый интервал дат.
Потом вернуться в раздел «Настройка» и выбрать пункт «Графики работы сотрудников».
В программе 1С: Бухгалтерия предприятия их можно найти в разделе «Зарплата и кадры» — «Графики работы».
Выберем график и проверим наличие галочки «Автоматическое обновление по производственному календарю». Если же её нет, то нажмите кнопку «Заполнить». После чего удостоверьтесь, что дни с 30 октября по 07 ноября являются оплачиваемыми нерабочими днями.
После этого можно смело начислять заработную плату и формировать табели учёта рабочего времени. Данный период будет отмечен в табеле буквами «ОН».
Алгоритм действий для организаций, работающих в ноябрьские каникулы
Если ваша организация имеет непрерывное производство, то ей никак не уйти от установления этих дней рабочими для определённого списка лиц. Рекомендуем подобное решение закрепить приказом, положением или другим локальным актом
Перейдём к работе в программах.
Даже если у вас часть работников будет выходить на работу в нерабочие дни, вам всё равно нужно проверить обновление производственного календаря и перезаполнить графики работы так, как мы описали это в предыдущем разделе.
Затем для работника, который был назначен поддерживающим функциональность предприятия, необходимо ввести «Индивидуальный график» в разделе «Зарплата» 1С: Зарплата и управление персоналом.
В созданном графике необходимо нажать на кнопку «Подбор» и выбрать нужного работника, или сделать заполнение по подразделению, если выходят все сотрудники одного отдела.
Затем откорректировать буквы «ОН» на буквы «Я» в те дни, в которые они обязаны выйти на работу. Предположим наша сотрудница Губина должна работать 01 и 02 ноября.
Посмотрим, как это отразилось на расчёте заработной платы.
При том, что у Губиной на 2 дня рабочих больше, заработную плату все получат в полном объёме.
Перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Начисление зарплаты и взносов». Введём новый документ за ноябрь и проанализируем расчёт.
Согласно разъяснениям Минтруда, нерабочие дни относятся к отработанному времени, как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы. Таким образом мы видим, что у всех сотрудников норма дней стоит одинаковая: 19 дней, 152 часа, вне зависимости от того были явки в этот период или нет.
Перейдём в раздел «Зарплата и кадры» и выберем пункт «Отчёты по зарплате».
Затем в открывшемся окне выберем «Табель учёта рабочего времени» и сформируем его за период — ноябрь 2021. Затем откорректируем сотрудникам, которые будут работать в нерабочие дни, буквы «ОН» на «Я», пересчитаем часы и распечатаем. В документе "Начисление зарплаты и взносов количество часов и дней будет установлено по нормам времени в текущем месяце.
Платформа 1С: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1685)
Конфигурация «Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.155)»
Пользователь с полными правами
Ошибка состоит в том, что отчет «Табель учета рабочего времени (Т-13)» не соответствует заведенному для сотрудника индивидуальному графику в январе 2019 года. Этот отчет как будто не видит его.
Здравствуйте!
Проверьте может быть введен документ Табель по этому сотруднику
В данном примере не заполнялся.
Документ «Табель» для сотрудника для ноября и декабря заполняется, для января — нет.
При нажатии на «Заполнить» часы не попадают, при подборе остаются пустые часы.
Смотрю файл не загрузился ….
Спасибо за подробное описание, вопрос понятен.
1.Уточните пожалуйста, а если в январе при введенном индивидуальном графике попробовать рассчитать этого сотрудника в документе «Начисление зарплаты и взносов», то расчет произойдет за 176 часов или за 160? то есть при самом расчете индивидуальный график также игнорируется?
2.Ещё я не совсем понял по поводу документа «Табель»? Вы по этому сотруднику его вводите но с пустыми значениями времени или это просто Вы показали, как веден себя этот документ при заполнении, но сам документ Табель за январь не вводится?
3. и ещё уточните отчет табель не видит индивидуальный график только по этому сотруднику или и по остальным сотрудникам в январе такая же ситуация?
К вопросу по начислению зарплаты.
Начисление зарплаты оплачивает за январь 226 часов.
То есть если взять сумму по виду начисления «Оплата по часовому тарифу» и поделить на нариф сотрудника (а у сотрудника в качестве основной оплаты установлен часовой тариф), то мы получим 226 часов. Откуда они берутся — вообще не понято.
Напоминаем, в индивидуальном графике у нас 112 нормальных и 48 ночных, итого 160 часов.
В рабочем графике у нас 176 часов.
В табеле рабочего времени после ввода индивидуального графика: 176 часов, после начисления зарплаты остаются те же 176 часов
Вот фрагмент отчета по движениям для регистра «Отработанное время сотрудников»:
«Начисление зарплаты оплачивает за январь 226 часов. » — очень странно.
Пришлите пожалуйста скрин по расчету этого сотрудника в самом документе «Начисление зарплаты и взносов», чтобы были видны подробности расчета. Я так понимаю там тоже 226 часов?
И ещё хотелось бы увидеть скрин настроек вида начисления, по которому этому сотруднику считается «Оплата по часовому тарифу» (вкладку Основное и Учет времени).
А пока можно выкрутиться вводом документа Табель — он заполнится с учетом индивидуального графика.
Я сделал так:
1) Поступил проведенный табель. Убираем из него Н7 и РВ4 , оставляем на этом месте Я8 . Проводим табель
2) Начисляем Оплату за праздники. Проводим
3) Начисляем Разовое начисление и в нем указываем Доплату за ночные часы. Проводим.
4) Начисляем зарплату за месяц. Получается 192 часа. Проводим.
5) Корректируем табель так как он поступил из производства. Проводим.
Но, если теперь перепровести зарплату, то снова считаться будет 182 часа.
Так вот, есть ли какой-нибудь более короткий способ?
(1) Конкретно ЗУП не заточена считать один и тот же календарный день и рабочим и выходным одновременно - религия (ТК РФ) не позволяет. Поэтому как-то пусть в производстве разделяют по дням, когда ставить РВ (работа в выходной день работника по его графику), а когда Я ( рабочий день).
(2)
ТК позволяет. Не позволяет только программы. (В последних релизах ЗУП 3 КОРП что-то сделали для смен, но эту ситуацию пока не проверяла ).
такое может быть при сменной работе.
Например смена заканчивается в 8 утра. Потом у него идет выходной.
Ошибаетесь. Выходной день работника никак не может быть рабочим. Работника можно привлечь к работе в его выходной день, но это не будет его рабочее время (Я), а время за его пределами - РВ весь календарный день. Праздничный день может быть рабочим днём по графику работника , но только у работающих на непрерывных производствах или при обслуживании населения и тогда в табеле обозначается Я как рабочий день работника. Но не может быть в один и тот же день и явки на работу по графику и привлечения для работы в выходной день работника. Если у работника рабочий день по графику, работа сверх нормы времени в этот день будет сверхурочной работой. А ЗУП 3.1 учёт рабочего времени ведёт по календарным дням , к какому времени (рабочему или времени отдыха) относится этот день, таким он и должен быть отражён в табеле. Если работник отработал 8 часов, то этот день у работника не выходной, а рабочий, и часы, отработанные после окончания смены, будут сверхурочными (С).
Действительно, сверхурочной считается работа, когда сотрудник остается на работе после свой смены Но я не писала , что он остался,
(6)
Проверила на ЗУП КОРП 3.1.6.54
Заполнила в табеле и Я и РВ . одновременно в один день Программа дала провести табель и рассчитала зарплату правильно.
Если работу в такой выходной день оформлять документом, то тогда программа оставляет только РВ
(8) В ЗУП КОРП с 3.1.5 возможен учёт посменно при установленном флажке Использовать режимы работы сотрудников. В ЗУП 3.1. ПРОФ пока такого не наблюдается, учёт рабочего времени в ней ведётся по календарным дням .
(9)
Вроде в ЗУП ПРОФ 1с и не собираются вводить посменный учет.
Т е как я и писала - это ограничения программы , а не ТК.
(10) В данном случае это как раз ограничения ТК РФ, если его читать внимательно. Просто в версии КОРП реализованы такие "хотелки" крупных организаций с хорошим юридическим обеспечением учёта рабочего времени.
(11)
Это не ограничения ТК. Если сотрудник ушел с работы после своей смены, то это уже не сверхурочная работа.
Мое мнение.
Это не "хотелки" крупных. Видимо в 1С новый подход. В доказательство - позиция в БП с металлолом, в ЗУП (смены, выплаты прочих доходов) . Реализует только в КОРП.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени : ежедневной работы (смены).
Где здесь требование непрерывности работы сверхурочно после окончания рабочего времени? ИМХО достаточно, чтобы сверхурочная работа была в рабочий день (в день смены) сверх продолжительности рабочего времени.
Читаем дальше
"при необходимости выполнить ( закончить ) начатую работу,"
" для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Еще одна особенность сверхурочной.
"Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд".
Работа в выходной день такого ограничения не имеет
Больше дискутировать на эту тему не буду, так как понимание что такое сверхурочная работа у нас разное.
"Для тех организаций, на которые Указ не распространяется, производственный календарь не изменится, поскольку не изменится норма рабочего времени в марте и апреле 2020 года и даты 30, 31 марта и 1-3 апреля останутся рабочими".
Но он у нас уже изменился и менять ПК РФ (вернуть 30-03 в рабочие дни) насколько я понимаю нет смысла, у нас стоит поддержка через интернет, и ПК опять сам автоматом эти дни сделает красными?
Подскажите как быть?
1. В графике работы снять флажок "Автоматическое заполнение по производственному календарю".
3. Вырубить интернет напрочь
4. Запретить подходить к 1С всем, кроме особо уполномоченных.
(4) Шутник, нет такой настройки. 3.1.13.145 проверял.
Но мне и не нужно, я графиками у клиентов отрегулировал. Не всегда нужно пилить расширения.
(9) Даже если ПК оставить обновленным, а отрегулировать графиками, нужно смотреть, как считается стоимость часа - может считаться по ПК и по среднемесячному. В чем-то (4) прав, реально нужна галка в организации, которая говорила бы, учитывать ли указ Президента.
Пока что самый термоядерный способ - отключение интернет-поддержки.
(11)дык и я про тоже. Там, судя по коду, ПК используется не только для заполнения графиков, но и в расчетах
(10) смотри, там производственный календарь обновляется из классификаторов на автомате, если база подцеплена к ИТС.
И он обновился. Так, как тебе не нужно
Но в каждом графике, который у тебя заведен под приемы на работу и т.д. - там в свойства каждого графика настройка есть. Использовать автообновление по производственному или нет.
Отключи ее и настрой как правильно.
Норму дней теперь нужно брать по графикам работы, а не из производственного. Для этого в настройках учета имеет опция. Там переключатель на три состояния. Одно из них вам подойдет.
Если все сделаешь правильно - оно печатной формой табеля тебе покажет, что все победил.
А норму и ее использование увидишь только в расчетах, если там будет какая-то ошибка.
Но при верной настройке вам будет все равно на изменение производственного календаря на автомате.
Вообще не пойму в чем проблема.
Оплата дней вынужденных выходных производится по среднему? Если да, то зачем графики какие-то было менять?
(15) Нет. Не по среднему.
Почему-то дешифраторы указа в 1С решили, что сумма в месяц должна остаться прежней. А дни эти по факту неоплачиваемые. Через норму дней отрегулировали.
Но собственно, я лично начал ругаться буквально сразу, как только был озвучен Указ.
"Все что можно сделать неправильно - БУДЕТ сделано неправильно" (с) какая-то там истина.
Мое персональное мнение, что нужно было делать Простой, но скорректировать оперативно расчет не на 2/3 от установленного Оклада/тарифа, а в полностью оплачиваемый простой.
Хотя горя никакого не было, если бы оставили на 2/3
(15) Да не вынужденные выходные у нас. РАБОТАЕМ мы.
Для нас есть абзац на итс 1с.
"Для тех организаций, на которые Указ не распространяется, производственный календарь не изменится, поскольку не изменится норма рабочего времени в марте и апреле 2020 года и даты 30, 31 марта и 1-3 апреля останутся рабочими".
Еще раз: @производственный календарь не изменится@, а он уже автоматом изменился и вернуть не могу
Не знаю, как у ваших клиентов, а у моих оклад - это такая сумма, 2/3 от которой очень мало. Основная сумма может быть дотянута до приличной ЗП надбавками. Посадить людей на 2/3 оклада в таких условиях - ну, это те еще игры.. У многих кредиты и алименты с исполнительными листами. И попробуй объясни работнику, которого отправили домой отдыхать, на 2/3 от такого оклада, когда главный сказал - ЗП сохранить.
(16) " А дни эти по факту неоплачиваемые" - сказано же было, что оплачиваемые. Варианта оплаты два. Либо по среднему, либо как рабочие.
Если по среднему, то надо ввести документ, кто на работу не выходит и оплатить. Кто выходит - ничего не делать.
Если не по среднему, то отдельное начисление - оплата за неотработанное время.
(20) Не всё, надо еще по сотрудникам проверить, как считать стоимость часа. Могли индивидуально назначить особый, и указать, что по ПК.
Опять же камушек в огород 3.1. Сравнивали тут недавно ЗиУП 3.1 и 2.5.
По умолчанию и без ведома пользователя делать что либо подобное - это очень плохо. Это же не однозначное обновление ставки рефинансирования без ведома пользователя. Тут могут быть варианты. Поэтому делать что-то без ведома пользователя нельзя.
(18) ну. сами себе злые буратино такие клиенты.
Вообще, понятно, что в случае такого-эдакого расчета и база расчетная для Простоя нужна особенная. Там-то в 3.1 предустановленный именно этот Простой не редактируется.
(25) Бюджетники. Не особо-то они управляют тем, что идет в оклад, что в надбавки. Оклады небольшие, дотягивают надбавками из средств ПД, поэтому насчет злых буратин не соглашусь.
(26) и как будете обсчитывать эти дни?
Вот же сейчас 30 и 31 марта нужно будет взять.
(29) "Господь явил чудо - везде была суббота, и только вокруг нас - пятница!" (с) из известного анекдота о кошельке и еврее.
(25) для простоя есть по вине работодателя (расчет 2/3 от среднего) и не по вине работодателя ( тогда расчет 2/3 от оклада)
получается вина работодателя при указе президента. Нелогично однако)
(31) Если по тому, что в ЗУП 3.1 - там первый пункт Вид простоя : Не зависящий от работодателя и работника - у него 2/3 от тарифа
Если сравнивать с тем, как говорит SleepyHead - нужно все действующие на работника виды начислений определить как входящие в его тариф.
Это можно контролировать, когда заполняется вкладка Оплата в кадровых приемах и перемещениях. Там есть рассчитанный тариф.
На мой взгляд очевидно, что сейчас создали прецедент, не попавший еще в ТК. Потому что вид простоя есть, а оплата простоя в ТК установлена пониженная, не такая, какая нужна.
Мне не вполне очевидно причины, почему не стали корректировать эти 2/3 в ТК, но зато готовы вкрутить в ТК новый вид времени.
"Мне не вполне очевидно причины, почему не стали корректировать эти 2/3 в ТК, но зато готовы вкрутить в ТК новый вид времени." - потому что юристы.
Если по вине работодателя, то платит работодатель. А если по гос.приказу, то платить кто должен?
(33) Там когда "Не зависящий от работодателя и работника" - оно разве компенсируется кем-то? Все равно работодатель оплачивает?
Следом за карантином покатится волна банкротств мелких компаний.
Зарплату задерживать нельзя - а выручки нет.
Поблажки по налогам не спасут если сча нет денег.
Т.е. одна неделя это не страшно. Месяц разорит всех балансирующих на грани если банки не дадут льготные кредиты.
Два месяца подобного карантина и экономике жпо.
(35) У банков на это ещё и кредит брать - это бред. Если только без % с длительным сроком действия - но такого не бывает.
Платить не чем - надо закрываться.
Прокомментируйте плиз это:
Они о чем говорят?
Производственный календарь обновился, оставьте как есть с выходными. А в графиках поставьте рабочие.
ТАК что ли.
30.03.2020 14:59 . Очень важно
Если ваша организация относится к п. 2 Указа от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (с учетом Рекомендаций Минтруда и их дополнений), и в связи с этим продолжает работать в нерабочие дни, то в программе необходимо проверить графики работы сотрудников и найти графики с установленным флажком "Автоматическое обновление по производственному календарю". Такие графики могли автоматически измениться в программе, поскольку производственный календарь мог автоматически обновиться через Интернет согласно этому Указу. Вам, как организации, подпадающей под исключение, следует внести изменения в графики работы сотрудников – в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 заменить нерабочие дни на явки или иные виды рабочего времени, которые действовали в вашей организации до появления Указа.
(38) они наконец-то написали тоже самое, о чем здесь на мисте было написано еще на прошлой неделе, после того, как разлетелся по базам этот обновленный календарь.
Просто сформулировали красиво.
В этой ветке об этом же написано в постах
(11) и (14)
до этого еще в других похожих ветках на мисте тоже самое уже было написано.
1. Убрать из свойств графиков автообновление от ПК.
2. Восстановить прежнее состояние нужных графиков вручную. (Не индивидуальных, а именно установленных)
3. Проверить настройки учета - там тоже есть упоминание об использовании при пересчетах норма времени по производственному - переключить на графики установленные сотрудлникам.
4. Проверить настройки по сотрудникам, если там есть индивидуальные корректировки в кадровых документах используемой нормы. см (22)
(39) Все это здорово, но когда выплачивается зарплата, отпускные, больничные - крайний срок уплаты налога считается по ПК.
Вот попытка максимально полно разобрать все эти возникшие коллизии
Там реально много моментов отмечено и замечено, причем со скринами и примерами расчетов. Очень качественный разбор.
(43) Насчет переименования кода ПК смело. Код используется даже в стандартных алгоритмах, насколько я знаю..
(45) Отлично, но с расчетом крайних сроков уплаты они пока так и не догадались разобраться.
Я покопался в конфигурации, есть регистр сведений "Версии классификаторов", если для производственного календаря снять флажок "обновлять автоматически", это решит проблему с перезаполнением производственного календаря. Но вручную не снимешь и через групповую обработку данных тоже, только своей обработкой или расширением.
На организацию распространяется Указ Президента РФ № 206 о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля. По этому документу за указанные дни сохраняется заработная плата. Означает ли это, что эти дни нужно сохранить в производственном календаре как рабочие, но начислить на них зарплату? Или же необходимо на них уменьшить норму по производственному календарю?
По нашему мнению, на период с 30 марта по 3 апреля работодателям, на которых распространяется Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 (далее – Указ), необходимо уменьшить норму рабочего времени.
и в самом конце
Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
(11) А ведь могут работать только часть подразделений.
Например, производство закрыли, а обслуживание работает.
Или работает только охрана некоторых объектов.
Тогда как?
Вручную. Графиком, который установлен на конкретных работников. Вероятно, что когда график был общий, то надо еще один или несколько создать и назначить работникам нужный график.
(51) Если это мне, то я про производственный календарь. Его как заполнять? У кого-то рабочие дни, а у кого-то оплачиваемые выходные.
(53) " Версия длительного сопровождения 3.1.10. В ней будут поддерживаться изменения законодательства и исправляться только критичные ошибки до окончания 3 кв. 2020 года, после чего ее выпуск будет прекращен."
(56) без обновления платформы не работает. Не всем можно обновлять платформу. По крайней мере, внезапно ее обновить затруднительно.
(57) Прошел через это сам в начале года, затруднения были, но не было непреодолимых. В течение 2-х недель все решилось.
Обновился производственный календарь, теперь все дни в апреле нерабочие.
В графиках работы сотрудников, где установлен флажок "Автоматически обновлять по ПК", теперь в апреле вид времени ОН = 3 дня, вид времени Явка = 0 дней. Похоже, будет еще обновление релиза, которое учтет продление нерабочих дней по 30 апреля. Что хотелось бы в связи с этим сказать - не понимаю логики обновить ПК, и при этом так подставить пользователей.
Предполагаю рост числа тем : посчитали увольнение сотруднику в апреле, все пропало, помогите кто чем может.
так и хочется сказать, что это такой извращенный способ сохранить рабочие места уже работающим зуп-сепцам в организациях - ну чтоб от них не избавлялись, как от ненужного баласта, когда лодка уже начинает тонуть
(60) Не понял )) "зуп-сепцы" это кто? Ну и вообще переведи пожалуйста, семантический разбор (6) у меня завершился с ошибками.
(61) а имел ввиду, что кроме вот этой возни в базах по форс-мажорным причинам, стали неактуальными все остальные прежние практические задачи, которые появились раньше, чем "самоизоляция" нас настигла.
(59) распечатал график автообновляемой пятидневки Апрельский - грубо говоря все по нулям, но в последней колонке, которая называется нерабочие дни - там 8 дней. Т.е. как было до обновления. что 4 недели и по два выходных дня - от них 8 дней. Остальные поля в строке Апрель пустые.
(66) Написал письмо в тех поддержку ИТС, они ничего не поняли и прислали мне инструкцию по дням марта. Попросил перечитать..
В апреле было до обновления ПК так: 3 дня вид времени ОН и 19 дней по виду времени "Явка".
ПК обновился, теперь в апреле 3 дня "ОН" и явки нет.
Ответ техподдержки - мы не знаем, как отработать распоряжение Путина о нерабочих днях с 6 по 30 апреля. Ну хорошо, я могу это понять, но все равно не понимаю логики - обновить втихушку ПК вместе с классификаторами, причем пользователь отказаться от этого не может.
Внес предложение сделать настройку обновления ПК отдельно.
Так. я демку самую свежую пересмотрел. Сейчас в табель за март у тех кто на графике Пятидневка - последние дни месяца - "В" - это такое отображение в табеле. в ПК у этого дня - "нерабочий".
Апрель полностью "В" и никаких часов или дней. Причем, есть самая последняя колонка в табеле, где нерабочие дни считались всегда (это были выходные фактически) - сейчас там 8 как и было.
(69) "мы не знаем" - с учетом того, что кучу всякого бреда всякие личности из телевизора уже наговорили, теперь ничто не мешает озвучить что-то еще когда попало и когда угодно. Только ждать остается новой инфы. В принципе, если припрет, то и март пересчитать можно будет, если мнение какое-то выскажут обосновано.
почему смотрю на демку - потому что в рабочей у меня графики больше на автомате от ПК не обновляются и от ПК все что можно было отвязать - все отвязал в настройках учета Расчета зарплаты.
(70) Проблема пока проявляется только у тех, кого увольняем в апреле. Отключаем автозаполнение в графиках и настраиваем график по ситуации клиента (работает, не работает, оплачивает дни или нет).
Надеюсь, до момента начисления хотя бы аванса будет внесена хоть какая-то ясность.
Ситуация такая. Введен документ Работа в выходные и праздники, введен табель, где указаны отработанные праздничные часы (РВ), но вот при расчете зарплаты не появляется запись с видом расчета "Оплата работы в праздничные и выходные дни".
Причина оказалась в том, что в настройках вида расчета "Оплата работы в праздничные и выходные дни" значение реквизита "Начисление выполняется" было Ежемесячно. Не знаю откуда там взялось такое значение, может кто-то поставил, может перенеслось из ЗиК 7.7. Поставил "Только если введен вид учета времени" и указал вид времени "Праздники". После этого праздничные стали рассчитываться.
Буквально тут же в другой организации тоже появилась проблема с расчетом праздничных и ночных часов. Во втором случае причиной оказался документ изменения плановых начислений, в котором проставились нулевые тарифные ставки. В регистре Значения совокупных тарифных ставок это хорошо видно.
Здравствуйте Алексей!
Просматривала Ваш блог в теме "Почему не начисляются праздничные в 1С ЗУП 3.1" от 10.02.2017,
Я сама бухгалтер на удаленке и глубоком декрете(поэтому нет рядом спец-а по 1С, спросить не у кого), работаю на мелких полу живых ООО, но вот отправили в командировку сотрудника и выехал он в командировку в свой выходной день. Табель отдельно не веду, пользуюсь "методом отклонений" пятидневка обычная окладная система. И проведя документ "Оплата работы в праздничные и выходные дни" провела в 1С ЗУП 3,1. Потом начислила ЗП, в ЗП отразилось по двойной, да, но в Табеле отчет не ведется, пишет Выходной "В" и все тут. Много форумов перерыла, сама ни как немогу решить эту дилемму. Везде пишут, что проведите сначала работу в праздничный выходной день, а потом в Табеле в отчете будут символы "РВ" и 8. Везде настройки как у Вас описано в теме, что не так?
Буду весьма признательна за посильную помощь в решении моего вопроса. Причем когда у меня была база в 3,0 там ставит "РВ" спокойно как только работу в выходной проведешь, а вот в 3,1 нет. Может это я зацепила БАГ 1С?
Читайте также: