Положение о премировании word
Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д.
Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами. В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения.
Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Система премирования на предприятиях
Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах. В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий. Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.
Основание для выпуска приказа
Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов.
Кто занимается составлением документа
Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации.
Основные правила по оформлению приказа
Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую
- форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
- или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).
Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.
Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д.
Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде. Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников.
Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.
После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.
Пример заполнения приказа Т-11
Стандартные формы Т-11 или Т-11а являются довольно простыми и понятными, поэтому не должны вызвать каких-либо сложностей при заполнении.
В первой части документа Т-11, которая разработана под премирование одного работника, для начала указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также номер приказа по внутреннему документообороту и дата составления.
Затем в бланк нужно внести фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), наименование должности и структурного подразделения (участка, цеха, бригады), в которой трудится претендент на премию.
Во второй части приказа надо указать мотив, т.е. причину, послужившую поводом к награждению, затем ее вид, и если это денежная сумма – то ее точный размер (прописью и цифрами).
В строке «Основание» пишется конкретный документ, на основе которого происходит премирование (его дата и номер, если таковой был присвоен).
В завершение приказ подписывается руководителем организации, датируется, а затем передается для ознакомления и подписи награждаемому работнику.
Пример заполнения приказа Т-11а
Эта форма приказа заполняется, когда премировать предполагается группу сотрудников.
Первая часть формы Т-11а практически в точности повторяет содержание формы Т-11 и заполняется также аналогично. Отличие заключается в том, что здесь не указывается ФИО и отдел, в котором трудится конкретный сотрудник, а вместо этого пишется мотив поощрения и его вид.
Во второй части документа сначала идет таблица, в которую по порядку вписываются ФИО каждого премируемого сотрудника, его табельный номер, а также структурное подразделение, к которому он относится (необходимо отметить, что работники могут принадлежать к разным отделам предприятия). Затем указывается должность сотрудников и сумма причитающейся каждому из них премии (размер премии может отличаться).
Далее в строке ниже опять вписывается основание, со ссылкой на дату и номер документа, а также ставиться подпись руководителя. После того, как приказ утвердит директор, он передается для ознакомления каждому сотруднику, который должен поставить свою подпись в соответствующую таблицу, напротив своей фамилии.
Положение о премировании сотрудников — это локальный нормативный документ, который разрабатывается в целях определения порядка и условия назначения премии: денежного вознаграждения за определенные результаты или к каком-либо событию, за определенный период.
В целях регулирования системы премирования на предприятиях принимается такой документ, как положение о премировании и материальном стимулировании работников (название не закреплено жестко в законодательстве и поддается трансформации). К перечню обязательных локальных нормативных актов оно не относится по ст. 135 ТК РФ, но на больших предприятиях в целях установления обоснованности и правильности премий инспекторы по труду рекомендуют такой документ разработать.
Понятие и виды премий
Премия — это вид поощрительных выплат; она является частью заработной платы, помимо оклада и компенсационных выплат. Бывают текущими (постоянными, за выполнение определенного объема работ, указанного в трудовом контракте, качественно) и единовременными, разовыми, за особые достижения. Также их назначают к определенной дате, событию, без привязки к результатам труда.
Порядок премирования
Процедура состоит из следующих этапов:
- Подведение итогов работы (установление результатов), определение конкретного события или окончания какого-либо периода для текущих премий.
- Составление служебной записки непосредственным руководителем работника (их группы).
- Получение визы начальника.
- Разработка приказа.
- Подписание приказа начальником.
- Ознакомление с приказом сотрудников под подпись.
- Выдача.
Правила составления положения
Приступая к разработке такого локального нормативного акта, необходимо стараться, чтобы он отражал реальное состояние дел на предприятии, а не был чистой формальностью. Пример положения о премировании работников предприятия составлен в максимально сжатом виде. Обычно это многостраничный документ, структуру которого разберем подробно.
Вводная часть
С чего начинается разработка положения о премировании на предприятии? С определения целей принятия такого документа. Документ состоит из следующих частей:
- вводная часть: цели, виды премий на предприятии, распространение;
- условия назначения;
- порядок назначения и утверждения;
- размеры;
- заключительная часть: порядок ознакомления, вступления в силу.
Эти части разрешено совмещать или видоизменять, дополнять другими по необходимости.
Виды премий, источники выплат и размеры
Виды устанавливаются на конкретном предприятии. На практике часто используются следующие:
- единовременные;
- текущие;
- к определенному событию.
Источник выплат включают в положение о премиях и стимулирующих выплатах, им чаще всего выступает фонд оплаты труда.
Размеры указываются как в твердой сумме, так и в процентах к заработку. Последний вариант используется чаще для текущих, первый — для единовременных, разовых.
Порядок утверждения, начисления и выплаты
Он разрабатывается при составлении ЛНА и отражает практику, вводимую на предприятии. Обязательно укажите, в чем отличие текущих и единовременных премий, что текущие назначаются за определенный период (например) при выполнении установленных показателей, а разовые — за особые достижения в работе. Обычно основанием является служебная записка непосредственного руководителя, выплата всегда утверждается приказом. С приказом сотрудников знакомят под подпись. Начисления и выплата производятся бухгалтерией исходя из порядка и приказа. Все эти этапы необходимо отразить и прописать.
Кто подписывает
Утверждает документ, как и любой другой локальный нормативный акт, руководитель предприятия: директор, генеральный директор, председатель и т. д. В документе указывают разработчика, непосредственного исполнителя.
Как внести изменения
Поправки вносятся в том же порядке, что и утверждение основной формы. Вводятся изменения отдельным приказом руководителя, обязательно предупредите сотрудников заранее (за две недели) и ознакомьте под подпись, так как поправки будут являться изменением системы оплаты труда по ст. 306 ТК РФ.
Не каждое предприятие имеет в перечне своей документации Положение о премировании работников, которое относится к внутренним нормативно-правовым актам. Как правило, в основном оно есть в государственных и бюджетных структурах, а также в крупных коммерческих компаниях с большим количеством структурных подразделений и штатных сотрудников. Малые предприятия обходятся без него, что вполне допустимо, поскольку закон не обязывает организации в обязательном порядке использовать такой документ.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Зачем нужно Положение о премировании
Каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования своих работников. Единственное условие при этом – чтобы оно полностью соответствовало рамкам действующего законодательства РФ.
Если говорить в общих чертах, то Положение устанавливает, кто из сотрудников, за какие услуги и при каких обстоятельствах может получить материальное поощрение от руководства фирмы.
Таким образом, разрабатывая Положение о премировании администрация предприятия обычно достигает сразу нескольких целей:
- повышается производительность труда и эффективность работы сотрудников,
- улучшается качество выпускаемой продукции,
- укрепляется трудовая дисциплина,
- расширяются общие перспективы.
В некоторых случаях, в дальнейшем Положение может стать юридически значимым документом, обладающим доказательной силой в судебной инстанции – например при решении трудовых споров и разногласий по части выплаты заработной платы и иных материальных поощрений сотрудника. Именно поэтому к его составлению следует относиться предельно внимательно, учитывая все тонкости и нюансы работы предприятия.
Кто составляет Положение
Обязанность по разработке данного документа о премировании работников обычно входит в компетенцию юриста предприятия, кадровика, реже – секретаря или самого руководителя. В любом случае, это должен быть человек, обладающий необходимыми теоретическими знаниями в области трудового и гражданского законодательства и навыками написания подобных документов. И вне зависимости от того, кто непосредственно занят этой работой, окончательный вариант положения должен быть передан на утверждение директора организации.
Нужно ли знакомить с Положением работников
Теоретически (и часто практически) Положение касается каждого работника предприятия, поэтому все сотрудники должны быть с ним ознакомлены. Как правило, изучение документа происходит непосредственно при трудоустройстве или же, если документ разработан в период активной работы организации, на любом этапе ее деятельности.
Обычно компании имеют специальные журналы, в которых сотрудники расписываются о том, что они ознакомлены с внутренними нормативно-правовыми актами компании, в том числе Положением о премировании.
Срок действия Положения
Срок действия Положения ничем не ограничен. Иными словами, каждый работодатель может устанавливать его в индивидуальном порядке или же делать документ вовсе бессрочным.
Нужно ли заверять Положение в профсоюзе
Если на предприятии действует профсоюзная организация (а она имеется во многих крупных государственных и коммерческих компаниях), то Положение обязательно должно быть передано его членам на рассмотрение и утверждение. Только после одобрения этого органа Положение может вступить в законную силу. Если профсоюза в фирме нет, то нигде, кроме непосредственного руководства предприятия, его заверять не нужно.
Внесение правок в документ
Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.
Обратите внимание! Все изменения, вносимые в документ, должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, при наличии его на предприятии.
Правила и пример составления Положения о премировании
Стандартной, унифицированной, единой для всех формы данного документа нет, так что организации могут разрабатывать Положение в свободном виде. Главное условие, чтобы оно содержало:
- наименование организации,
- дату создания
- и подпись руководителя.
Рекомендуется отметить ряд сведений, которые желательно включить в документ, это:
- условия назначения премии,
- ее размер
- и сроки выплаты.
Также желательно отметить то, что премирование является исключительно инициативой работодателя – это в случае чего позволит избежать необоснованных требований со стороны подчиненных.
Правила оформления документа
Документ может быть оформлен на простом чистом листе формата А4 или фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, написан от руки или напечатан на компьютере. Единственное правило – он должен иметь подпись руководителя компании или иного, ответственного за визирование подобного рода документов работника. Заверять документ печатью необязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели имеют право не использовать печати и штампы для визирования своей документации.
Положение обычно составляется в единственном экземпляре, регистрируется в учетной политике компании, и затем содержится вместе с другими внутренними нормативно-правовыми актами в определенном порядке. После утраты актуальности оно передается на хранение в архив предприятия, где лежит ровно столько, сколько установлено законом. После истечения данного периода, Положение можно утилизировать.
Ниже представлен один из вариантов формы "Приказ о премировании". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Типовой бланк Приказ о премировании необходим для выплаты премий работникам и делается на основании Положения о премировании работников. Заполните необходимые поля и отредактируйте бланк в соответствии с требованиями вашей организации, укажите в табличке данные работников, которых необходимо премировать.
Бланк загружен на сайт: 28.01.2021
. психологически. Ведь, утвердив положение о премировании, работодатель заявил о своей готовности вознаградить работника . психологически. Ведь, утвердив положение о премировании, работодатель заявил о своей готовности вознаградить работника . том числе от принятия положений о премировании. Соответствующие вопросы регулируются трудовыми . 1/ООГ-1874 отмечено: в приказе о премировании не нужно указывать, на каком . издан специальный локальный нормативный акт о премировании, надо проверить, включены ли .
. актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком . начисление премии целиком – при издании приказа о премировании за соответствующий период работника, совершившего . приказе о премировании прописывается снижение премии в отношении работников, допустивших опоздания. В приказе о премировании не . предусмотрено указывать данные о том, на каком .
. актом (далее – ЛНА), например положением о премировании, который принимается с учетом мнения . начисления премии. Поэтому в положении о премировании работников в качестве основания уменьшения . определяются положениями соответствующих ЛНА, в приказе о премировании не требуется указывать сведения, касающиеся . от даты, когда был издан приказ о премировании. Так, если премия начислена работнику . расторжения трудового договора. Если же приказ о премировании работников предприятия издан после увольнения .
. фиксированном размере на основании приказа о премировании сотрудников и не ставились . корректировки были представлены коллективный договор, приказ о премировании, положение об оплате труда, . положения об оплате труда и премировании, арбитры признали, что выплаты . работы; в списки по премированию не включены работники, находящиеся . Согласно положению об оплате труда премированию подлежат работники, имеющие непрерывный . и работающие на дату издания приказа о премировании, за исключением работающих на .
. за расчетный месяц и оформляется приказом о премировании. Но оценку показателей деятельности организации . , следующего за расчетным месяцем. Соответственно, приказ о премировании издается не ранее 5-го . имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки. . имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки. * * * Согласно . имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки; условия .
. N 33-20128/2019 В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, . Суд организацию не поддержал. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не . нарушены. Не хватало в приказе и ссылки на пункт должностной . нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании. На этом . уважительных причин. Апелляция признала незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях. Среди прочего . рядом документов. Среди них были приказы о премировании, правила внутреннего трудового распорядка .
. оплате труда на главного бухгалтера приказом было возложено исполнение обязанностей . : факт ознакомления работника с приказами об удержании недостачи нельзя расценить . она изготовлена после дат вынесения приказов и из ее содержания . премии, если впоследствии работодатель отменил приказ о выплате премии (Апелляционное определение . основания для удержания, как отмена приказа о премировании. В связи с этим суд . платежной ведомости, поскольку отмена приказа о поощрении работников по итогам работы .
. стандарта МСФО (IFRS) 15 свидетельствуют о необходимости изменения с 1 января . резерва под обесценение запасов свидетельствует о разнонаправленном изменении величины резерва: к . сотрудникам управленческого аппарата на основании приказов о премировании. При этом расчет величины премиального . . В таблице 8 представлена информация о начислениях и выплатах бонусов/премий . площади и последней имеющейся информации о цене восстановления участка площадью 1 .
. локальным нормативным актом о премировании. Локальный нормативный акт о премировании . Помимо оснований о лишении премии . , по нашему мнению, достаточно издать приказ о лишении работника премии (снижении ее . подпись). Форма такого приказа нормативно не установлена, поэтому приказ может быть составлен . предусмотрено. В качестве приложений к приказу следует указать документы, на основании . копии таких документов вместе с приказом, поскольку это поможет быстрее восстановить .
. назначаться лишь распоряжением или приказом руководителя. Если разовая премия . нормативным актом организации (например, положением о премировании, положением об оплате труда) ( . назначаться лишь распоряжением или приказом руководителя. В информации от . Премия, которая выплачена по приказу работодателя, рассчитанному на однократное . каждой организации структура положения о премировании должна отражать специфику его . деятельности. *(2) В положении о премировании обычно указывают: цели, которые .
. размера), рекомендуем проверить формулировки документов о премировании. Это поможет оценить, насколько . свидетельствовать не в пользу учреждения. Приказ о лишении (уменьшении размера) премии. . нет, достаточно издать соответствующий приказ и поставить об этом в . ознакомив его под подпись с приказом. Приказ составляется в произвольной форме, так . форма отсутствует. Рекомендуется указать в приказе следующую информацию: 1) данные . предусмотрено. Желательно вместе с приказом хранить копии документов, на .
. Положение об оплате труда и премировании. Оформляется либо отдельным документом, . ТК РФ. Распорядительные документы Приказы и распоряжения. Письменное подтверждение . , премировании, направлении в командировку и пр. К некоторым приказам и . от конкурентов или посторонних; положение о премировании – для выплаты поощрений, которые . обязательных документов остаются: приказ (положение) о временном переводе сотрудника на . дистанционную работу; кадровые приказы; инструкции .
. (положению об оплате труда, положению о премировании), коллективному договору, соглашению, предусматривающим . На основании соглашения издается соответствующий приказ. В отличие от уменьшения зарплаты . инициативе работодателя сначала следует издать приказ, в котором зафиксирован факт . ответственностью «Траст» (ООО «Траст») ПРИКАЗ № 25-К об уменьшении оклада . указанного в п. 1 настоящего приказа должностного оклада. 3. Руководителю . С. М. с настоящим приказом. 4. Контроль за исполнением .
. посчитали, что учреждение, превысив фонд премирования руководящего состава на 1,1 . порядок оплаты труда, превышение фонда премирования руководителя, его заместителя, главного бухгалтера . им назначались премии в отсутствие приказов о снятии дисциплинарных взысканий . Однако все . о снятии взыскания не свидетельствует о нецелевом использовании денежных средств, направленных на премирование . работников, с которых взыскание снято. Заключение Вопросы о том .
. действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12 . действие на территории Российской Федерации приказами Минфина России от 27.06 . действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12 . действие на территории Российской Федерации приказами Минфина России от 27.06 . иногда предоставляются как часть соглашения о премировании, а не как часть основного . рассматривается вопрос учета таких договоренностей о выплате компенсации, достигнутых между организациями .
Ниже представлен один из вариантов формы "Положение о премировании". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Типовой бланк Положение о премировании необходим как основание для приказа о премировании работников. Заполните необходимые поля и отредактируйте бланк в соответствии с требованиями вашей организации, укажите в перечне список должностей и назначаемую премию в проценте от оклада.
Бланк загружен на сайт: 28.01.2021
. психологически. Ведь, утвердив положение о премировании, работодатель заявил о своей готовности вознаградить работника . психологически. Ведь, утвердив положение о премировании, работодатель заявил о своей готовности вознаградить работника . в том числе от принятия положений о премировании. Соответствующие вопросы регулируются трудовыми . акту (как правило, к положению о премировании). Выплата ежемесячной премии является не . -6-1 следует, что положением о премировании можно установить условия лишения или .
. ; соглашением; локальным нормативным актом (например, положением о премировании). Какие виды дисциплинарных взысканий существуют . локальных актов. Таким образом, в положении о премировании в качестве основания лишения премии . будет говорить следующая формулировка в положении о премировании: премия – не гарантированная выплата, ее . ) . Если в трудовом (коллективном) договоре, положении о премировании предусмотрена возможность лишения работника премии .
. локальным нормативным актом организации (например, положением о премировании, положением об оплате труда) ( ст. . конкретного результата. В Положении нет правила о том, что разовые . вознаграждения, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо . не содержит примерного текста положения о премировании или рекомендаций по его составлению . структура положения о премировании должна отражать специфику его деятельности. *(2) В положении о премировании обычно .
. работнику в соответствии с положением о премировании. При этом согласно положению о премировании премия может быть . которой определяется согласно положению о премировании. В соответствии с этим положением руководителям, специалистам и . большинству работников организации максимально предусмотренный положением о премировании размер премии, отклонение от указанного . каким-либо обстоятельствам, поименованным в положении о премировании (приложениях к нему), не соответствует .
. и 190 ТК РФ. Положение о порядке работы с персональными данными . .2006 г. Положение об оплате труда и премировании. Оформляется либо . перевода, увольнения, предоставления отпуска, премировании, направлении в командировку и пр . работодатель может завести следующие документы: положение о коммерческой тайне – если нужно . информацию от конкурентов или посторонних; положение о премировании – для выплаты поощрений, которые . обязательных документов остаются: приказ (положение) о временном переводе сотрудника на .
. соответствующему локальному нормативному акту (положению об оплате труда, положению о премировании), коллективному договору, соглашению . неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной . снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться основанием . хотел сэкономить. Если же финансовое положение работодателя значительно ухудшилось в связи . локальный нормативный акт (положение об оплате труда или о премировании) – с учетом .
. нормативным актом (далее – ЛНА), например положением о премировании, который принимается с учетом мнения . условия начисления премии. Поэтому в положении о премировании работников в качестве основания уменьшения . снижения премии определяются положениями соответствующих ЛНА, в приказе о премировании не требуется указывать . трудового договора. Если же приказ о премировании работников предприятия издан после увольнения . уволен на момент принятия решения о премировании. В случае несогласия с действиями .
. другие виды). Уже из этих положений можно заключить, что все, . надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, . лицами на расчетный счет организации, положения п. 18.1 ст. . лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования результатов интеллектуальной . конкретных обстоятельств и документов*(3). Положения п. 4 ст. 420 . локальных актов организации (например, положений о премировании и т.п.), в том .
. (далее – Единые рекомендации); Примерным положением об оплате труда работников федеральных . № 382 (далее – Примерное положение); Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям . 09.2019) «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в . и спорта» (вместе с Положением о системе оплаты труда работников . выполнения целевых показателей и премирования руководителей возлагается на специально созданные . федеральном исполнительном органе государственной власти положением о ней. Для оценки федеральных .
. о "золотом парашюте" отвечает принципу приоритета более благоприятного положения . установлена обязанность работника: предупредить о неявке. Рекомендуем: проводить проверку . начислялась премия, поскольку в положении о премировании было закреплено условие: премия . . Апелляция указала, что премирование производится на основании показателей . 2019 Пункт должностной инструкции о выполнении распоряжений руководства не . или индивидуального предпринимателя. Извещение о несчастном случае может быть .
. обязательстве по государственному контракту сведениям о данном государственном контракте, содержащемся . обязательства, указанного в сведениях о бюджетном обязательстве, коду классификации . случае отрицательного результата проверки сведений о бюджетном обязательстве на соответствие . обязательства, указанного в сведениях о бюджетном обязательстве, коду классификации . .2017 № 1442/9 и положению о премировании работников учреждения его руководитель в . средств. Между тем в силу положений ст. 306.4 БК .
. Работодатель утверждал, что узнал о беременности сотрудницы уже после того . важно, было ли известно о положении сотрудницы. Запрет на увольнение . за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании. Позже работодатель уменьшил сумму . Проверяющие обратились со встречным требованием о взыскании. Суд первой инстанции . полставки юрисконсульта, а другой - о дистанционной работе по защите интересов . выдвинула встречное требование признать договор о дистанционной работе незаключенным. Суд .
. в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в . порядок его исчисления [2] (далее – Положение № 922). Исчисляется средний дневной заработок . , подробно описан в п. 16 Положения № 922. В частности, он зависит . значений – это выплаты, установленные, например, положением о премировании в размере от 10 до . или абсолютных величинах. При этом Положением № 922 предусмотрен запрет на индексацию . 13.10.2008 № 749. [2] Положение об особенностях порядка исчисления средней .
. фиксированном размере на основании приказа о премировании сотрудников и не ставились в . были представлены коллективный договор, приказ о премировании, положение об оплате труда, справка-пояснение . юбилеем предприятия предусмотрена положением об оплате труда и премировании (!), в котором отмечено . по оплате труда). Согласно положению об оплате труда премированию подлежат работники, имеющие . работающие на дату издания приказа о премировании, за исключением работающих на условиях .
. госслужащих) федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Из приведенных норм следует . установлена в фиксированном размере. Если положениями трудового договора с работником предусмотрено . размера), рекомендуем проверить формулировки документов о премировании. Это поможет оценить, насколько позиция . порядке, предусмотренном локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии со . нет специального локального нормативного акта о премировании, нужно проверить, содержатся ли .
Читайте также: