Как работает программист 1с удаленно
Ветка с Волшебником согласована.
>работаю программистом 1с и требуется помощник программист 1с для программирования задач которые я не могу быстро разобраться
программист ищет себе помощника
на задачи которые сам "не могу быстро разобраться"
готов 8 часов в сутки ничего не делать за 500руб в час, (250 мне остальное ТС)
Сколько обьява на форуме стоит?я бы поисках помощника помощника программиста.за 800,что не буду успевать
(5) Посмотрю на сколько хорошо человек может отвечать на вопросы по 1с и уровень компетенции по тому какие вопросы он задает
(17) Спасибо за информацию. Но на форуме нашел две вакансии с почасовой оплатой в одной 700 в другой 1000 руб/час.
(0) 1100 за не самые простые задачи. В Питере.
Имхо это только у соседей можно найти. Которых пока не бомбят.
(0) > для программирования задач которые я не могу быстро разобраться.
Учитывая уровень твоих вопросов на форуме таких задач будет немало. Платить за такой поток по-барски целых 1100 руб/час - это издевательство.
(23) Когда испытываешь острую нужду в высококвалифицированных, но низкооплачиваемых, кадрах - и не такое напишешь
в этой сделке оба будут позором 1Сников, и наниматель и наемный) тысяча рублей в Питере. там дворники уже больше зарабатывают. Мне бы стыдно было такое предлагать.
Высказываетесь с учетом (29) сколько предлагать в час? Обсужу вопрос повышения оплаты с начальником, но больше возможно только если программист будет делать не медленнее чем франч который на обслуживал.
В любом случае, если говорить об адекватных или справедливых оценках задач в часах, то просто не хватит компетенции это оценивать.
Поэтому, реальные оплаты будут в виде сумм, а на какие суммы готовы выйти - можно посмотреть. Судя по всему, от 40 до максимум 100 в месяц. Т.е. абсолютно неинтересно.
Смешная контора, смешной автор топика. Цель сэкономить? А как же гарантии, как же надежность? Предлагаю вариант- обратиться к региональным франчам. Карелия, Новгород, Псков.
(38) > обратиться к региональным франчам
Мне вот почему-то кажется, там даже официального оформления не будет.
Начальник согласен обратиться к региональным франчам
Для Программиста поднимаем оплату, готовы 1500 руб/час
(42) Что за задачи то у вас? И формат сотрудничества как вы предполагаете?
А то я из Питера и есть немного свободного времени :)
(45) Например написать с нуля отчет по оборачиваемости и разобраться почему не корректно работает отчет Комиссионеров. Пиши на почту контактный телефон и мы поговорим и ты узнаешь больше задач какие надо решать а я узнаю подходит твоя квалификация или нет.
Помнится в стародавние времена на мисте темы с вакансиями без подробного описания условий сразу отправляли в бан.
Сейчас же работодатели настолько расслабились, что позволяют себе вообще ничего не писать.
Хотя бы написал примерно.
1. Какого рода задачи (хотя бы в общих чертах)? Как формулируются ТЗ - в терминах пользователя или готовое ТЗ для программиста?
2. Каков примерный объём планируемой загрузки? Или речь о полной занятости?
3. Есть ли возможность отказаться от какой-либо задачи, если я сам не могу/не хочу с ней быстро разобраться?
4. Как и кем ставится задача? Кто и как принимает?
5. Кем и как оцениваются трудозатраты - план и факт? Что происходит если оценка (план) не сошелся с фактом?
6. Где и как выполняется задача - когда хочу на рабочем месте исполнителя или через удаленный рабочий стол в рабочее время по графику заказчика?
7. Почему обязательно СПб, если заявлено "удалённо"? В чём разница между специалистом, сидящем в соседнем здании, и тем, что сидит в соседнем федеральном округе?
8. Зачем нужно резюме?
9. Как будет производиться оплата?
10. Правовой статус взаимоотношений (трудоустройство по ТК, договор ГПХ, без оформления)?
11. Почему оплата почасовая? Или это просто условность - оценили задачу в 10 часов - значит 10 * 1 500₽= 15000₽.
12. Какие сроки выполнения задачи? Если "требуется . приступать к решению в течении 3-х дней", значит ли это, что исполнитель может приступить сразу, но делать 10-тичасовую работу 5 дней (3 дня приступал + 2 дня сама работа)? А если исполнитель приступил через три дня, но может посвятить работе не более двух часов в день, то может ли он 10-часоую задачу делать 5 дней (по два часа в день)?
(50) // А если исполнитель приступил через три дня, но может посвятить работе не более двух часов в день, то может ли он 10-часоую задачу делать 5 дней (по два часа в день)?
А что не так? За 10 часов он получит 10 или 15 тысяч и все. Пусть делает хоть месяц.
Работодатель
Это была не большая компания в которой в момент моего трудоустройства работали три разработчика, двое из которых были также учредителями компании. Две девушки менеджеры по продажам. И один специалист поддержки по конфигурации которую разработала эта компания. С моим приходим этих специалистов стало два.
Что делал
В обязанности входило:
звонить клиентам по заявкам от менеджеров по продажам чтобы проконсультировать клиента по вопросу, и подключиться к ПК если необходимо;
принимать звонки от менеджеров по продажам, чтобы проконсультировать клиента по вопросу, и подключиться к ПК если необходимо;
самообучение по программе которую разработала эта компания;
Сами задачи которые поступали от менеджеров по продажам были самые разные, консультации по самым простым вопросам, доработка некоторых модулей программы, написание обработок и печатных форм, настройка торгового оборудования.
Почему Таиланд
На дворе был 2012 год, январь, я проживал в Санкт-Питербурге и работал в одной хорошей компании (СофтБаланс). И наконец то наступило то время когда можно свалить куда-нибудь в отпуск на две недели. Ткнул пальцем в небо, выбрал Таиланд, раньше что-то слышал о нем, но толком ничего не знал, толкьо то что там море и солнце, этого было достаточно. Цена на тур была приемлимая. И эта двух недельная поездка насыщеная приключениями, в стране с категорически противоположным климатом нежели в Питере (таким солненым и теплым) просто перевернула все в голове, и проживание в бессолнечном Питербурге стало тяготить. Вот тогда и появилась мысль задуматься о том чтобы поехать на 6 месяцев пожить, узнать как оно там живется , и может быть даже на совсем перебраться в эту страну. И как оказалось на тот момент в интернете уже много информации на тему зимовки и проживания в Таиланде, и я начал активно изучать тему. Собственно изучив всё необходимое дело оставалось за поиском "работы на расстоянии". Т.к. кроме 1С и настройки торгового оборудования я ничего не умел, то в этой области и искал. Нашел эту компанию, которую выше описал. поработал 4 месяца в России, и в конце 4го месяца без малейшего сомнения полетел в Таиланд.
Визовый вопрос
На протяжении всех 6 месяцев проживания в Таиланде я ежемесячно выезжал в соседнюю страну для продления штампа в загран паспорте, так называемая Виза ран (Visa run). Это самый простой способ пожить в Таиланде как раз около 6 месяцев, более этого срока, лучше делать туристическую визу, потому как могут возникнуть проблемы при уже 4м визаране, могут просто не пустить (были прецеденты).
Впечатления о проживании в Таиланде
Это было супер! Я уверен что далеко не всем понравиться жить в этой стране. Ведь помимо солнца моря, дешевого массажа и фруктов, там довольно грязно местами, мало кто говорит по английски, и может показаться даже что нечем посути заняться кроме плавания в море, катания на мопеде, прогулок по рынкам. В общем, кому то такая жизнь в деревне не по душе. Мне она оказалось очень даже по душе.
В основном я тем и занимался, что ходил по кафешкам (катался пару раз на мотобайке с Ао Нанг до о. Пхукет), купался в море, ходил на массажи, объедался фруктами. И меня это очень даже устраивало. Периодически ходил в клуб, из там предостаточно. Так что не скучал ни капельки.
Чем закончилась моя работа в компании
К сожалению, работа работая в которой я уже начал мечтать состариться находясь при этом в Таиланде, сообщила принеприятнейшее известие. Нет не ревизор(. В связи с плохой финансовой ситуацией им пришлось меня сократить. Отреагировал я прямо скажем не очень хорошо на это, в том смысле что вежливо попращавшись с сотрудниками, я не хотел возвращаться в Россию, и начал всеми силами цепляться за варианты остаться в этой стране на более долгий срок. при этом я так расстроился из-за этого увольнения, что 1С заниматься больше не хотел вообще.
Изучив основы PhP, сайто строения, блогинга и других популярных вариантов интернет заработков, я все же сдался, но достиг нужного срока в 6 месяцев. Проживал я в основном на накопления, и помощь от родственников.
Сейчас я снова хочу поехать в Таиланд. Вот уже скоро будет третья попытка сдать на Специалиста 1С на платформе 8.3. Я уверен что сдам. Думаю что с тем опытом который у меня есть и сертификатом "1С Специалист", я смогу найти более стабильную удаленную работу разработчиком, и задержаться в Таиланде в этот раз хотя бы на пару лет.
Здравствуйте. В данный момент ищу направления для будущей работы. Но по определенным обстоятельствам могу работать только из дома. Подскажите, насколько реально устроиться программистом 1С на удаленную работу, как на начальных этапах, так и в будущем, будучи опытным специалистом? И если не трудно, заодно подскажите с чего начать, актуальную литературу, курсы и т.д. Рекомендовали курс Павла Чистова, но не уверен, актуален ли он еще. Заранее спасибо.
(0) Сначала во франь на год потом в фикс на 3 года потом на фри 1-2 года и потом ищи удаленку.
Иначе ни как.
Хотя за тарлку супа можно на удаленке заработать.
Сразу видно, что 1сники en masse - тупые.
"по определенным обстоятельствам могу работать только из дома"
Какой франч? Какой фикси?
(0) Реально. Год назад на УТ 11 предлагали 70-80, но необходимо очень хорошо знать УФ и тонкости клиент-серверной разработки.
(0) Удаленно и без опыта? Практически нет шансов.
Работа удаленно предполагает определенную степень доверия. Как можно доверять человеку, у которого нет опыта?
(0) "могу работать только из дома" - курсы классные. есть в свободном доступе, что не потребует затрат. прокачивай дополнительно скиллы под "кодинг по ТЗ". Будет желание, будет и хлеб с маслом. Если в регионе есть франч, попробуй к ним обратиться на удалённую работу, когда уже научишься чему-нибудь.
(18) позвольте влезть. только базовая ставка может быть одинакова, но не для клиента. эта ж не фикси :)
(18) правильно понимаю, что для каждой задачи / для каждого клиента, если поделить затраченное исполнителем время на получаемую им сумму, то эта сумма ("ставка по задаче") будет разной?
(0) 1С не сильно располагает к удаленной работе. ну т.е. найти то можно, но без особоых денег и перспектив (как подработку).
в вебе, мобильной разработке (iOS, ведро) или том же seo нормальную удаленную работу найти значительно проще.
(20) в первую очередь ставка привязана к объему работ. могут быть еще факторы, такие как "предложили сделать мало работы за много денег" и т.п.
Т.е., даже ТОГДА было реально. А сейчас раз в 10 проще будет.
Но нужны определенные навыки.
(0) Найти удаленную работу программистом 1С вполне реально. Но как уже писали, если совсем нет опыта с 1С, то либо придется очень долго искать, либо это будут смешные деньги.
Как вариант, если интересует именно работа программиста, то может быть лучше посмотреть в сторону более глобальных технологий. Например, разработка приложений под Андроид. Из плюсов - универсальный язык программирования Java, клиентов можно искать за рубежом, соответственно оплата в твердой валюте, спрос на разработку Андроид приложений большой, найти заказчиков довольно легко. Хотя поначалу конечно на большой заработок рассчитывать не стоит. Плюс нужно знание английского.
Недавно сам начал заниматься Андроидом. Пока получается делать примерно один проект в месяц стоимостью где-то $100-$150. Сами приложения по трудозатратам примерно как написать не самую сложную обработку на 1С. Это если брать чистое время. Конечно, пока много времени тратится на изучение Андроид платформы. Но просматривается тенденция к постепенному увеличению стоимости заказов. В течение года думаю дойти до уровня $30-40 в час. Самое главное - это увлекательно, после 1С отдыхаю )
вендор - типичный "удаленщик" относительно егошных "работодателей", не ?)
ну да, не всегда ему платят, хаят по делу и по чем зря, колются, плачут, но продолжают жрать кактус
как-то так
(30)(31)
Примеры приложений, которые делал:
- Опрос клиентов в магазине. Три экрана с вопросами, посетитель выбирает подходящие ответы из вариантов. Наборы вопросов и накопленные ответы сохраняются в csv файл.
- Парсинг электронной почты. Строительный магазин при покупке отправляет покупателю чек в электронном виде на почту. В чеке есть определенная аналитика. Приложение читает почту за определенный период и формирует отчет по покупкам.
- Приложение для просмотра текущего курса и формирования заказов на покупку. Работает через API действующего веб сайта.
Заказы ищу на oDesk/Elance. Вроде бы это самая большая биржа ИТ фрилансеров.
Поговорим об удалённой работе в сфере 1С разработки. Не о фрилансе или подряде, а именно о полноценной удаленной fulltime работе в штате компании. К сожалению, найти точной статистики по количеству 1С программистов, занятых удалённо, не удалось. Но такая рабочая модель используется сейчас все чаще и чаще вследствие того, что квалифицированные специалисты по 1С разбросаны как по России, так и по другим странам.
Статья может быть полезна тем, кто еще только думает о том, чтобы начать работать удаленно. Это то, что я рассказываю на собеседованиях и то, что помогает людям принять решение как «за», так и «против» такого формата.
Начнем мы с плюсов и минусов и закончим навыками, которые помогают при такой работе.
Что получаем и чего лишаемся
Экономия времени vs согласованный отдых
Удалённая работа позволяет экономить до 2 часов на дорогу до офиса и обратно. Экономия времени – это плюс. Однако для некоторых людей поездка в офис – это те самые минуты или даже часы, в которые можно убежать от бытовых и рабочих проблем. Это вынужденное «отключение» от забот дает возможность побыть одному и перезагрузить мозг. С другой стороны, это время можно было бы выделять и осознанно, когда и как вам это нужно. Но психологически это чуть сложнее.
Время на семью vs постоянно одни и те же лица
Сэкономленное время на поездку можно использовать на общение с семьей. Кто-то вечером больше играет с детьми, а утром начинает сам отводить их в детский сад. Кто-то в обед налаживает интимную жизнь с женой, пока ребенок в школе :) С другой стороны, дома каждый день вы видите одни и те же лица, и вам может не хватать полноценного живого общения с другими людьми. И к этому тоже надо привыкнуть.
Отсутствие рабочих раздражителей vs домашние раздражители
Удалённая работа позволяет лучше сконцентрироваться и полностью погрузиться в рабочий процесс, не отвлекаясь на шумный офис. Но тоже не всегда. Если у вас дома семья и нет отдельного рабочего уголка, отвлекающих факторов может быть даже больше, чем в офисе. Супруг/супруга или дети будут просить решить бытовые вопросы, а друзья обращаться за помощью в рабочее время.
Индивидуальная обстановка vs готовые ресурсы
Еще один момент удаленной работы, который изначально был отнесен к плюсам, - это возможность работать в привычной обстановке, на удобном оборудовании, а также питаться домашней едой. Но кто-то сразу скажет, что домашняя обстановка не всегда может располагать к работе, а домашнюю пищу ещё нужно приготовить, да и рабочее оборудование надо откуда-то взять. И в итоге одни рады свободе выбора и начинают обустраивать место как им удобно и их производительность растает. Другие не хотят ничего обустраивать и просто копят недовольство.
Свободный выбор места жительства и путешествия vs регламентированный уход домой вечером
С другой стороны, нет «визуального» переключения с работы на отдых, типа «я пришел домой, а дома я не работаю». Когда вы работаете удаленно, то иногда сложно ощутить, что ты закончил работу. Мысли постоянно к ней возвращаются, да и ноутбук призывно стоит рядом. Приходиться тренировать в себе навык чувствования законченности работы. Или проводить какие-то ритуалы, которые помогут мозгу переключиться на отдых. Например, уходить после работы на полчаса погулять с ребенком.
Теперь поговорим о том, какие навыки важны при удаленной работе.
Навыки: удаленная работа как путь к самосовершенствованию личности
Я заметил, что у тех, кто научился работать удаленно, развиваются определенные навыки. Удалённая работа – это не только способ заработка, это ещё и формирование черт личности, которые пригодятся в жизни. Эти черты важны для удаленной работы, собственно поэтому они и развиваются :)
Какими же навыками нужно обладать удалённому 1С-нику или какие навыки может помочь развить удалённая работа?
Развивайте самодисциплину, самостоятельность и самомотивированность
Самодисциплина, самостоятельность и личная мотивация – это основополагающие принципы удалённой работы. Они также присущи всем успешным людям. Научитесь самодисциплине, станьте самостоятельным, и вы увидите, как в жизни наступает порядок. Согласитесь, что быть менее зависимым от чужих действий, уметь ставить и решать задачи – это нужные навыки.
Без самодисциплины сотрудник просто не сможет заставить себя стабильно и эффективно работать. Он будет жить в режиме постоянного «студента», работая ночами перед сроком сдачи проекта. Или начнет обманывать о своих результатах.
Тоже самое и с самомотивацией. Чисто на дисциплине далеко не уедешь, сломаешься. Поиск дополнительной внутренней мотивации помогает работать в кайф, что потребует меньшей дисциплины.
Это важно и при работе в офисе, но в удаленной работе меньше страхов типа «начальник увидит, что я не работаю и наедет» поэтому и мотивация, и дисциплина становятся важнее.
Умение договариваться, переступая через навязанное чувство вины
Стали дисциплинированным, теперь самое время строить правильный диалог со своим окружением. Учитесь без ругани и скандалов объяснять своим близким, что вы работаете дома и нужно с понимаем отнестись к этому обстоятельству.
Помните, чуть выше шёл разговор о том, что семья может отвлекать от работы. Но ведь если договориться, то семья, наоборот, может создавать комфортные и даже радостные рабочие условия. Супруга готовит домашнюю еду, вы видите, как растут ваши дети, которым можно уделить минутку своего внимания, или домашний питомец затеял игру с вашей ногой. Всё это моменты счастья, которые нельзя найти в офисе.
Умейте разделять работу и отдых
Постоянно перерабатывающие люди – не лучшие сотрудники. Переработка – это стресс. Вечно уставший работник становится недовольным и даже несчастным. Поэтому важно научиться чётко разделять работу и отдых. В удаленном формате это сложнее.
Учитесь понимать, когда закончилась работа и начался отдых. Для начала можно начать с искусственных триггеров, наподобие переодевания из рабочего в домашнее и т.п. Но в идеале лучше прийти к ощущению законченности работы, которое исходит изнутри.
Нужно уметь объективно оценивать свой труд, быть уверенным в себе, избавиться от синдрома самозванца, чтобы получать удовлетворение от результата работы. Посмотрите на время, оглянитесь на проделанную работу и скажите про себя: «Сегодня я хорошо поработал, пора отдохнуть». И не пытайтесь сделать всё и сразу, это невозможно.
Учитесь управлять временем
А как отмечалось выше, хорошему сотруднику не нужно перерабатывать, он должен быть доволен своей работой, ощущая при этом удовлетворённость от её результатов.
Учитесь слушать и понимать людей
Ещё нужно отметить уменьшение количества невербального общения в удалённой работе. Большую часть времени вы не видите своих коллег и руководство, а общаетесь с ними посредством электронной почты или мессенджеров. Поэтому при активном удаленном общении сотруднику важно уметь слушать и понимать эмоции чисто по тону голоса или по стилистики письма. А также давать обратную связь, так чтобы человек не надумал, что вы в этот момент яростно сжимаете нож. Это развивает в нас эмоциональный интеллект - умение понимать свои и чужие эмоции и управлять ими.
В завершение
Бывает так, что человек боится удалённой работы, потому что не понимает, сможет ли продуктивно работать в таком формате. Я пользуюсь правилом – пока не попробуешь, не узнаешь на что способен. А узнаешь, и у тебя появляется выбор, совершенствоваться в этом или нет. Чтобы было не так рискованно, можно устраиваться в компании, в которых уже есть удаленные сотрудники и которые уже помогали людям работать над всеми перечисленными навыками. С поддержкой коллег все эти сложности преодолеваются проще. Ты видишь живой пример, у кого получилось, и чувствуешь понимание у людей, окружающих тебя.
Все началось с контекстной рекламы в инстаграмме. В начале 2019 года я стал обращать на нее внимание и все чаще и чаще записывался на бесплатные вебинары по саморазивитию. Потом прочитал книгу "Магия утра". Согласно ей я выделил час в день утром на анализ положения, в котором нахожусь. До этого у меня не было времени задуматься. Выводы были неутешительными.
Я приближался к возрасту 45 лет, работа программистом 1С вызывала отвращение. Необходимость каждый день быть в офисе "от звонка до звонка" воспринималась как рабство. 1С, кстати, я занимаюсь уже 20 лет. При этом еще 2.5 часа в день тратил на дорогу.
Я подумал и решил, что хочу уйти на фриланс. Но сразу уходить было страшно, поэтому предложил начальству работать на полставки 3 дня в неделю. В свободные 2 дня я планировал отдыхать и искать подработки, которые заложили бы почву моему будущему фрилансу.
Как ни странно, меня не уволили после таких предложений, а предложили, пока не завершится проект у клиента, поработать 4 дня в неделю, а потом уже работать на трехдневке. Дело в том, что на проекте я работал у клиента каждый день. Клиент нормально воспринял мой дополнительный выходной, уж не помню сейчас, когда он был - в понедельник или пятницу.
Одновременно я прочитал книги по денежной психологии и начал максимально набивать финансовую подушку. В конце концов у меня скопилось столько денег, что я мог бы прожить полгода в режиме экономии. Это внушало спокойствие за успех моего фриланства.
Мой коуч из Goldcoach также помог мне самому принять решение об уходе на одной из коуч-сессии.
К тому же, работа с "жирным клиентом" подходила к концу и я в плане денег видел перспективу падения с 150.000 в месяц до 120.000.
Тяжело было это сделать, но я сообщил начальству, что хочу полностью уйти на фриланс. Сначала мне пеняли на то, что я обещал работать три дня. Но я ведь не раб, могу и уволиться, не так ли? Потом мне предлагали удаленку. Странно, я три года работал в офисе, а удаленку предложили только сейчас. Но я уже твердо был намерен работать на себя.
Этой уверенности помогло еще то, что один мой знакомый по 1С, когда узнал, что я планирую уход на фриланс, предложил мне некоторый объем задач.
В общем, я пообещал закрыть свои текущие проекты, еще недели две работал удаленно, доделывая "хвосты" и вот стал полностью свободен.
Для работы я выбрал ставку 1500 рублей в час. Некоторое время работал за нал, но через пару месяцев открыл, как и хотел, ИП и брал уже 1650 рублей в час по безналу. Это по сути те же 1500, но за вычетом 6-7% налогов по "УСН доход". ИП мне открыли бесплатно от банка, где я открывал счет.
Когда я работал во франче, ко мне иногда обращались клиенты по моим разработкам на Инфостарте. Сначала они хотели что-то докрутить в разработках под себя, потом просили помочь с текущими задачами. Но, работая в фирме, я не очень часто откликался на их просьбы, потому что был загружен работой и на "шабашки" не оставалось сил.
Но тут я сообщил им, что свободен и от них пришло много работ.
Меня как раз попросили внедрить маркировку обуви. Я не очень в ней разбирался, но освоился. В итоге даже написал пару статей на Инфостарте по маркировке, с которых ко мне опять пришли клиенты.
Первое время я действовал по классике, размещая объявления на kwork и Юле. С Юлы получил одного постоянного клиента и несколько разовых. С kwork клиенты приходили даже лучше, настолько хорошо, что я со временем сменил там статус на "занят", потому что не мог брать больше работ.
По сути, я начал заниматься фрилансом в декабре 2019 и на 2020 год у меня была поставлена задача добиться стабильности в этом бизнесе. Задача была выполнена, несмотря на пандемию. Забавно, что я опередив многих, ушел на удаленку, пока это еще не "стало модным".
В конце года я посмотрел несколько выступлений Ильи Леонтьева на Youtube. На самом деле по 1С там не очень много спикеров. И вот у него я услышал, что он берет 2500 в час. С тех пор это стало моей целью. На своем сайте я поднял ставку до 1800 рублей в час и новым клиентам озвучиваю ее. Правда, новых пока не прибавилось - не искал, хватает работы от старых.
Но непременно буду брать новых, пока не добьюсь справедливой для своих компетенций и уровня знаний ставки в 2500 рублей в час.
Вот так я ушел на фриланс из офиса.
Оказалось, что проблема была не в том, что программирование на 1С мне опостылело, а в том, что мне опостылел формат офисной работы.
Теперь я работаю 4 часа в день, 5 дней в неделю. И мне хватает, получаю не меньше, чем раньше.
Во франчайзи я закрывал обычно 6 часов в день, за 20 рабочих дней это 120 часов. По ставке 1000 рублей в час получал 120.000 рублей. Я работал на почасовке, потому что это выгодно, чаще получалось больше.
Как вы понимаете, сейчас на фрилансе я работая 4 часа в день, закрываю 80 часов в месяц. По ставке 1.500 это 120.000. Те же деньги, что и во франчайзи.
Если бы у меня было желание "заработать все деньги мира", я мог бы работать и 6 и 8 часов в день. Но я вижу оставляю это время для стратегического обдумывания своего будущего. Вижу перспективу не только в "работе за часы", но и в так называемом "пассивном фрилансе", когда я делаю разработки и продаю их через Инфостарт или сам.
Благо, фриланс в 2020 году подарил мне относительную свободу и удовольствие от того, чем я занимаюсь. Конечно, я бы предпочел заниматься только блогингом, но он не приносит мне монетизации. Поэтому из двух зол - офис или фриланс я выбираю фриланс, который более-менее мне нравится.
Читайте также: