Как отразить майские праздники в табеле в 1с зуп
В моей последней статье я рассказал, как отразить в 1С:ЗУП 3.1 начисление зарплаты сотрудникам, которые работают в нерабочие дни 4-7 мая 2021г.
Был рассмотрен случай, когда работают все сотрудники. Я обещал выпустить продолжение. И оно перед вами!
Рассмотрим случай, когда руководителем организации / ИП издан приказ, что обеспечивать функционирование организации / ИП в течение нерабочих дней 4-7 мая 2021г. будут не все сотрудники и не во все дни .
Для нашего примера мы взяли график «Пятидневка». Отличие для других графиков будет состоять лишь в количестве часов в эти дни, однако для конкретного случая не пятидневки, возможно, потребуются дополнительные настройки. Пишите в таком случае в комментариях, обсудим.
Нам необходимо, чтобы и заработок, и отработанное время за 4-7 мая были полностью учтены при расчёте среднего заработка сотрудников, как указано в Рекомендациях Минтруда от 26.04.2021г. для такого случая.
Состав заголовков статьи будет повторять предыдущую статью, но текст обновлён.
Сначала сделаем настройки для общего случая
Сначала сделаем настройки для учёта этих дней по общему правилу. Когда я делал настройки, которые указал в прошлой статье, у одного клиента их оказалось недостаточно.
Помимо настроек в разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты», описанных в прошлой статье, необходимо:
- Поставить галочку «Автоматическое обновление по производственному календарю»;
- Нажать на ссылку синего цвета «Изменить свойства графика»;
- В открывшемся окне (Снимок 2) поставить галочку «При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни»;
- После этого часы за период 4-7 мая 2021г. будут автоматически перенесены со строки вида времени «Явка» на вид времени «Оплачиваемые нерабочие дни» (Снимок 3);
Таким образом настройки для общего случая (сотрудник не работает 4-7 мая) выполнены. Как следствие, при расчёте отпуска и командировки с датой начала 01.06.2021г. или позже количество отработанных дней в мае будет 15 из 19, и заработок за те дни будет исключён из расчёта.
Зачем стоит делать упомянутые настройки?
Периодически возникают ошибки в алгоритмах расчёта зарплаты в очередных выпусках программы 1С: ЗУП. Этим графиком организация будет пользоваться и позднее. Выполняя эти настройки мы убеждаемся, что в настройках графика со стороны пользователя нет ошибок, если в программе появятся ошибки расчёта зарплаты. Также это позволит максимально сократить ручные правки графиков далее, уже для рассматриваемого случая.
А теперь сделаем настройки для нашего случая
Создаём новые графики
В нашем случае 1 (один) сотрудник будет работать 4-5 мая полную смену, а второй – 6-7 мая полную смену.
- Скопировать график «Пятидневка» с изменениями, описанными выше, из формы списка графиков по кнопке « F 9» клавиатуры;
- В пока пустой карточке нового графика убедиться, что стоят галочки, описанные выше для общего случая;
- Нажать кнопку «Заполнить»;
- Вручную удалить количество часов за 4-5 мая (или 6-7 мая) со строки вида времени «Явка»;
- Вручную поставить то же количество часов на вид времени «Оплачиваемые нерабочие дни» за эти дни;
- Сохранить график.
В итоге у вас должно получиться два новых графика (Снимок 4, Снимок 5).
Названия новых графиков вы можете выбрать произвольно.
Делаем кадровый перевод
После создания графиков необходимо увязать эти графики с начислением зарплаты конкретным сотрудникам.
Чтобы пример был масштабируемым для случая, когда таких сотрудников 3, 5, 10, 100 и т.д., создадим не обычный «Кадровый перевод», а документ «Кадровый перевод списком». Раздел «Кадры» - «Приёмы, переводы, увольнения» (Снимок 6).
- В открывшейся форме документа сразу обратите внимание на дату документа: это дата кадрового приказа (приготовьтесь к длинному названию «О выходе сотрудников на работу в целях обеспечения деятельности организации / ИП на период оплачиваемых нерабочих дней 4-7 мая 2021г.»). Эта дата должна быть до 1 мая, чтобы успеть ознакомить сотрудников под роспись (Снимок 7);
- По кнопке «Подбор» выбираем необходимых сотрудников;
- Дважды нажимаем на строку сотрудника в табличной части;
- В поле «Дата перевода» ставим даты «04.05.2021г.» – «05.05.2021г.» или 6-7 мая соответственно. Рекомендую ставить обе даты, чтобы потом сотрудники вернулись на базовых график «Пятидневка». Тогда не надо будет администрировать три графика в будущем (Снимок 8);
- Снимаем все галочки в диалоговом окне на всех его вкладках, кроме «Перевести на другой график» (Снимок 8);
- Указываем график, на который переводим сотрудника (Снимок 8);
- В ответ на предложение программы пересчитать ФОТ нажимаем «Нет» (Снимок 9). В нашем случае размер заработка не изменится, и лишние вычисления нам не нужны. Внимание! Если у вас сотрудник выйдет не на полную смену, то ФОТ пересчитать надо!
- Нажимаем «Ок» в диалоговом окне;
- Проделываем пункты 3-8 для каждого сотрудника;
- Нажимаем кнопку «Провести» в окне перевода списком.
- Печатаем приказ из формы документа или пользуемся тем, который издавали на тему работы 4-7 мая 2021г. Желательно ознакомить сотрудников с ним под роспись.
Обратите внимание: в окне «Кадрового перевода списком» должна стоять галочка «Приказом установлены ежемесячные начисления», чтобы программа позволила провести документ. При этом в нашем примере начисления фактически не меняются.
Начисляем зарплату
Поскольку 4-7 мая приходятся на первую половину месяца, то начисление зарплаты по ним мы выполняем документом «Начисление зарплаты за первую половину месяца».
В нашем случае 1 (один) сотрудник будет работать 4-5 мая полную смену, а второй – 6-7 мая полную смену.
Для этих сотрудников табличная часть документа будет выглядеть, как на Снимке 10.
Проведите документ и выплатите заработную плату за первую половину месяца.
Как проверить, что всё сработало?
Правильность расчёта среднего заработка (по общим правилам) можно будет проверить после проведения итогового начисления зарплаты и взносов за май, создав документ "Отпуск" с датой начала отпуска 01.06.2021г. или позднее.
Проверка аналогична той, которую мы делали в прошлой статье, поэтому нет нужды повторять её здесь.
Внимание! В нашем текущем примере в окне расчёта среднего заработка в документе «Отпуск» у сотрудника будут отработаны не все 19 дней нормы в мае, а 17 из 19. Аналогично заработок за 4-7 мая учтён только за дни, отработанные по графику.
Таким образом, мы начислили зарплату в случае, когда не все сотрудники работали 4-7 мая, а работавшие были заняты не все дни. Также мы убедились, что их средний заработок для последующих отпусков рассчитан корректно. Задача решена.
Коллеги, на подготовку статьи уходит время и силы.
Порадуйте автора. Поставьте «+» вверху и добавьте статью в папку «Избранное» или другую на ваш выбор, чтобы ваш «+» засчитали. Спасибо!
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 дни с 4 по 7 мая 2021 г. объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Повторяется прошлогодняя ситуацию с нерабочими «президентскими» днями.
Если в 1С ЗУП 3 подключена Интернет-поддержка , то в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) список нерабочих период автоматически обновился.
Если Интернет-поддержка не подключена, то потребуется воспользоваться процедурой обновления классификаторов, предварительно скачав Календари на сайте обновлений 1С.
Подробнее о настройках Графиков работы сотрудников для неработающих сотрудников и выборе способа оплаты нерабочих «президентских» дней смотрите в статье — Новые возможности по учету нерабочих дней в ЗУП 3.1.13.146
Работающим организациям необходимо проверить настройки Графиков работы сотрудников . Подробности смотрите в видео Учет в ЗУП 3.1 для тех, кто работает в публикации ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗУП 3 В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ПРЕЗИДЕНТСКИХ» НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
В ЗУП 3.1.14.500 / 3.1.17.171 обновлен Производственный календарь (Настройка –.В октябре и ноябре 2021 г. опять объявлены нерабочие дни.В публикации рассмотрели возможные варианты начисления оплаты за труд для.Рассмотрим как учитывать в ЗУП 3 отпуска, пришедшиеся на «президентские».
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Здравствуйте, а если работает вся компания? то оставить все как есть?
Здравствуйте!
Остается все как есть. Посмотрите видео «Учет в ЗУП 3.1 для тех, кто работает» в публикации ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗУП 3 В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ПРЕЗИДЕНТСКИХ» НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ. Там есть настройка в Графике для работающих сотрудников, которую необходимо проверить в своей базе.
Если этот Указ идентичен прошлогоднему, то ситуация с рабочими днями касается предприятий всех отраслей экономики. У нас кредитная организация. В прошлом году мы работали в «президентские» выходные. Что нам делать с графиком в этом году? Нужно что-то менять или оставить всё как сейчас?
Здравствуйте!
Посмотрите видео «Учет в ЗУП 3.1 для тех, кто работает» в публикации ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗУП 3 В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ПРЕЗИДЕНТСКИХ» НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ. Там есть настройка в Графике для работающих сотрудников, которую необходимо проверить в своей базе.
можно ли использовать календарь в обновлении ЗУП для конфигурации Комплексная автоматизация2?
Здравствуйте!
Могу не знать про особенности КА 2, т.к. мы консультируем по работе с ЗУП 3. Но думаю, что календари относятся к одной подсистеме, поэтому загрузка возможна.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
С 1 мая — новые коды в платежках при переводе денег физлицам
Поддерживающий ЗУП за апрель 2022 + Премии в ЗУП 3.1
6-НДФЛ за 1 квартал 2022 в 1С
Почему в ЗУП 3.1 может не работать механизм вытеснения?
Спасибо большое за вебинар. Раскрыто много моментов, на которых не акцентируешь внимание в повседневной жизни.
Как в ЗУП / ЗКГУ / ЗКБУ начислять зарплату за нерабочие дни 4-7 мая 2021г. тем сотрудникам, которые работали в эти дни согласно рекомендациям Минтруда от 26.04.2021г. Как это сделать, чтобы не исказить средний заработок. Рассмотрен пример, когда работали ВСЕ сотрудники.
Рассмотрим, как отразить в 1С:ЗУП 3.1 начисление зарплаты сотрудникам, которые работают в нерабочие дни 4-7 мая 2021г.
Допустим, что руководителем организации / ИП издан приказ, что обеспечивать функционирование организации / ИП в течение нерабочих дней 4-7 мая 2021г. будут все сотрудники.
Нам необходимо, чтобы и заработок, и отработанное время за 4-7 мая были полностью учтены при расчёте среднего заработка сотрудников, как указано в Рекомендациях Минтруда от 26.04.2021г. для такого случая.
Сначала сделаем настройки для общего случая
Рисунок 1
После этого график "Пятидневка" примет вид, как на Рисунке 2.
Рисунок 2
Как следствие, при расчёте отпуска и командировки с датой начала 01.06.2021г. или позже количество отработанных дней в мае будет 15 из 19 и заработок за те дни будет исключён из расчёта.
А теперь сделаем настройки для нашего случая
В нашем случае достаточно зайти в действующие графики работы (Раздел "Настройки") и вручную убрать количество часов со строки "Оплачиваемые нерабочие дни" (см. Рисунок 2) за 4-7 мая и поставить те же часы в строку "Явка" за май.
Результат для графика "Пятидневка" см. на Рисунке 3.
Рисунок 3
Только после этого можно создавать документ "Начисление зарплаты и взносов" за май 2021г.
Как проверить, что всё сработало?
В документе "Начисление зарплаты и взносов" не будет отличия в расчёте зарплаты для тех, у кого мы поменяли График работы, и тех, кто отдыхал.
См. это на Рисунке 4.
Рисунок 4
Правильность расчёта среднего заработка (по общим правилам) можно будет проверить после проведения начисления зарплаты и взносов за май, создав документ "Отпуск" с датой начала отпуска 01.06.2021г. или позднее (на Рисунке 5).
Рисунок 5
Откроем из созданного документа "Отпуск" форму расчёта среднего заработка (см. Рисунок 6).
Рисунок 6
В ней видно, что все 19 дней нормы в мае отработаны полностью и весь заработок за 4-7 мая учтён полностью при расчёте среднего заработка.
Таким образом, мы начислили зарплату сотрудникам, работавшим 4-7 мая, и убедились, что их средний заработок для последующих отпусков рассчитан корректно. Задача решена.
Рассмотрим как в ЗУП 3 учесть ситуацию, когда часть сотрудников организации в майские нерабочие дни (с 4 по 7 мая 2021 г.) работает, а часть – нет.
Например, Производственное подразделение продолжает трудится, а Бухгалтерия – нет. При этом работникам двух подразделений назначен один и тот же График работы сотрудников ( Настройка – Графики работы сотрудников ) – Пятидневка . В настройках Графика установлено Автоматическое обновление по производственному календарю и При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни .
Общая концепция решения
Так как получается, что для части сотрудников дни с 4 по 7 мая 2021 г. будут нерабочими, то предварительно в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) необходимо отметить период с 4 по 7 мая как нерабочий, не уменьшающий норму времени.
Далее период с 4 по 7 мая для части сотрудников необходимо обозначить как обычные рабочие дни с Явками, Ночными и т.д., а для других – Оплачиваемые нерабочие дни (ОН) . Сделать это можно одним из способов – перевести часть работников на другие Графики работы сотрудников или создать для части сотрудников на май 2021 г. Индивидуальные графики ( Зарплата – Индивидуальные графики ).
Рассмотрим оба варианта решения задачи.
Вариант 1. Перевод части работников на другие «Графики работы сотрудников»
Разделение графиков для работающих и неработающих сотрудников
В нашем графике Пятидневки установлена настройка — При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни , поэтому оставим этот график для Бухгалтерии, которая не будет работать в майские «президентские» дни 2021 года.
В этом графике дни с 4 по 7 мая 2021 г. пройдут как Оплачиваемые нерабочие дни .
В Табеле учета рабочего времени ( Зарплата – Отчеты по зарплате ) для Бухгалтерии дни с 4 по 7 мая будут обозначены кодом ОН .
Для неработающих сотрудников получится:
- 15 дней и 120 часов Явки
- 4 дня и 32 часа Оплачиваемых нерабочих дней .
Для сотрудников Производственного подразделения создадим график Пятидневки , но без нерабочих дней.
Переведем работников этого подразделения на данный График работы сотрудников на май 2021 г. с помощью документа Изменение графика работы списком ( Кадры – Приемы, переводы, увольнения — Изменение графика работы списком ).
Тогда для сотрудников Производственного подразделения дни с 4 по 7 мая будут обычными днями Явки .
Получится в мае 2021 г. по работающих сотрудникам:
Расчет оплаты для работающих в «президентские» дни сотрудников и учет оплаты и периода в среднем заработке
Оплата по часовому тарифу для сотрудников Производственного подразделения будет начислена за 152 часа. Например, при часовом тарифе 150 руб., сумма получится:
- 150 (часовой тариф) * 152 (кол-во часов) = 22 800 руб.
При расчете среднего заработка войдет вся начисленная Оплата по часовому тарифу за май 2021 г. – 22 800 руб.
Будет учтено 19 дней для расчета общего среднего заработка. И такое же количество Отработанных дней по пятидневке для расчета коэффициента отработанного времени.
При расчете среднего для отпускных будет учтено 29,3 дня
и 19 дней для коэффициента отработанного времени.
Расчет оплаты для НЕработающих в «президентские» дни сотрудников и учет оплаты и периода в среднем заработке
Оплата по окладу для Бухгалтерии будет рассчитана за 19 дней в полном размере (как будто сотрудник работал в «нерабочие» дни). Например, при окладе 20 000 руб. за май 2021 г. сотруднику будет начислена именно эта сумма.
Однако при расчете среднего заработка начисленная за май 2021 г. Оплата по окладу будет учтена только за фактически отработанное время:
- 20 000 (Оплата по окладу) / 19 (кол-во дней с учетом нерабочих дней) * 15 (кол-во отработанных дней) = 15 789,47 руб.
Для расчета общего среднего заработка будет включено:
- 19 (всего оплаченных дней) – 4 (оплачиваемые нерабочие дни) = 15 дней.
И такое же количество Отработанных дней по пятидневке для коэффициента отработанного времени.
При расчете среднего для отпускных будет включено:
и 15 дней для коэффициента отработанного времени.
Вариант 2. Заполнение «Индивидуальных графиков» в мае 2021 г. на часть сотрудников
Вместо того, чтобы переводить работников на другие Графики работы сотрудников , можно воспользоваться документом Индивидуальные графики ( Зарплата – Индивидуальные графики ).
В нашем примере у графика Пятидневка установлена настройка, что При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни , поэтому оставим его для НЕработающих в «президентские» дни сотрудников – для Бухгалтерии.
На сотрудников же Производственного подразделения заполним Индивидуальный график на май 2021 г. В документе на дни с 4 по 7 мая вместо автоматически загруженного вида времени ОН укажем Явку .
При этом варианте расчет Оплаты по часовому тарифу для работающих сотрудников (Производственное подразделение) и Оплаты по окладу для НЕработающих сотрудников (Бухгалтерия) будет таким же, как и в Варианте 1.
Учитываться суммы и период за май 2021 г. для фактически работающих и НЕработающих сотрудников при расчете среднего заработка будет точно также, как и в Варианте 1.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.
(6 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Добрый день!
Не достаточно отразить в документе Табель ОН в нерабочие дни? Нужно в любом случае менять график или использовать индивидуальный?
Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 дни с 4 по 7 мая 2021 г. объявлены нерабочими с сохранением заработной платы. Повторяется прошлогодняя ситуацию с нерабочими «президентскими» днями.
Если в 1С ЗУП 3 подключена Интернет-поддержка , то в настройках расчета зарплаты ( Настройка – Расчет зарплаты ) список нерабочих период автоматически обновился.
Если Интернет-поддержка не подключена, то потребуется воспользоваться процедурой обновления классификаторов, предварительно скачав Календари на сайте обновлений 1С.
Подробнее о настройках Графиков работы сотрудников для неработающих сотрудников и выборе способа оплаты нерабочих «президентских» дней смотрите в статье — Новые возможности по учету нерабочих дней в ЗУП 3.1.13.146
Работающим организациям необходимо проверить настройки Графиков работы сотрудников . Подробности смотрите в видео Учет в ЗУП 3.1 для тех, кто работает в публикации ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗУП 3 В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ПРЕЗИДЕНТСКИХ» НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
В ЗУП 3.1.14.500 / 3.1.17.171 обновлен Производственный календарь (Настройка –.В октябре и ноябре 2021 г. опять объявлены нерабочие дни.В публикации рассмотрели возможные варианты начисления оплаты за труд для.Рассмотрим как учитывать в ЗУП 3 отпуска, пришедшиеся на «президентские».
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Здравствуйте, а если работает вся компания? то оставить все как есть?
Здравствуйте!
Остается все как есть. Посмотрите видео «Учет в ЗУП 3.1 для тех, кто работает» в публикации ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗУП 3 В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ПРЕЗИДЕНТСКИХ» НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ. Там есть настройка в Графике для работающих сотрудников, которую необходимо проверить в своей базе.
Если этот Указ идентичен прошлогоднему, то ситуация с рабочими днями касается предприятий всех отраслей экономики. У нас кредитная организация. В прошлом году мы работали в «президентские» выходные. Что нам делать с графиком в этом году? Нужно что-то менять или оставить всё как сейчас?
Здравствуйте!
Посмотрите видео «Учет в ЗУП 3.1 для тех, кто работает» в публикации ВАРИАНТЫ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗУП 3 В СВЯЗИ С ВВЕДЕНИЕМ «ПРЕЗИДЕНТСКИХ» НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ. Там есть настройка в Графике для работающих сотрудников, которую необходимо проверить в своей базе.
можно ли использовать календарь в обновлении ЗУП для конфигурации Комплексная автоматизация2?
Здравствуйте!
Могу не знать про особенности КА 2, т.к. мы консультируем по работе с ЗУП 3. Но думаю, что календари относятся к одной подсистеме, поэтому загрузка возможна.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
С 1 мая — новые коды в платежках при переводе денег физлицам
Поддерживающий ЗУП за апрель 2022 + Премии в ЗУП 3.1
6-НДФЛ за 1 квартал 2022 в 1С
Почему в ЗУП 3.1 может не работать механизм вытеснения?
Спасибо большое за вебинар. Раскрыто много моментов, на которых не акцентируешь внимание в повседневной жизни.
Читайте также: