Указанная дата изменения условий оплаты отпуска не соответствует периоду отпуска в 1с
Добрый день. Типовая ЗУП версия 2.5.106.1.
На сотрудника заведены документы:
1. Прием на работу (график работы неполный рабочий день)
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На дату 20.07.2016 сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком на полный рабочий день, в связи с чем на 20.07.2016 сформирован документ перемещения сотрудников организации, вид начисления "прекратить".
3. При формировании табеля учета рабочего времени за июль отметка - сотрудник в отпуске по уходу за ребенком.
=== все ок.
Кадровик формирует отчет "табель учета рабочего времени" за август. Сотрудник отображается с пометкой Явка.
Если сформировать табель учета рабочего времени документ за август, все выставляется корректно, далее в отчете так же все нормально.
Получается, что теперь нужно каждый месяц формировать документ "Табель учета рабочего времени", без этого отчет будет давать ошибку?
Почему создали документ перемещения, а не отпуск по уходу за ребенком? Если с даты ухода сотрудника в отпуск будет действовать начисление по отпуску по уходу за ребенком, то табель должен отображаться верно.
(2) Acasta, Распровел перемещение. создал документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", выставил галку "освободить на период отпуска штатную единицу).
табель за июль формируется корректно. за август показывает явку.
(3) Boosted, а в чем проблема посмотреть движения документа "Отпуск по уходу за ребенком" по регистрам, особенно "Состояние сотрудников"? И тот ли сотрудник в табеле? Может путают основного/внутреннего совместителя? Конфигурация ручками ломалась?
(5) rusia,
конфигурация типовая.
Документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" делает записи в регистрах:
Регистр сведений "Сотрудники освободившие ставки в организациях"
Регистр сведений "Плановые начисления сотрудников организаций"
Движений в регистре ""Состояние сотрудников"" нет. и какой регистр имели ввиду?
(7) rusia, документ "Отпуск по уходу за ребенком " - записи в регистре делает.
Документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" - не делает.
Как правильно и корректно отразить уход в отпуск по уходу за ребенком на весь день, учитывая, что первоначально, сотрудник находясь в отпуске работал неполный рабочий день?
(8) Boosted, брр, я чего-то вообще перестаю понимать. Какая разница полного и неполного рабочего дня для отпуска по уходу за ребенком? Он дается на полтора года. Независимо от того, как работник работал. Давайте по порядку. При приеме на работу, работнику устанавливается график работы, его можно увидеть в карточке сотрудника. На основании этого графика, при условии, что он заполнен, будет формироваться ОТЧЕТ "График учета рабочего времени", с учетом введенных документов отклонений таких как: "Отпуск", "Оплата по среднему заработку", "Оплата по больничному листу", "Отпуск по уходу за ребенком" и др. Вы можете принудительно создать ДОКУМЕНТ "Табель учета рабочего времени", в котором принудительно указываете когда и сколько человек отработал, и, соответственно, отчет "Табель учета рабочего времени" в этом случае будет копией этого документа, независимо от введенных документов отклонений. Это что касается табелей. Далее, у кадровика доступен документ "Неявки и болезни", который делает движения по регистру "Состояние работников организаций", у расчетчика эти движения делают документы отклонения и "Отпуск по уходу за ребенком" в частности. Попытайтесь понять что написано выше, будет намного проще работать. Теперь, что делать. Первое, разберитесь сколько сотрудников: только основное место работы или основное+внутреннее совместительство. Нередко во втором случае сотрудники (основной и совместитель) в списке выглядит одинаково и их банально путают. Отпуск по уходу дают по основному месту, совместительство документ либо сам должен оформить как неявки, либо руками придется ввести документ "Невыходы". Далее, распроводите "Отпуск по уходу за ребенком" и "Изменение отпуска по уходу за ребенком", распроводите ДОКУМЕНТ "Табель учета рабочего времени" с этим сотрудником (если документ нужен, то удалить сотрудника и провести документ без него). Распроводите кадровые перемещения, которые делали для это отпуска. Делаем ОТЧЕТ "Табель учета рабочего времени", там сотрудник должен работать до конца месяца по своему графику. Начинаем вводить данные. Проверяем данные в документе "Отпуск по уходу за ребенком", желательно перезаполнить. Проводим документ. Делаем ОТЧЕТ "Табель учета рабочего времени" и видим, что работник с 20.07 ушел гуляти. Все. Расчет з/п не трогаем. Если же сотрудник работал неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и вдруг решил уйти в отпуск совсем. Тогда можно так сделать: в кадровом учете есть документ "Неявки и болезни", введите там; в учете зарплаты - "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" - уберите начисления окладов и пр.
(9) rusia, По существу вашего предложения. Дополню и систематизирую информацию о первичных сведениях.
1. 01.01.2016 Сотрудник принят на основное место работы (прием на работу в организацию)
2. 01.02.2016 Сотруднику устанавливается 0,3 ставки (создается документ перемещение сотрудников организации), выставляется ставка с 1 на 0.3. (он работает не полный рабочий день)
3. 01.03.2016 сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком (создается документ "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет"). Заработную плату сотрудник продолжает получать свои 0.3 ставки. в связи с этим в документе отпуска по уходу за ребенком во вкладке "Плановые начисления" оклад по часам выставляется действие "не изменять" и проставляется сумма.
4. 01.04.2016 Сотруднику устанавливается иное подразделение организации, он перемещается из одного подразделения в другое, ставка 0,3 остается без изменений (создается документ перемещение сотрудников организации).
===
Если смотреть отчет "Табель учета рабочего времени" сотрудник отображается как "ОЖ" (находится в отпуске по уходу за ребенком, не смотря на то, что он работает ставки 0.3).На самом деле тут никаких противоречий нет.
5. 20.07.2016 сотрудник уходит в отпуск на ПОЛНЫЙ рабочий день, работодатель, начиная с 20.07.2016 года заработную плату более не выплачивает ему. Создается документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", во вкладке "Плановые начисления" напротив начисления выставляется действие "Прекратить".
6. Формируем документ "Начисление заработной платы сотрудникам организации" ЗА ИЮЛЬ , в начисления попадает оклад по часам в период 01.07.2016 по 20.07.2016.
Формируем отчет "Табель учета рабочего времени", сотрудник отображается как ОЖ.
7. Формируем отчет "Табель учета рабочего времени", сотрудник отображается как "Я" 0.3. Если сформировать документ "Начисление заработной платы" за август: начислений нет. И только тогда в отчете "Табель учета рабочего времени" выставляется отметка "ОЖ".
Дополнительно:
1. Сотрудник в справочнике один (на вопрос совмещения, что вы указали ранее нет ли путаницы. Путаницы нет!)
Вопрос: при формировании отчета "Табель учета рабочего времени" по сотруднику, если не сформирован расчетный документ, он отображается как "Я".
Соответственно кадровик по сотруднику сможет сформировать корректный вариант только тогда, когда расчетчик создаст начисление заработной платы, либо нужно принудительно создавать для сотрудника документ "Табель учета рабочего времени".
(11) rusia,
Мне не понятен один момент, цитирую ваш пункт:
". 5. В кадровом учете Отправляем в отпуск по уходу за ребенком документом "Неявки и болезни" до окончания отпуска. "
А какое состояние я должен указать? из доступных значений нет похожего с "Отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет". или нужно указать какую-то иную схожую причину?
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», сентябрь 2020 г.
Рассмотрим, какие настройки надо сделать в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, чтобы начислять и рассчитывать отпуска.
Сперва заходим в раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты»- гиперссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – переходим на закладку «Отпуска» и устанавливаем галочки напротив тех видов отпусков, учет по которым будет вестись у нас в программе. Следует обратить внимание, что для использования основного ежегодного отпуска и отпуска по уходу за ребенком никакие дополнительные настройки производить не надо – эти отпуска заданы в программе автоматически. Если в организации есть отпуск за вредность, то, находясь в настройках начислений, следует перейти на закладку «Прочие начисления» и поставить галочку «Надбавка за вредность». Для возможности применения северного отпуска, в карточке организации необходимо установить флажок «В организации или ее подразделениях начисляется северная надбавка». И далее сделать соответствующие настройки в реквизитах организации или подразделениях по проставлению коэффициентов. После произведенных настроек в штатном расписании при выборе подразделения автоматически проставится право на северный отпуск.
Любые другие отпуска можно создать самостоятельно, для этого необходимо зайти в раздел «Настройки» – «Виды отпусков». Для каждого отпуска вы можете установить свои персональные настройки.
Как правило, отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который должен составляться на каждый год по унифицированной форме № Т-7, и утверждается за две недели до наступления календарного года. Данный график позволяет заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные, найти работника, который сможет заменить уходящего в отпуск сотрудника, контролировать своевременность предоставления отпусков. За неутвержденные графики отпусков организации грозит штраф от 50 000 до 80 000 руб. (ст. 5.27.1 КОАП РФ).
Для составления графика отпусков в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, следует зайти в раздел «Кадры» – «Графики, переносы отпусков». После утверждения графика отпусков может потребоваться перенести запланированный отпуск по просьбе сотрудника или по другим причинам. Такой перенос можно оформить с помощью документа «Перенос отпуска», который находится в разделе «Кадры» – «Графики, переносы отпусков» – кнопка «Создать» – «Перенос отпуска». Так же перенос можно оформить непосредственно из документа график отпусков, в колонке «Фактический отпуск» по ссылке «Перенести отпуск».
Теперь поговорим о самом документе «Отпуск». Предоставление отпуска работнику оформляется приказом по предприятию по форме № Т-6 (для предоставления отпуска одному работнику) или № Т-6а (для предоставления двум или более работникам). Приказ на отпуск составляется работником кадрового отдела или уполномоченным лицом, подписывается директором организации и отдается на подпись работнику.
В поле «Месяц» укажите месяц, в котором будут проходить все начисления и расчеты по отпуску. Далее документ заполняется необходимыми данными, устанавливается период отпуска, производятся начисления и т.д. Вкладка «Дополнительные отпуска» заполняется, если вместе с основным отпуском сотруднику предоставляется дополнительный отпуск. На этой же вкладке можно присоединить к отпуску отгулы, если работник проявил такое желание. Из этого же документа можно распечатать приказ о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6.
При увольнении все дни отпуска, которые сотрудник не использовал, должны быть компенсированы.
За время нахождения сотрудника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.
Если сотрудник уходит в отпуск с первого числа месяца, то на момент расчета отпускных последний месяц расчетного периода не отработан им полностью. После начисления зарплаты за соответствующий месяц необходимо сделать перерасчет отпускных с учетом отработанного месяца.
Начисление оплаты основного ежегодного отпуска, начинающегося с первого числа месяца, в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8"
В разделе Средний заработок автоматически подсчитывается сумма среднедневного заработка по данным информационной базы на основании сведений о выполненных ранее начислениях. По умолчанию расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала события. Выплата отпускных при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков производится не позднее чем за три дня до их начала.
При расчете отпускных с начисленной суммы исчисляется НДФЛ на предполагаемую дату получения дохода, которая указана в поле Дата выплаты.
При проведении документа на выплату отпускных производится удержание ранее исчисленного налога.
После начисления заработной платы и других начислений нужно пересчитать ранее выплаченные отпускные. Для перерасчета можно использовать тот же самый документ Отпуск с помощью которого ранее было произведено начисление оплаты отпуска. Для перерасчета отпускных в документе на закладке Основной отпуск в разделе Средний заработок нажмите на кнопку Пересчитать документ. Но! Делать перерасчет отпускных именно таким способом не рекомендуется. Может возникнуть ситуация, когда сумма пересчитанных отпускных будет больше суммы ранее начисленных отпускных и, соответственно, увеличится сумма удержанного налога, которую необходимо было перечислить. При этом в бюджет был перечислен НДФЛ в меньшей сумме, что приведет к неуплате налога в бюджет.
Рекомендуется: после того как будут начислены доходы за месяц, создать документ-исправление Отпуск.
Сторнируется ранее начисленная сумма оплаты за отпуск, и отпускные начисляются заново, исходя из данных, указанных в документе-исправлении. Появляется раздел Перерасчет на закладке Основной отпуск и закладка Пересчет прошлого периода, на которой отражаются результаты перерасчета за прошлые периоды. В связи с увеличением среднедневного заработка и увеличилась сумма начисленных отпускных.
Если в результате перерасчета производится выплата доплаты отпускных, то сумма доплаты и удержанный НДФЛ с нее отражается в расчете по форме 6-НДФЛ в том отчетном периоде, в котором произведена выплата. Крайний срок перечисления НДФЛ с доплаты отпускных – не позднее последнего числа месяца, в котором она выплачена.
Возникла проблема с выплатой отпускных: бухгалтер, понадеявшись на автоматизацию 1С: ЗУП выплачивала отпускные так как показано на картинке, т.е дата выплаты проставлялась автоматически (дата начала отпуска минус три дня)
В данной организации проводилась прокурорская проверка и расчетчику указали, ссылаясь на ст.136 ч.9 ТК РФ, что нарушены сроки выплаты отпускных, т.е. используя вышеприведенный пример, дата выплаты отпускных должна быть не 21.06.2013, а 20.06.2013 т.к. "отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска", а 21.06.2013 уже позднее этого срока, соответственно должна быть выплачена компенсация сотруднику и уплачен штраф до 50 000 руб с организации и 5000 с должностного лица! Картинка взята отсюда В указанном примере показана конфигурация ЗУП 2.5, но и в текущих релизах ЗУП 3.0 такая же байда. Организация небольшая, и эта ситуация для расчетчика целая трагедия! Может кто сталкивался с подобной байдой и есть рецепт отбиться от штрафа? Интересно, чем руководствуется 1С при автоматическом заполнении этого злосчастного поля "дата выплаты".
(1) Azgerd, по большому счёту, к этой дате в самом документе всякие придирки беспочвенны. Можно поставить хоть начало месяца, а по факту сумму не выплатить. Можно попробовать предъявить проверяющим выписку из банка на перечисление этих средств сотруднику (если, конечно, её дата удовлетворяет их требованиям)
Добрый день, вы знаете дата в этом документе четко настроена под закон (а в законе не указано за 3 дня календарных или рабочих выплачиваются отпускные).Были проверки налоговой и трудовой инспекции - не цеплялись никогда. Незаконно к вашему бухгалтеру предъявили требования. Можно доказать вот письмо Роструда, надеюсь поможет:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1
В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее 07 июля 2014 года. Сообщаем следующее.
В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.
Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).
Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.
Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
Таким образом, на основании вышеизложенного полагаем, что выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг.
По вопросу извещения сотрудников о начале отпуска сообщаем, что часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой - указать дату уведомления о начале отпуска.
Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н.ГУЗАНОВА
Не совсем в тему, но не стала создавать новую тему.
ЗУП. 2.5.99.1.
А если отпуск начинается с 1 февраля? Выплачиваем 25 января. Как тогда оформить документ начисление отпуска: зарегистрировать его январем или февралем?
Раньше мы регистрировали февралем. Но тогда отпускные выплачивали не за три дня до начала отпускных, а чуть позже. С этого года начали выплачивать по закону. Взаиморасчеты по зарплате ведутся в разрезе месяцев ее начисления.
Отпускные зарегистрировали февралем. Выплата январем. В результате — бардак во взаиморасчетах.
и "считать начисленный равный удержанному" - на семинаре рекомендовали снять флажки.
Кто-нибудь проверял, так правильно и корректно будет отражаться НДФЛ, в том числе и из отпускных ?
(10) Agema, НДФЛ удержанный корректно считается (хотя пока маловато данных для статистики) документом "выплата зарплаты".
Но вот "Выплата зарплаты" отпускникам . формирует помимо "НДФЛ удержанный" с отпускных еще записи, например авг 2013 - "-1", сент 2013 - "+1", и аналогичные (с разными суммами) за 2014 и 2015 год; в итоге-то все сворачивается, но эти записи и в налоговые регистры за прошлые годы тоже падают, да и в текущем не нравятся. Релиз 2.5.99.2. Что с этим делать пока не разобралась.
в программе в этой дате важен только месяц, чтоб ндфл отнесся к определенному месяцу. Получается дату придется контролировать вручную
(7) OksDallas, во всех документах есть поле Месяц - оно у вас должно быть заполнено одинаково в документах Отпуск и Ведомость в кассу. Тогда взаиморасчеты будут корректны (для ЗУП 3.0).
Если по разрешению работника выплату за отпуск производить после начало отпуска. Вместе с выплатой зарплаты, выплатить еще и отпускные. Как так реализовать в 1С ЗУП 2.5? по ТК так можно делать.
(12)"по ТК так можно делать." у Вас это вопрос или утверждение?
Встречается, что вместе с отпуском выплачивают и ЗП, но чтобы с ЗП отпускные (позже чем за три дня до отпуска) - это вряд ли соответствует ТК
Надо посмотреть фактическую выплату сотруднику по банку или кассе, Отсюда и делать выводы. Дата в документе "Начисление отпуска"- дата выплаты- должна быть фактическая
Издательство "Главная книга", 21.04.2017
В КАКОЙ СРОК НАДО ВЫПЛАТИТЬ ОТПУСКНЫЕ
И ЧТО БУДЕТ ЗА НАРУШЕНИЕ ЭТОГО СРОКА?
Выплатить отпускные работнику нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1). Например, если отпуск предоставляется работнику с 10.07.2017 (понедельник), отпускные нужно выплатить не позднее 06.07.2017 (четверг).
Дату начала отпуска нужно определить по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если отпускные выплачены позже срока, то работник вправе написать заявление о переносе отпуска на более позднее время. В этом случае вы будете обязаны перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ).
Если отпуск не переносится, то вам надо выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки выплаты отпускных. Компенсация рассчитывается так же, как и при несвоевременной выплате зарплаты. Кроме того, за нарушение срока выплаты отпускных организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Добрый день!
В ЗУП 3.1.5.272 реализовали выплату отпускных за 4дня до начала отпуска . Из описания:
Автоматическое заполнение предполагаемой даты выплаты отпускных в документе "Отпуск" в соответствии с судебной практикой. От даты начала отпуска теперь отнимается не трое, а четверо суток. Если этот день пришелся на выходной по графику организации (если не задан график организации – по производственному календарю), дата выплаты переносится на предыдущий рабочий день.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ график отпусков утверждается заранее, не позднее, чем за две недели до начала календарного года. Однако когда сотрудник уже находится в отпуске, повлиять на дату его окончания могут различные неожиданные события. Помехой отдыху становится болезнь - отпуск на период нетрудоспособности продлевается или переносится (ст. 124 ТК РФ). Прервать отпуск бывает нужно и в связи с неотложной работой (ст. 125 ТК РФ).
Отпускные сотруднику выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Получается, что меняется дата окончания уже оплаченного отпуска. Как же правильно отразить изменения периода уже оплаченного и наступившего отпуска в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 для корректного формирования отчетности?
Продление отпуска
Отпуск может быть продлен в случаях предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, применяются в части, не противоречащей ТК РФ, и предусматривают в пункте 18 автоматическое удлинение отпуска на соответствующее количество дней болезни.
Статья 124 ТК РФ допускает продление или перенос отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Обратите внимание, что продлению отпуска подлежат только случаи нетрудоспособности самого работника. Больничный лист по уходу не является основанием для изменения даты окончания отпуска. В статье 124 ТК РФ перечислены и другие причины удлинения отпуска. Например, государственные обязанности, исполняемые работником во время отпуска.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 метод отражения факта удлинения отпуска зависит от того, в какой момент в бухгалтерии стало об этом известно, произведен ли уже окончательный расчет зарплаты за месяц, в котором начислялся отпуск.
Ситуация 1. Зарплата еще не рассчитана
Для отражения продления отпуска в Ситуации 1 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 следует:
3. Рассчитать зарплату за сентябрь в документе Начисление зарплаты и взносов.
Рис. 1. Предупреждение о пересечении периодов при проведении документа «Больничный лист»
Рис. 2. Перерасчет дней отпуска
В отчете 6-НДФЛ (утв. приказом ФНС России от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@) за 2017 год последовательность действий, описанная в Ситуации 1, отражается в Разделе 2 следующим образом:
Читайте также: