Расчет вахтового метода работы в строительстве пример в эксель
Вахтовый метод работы – вдали от места постоянного проживания сотрудников, с предоставлением им жилья за счет работодателя, суммарным учетом рабочего времени, особым графиком труда и отдыха, с правом сотрудников на ряд надбавок и компенсаций — широко применяется в сфере трудовых отношений. Востребованы, как правило, ИТР и рабочие специальности в строительстве, добыче полезных ископаемых и аналогичных отраслях, в труднодоступных, климатически сложных регионах. Расчет причитающихся работникам сумм при этом имеет ряд особенностей и подводных камней, которые необходимо учитывать.
Вахта и кадры
Работодатель, применяющий вахтовый метод организации труда и его оплаты, имеет ряд обязанностей перед работниками, в соответствии с законом:
- отслеживание рабочего времени каждого сотрудника на вахте (продолжительность – не более месяца, в исключительных случаях – до 3-х месяцев);
- суммарный учет рабочего времени;
- предоставление жилья и трехразового питания;
- организация медосмотров, оплата больничных;
- оплата не только труда, но и проезда к месту работы, применение ряда надбавок за труд;
- заблаговременное составление, утверждение графика работы и ознакомление с ним сотрудников, с продолжительностью смены не более половины суток.
Внимание! Продолжительность вахты считается суммарно со временем отдыха от смены до смены (ТК РФ, ст. 299).
Сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за два месяца до начала работы. Документ обязательно должен пройти согласование с профсоюзом организации-работодателя. При составлении графика следует иметь ввиду, что работа без перерыва на отдых, подряд в две смены строго запрещена.
Вопрос: Можно ли продлить срок вахты с согласия работника на 14 дней и увеличить учетный период, установленный на квартал?
Посмотреть ответ
Работникам вахты могут предоставляться следующие виды выплат:
- оплата труда;
- надбавка за вахту с учетом времени на проезд за каждый день вахты;
- оплата времени переработки между сменами;
- коэффициенты за сложность, напряженность работы, вредные условия труда в зависимости от отрасли;
- «климатическая» надбавка, если работы ведутся в соответствующих ей регионах, так называемая северная и др.
Внимание! Вахтовая надбавка имеет фиксированный размер только в отношении работников федеральных структур (30% — общая ставка, Сибирь, Дальневосточный регион — 50%, Северный регион — 75% от среднедневной ставки). Коммерческие структуры устанавливают ее размеры самостоятельно.
Все условия труда и отдыха должны быть четко прописаны в трудовом соглашении, колдоговоре, других правовых актах организации. Вахтовым методом, в соответствии с трудовым законодательством, не имеют права работать:
- беременные;
- несовершеннолетние;
- лица, которым вреден определенный климат по медицинским показаниям;
- женщины, имеющие детей до 3-х лет.
Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении работнику надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных?
Посмотреть ответ
Расчет выплат вахтовикам
Разнообразие схем оплаты труда работников при вахтовом методе сводится, как правило, к двум вариантам, закрепленным в учетной политике организации и ее локальных нормативных актах по труду.
На основе оклада
Для расчета сумм оплаты труда сначала определяется среднечасовая ставка исходя из нормы рабочего времени за год. Расчет делается в начале конкретного периода (года), и показатель применяется до его окончания. Для этого оклад или тарифная ставка за месяц работника умножается на 12. Полученный показатель делится на годовую норму рабочих часов.
Можно рассчитать среднечасовую ставку за каждый месяц отдельно делением оклада или тарифной месячной ставки на месячную норму рабочих часов, в соответствии с производственным календарем. Затем среднечасовая ставка, рассчитанная тем или иным способом на основе оклада, умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком.
На основе почасовой (дневной) тарифной ставки
Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.
Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. В обоих случаях итогом является сумма оплаты труда за месяц.
Вахтовая надбавка рассчитывается также двояко:
- в твердой сумме;
- в процентах к окладу.
В первом случае следует количество дней вахты, приходящихся на месяц (не исключая выходных и праздничных дней), суммировать с днями работника в пути до места работы. Полученную сумму нужно умножить на ставку надбавки, принятую в организации.
Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца. Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации.
Можно ли оформить командировку работнику-вахтовику, направленному работодателем в другой город, и выплатить суточные?
Междусменный отдых
Вахтовый метод работы предполагает переработку, по сравнению с законодательно установленными нормами времени труда и отдыха. Дни междусменного отдыха предоставляются, чтобы покрыть этот разрыв и компенсировать работнику затраты его труда. Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки (дневного размера оплаты труда исходя из оклада). Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха.
Внимание! Чтобы рассчитать количество дней междусменного отдыха, следует фактическое количество отработанных часов по графику сравнить с нормативом по производственному календарю 40-часовой рабочей недели (если имеют место вредные условия труда – 36 часовой рабочей недели). Положительную разницу делят на нормативную продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели – 8 или 7 час. 12 мин.
Дни в пути рассчитываются работодателем исходя из количества дней в пути и дневной тарифной ставки, умножением двух величин.
Пример расчета выплат
Поясним расчеты на условном примере. Пусть работник вахты трудился в июне 20 рабочих дней, согласно графику, по 12 часов. 20*12= 240 часов отработано в месяц. Часовая ставка работника 50 руб./час. Вахтовая надбавка установлена в твердой сумме — 200 рублей в день. Вредные условия труда отсутствуют. По производственному календарю июня, 40-часовой рабочей недели, имеем норму рабочего времени 159 раб./час.
Оплата труда: 240*50 = 12000,00 руб.
Вахтовая надбавка: 20*200 = 4000,00 руб.
Междусменный отдых: 240-159 = 81 час. 81/8 = 10,13 дня.
Вариант оплаты: 81*50 = 4050 руб. либо из расчета дневного показателя, по часам смены.
Нюансы расчета «вахтовых» сумм
При расчетах бухгалтеру следует иметь в виду некоторые важные моменты:
- Если по графику работнику установлена норма более 8 часов, до 12 часов, то переработка компенсируется начислением сумм за междувахтовый (междусменный) отдых. Однако если производственная необходимость требует нахождения работника в смене сверх графика, то следует оплатить ему переработку: первые 2 часа в полуторном размере, последующие – в двойном от часовой тарифной ставки. Если в организации принят дневной показатель тарифной ставки, следует исчислить часовую на ее основе делением на количество рабочих часов по графику.
- Компенсации работнику, перечисленные выше, не облагаются взносами в фонды и налогом на доходы. В связи с этим работодатель зачастую злоупотребляет применением компенсаций, чья доля в структуре оплаты труда превалирует над основными суммами. Такая ситуация в перспективе невыгодна работнику и может привести к судебным разбирательствам с ним.
- Выдача денежных средств взамен предоставления обязательного трехразового питания работникам не признается законодательством компенсацией. Она облагается налогами и взносами по стандартной схеме.
- Компенсации, наряду с основными выплатами по труду, учитываются в расходах по налогу на прибыль и УСН.
Главное
Оплата труда работников на вахте отличается разнообразием форм и нюансов расчета. Все они прописываются в локальных нормативных актах, трудовых договорах (соглашениях) и применяются в строгом соответствии с ТК РФ.
Обязательные надбавки работникам вахты не облагаются взносами в фонды и НДФЛ, поскольку являются компенсационными выплатами. В то же время эти суммы включаются в расчеты на уменьшение налога на прибыль и УСН.
Здравствуйте, помогите пож-та может быть у кого есть примеры составления расчета затрат по вахтовому методу ведения работ, без учета затрат на содержание и организацию вахтового поселка
Спасибо, я нашла методические рекомендации Росстроя за 2007 год, сделала согласно них, жду решения заказчика
В методических рекомендациях для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом в приложении 5 приведен пример расчета индекса изменения стоимости оплату труда. Расчет расписан достаточно подробно. Из.пл.=99,04 : 9,62 = 10,03,
где 99,04 руб – стоимость чел-час с учетом районного коэффициента и вахтовой надбавки в текущих ценах;
9,62 – часовая тарифная ставка по базе 2001г. Принятая по ФЕР.
Индекс пересчета Из.пл. =10,03 – от базисной к текущей.
При применении территориальной базы, расчет выполняется так же?
Как практически применить индекс к оплате труда, если стоимость из базисной в текущую определяется индексом к СМР.
Поделитесь опытом кто как рассчитывает вахтовую надбавку при работе с базой ТЕР 2001.
Подскажите пожалуйста. Заказчик хочет оплачивать проживание в вахтовом поселке не согласно табелям проживания (чел/дн), а чел дни расчитывает по трудозатратам в соответствии с выполнением (КС-2) разделив на количество рабочего времени (почему-то рабочее время оказалось у Заказчика 11 часов при вахте в 12 часовой смене, а в табелях пишут по 10 часов). Насколько это правильно и как доказать что расчет по трудозатратам не правомерен, т.к. трудозатраты не учитывают время на перекуры, болезни, аклиматизацию и разные простои?
А чего в договоре? Если ничего, то согласно ТК РФ надо брать. На сколько я помню, то 100 рэ в сутки на человека. (если не подняли). И пофиг, сколько в табеле часов- человек должен 3 раза в день кушать. Трудозатраты кстати учитывают время на отдых. А простои и болезни- это совсем другая песня.
методические рекомендации по организации вахтового метода работ в строительстве" изд 2007г м. (разработаны АСР авторы С.А. Варзарь, ПВ Горячкин+авт кол-в)
Работа в табеле расчет вахты
Расчет вахты состоит из трех основных листов: Настройки, Штат и лист самого табеля, который генерируется автоматически после заполнения первых двух листов.
Давайте подробнее рассмотрим работу с листом «Настройки».
Лист представляет собой перечень справочников, необходимых для построения основного табеля учета. Среди них: справочник отделов компании, справочник должностей работников, справочник видов оплаты, графики работы персонала, праздники по производственному календарю(если учитываются при планировании), справочник общих настроек длительностей(вахты, межвахты, обсервации, рабочего дня). Перед заполнением листа «Штат», построением табеля и расчетом вахты убедитесь, что в данных таблицах содержится актуальные для Вашей компании данные.
Далее разберем корректное заполнение листа «Штат» и работу с ним.
Данная таблица является основным перечнем сотрудников Вашей организации. Заполните все необходимые поля. Должность, наименование отдела и вид оплаты можно выбрать из выпадающего списка, данные в который подтягиваются с листа «Настройки». Также можете просто скопировать свой штат из другого файла в эту таблицу и отредактировать его, либо воспользуйтесь встроенным редактором сотрудников, вызвать который можно нажав зеленую кнопку «Редактор сотрудников».
С помощью редактора вы можете добавить нового сотрудника и отредактировать данные ранее заведенного работника. Для того, чтобы все изменения перенеслись на уже построенный расчет вахт на форме необходимо установить флаг «Внести изменения в построенный табель» и выбрать нужный табель в поле с выпадающим списком. Также в верхней части редактора реализован поиск по отделу и поиск по вводу ФИО (поиск по всем) для удобной навигации по сформированному штату.
Кнопка «Столбцы» служит для настройки отображения данных на листе «Штат». С помощью нее можно скрыть, либо показать нужные колонки таблицы.
Кнопка «Уволенные» создает список уволенных сотрудников на основе поля «Дата увольнения».
После того как заведены справочники на листе «Настройки» и сформирован список сотрудников на листе «Штат» можно построить основной табель расчета вахт, нажав кнопку «Создать табель».
Программа построит пустой excel шаблон табеля учета рабочего времени сотрудников, который будет содержать перечень работников в разрезе их отделов, а также умный календарь с отображением дней недели и праздничных дней. Самое время перейти к планированию и заведению рабочих графиков и расчету вахт.
Планирование и заведение вахт
Откройте окно планировщика нажав кнопку «Планирование» в построенном табеле учета рабочего времени. Выберите нужного сотрудника воспользовавшись одним из двух видов поиска в правом верхнем углу формы.
Введите дату начала первой вахты. Далее Вы можете ввести дату окончания первой вахты, чтобы длительность рассчиталась автоматически, либо ввести длительность, тогда дату окончания установит программа. Выберите график работы и укажите — проходит ли сотрудник обсервацию перед заступлением на вахту. Период межвахты рассчитается автоматически в соответствии с указанными длительностями на листе «Настройки».
Для того чтобы добавить и рассчитать новую вахту просто нажмите кнопку «Добавить вахту». Все периоды рассчитаются автоматически от предыдущей вахты. При необходимости скорректируйте данные.
Заведение отпусков сотрудников производится по аналогичному алгоритму.
После того как все активности запланированы и даты установлены, нажмите кнопку «Формировать», чтобы перенести все данные в табель в строку «план».
Возможности табеля расчет вахт
Для того, чтобы сформировать листы ознакомления с графиком работы для каждого сотрудника на подпись, нажмите кнопку «Ознакомление» построенного табеля расчета вахт, выбрав необходимый период в появившемся диалоговом окне.
Если Вы хотите узнать статус активности каждого работника на конкретную дату нажмите кнопку «Статус на дату», выбрав необходимую дату в появившемся диалоговом окне. Табель расчета вахт проставит вид активности напротив каждого сотрудника с столбце «Статус», а также посчитает общее количество сотрудников по каждой активности для каждого отдела в серой строке заголовка отдела.
Запись каждого сотрудника на листе табеля состоит из двух строк: план и факт. Строка «план» заполняется на основе составленного через планировщик графика. Также на основе этих данных табель автоматически рассчитывает общий план часов. Строка «факт» заполняется вручную по фактическим активностям работника.
Послесловие
В данной статье в общих чертах описаны основные функции и возможности табеля расчет вахт. Для более детального изучения всех его возможностей предлагаю Вам скачать сам табель, по одной из представленных ссылок вверху или внизу статьи, построить и запланировать графики на основе введенных мной тестовых данных.
Благодарю Вас за прочтение данного описания. Жду Ваших отзывов и комментариев под статьей. Представленный алгоритм расчетов в той или иной степени может отличаться от Вашего, потому что является индивидуальной особенностью учета каждой организации. В таком случае есть возможность сделать индивидуальный заказ на доработку и донастройку программы.
Также на нашем сайте представлены различные вариации исполнения табеля учета рабочего времени, ознакомиться с которыми Вы можете перейдя по соответствующим ссылкам статей:
— Табель почасового учета TimeSheet (Фото дня)
— Табель учета рабочего времени в днях по форме Т-13
— Табель расчет и планирование вахты
— Табель учета рабочего времени с учетом ночных смен
Вахтовая надбавка — это особая компенсационная выплата за работу вахтовым методом. Ресурсодобывающие предприятия, строительные компании, а также другие предприятия нередко привлекают персонал на условиях работы сменной вахты. В статье расскажем, что представляет собой такой режим работы, как производится оплата труда вахтовым методом. Пример расчета, приведенный в материале, поможет разобраться, в чем специфика и как правильно сделать расчет заработной платы при вахтовом методе работы.
Нормативная база
Особенности работы на условиях вахты установлены главой 47 ТК РФ . Также на сегодняшний день в части, не противоречащей положениям Трудового кодекса, условия труда таких работников регулируются Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.
Расчет зарплаты при вахтовом методе работы
Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.
В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:
- рабочее время;
- время междувахтового отдыха;
- время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.
Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.
Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.
Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:
- каждый день междувахтового отдыха;
- каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.
Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.
Вахтовая надбавка в 2020 году
Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных. Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки?
Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти. Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:
- 75 % — в районах Крайнего Севера;
- 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
- 30 % — в иных районах.
Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.
Надбавка выплачивается за каждый день пребывания в месте выполнения трудовых обязанностей, а также за каждый день нахождения в пути до него от пункта сбора.
Вахтовая надбавка: налогообложение 2020 и прочие удержания
Налоговое законодательство не устанавливает правила обложения рассматриваемой доплаты. Но совсем недавно в Письме от 09.02.2018 № 03-04-05/7999 Минфин России подтвердил свою позицию о том, что эта выплата является компенсационной, а следовательно, не подлежит обложению:
- налогом на доходы физических лиц (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ);
- страховыми взносами (абз. 10 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Рассматриваемая выплата облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку она не поименована в статье 20.2 Федерального закона 125 от 24.07.1998, которым установлен список выплат, не подлежащих обложению взносом.
Расчет алиментов при вахтовом методе работы также имеет особенность. Так, выплачиваемая надбавка не входит в базу для расчета удержания. В остальном алименты рассчитываются в стандартном режиме в соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 и статьей 101 Федерального закона № 229 от 02.10.2007.
Расчет зарплаты вахтовым методом, пример
Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.
ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год. Норма в 2020 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1970.
Монтажнику Селиверстову А.К. в марте 2020 установлен следующий график:
- рабочие вахты установлены с 2 по 9 марта и с 21 по 28 марта по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
- дни в пути: 1, 10, 20 и 29 марта (4 дня);
- дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 марта (7 рабочих дней).
Монтажнику установлен оклад — 50 000 руб. в месяц. Установленный коллективным договором размер надбавки составляет 40 %. Районный коэффициент не применяется.
-
Светлана Черных (Кузнецова)
Вахтовая надбавка как вы сказали является компенсацией за вахтовый метод и по этому она не учитывается не в отпускных не в больничных не в налогообложении.
Добрый вечер я работаю кондуктором вахтовым методом в утт г.коврова меня поймал ревизор контралер с левым билетом , может ли работодатель штрафовать меня на 30%от зарплаты если в договоре написано 15%
А если вообще не написано, то что мне делать дальше ведь у меня снимут 6000рублей от зарплаты,а зарплата 80рублей час, в лучшем случае выходит в месяц 24000 а то и меньше
Кто может рассчитать? Вахта 60/30, 11 часовой рабочий день, выходные рабочие. Оклад 40 руб/ час. Республика Якутия
Расчёт зп за месяц или за вахту это разные вещи, большинство не понимает, тогда нужно писать в обьявлениях за количество отраб. часов например стандартно 167 .
Здравствуйте. Выплата Селиверстову за март-это начислено, а не к выплате? С надбавки НДФЛ не удерживаем же?
За расчетом это не в кадры, это в бухгалтерию. Максимальный срок вахты 1 месяц, в исключительных случаях срок может быть продлен до 3 месяцев, но никак не на 4 месяца, т.е. 120*30 никак быть не может, это нарушение + ОЧЕНЬ большие деньги за работу в выходные. 10 часовой рабочий день это нормально на вахте. При чем здесь неделя 40 часовая на вахте? На вахте есть график и так как это вахта, то суммированный учет рабочего времени, уточните какой у Вас период, вероятно год, так вот за этот год Вы и не должны выйти из нормы.
Если эта надбавка входит в систему оплаты труда и прописана в положении об оплате труда или трудовом договоре, то входит. Решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ 2003-195 известно, однако считаю, что часть 2 статьи 139 ТК РФ достаточно ясно все разъясняет.
Сережа, Вас поймал ревизор контролер с левым билетом, о чем Вы спрашиваете? Дальше надо работать и больше не попадать контролерам.
26400 + коэффициент от 1,4 до 2 (зависит от местности и кем работаете) + процентная надбавка за время работы, в целом под 50к должно получиться, что собственно не так много
Расчет заработной платы при вахтовом методе работы — это процедура начисления зарплаты для работников, трудящихся по сменной вахте. Рассказываем о том, как рассчитать такую оплату труда.
Особенности расчета заработной платы
Вахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению.
Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.
В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего. Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.
Как считать зарплату вахтовым методом
А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл. 47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время.
Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:
- надбавка за вахтовый метод работы;
- бесплатное жилье;
- оплаченные дни проезда туда и обратно;
- оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.
График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками. Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени. Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.
Оплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем. Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.
При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году. Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами.
Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.
Возможные надбавки
Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.
Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.
ПП РФ № 51 от 03.02.2005 устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня. Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.
Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно.
Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.
Налогообложение
Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2020 года — следующий вопрос.
Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством (125-ФЗ).
Отдельно стоит упомянуть о налогообложении алиментов работника-вахтовика. Расчет алиментов при вахтовом методе работы и их налогообложение осуществляются по общему правилу (ПП РФ № 841 от 18.07.1996, ст. 101 ФЗ-229 от 02.10.2007), однако вахтовая компенсация, которая входит в итоговую сумму начисленного вознаграждения за труд, налогообложению также не подлежит.
Пример расчета
Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве. В НКО «Строитель» трудоустроен Петров П.П. Строительные работы ведутся на расстоянии 300 км. Нормативы на 2020 год:
- рабочие дни — 247;
- рабочие часы — 1970.
График для Петрова П.П. на апрель 2020 г. — с 8 по 15 апреля и с 22 по 29 апреля. Время службы — 12 часов. Всего Петров отработал 14 смен по 12 ч. Выходной день — воскресенье.
Дни в пути до пункта сбора (туда и обратно) — 7 и 16 апреля, 21 и 30 апреля, то есть 4 дня.
Междувахтовый отдых — с 17 по 20 апреля, то есть 4 рабочих дня.
Оклад работника — 70 000,00, надбавка, в соответствии с коллективным договором, — 30 %, северный или районный коэффициенты не установлены.
Рассчитаем заработную плату Петрова П.П. за апрель 2020 г.
Дневная ставка составит (70 000 × 12) / 247 = 3400,81 руб., почасовая — (70 000 × 12) / 1970 = 426,40 руб.
Фактически отработанные часы — 426,40 × 12ч × 14 см. = 71 635,20 руб.
Дни в пути — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб.
Междувахтовый отдых — 3400,81 × 4 = 13 603,24 руб.
Вахтовая надбавка с учетом дней в пути — (70 000 / 30) × (16 дней работы + 4 дня в пути) × 30 % = 14 000 руб.
Итого, выплаты Петрову П.П. за апрель 2020 г. составят 71 635,20 руб. + 13 603,24 руб. + 13 603,24 руб. + 14 000 руб. = 112 841,68 рублей.
Путеводитель по зарплате: ответственность за нарушения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это определение предусмотрено ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.
Читайте также: