В 1с зуп нет рабочих дней в заданном периоде
В конфигурации расчет заработной платы выполняется с использованием системы месячных окладов (оклад по дням (по часам), по дневной тарифной ставке (по часовой тарифной ставке) и т.д.), путем деления размера оклада на нормативное время и умножения на фактическое время.
Информация о количестве рабочих, выходных, предпраздничных и праздничных дней в календарном году хранится в программе в регистре сведений "Регламентированный производственный календарь".
Информацию о норме рабочего времени следует вводить в программу перед началом каждого календарного года.
Для этого в регистре сведений необходимо:
- выбрать год;
- по кнопке "Первоначальное заполнение" внести в календарь информацию о том, на какие даты приходятся праздничные дни в текущем году;
- в случаях, когда праздники попадают на субботу или воскресенье, вручную, при необходимости, выполнить перенос этих дней на рабочие дни.
Если "Регламентированный производственный календарь" сформирован и записан, при создании документов "Начисления зарплаты работников организаций" параметры шапки документов "Норма дней за месяц" и "Норма часов за месяц" будут заполняться автоматически.
Подробнее с методикой внесения информации о норме рабочего времени можно ознакомиться:
- пользователям конфигурации " Управление торговым предприятием для Украины " в статье "Методика внесения информации о норме рабочего времени";
- пользователям конфигураций " Зарплата и Управление персоналом для Украины " и "Управление производственным предприятием для Украины" в статье "Механизм внесения информации о норме рабочего времени".
Другие материалы по теме:
Нас находят: нет рабочих дней в заданном периоде 1с 8 2 зуп, Оклад по дням: Нет рабочих дней в заданном периоде, Оклад по тарифной ставке: Нет рабочих дней в заданном периоде, Оклад по дням: Нет рабочих дней в заданном периоде в 1с, часы и дни в 1-с 8 3 попадают в неотработанные, из начисления зп в 1с пропали дни и часы, Оплата по должностному окладу (по часам): Нет рабочих дней в заданном периоде, в упп Князева Марина Станиславовна; Оклад по часам: Нет рабочих дней в заданном периоде что делать, Оклад по тарифной ставке: Нет рабочих дней в заданном периоде 1с:8 юкола, ошибка оплата по часам нет рабочих дней в заданном периоде
"Для тех организаций, на которые Указ не распространяется, производственный календарь не изменится, поскольку не изменится норма рабочего времени в марте и апреле 2020 года и даты 30, 31 марта и 1-3 апреля останутся рабочими".
Но он у нас уже изменился и менять ПК РФ (вернуть 30-03 в рабочие дни) насколько я понимаю нет смысла, у нас стоит поддержка через интернет, и ПК опять сам автоматом эти дни сделает красными?
Подскажите как быть?
1. В графике работы снять флажок "Автоматическое заполнение по производственному календарю".
3. Вырубить интернет напрочь
4. Запретить подходить к 1С всем, кроме особо уполномоченных.
(4) Шутник, нет такой настройки. 3.1.13.145 проверял.
Но мне и не нужно, я графиками у клиентов отрегулировал. Не всегда нужно пилить расширения.
(9) Даже если ПК оставить обновленным, а отрегулировать графиками, нужно смотреть, как считается стоимость часа - может считаться по ПК и по среднемесячному. В чем-то (4) прав, реально нужна галка в организации, которая говорила бы, учитывать ли указ Президента.
Пока что самый термоядерный способ - отключение интернет-поддержки.
(11)дык и я про тоже. Там, судя по коду, ПК используется не только для заполнения графиков, но и в расчетах
(10) смотри, там производственный календарь обновляется из классификаторов на автомате, если база подцеплена к ИТС.
И он обновился. Так, как тебе не нужно
Но в каждом графике, который у тебя заведен под приемы на работу и т.д. - там в свойства каждого графика настройка есть. Использовать автообновление по производственному или нет.
Отключи ее и настрой как правильно.
Норму дней теперь нужно брать по графикам работы, а не из производственного. Для этого в настройках учета имеет опция. Там переключатель на три состояния. Одно из них вам подойдет.
Если все сделаешь правильно - оно печатной формой табеля тебе покажет, что все победил.
А норму и ее использование увидишь только в расчетах, если там будет какая-то ошибка.
Но при верной настройке вам будет все равно на изменение производственного календаря на автомате.
Вообще не пойму в чем проблема.
Оплата дней вынужденных выходных производится по среднему? Если да, то зачем графики какие-то было менять?
(15) Нет. Не по среднему.
Почему-то дешифраторы указа в 1С решили, что сумма в месяц должна остаться прежней. А дни эти по факту неоплачиваемые. Через норму дней отрегулировали.
Но собственно, я лично начал ругаться буквально сразу, как только был озвучен Указ.
"Все что можно сделать неправильно - БУДЕТ сделано неправильно" (с) какая-то там истина.
Мое персональное мнение, что нужно было делать Простой, но скорректировать оперативно расчет не на 2/3 от установленного Оклада/тарифа, а в полностью оплачиваемый простой.
Хотя горя никакого не было, если бы оставили на 2/3
(15) Да не вынужденные выходные у нас. РАБОТАЕМ мы.
Для нас есть абзац на итс 1с.
"Для тех организаций, на которые Указ не распространяется, производственный календарь не изменится, поскольку не изменится норма рабочего времени в марте и апреле 2020 года и даты 30, 31 марта и 1-3 апреля останутся рабочими".
Еще раз: @производственный календарь не изменится@, а он уже автоматом изменился и вернуть не могу
Не знаю, как у ваших клиентов, а у моих оклад - это такая сумма, 2/3 от которой очень мало. Основная сумма может быть дотянута до приличной ЗП надбавками. Посадить людей на 2/3 оклада в таких условиях - ну, это те еще игры.. У многих кредиты и алименты с исполнительными листами. И попробуй объясни работнику, которого отправили домой отдыхать, на 2/3 от такого оклада, когда главный сказал - ЗП сохранить.
(16) " А дни эти по факту неоплачиваемые" - сказано же было, что оплачиваемые. Варианта оплаты два. Либо по среднему, либо как рабочие.
Если по среднему, то надо ввести документ, кто на работу не выходит и оплатить. Кто выходит - ничего не делать.
Если не по среднему, то отдельное начисление - оплата за неотработанное время.
(20) Не всё, надо еще по сотрудникам проверить, как считать стоимость часа. Могли индивидуально назначить особый, и указать, что по ПК.
Опять же камушек в огород 3.1. Сравнивали тут недавно ЗиУП 3.1 и 2.5.
По умолчанию и без ведома пользователя делать что либо подобное - это очень плохо. Это же не однозначное обновление ставки рефинансирования без ведома пользователя. Тут могут быть варианты. Поэтому делать что-то без ведома пользователя нельзя.
(18) ну. сами себе злые буратино такие клиенты.
Вообще, понятно, что в случае такого-эдакого расчета и база расчетная для Простоя нужна особенная. Там-то в 3.1 предустановленный именно этот Простой не редактируется.
(25) Бюджетники. Не особо-то они управляют тем, что идет в оклад, что в надбавки. Оклады небольшие, дотягивают надбавками из средств ПД, поэтому насчет злых буратин не соглашусь.
(26) и как будете обсчитывать эти дни?
Вот же сейчас 30 и 31 марта нужно будет взять.
(29) "Господь явил чудо - везде была суббота, и только вокруг нас - пятница!" (с) из известного анекдота о кошельке и еврее.
(25) для простоя есть по вине работодателя (расчет 2/3 от среднего) и не по вине работодателя ( тогда расчет 2/3 от оклада)
получается вина работодателя при указе президента. Нелогично однако)
(31) Если по тому, что в ЗУП 3.1 - там первый пункт Вид простоя : Не зависящий от работодателя и работника - у него 2/3 от тарифа
Если сравнивать с тем, как говорит SleepyHead - нужно все действующие на работника виды начислений определить как входящие в его тариф.
Это можно контролировать, когда заполняется вкладка Оплата в кадровых приемах и перемещениях. Там есть рассчитанный тариф.
На мой взгляд очевидно, что сейчас создали прецедент, не попавший еще в ТК. Потому что вид простоя есть, а оплата простоя в ТК установлена пониженная, не такая, какая нужна.
Мне не вполне очевидно причины, почему не стали корректировать эти 2/3 в ТК, но зато готовы вкрутить в ТК новый вид времени.
"Мне не вполне очевидно причины, почему не стали корректировать эти 2/3 в ТК, но зато готовы вкрутить в ТК новый вид времени." - потому что юристы.
Если по вине работодателя, то платит работодатель. А если по гос.приказу, то платить кто должен?
(33) Там когда "Не зависящий от работодателя и работника" - оно разве компенсируется кем-то? Все равно работодатель оплачивает?
Следом за карантином покатится волна банкротств мелких компаний.
Зарплату задерживать нельзя - а выручки нет.
Поблажки по налогам не спасут если сча нет денег.
Т.е. одна неделя это не страшно. Месяц разорит всех балансирующих на грани если банки не дадут льготные кредиты.
Два месяца подобного карантина и экономике жпо.
(35) У банков на это ещё и кредит брать - это бред. Если только без % с длительным сроком действия - но такого не бывает.
Платить не чем - надо закрываться.
Прокомментируйте плиз это:
Они о чем говорят?
Производственный календарь обновился, оставьте как есть с выходными. А в графиках поставьте рабочие.
ТАК что ли.
30.03.2020 14:59 . Очень важно
Если ваша организация относится к п. 2 Указа от 25.03.2020 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (с учетом Рекомендаций Минтруда и их дополнений), и в связи с этим продолжает работать в нерабочие дни, то в программе необходимо проверить графики работы сотрудников и найти графики с установленным флажком "Автоматическое обновление по производственному календарю". Такие графики могли автоматически измениться в программе, поскольку производственный календарь мог автоматически обновиться через Интернет согласно этому Указу. Вам, как организации, подпадающей под исключение, следует внести изменения в графики работы сотрудников – в период с 30.03.2020 по 03.04.2020 заменить нерабочие дни на явки или иные виды рабочего времени, которые действовали в вашей организации до появления Указа.
(38) они наконец-то написали тоже самое, о чем здесь на мисте было написано еще на прошлой неделе, после того, как разлетелся по базам этот обновленный календарь.
Просто сформулировали красиво.
В этой ветке об этом же написано в постах
(11) и (14)
до этого еще в других похожих ветках на мисте тоже самое уже было написано.
1. Убрать из свойств графиков автообновление от ПК.
2. Восстановить прежнее состояние нужных графиков вручную. (Не индивидуальных, а именно установленных)
3. Проверить настройки учета - там тоже есть упоминание об использовании при пересчетах норма времени по производственному - переключить на графики установленные сотрудлникам.
4. Проверить настройки по сотрудникам, если там есть индивидуальные корректировки в кадровых документах используемой нормы. см (22)
(39) Все это здорово, но когда выплачивается зарплата, отпускные, больничные - крайний срок уплаты налога считается по ПК.
Вот попытка максимально полно разобрать все эти возникшие коллизии
Там реально много моментов отмечено и замечено, причем со скринами и примерами расчетов. Очень качественный разбор.
(43) Насчет переименования кода ПК смело. Код используется даже в стандартных алгоритмах, насколько я знаю..
(45) Отлично, но с расчетом крайних сроков уплаты они пока так и не догадались разобраться.
Я покопался в конфигурации, есть регистр сведений "Версии классификаторов", если для производственного календаря снять флажок "обновлять автоматически", это решит проблему с перезаполнением производственного календаря. Но вручную не снимешь и через групповую обработку данных тоже, только своей обработкой или расширением.
На организацию распространяется Указ Президента РФ № 206 о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля. По этому документу за указанные дни сохраняется заработная плата. Означает ли это, что эти дни нужно сохранить в производственном календаре как рабочие, но начислить на них зарплату? Или же необходимо на них уменьшить норму по производственному календарю?
По нашему мнению, на период с 30 марта по 3 апреля работодателям, на которых распространяется Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 (далее – Указ), необходимо уменьшить норму рабочего времени.
и в самом конце
Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).
(11) А ведь могут работать только часть подразделений.
Например, производство закрыли, а обслуживание работает.
Или работает только охрана некоторых объектов.
Тогда как?
Вручную. Графиком, который установлен на конкретных работников. Вероятно, что когда график был общий, то надо еще один или несколько создать и назначить работникам нужный график.
(51) Если это мне, то я про производственный календарь. Его как заполнять? У кого-то рабочие дни, а у кого-то оплачиваемые выходные.
(53) " Версия длительного сопровождения 3.1.10. В ней будут поддерживаться изменения законодательства и исправляться только критичные ошибки до окончания 3 кв. 2020 года, после чего ее выпуск будет прекращен."
(56) без обновления платформы не работает. Не всем можно обновлять платформу. По крайней мере, внезапно ее обновить затруднительно.
(57) Прошел через это сам в начале года, затруднения были, но не было непреодолимых. В течение 2-х недель все решилось.
Обновился производственный календарь, теперь все дни в апреле нерабочие.
В графиках работы сотрудников, где установлен флажок "Автоматически обновлять по ПК", теперь в апреле вид времени ОН = 3 дня, вид времени Явка = 0 дней. Похоже, будет еще обновление релиза, которое учтет продление нерабочих дней по 30 апреля. Что хотелось бы в связи с этим сказать - не понимаю логики обновить ПК, и при этом так подставить пользователей.
Предполагаю рост числа тем : посчитали увольнение сотруднику в апреле, все пропало, помогите кто чем может.
так и хочется сказать, что это такой извращенный способ сохранить рабочие места уже работающим зуп-сепцам в организациях - ну чтоб от них не избавлялись, как от ненужного баласта, когда лодка уже начинает тонуть
(60) Не понял )) "зуп-сепцы" это кто? Ну и вообще переведи пожалуйста, семантический разбор (6) у меня завершился с ошибками.
(61) а имел ввиду, что кроме вот этой возни в базах по форс-мажорным причинам, стали неактуальными все остальные прежние практические задачи, которые появились раньше, чем "самоизоляция" нас настигла.
(59) распечатал график автообновляемой пятидневки Апрельский - грубо говоря все по нулям, но в последней колонке, которая называется нерабочие дни - там 8 дней. Т.е. как было до обновления. что 4 недели и по два выходных дня - от них 8 дней. Остальные поля в строке Апрель пустые.
(66) Написал письмо в тех поддержку ИТС, они ничего не поняли и прислали мне инструкцию по дням марта. Попросил перечитать..
В апреле было до обновления ПК так: 3 дня вид времени ОН и 19 дней по виду времени "Явка".
ПК обновился, теперь в апреле 3 дня "ОН" и явки нет.
Ответ техподдержки - мы не знаем, как отработать распоряжение Путина о нерабочих днях с 6 по 30 апреля. Ну хорошо, я могу это понять, но все равно не понимаю логики - обновить втихушку ПК вместе с классификаторами, причем пользователь отказаться от этого не может.
Внес предложение сделать настройку обновления ПК отдельно.
Так. я демку самую свежую пересмотрел. Сейчас в табель за март у тех кто на графике Пятидневка - последние дни месяца - "В" - это такое отображение в табеле. в ПК у этого дня - "нерабочий".
Апрель полностью "В" и никаких часов или дней. Причем, есть самая последняя колонка в табеле, где нерабочие дни считались всегда (это были выходные фактически) - сейчас там 8 как и было.
(69) "мы не знаем" - с учетом того, что кучу всякого бреда всякие личности из телевизора уже наговорили, теперь ничто не мешает озвучить что-то еще когда попало и когда угодно. Только ждать остается новой инфы. В принципе, если припрет, то и март пересчитать можно будет, если мнение какое-то выскажут обосновано.
почему смотрю на демку - потому что в рабочей у меня графики больше на автомате от ПК не обновляются и от ПК все что можно было отвязать - все отвязал в настройках учета Расчета зарплаты.
(70) Проблема пока проявляется только у тех, кого увольняем в апреле. Отключаем автозаполнение в графиках и настраиваем график по ситуации клиента (работает, не работает, оплачивает дни или нет).
Надеюсь, до момента начисления хотя бы аванса будет внесена хоть какая-то ясность.
"Перехожу на 1С8.2 ЗУП возникли трудности:
1. для всех сотрудников ввела один основной график работы: 40 часов в неделю, 8 - в день; есть совместители - ставка проставлена, а в табель за месяц все равно ставится 8 часов, вместо 4-х. Где недорабатываю?
2. виды начислений: есть сотрудники, работающие по индивидуальным графикам, вводимым каждый месяц, соответственно отработанное ими время, как правило, не соответствует норме часов за месяц, расчет производится по месячной тарифной ставке по часам (формула из вида начислений: Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах), а программа в итоге считает, что время введенное в табеле и есть норма за месяц. Например: в месяце 120 р.ч., а в табеле 65, оклад - 20000 р., программа считает что за 65 часов, отработанных в мецясе, в котором их 120, сотруднику полагается 20000 р., а не 20000/120*65. Как быть?
Спасибо."
"2. Норма и определяется по индивидуальному графику. В вашем случае скорее надо вводить документ ТабельУчетаРабочегоВремени
1. В восьмерке недостаточно указать половину ставки. Здесь возможны варианты решения проблемы:
а) при приеме указываете основной график, но каждый месяц делаете Табель на сотрудника;
б) делаете график неполного рабочего времени, указываете, что норма времени рассчитывается по основному графику; При приёме ставите сотруднику оклад ПО ЧАСАМ, указываете график неполного раб. времени.
в) просто уменьшаете сумму оклада в два раза при приёме, график основной. В Табеле будут тогда проставляться 8."
"> Перехожу на 1С8.2 ЗУП возникли трудности:
> 1. для всех сотрудников ввела один основной график работы: 40 часов в неделю, 8 - в день; есть совместители - ставка проставлена, а в табель за месяц все равно ставится 8 часов, вместо 4-х. Где недорабатываю?
ставка вообще ни на что не влияет, в отличие от ЗиК. ставьте половину оклада и указывайте график неполного времени.
> 2. виды начислений: есть сотрудники, работающие по индивидуальным графикам, вводимым каждый месяц, соответственно отработанное ими время, как правило, не соответствует норме часов за месяц, расчет производится по месячной тарифной ставке по часам (формула из вида начислений: Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах), а программа в итоге считает, что время введенное в табеле и есть норма за месяц. Например: в месяце 120 р.ч., а в табеле 65, оклад - 20000 р., программа считает что за 65 часов, отработанных в мецясе, в котором их 120, сотруднику полагается 20000 р., а не 20000/120*65. Как быть?
проверила на демо-базе. в табеле вместо рабочих дней проставила выходные. вид расчета - оклад по часам с такой формулой, как у вас. в документе "Начисление зарплаты" все правильно посчиталось.
"
В данной статье мы рассмотрим, каким образом за 5 минут заполнить производственный календарь (или график работы) на 2018 год в программе 1С Бухгалтерия 3.0 на платформе 8.3. Механизм работы в календарными графиками аналогичен для всех конфигураций, поэтому инструкция подойдет и для Управление торговлей 11, ЗУП 3.0, ERP 2.0, Управление небольшой фирмой и т.д.
Начнем с того, зачем вообще нужен производственный календарь в 1С? А нужен он, например, для того, чтобы рассчитать количество банковских дней для займов или работать с табелем учета рабочего времени и других функций.
Если игнорировать заполнение графика работы в 1С, можно получить такие ошибки системы:
- Невозможно определить ближайшую рабочую дату для даты …. возможно, график работы не заполнен.
- График работы «Российская Федерация» не заполнен с даты ….
- Нет рабочих дней в заданном периоде.
Инструкция по заполнению графика работы в 1С
Найти календарь в интерфейсе программе 1С Бухгалтерия 8 достаточно трудно для простого пользователя, поэтому рекомендуем воспользоваться меню «Все функции», которое располагается в главном меню программы:
Если данное меню отсутствует, включить его можно с помощью данной инструкции. Все функции — это список всех объектов системы 1С, отсортированных в алфавитном порядке.
Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:
Найдем в группе «Справочники» нужный объект «Производственные календари»:
Откроется нужный нам интерфейс для работы с заполнением календаря. По умолчанию уже может быть создан календарь — используйте его. Если в справочнике пусто, нажмите кнопку «Создать». Откроется интерфейс настройки:
Указываем необходимый нам год в правой части интерфейса и переходим к заполнению календаря.
Рекомендуется использовать кнопку «Заполнить по умолчанию». Программа заполнит его правильными данными, которые необходимо будет только отредактировать. Данные для заполнения можно найти на специализированных сайтах. Например — графики на сайте Консультант плюс.
Например, 9 января в 2018 году — праздничный день, который перенесен с 3 января. Для отражения этого нажимаем правой кнопкой на третье января и выбираем «Перенести день»:
В итоге мы сможем увидеть все переносы в правой колонке окна:
После несложных манипуляций по установке верных значений для 2018 года необходимо сохранить, нажав на кнопку «Записать».
Вот и всё. Теперь все табели и расчеты в программе 1С 8 будут производиться корректно.
Видео по загрузке графиков работы в 1С Бухгалтерия 3.0:
В 1С значение типа «Дата» – это календарная дата григорианского календаря (с 01 января 0001 года по 31 декабря 3999 год) и время с точностью до 0,1 миллисекунды. Разработчику неизбежно приходится сталкиваться с данным типом, поэтому в этой статье предлагаю ознакомиться с его основными функциями и принципами работы.
«Дата» в модулях 1С
Как инициализировать дату
С помощью литерала встроенного языка
С помощью функции 1С Дата()
Как указать пустую дату
Функции для работы с датой
Получить текущую дату
Получить отдельные части даты
Следует заметить, что пробел в номере года вставляется при установках по умолчанию (подразумевается, что не установлен признак группировки в региональных установках).
Определить дату и время начала некоторого периода из даты
Для решения таких задач существует набор функций НачалоГода(), НачалоКвартала(), НачалоМесяца(), НачалоНедели(), НачалоДня(), НачалоЧаса(), НачалоМинуты(). В параметр задаётся значение даты начало периода, которого необходимо определить.
Определить дату и время конца некоторого периода из даты
Для получения конца периода из даты, можно использовать специальные функции НачалоГода(), НачалоКвартала(), НачалоМесяца(), НачалоНедели(), НачалоДня(), НачалоЧаса(), НачалоМинуты(). Параметр принимает значение «нашей даты», аналогично, как и в функции Начало…().
Определить номер недели или дня в году
Определить номер дня в неделе
Как отнять или прибавить к дате в 1С год, месяц, день, час, минуту, секунду
Если вы только начинаете программировать в 1С или просто хотите систематизировать свои знания - попробуйте Школу программирования 1С нашего друга Владимира Милькина. Пошаговые и понятные уроки даже для новичка с поддержкой учителя.
Попробуйте бесплатно по ссылке >>
Чтобы прибавить, вычесть месяц или год правильно использовать функцию ДобавитьМесяц(, ). Если параметру задать отрицательное значение, то число месяцев отнимается.
Формат даты в 1С
Функция Формат(, ). В параметре перечисляются параметры форматирования через символ «;». Возвращаемый тип строка.
Для задания параметра можно воспользоваться «конструктором форматной строки». При написании кода вызвать его не составляет труда. Необходимо только нажать правую кнопку «мыши» и из контекстного меню выбрать одноимённый конструктор.
На вкладке «Дата» задаём нужный нам формат.
Как вызвать диалоговое окно для ввода даты
Не модальный режим:
«Дата» в запросах 1С
Инициализация даты в запросах
Функция ДАТАВРЕМЯ()
Стоит отметить, что параметры данной функции принимают только литералы в отличие от схожей на неё функции для работы с датой в модулях Дата(). Например запись с передачей в функцию полей выборки из временной таблицы ДАТАВРЕМЯ(вт.Год, вт.Месяц, вт.День) выдаст ошибку.
Пустая дата
Текущая дата и работа с условием по дате в запросе
Так же не стоит забывать, что передать в запрос дату можно с помощью параметра. Для указания текущей даты это единственный вариант.
Получить отдельные части даты. Функции: ГОД, КВАРТАЛ, МЕСЯЦ, ДЕНЬ, ЧАС, МИНУТА, СЕКУНДА
В запросе получить отдельные части даты возможно с помощью одноимённых функций ГОД(), КВАРТАЛ(), МЕСЯЦ(), ДЕНЬ(), ЧАС(), МИНУТА(), СЕКУНДА().
Получить начало, конец некоторого периода
Существует две функции для решения таких задач. Соответственно НАЧАЛОПЕРИОДА(, ) и КОНЕЦПЕРИОДА(, ).
Где в параметр указывается «наша дата», а в параметр задаётся значение периода (Год, Полугодие, Квартал, Месяц, Декада, Неделя, День, Час, Минута).
Аналогично и для функции КОНЕЦПЕРИОДА().
Добавить сдвиг к дате
Для решения таких задач пригодится функция ДОБАВИТЬКДАТЕ(, , ). В параметр задаётся «наша дата», в параметр временной интервал (Год, Полугодие, Месяц и т.д.).
Использование функции РАЗНОСТЬДАТ()
Читайте также: