Как провести больничный лист уволенного сотрудника в 1с 8
Часто бывают ситуации, когда сотрудник уходит на больничный по причине болезни. При этом работодателем обязательно должно быть выплачено соответствующее пособие, которое положено подчиненному из-за временной нетрудоспособности. Денежные средства выплачиваются работнику только после предоставления больничного листа. По правилам, за первые три дня нахождения на больничном платит организация, а вот остальная часть выплат начисляется за счет ФСС. Ниже, в статье можно ознакомиться с подробной инструкцией, с помощью которой возможно сформировать больничный лист в 1С Бухгалтерия 8.3.
Больничный лист в 1С: особенности формирования
Больничный рассчитывается с учетом средней заработной платы подчиненного за два прошедших года. К примеру, если расчет производится в 2020 году, то учитывают только 2018 и 2019 годы.
Если работник поступил на новое место работы недавно, то для расчета больничного в бухгалтерской программе 1С нужно учитывать заработную плату, полученную им на других предприятиях, где он работал ранее. Поэтому для расчета больничного нужно предоставить справку о заработной плате с последнего места работы. Если же подчиненным не был предоставлен такой документ, то для расчета больничного берется минимальный среднедневной заработок, который зависит от МРОТ на дату заболевания.
При этом минимальная и максимальная выплаты ограничены в размерах:
- Минимальный дневной размер больничного на текущий год составляет 398,79.
- Максимальный дневной размер больничного - 2301,37.
Дополнительно при расчете больничного в программе 1С 8.3 Бухгалтерия учитывается общий трудовой стаж сотрудника:
- Если общий трудовой стаж составляет до пяти лет, то процент среднего заработка для расчета - 60%.
- Если трудовой стаж варьируется в пределах от пяти до восьми лет - то процент среднего заработка равен 80%.
- Когда у работника трудовой стаж составляет от восьми лет и более - при расчете больничного берется процент среднего заработка, который равен 100%.
В случаях, когда общий стаж работника составляет полгода, то больничный рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда.
Дополнительно нужно заметить, что выплаты по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ (по ставке 13%). Единственное, с чего не удерживается налог на доходы - это декретный отпуск.
Больничный лист в 1С: пошаговая инструкция
Первый шаг: формирование больничного листа
Чтобы произвести расчет больничного в программе 1С 8.3 Бухгалтерия, нужно войти в раздел под названием "Зарплата и кадры". Здесь пользователь должен перейти по ссылке "Все начисления". Далее перед ним откроется окно со всеми начислениями, созданными ранее.
В открывшемся окне пользователю следует нажать на кнопку "Создать" и выбрать пункт "Больничный лист". Далее откроется форма, предназначенная для заполнения.
Следующее, что нужно сделать - заполнить форму. В ней надо указать такую информацию:
- организация;
- сотрудник;
- дата совершения операции;
- номер больничного листа;
- признак "Первичный" или "Продолжение";
- причина, по которой работник отсутствовал на своем рабочем месте;
- период болезни, указанный в листке;
- общий рабочий стаж сотрудника, который можно найти в его трудовой книжке.
После внесения всей информации программа в автоматическом режиме произведет расчет больничного, налога для вычета и покажет конечную сумму к выплате.
Если же работник был принят на работу недавно, то для расчета больничного нужно ввести сведения с последнего места работы. Чтобы сделать это нужно перейти по ссылке "Начислено". Только после этого откроется окно с расчетом.
Далее пользователю нужно выбрать режим "По годам" и ввести доходы сотрудника за два последних года.
Бывают ситуации, когда у одного подчиненного за последние два года было более одного места работы. В таком случае рекомендуется использовать режим "По месяцам". Здесь следует указывать сведения помесячно. Только после этого выплаты по причине временной нетрудоспособности будут рассчитаны с соблюдением последних мест работы.
В специально отведенной строке будет рассчитан больничный за счет компании, в которой работает сотрудник. Организация платит работнику только за первые три дня нахождения на больничном. Немного ниже указывается сумма, выплачиваемая за счет ФСС. Она начисляется за все оставшиеся дни нахождения на больничном. Чтобы окончить расчет, нужно нажать на кнопку "ОК".
Для завершения операции по отражению больничного в бухгалтерской программе 1С 8.3 Бухгалтерия нужно нажать на кнопки "Записать" и "Провести". Чтобы проверить проводки следует кликнуть на "ДтКт".
В открывшемся окне проводок пользователь может ознакомиться с записями начисления:
- За счет компании, в которой работает сотрудник, по дебету затратного счета.
- За счет ФСС, по дебету счета 69.01.
- Пользователь также может увидеть размер налогового вычета из начисленной суммы.
Второй шаг: выплата пособия
Для того чтобы работник получил положенное ему пособие, в форме больничного листа нужно кликнуть по кнопке "Выплатить".
В карточке может быть указан способ "Наличными". В таком случае появится помощник с проведенным расходным кассовым ордером. Специалисту необходимо распечатать ведомость на выдачу наличных, чтобы работник поставил в ней подпись.
Третий шаг: формирование начисления заработной платы
Выплаты по больничному автоматически попадают в документ "Начисления зарплаты". Для проверки отражения больничного в бухгалтерской программе нужно кликнуть по ссылке "Начислено" по конкретному работнику. Далее пользователь может ознакомиться с детализацией начислений за месяц.
В окне находятся начисления больничного в бухгалтерской программе 1С 8.3 Бухгалтерия за счет ФСС и за счет работодателя. Нужно заметить, что в данном документе не формируются проводки по больничному.
Если у вас остались вопросы по начислению больничных, свяжитесь с нашими специалистами по сопровождению 1С, мы с радостью вам поможем!
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку
При прямых выплатах порядок оформления и выплаты пособия отличается от порядка, применяемого при зачетной системе.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник приносит на работу документы (п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294):
-
о застрахованном лице (Приказ ФСС от 04.02.2021 N 26) — содержат информацию о способе выплаты пособия. Предоставляется:
- единожды — при трудоустройстве либо в период работы;
- повторно — при необходимости внести изменения;
- в бумажном виде;
- если выдан электронный больничный, то сообщает его номер;
- акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) либо копии материалов расследования (п. 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).
- Дт 26 Кт 70 — начисление пособия за первые 3 дня болезни;
- Дт 70 Кт 68.01 — удержание НДФЛ с пособия.
- Вид пособия — Пособие по временной нетрудоспособности (заполняется автоматически).
- в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть был в декрете или в отпуске по уходу за ребенком;
- замена приведет к увеличению размера пособия.
- Дата представления пакета документов — автоматически устанавливается по дате документа Больничный лист , не должна быть позднее 5 календарных дней с даты получения от работника листка нетрудоспособности;
- Срок действия трудового договора с. по: — заполните, если с этим работником заключен трудовой договор на срок менее 6 мес.;
- Количество оплаченных дней нетрудоспособности — заполните на работников-инвалидов.
- Вид реестра — Пособия по нетрудоспособности (на каждый вид пособия подается отдельный реестр).
- период болезни, который зафиксирован в больничном;
- величина вознаграждения на месте работы, где сотрудник был ранее трудоустроен;
- текущие условия выполнения обязанностей (полный или неполный рабочий график, способ начисления вознаграждения и так далее).
- зарегистрировать в программе больничный;
- проанализировать правильность определения размера пособия во время болезни;
- напечатать приложения установленной формы.
- Рассчитывается сумма среднего заработка работника за период имеющейся информации от предыдущего работодателя.
- Сравнивается суммарное вознаграждение сотрудника с предельной разрешенной величиной. Она устанавливается ежегодно с целью определения максимального уровня взносов в ФСС РФ, а значит, и максимальной величины пособия. Таким способом осуществляется управление рисками при страховании работников на случай потери трудоспособности в связи с болезнью или рождением ребенка и уходом за ним, пока он не достигнет возраста в 1,5 года. В 2016 году размер такой предельной величины был 718 тысяч рублей, а в 2017 – 755 тысяч. Если уровень средней зарплаты ниже предельной суммы, то при расчетах используется его величина, а, если выше, то максимальный размер базы для начисления взносов в Фонд социального страхования РФ.
- Рассчитывается величина среднедневного заработка (путем деления годового заработка на число дней в году).
- Уточняется размер МРОТ на момент нетрудоспособности работника.
- Сравнивается величина среднедневного вознаграждения с минимальным уровнем, рассчитанным исходя из утвержденного МРОТ. Если размер пособия, рассчитанный по первому методу, меньше, то начисление производится на основании уровня МРОТ. В противном случае начисляется пособие исходя из фактического размера среднедневного вознаграждения.
- первые 3 дня – средства работодателя;
- оставшийся период – бюджет ФСС РФ.
По больничному при производственной травме и профзаболевании организация предоставляет все документы в ФСС в бумажном виде, дополнительно приложив (при травме):
Работодатель рассчитывает пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности (п. 6 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294) и выплачивает его в ближайший после расчета день, установленный в организации для выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Больничный лист по уходу за больным членом семьи оплачивается за счет средств ФСС полностью (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Больничные листы в 1С 8.3 Бухгалтерия — начисление
Создание больничного в 1С
При переходе на прямые выплаты пособий осуществите предварительные настройки в 1С 8.3 Бухгалтерия.
С 1 января 2021 года все регионы перешли на прямые выплаты пособий. Поэтому, если даже в настройках зарплаты установлено Выполняется страхователем (организацией), расчет пособий 2021 года осуществляется в соответствии с механизмом прямых выплат.
Получив от работника больничный лист, оформите документ Больничный лист в разделе Зарплата и кадры — Все начисления — кнопка Создать — Больничный лист (либо из рабочего места Пособия за счет ФСС в разделе Зарплата и кадры — Пособия за счет ФСС — кнопка Создать больничный ).
При прямых выплатах в документе появляется блок Прямые выплаты ФСС .
Данные больничного листа заполните в обычном порядке. Подробнее о заполнении документа Больничный лист
В отличие от зачетной системы пилотный проект ФСС в 1С 8.3 Бухгалтерия предусматривает начисление пособия работнику документом Больничный лист только за счет работодателя — за 3 первые дня. Остальное начислит сам фонд.
Проводки по документу
Документ формирует проводки:
Расходы на первые 3 дня больничного автоматически учитываются по статье затрат Оплата больничного и относятся к прочим расходам.
Подробнее Прочие расходы в НУ оплата первых 3х дней нетрудоспособности
Заполнение данных листка нетрудоспособности
По ссылке Заполнить данные ЛН заполните данные из больничного листа. Если загрузили в 1С 8.3 Бухгалтерия электронный больничный лист, данные будут заполнены автоматически.
Заполнение сведений для реестра
С 02.05.2021 вместо Заявление сотрудника на выплату пособия, предоставляются Сведения о застрахованном лице. Работник подает такие сведения один раз (либо по мере изменения таких сведений). В программе 1С сведения заполняются на каждый больничный лист.
Подробнее Изменения по документам, используемых при прямой выплате пособий
Заполните заявление на выплату пособия в 1С Бухгалтерия по ссылке Ввести сведения для реестра прямых выплат :
Вкладка Получатель заполняется автоматически данными из карточки сотрудника.
Если установлен автоматически флажок Изменены сведения о застрахованном лице , значит в программе менялись сведения о работнике.
На вкладке Способ выплаты переключатель Выплатить пособие автоматически в соответствии с выполненными настройками.
При необходимости измените способ перевода пособия.
На вкладке Прилагаемые документы автоматически заполняются номер и дата листка нетрудоспособности.
Вкладка Сведения о месте работы заполняется автоматически данными из карточки организации.
Поле Уполномоченный представитель заполните вручную, выбрав из справочника Физические лица.
Вкладка Расчет пособия заполняется автоматически данными, указанными в документе Больничный лист .
Если в документе Больничный лист заменены годы расчетного периода, то в 1С автоматически установятся флажок Работник заменил календарные годы и суммы заработка с учетом замены.
Появилась возможность указать примечание страхователя (с релиза 3.0.91.31).
Заполните поле Иная информация, влияющая на право получения пособия при необходимости.
На вкладке Сведения для реестра :
По кнопке Печать можно распечатать сведения, если они заполняются впервые или изменены, и подписать у сотрудника. PDF
Создание реестра в электронном виде
Для передачи сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, в ФСС в электронном виде, сформируйте реестр в 1С 8.3 Бухгалтерия.
Создайте реестр для передачи в ФСС из рабочего места Пособия за счет ФСС в разделе Зарплата и кадры — Пособия за счет ФСС — кнопка Создать Реестр .
В шапке документа укажите:
По кнопке Заполнить на вкладке Сведения, необходимые для назначения пособия автоматически заполняются все заявления, не включенные в реестр на текущую дату, и сведения из этих заявлений.
На вкладке Сведения о страхователе данные заполняются автоматически, кроме графы Реестр составил — в нем укажите ответственного сотрудника вручную, выбрав из справочника Физические лица.
Подача больничного в бумажном виде
При подаче в бумажном виде, в т. ч. по больничным в связи с производственной травмой и профзаболеванием, реестр создавать не нужно.
Сформируйте Опись заявлений сотрудников на выплату пособий в разделе Зарплата и кадры — Передача в ФСС сведений о пособиях — кнопка Создать .
По кнопке Заполнить опись заполнится всеми не включенными на данный момент в другие описи заявлениями.
Укажите вручную данные Уполномоченного представителя .
Количество страниц — по умолчанию проставляется 4, при необходимости исправьте;
По кнопке Печать распечатайте опись и представьте в ФСС вместе с оригиналами документов. PDF
Мы рассмотрели порядок оформления больничных при прямых выплатах ФСС, начисление и отправку больничного в ФСС из 1С 8.3 Бухгалтерия, а также как из 1С выгрузить больничный в ФСС.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
Для выдачи пособия при рождении ребенка организация на прямых выплатах.Такой вывод сделан в Письме ГУ — Московское ФСС РФ.С 14.12.2020 г. введен новый порядок оформления и выдачи листков.Как правило, больничный по беременности и родам в организацию поступает.
(8 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Изменения в 2022 году, о которых нужно знать бухгалтеру
6-НДФЛ за 1 квартал 2022 в 1С
Санкции и контрмеры: как работать организации и ее бухгалтеру в новой реальности. Часть 2
Учет малоценных ОС и запасов (ОСН)
Переход на ФСБУ 6/2020 «Основные средства» в 1С по альтернативному алгоритму
Очень насыщенный семинар по изменениям НДФЛ 2021. Много-много полезной информации! Спасибо за темп и массу отвеченных вопросов!
Если сотрудник после увольнения с одного места работы и приема на другое заболел, возникает ряд особенностей для начисления и оплаты пособия в период болезни, поскольку его текущая зарплата еще не начислялась, а значит, базы для расчета величины такого пособия нет. Чтобы корректно начислить и произвести выплаты, необходимо обладать следующей информацией:
После получения от сотрудника всех необходимых документов, в приложении Зарплата и управление персоналом необходимо выполнить ряд действий:
При анализе определения размера пособия во время болезни выполняется следующая последовательность действий:
Проверить результаты произведенных начислений можно на одноименной вкладке документа. Поскольку работник уже уволен, размер стажа на величину пособия не влияет. Он в любом случае будет составлять 60% от величины среднедневного заработка за период болезни.
Источниками финансирования для выплаты пособия во время болезни являются:
Описанный расчет выполняется на отдельном листке, который затем прикладывается к больничному и является неотъемлемой его частью. В случае проверки надзорными органами, данный комплект документов должен быть им предъявлен, поскольку это предусмотрено действующими положениями нормативно-правовых актов. Чтобы напечатать расчет, следует нажать одноименную кнопку и выбрать из предложенного списка необходимую форму.
Специалисты рекомендуют обращать пристальное внимание на порядок и корректность выполнения расчетных операций при определении величины пособия, поскольку в данном вопросе имеется большое количество нюансов, которые могут быть не предусмотрены в 1С Зарплате.
С 1 декабря перешли на ЗУП 3.1 рекомендованным способом. Сотрудник уволился в ноябре, а в декабре предоставил больничный, открытый после увольнения. Подобрать уволенного сотрудника в документ Больничный лист ( Кадры – Больничные листы ) не получается.
Как зарегистрировать такой больничный в ЗУП 3.1?
Чтобы подобрать в Больничный лист сотрудника, уволенного до переноса данных, в ЗУП 3.1 потребуется зарегистрировать по нему «технические» документы Прием на работу ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения ) и Увольнение ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения ). Даты приема и увольнения должны быть ноябрьские, когда сотрудник еще работал в организации. Это нужно, чтобы не искажались показатели численности и отчет СЗВ-М за периоды после перехода на ЗУП 3.1.
Для расчета среднего заработка для пособий можно ввести «техническую» Справку для расчета пособий ( Зарплата – См. также – Справки для расчета пособий ).
Разберем ситуацию на примере.
С 1 декабря организация перешла на ЗУП 3.1 рекомендованным способом. Сотрудник Боровой Д.В. уволился 30 ноября, а в декабре предоставил больничный за период с 1 по 9 декабря.
Необходимо отразить больничный в программе.
Создадим Прием на работу по Боровому Д.В. Дату приема укажем 30.11.2021 г. Чтобы прием не попадал в СЗВ-ТД, сбросим флажок Отразить в трудовой книжке .
На вкладке Оплата труда очистим все начисления, чтобы при увольнении сотруднику не посчиталась заработная плата.
Зарегистрируем «технический» документ Увольнение по сотруднику. Дата увольнения – 30.11.2021 г. Флажок Отразить в трудовой книжке сбросим, чтобы документ не влиял на учет ЭТК.
На вкладке Начисления и удержания отсутствуют начисления, поэтому «технические» Прием и Увольнение не повлияли на взаиморасчеты с работником, а также на учет по НДФЛ и страховым взносам.
Создадим Больничный лист по сотруднику. После ввода «технических» документов Прием на работу и Увольнение программа позволит зарегистрировать Больничный лист на уволенного сотрудника. При этом Условия исчисления заполнятся автоматически кодом 47 для уволенных работников. А на вкладке Оплата размер пособия будет ограничен до 60%, как положено для больничных после увольнения.
Для учета при расчете пособия зарплаты сотрудника за 2019 и 2020 годы создадим «техническую» Справку для расчета пособий . Это можно сделать в форме Ввод данных для расчета среднего заработка , открываемой по кнопке «карандаш».
Чтобы указать в справке Страхователя , создадим «технический» элемента справочника Работодатели и назовем его Предыдущий работодатель . Заполним доходы Борового Д.В. за 2019 и 2020 годы.
В результате сумма Среднего заработка будет заполнена в Больничном листе , пособие по сотруднику рассчитается с учетом доходов за 2019 и 2020 годы.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Добрый день! Полезная статья, но как быть, если организация работает с сохранением истории штатного расписания? Оформить «технический» прием на дату когда сотрудник еще работал в организации не возможно, так как на эту дату нет утвержденной позиции штатного расписания.
Здравствуйте!
Вопрос требует проработки. Поэтому задайте его в Личном кабинете.
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
С 1 мая — новые коды в платежках при переводе денег физлицам
Поддерживающий ЗУП за апрель 2022 + Премии в ЗУП 3.1
6-НДФЛ за 1 квартал 2022 в 1С
Исключение матвыгоды за 2021-2023 гг. из обложения НДФЛ (ЗУП 3.1.21.75 / 3.1.18.435)
Очень насыщенный семинар по изменениям НДФЛ 2021. Много-много полезной информации! Спасибо за темп и массу отвеченных вопросов!
Ситуация, когда сотрудник отправляется на больничный, возникает постоянно. Как подтверждение, что наступил страховой случай, работник предоставляет своему работодателю оформленный врачами ЛПУ лист нетрудоспособности. Однако больничный лист должен быть закрыт, чтобы работодатель начислил пособия, оплатил пропущенные дни. А пока что человек, обязанный предоставить этот документ, отсутствует.
Близится конец месяца, но в фирму не поступаю документы, подтверждающие болезнь сотрудника. Работодатель оформляет в табеле учета сам факт неявки нанятого человека.
Но прежде нужно убедиться, что рекомендуемая конфигурация настроена верно. Потребуется зайти в раздел "Настройка – Расчет зарплаты". Дальше следует переход по ссылке "Настройка состава начислений и удержаний". Нужно будет установить флажки, указывающие на невыходы.
В разделе "Кадры" создается документ, где регистрируются невыходы. "Все отсутствия сотрудников" - "Создать" - "Отсутствие" (здесь - болезнь).
Документ создан. Теперь остается обозначить, что больничный пока не закрыт. В графе "дата начала" ставится первый день невыхода на рабочее место. А в графе "дата окончания" указывается предполагаемая дата, когда сотрудник может выйти на работу.
Остается провести документ и закрыть. Теперь в период, когда сотрудник будет отсутствовать, заработная плата не станет начисляться.
Описанный ниже документ дает основание для начисления по больничному листу. Но прежде сотрудник обязан предоставить подтверждающий документ.
С этой целью в формате документа нажимается кнопка "Создать на основании". Следует выбрать пункт "больничный лист". Откроется документ. Реквизиты были перенесены из документа-основания, поэтому заполнились частично. Эта функция выполняется автоматически. Остается только:
Указанию причины нетрудоспособности уделяют особое внимание, так как она влияет на определение источника выплаты пособия. При травмировании или заболевании оплата первых 3-х дней осуществляется работодателем - исключительно за счет его собственных средств. И Фонд социального страхования не станет возмещать эту сумму.
Но сотрудник мог ухаживать за ребенком. Тогда начисления в полном объёме производит Фонд. Это же положение действует, если оформляется продолжение листа нетрудоспособности.
Если сотрудник, временно потерявший трудоспособность, работает в регионе, где действует пилотный проект по выплатам пособий, нужно будет применить дополнительные настройки. Они востребованы для осуществления учетной политики предприятия (Настройка – Реквизиты организации – Учетная политика и другие настройки).
Возникают ситуации, когда работник, вернувшийся из трудового отпуска, передает в бухгалтерию такой лист нетрудоспособности, где указывается, что определенный период своего отпуска этот человек болел. Тогда сторнирование (полная отмена) или замена документа, предназначенного для начисления отпуска, не потребуется.
Нужно только оформить документ "Больничный лист" и заполнить с учетом данных, указанных в листе нетрудоспособности. Есть вкладка "Пересчет прошлого периода". Там отобразится сторно (проводка, корректирующая ошибки, с минусовым значением) начисленных отпускных.
Сотрудник вправе выразить желание по поводу продления отпуска. Дни продления отпуска будут начислены в другом документе - "Отпуск".
Здесь очень важно учитывать причину нетрудоспособности. У сотрудника, оформившего отпуск, мог заболеть ребенок (иной член его семьи). За эти дни по указанной причине больничный не начисляется.
Полная оплата больничного производится сразу же после запланированного выхода на рабочее место - в тот же день. А период между событиями, когда ребенок заболел и закончился отпуск, оплата по листу нетрудоспособности не производится.
Любые вопросы, касающиеся нюансов оформления больничного листа в 1С 8.3 ЗУП, вы можете задать нашим специалистам.
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку
Читайте также: