Как оформить мсэ в 1с
В данной статье будет рассмотрена процедура оформления инвалидности в программе 1С:ЗУП 3.1, а также описаны общие положения и нюансы оформления документации в соответствии с правилам оформления инвалидности, установленными действующим законодательством РФ.
В отношении доходов работников, являющихся инвалидами I, II или III группы, действующим законодательством предусмотрены льготы при исчислении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для хранения информации об инвалидности в 1С:ЗУП предназначен регистр «Сведения об инвалидности физлиц», который находится по следующему пути: «Налоги и взносы → Сведения об инвалидности физлиц».
При предоставлении работником-инвалидом справки об инвалидности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, необходимо ввести запись об инвалидности в 1С ЗУП 8.3, редакция 3.1:
· «Дата» – дата установления инвалидности согласно справке;
· «Физическое лицо» – работник-инвалид, которому выдана справка;
· «галочка» около «Инвалидность»;
· «Серия справки», «Номер справки» и «Дата выдачи» – серия, номер и дата выдачи справки об инвалидности;
· «Группа инвалидности» – какая группа инвалидности установлена работнику: I, II или III;
· «Срок действия справки» – по какое число (включительно) установлена инвалидность по настоящей справке.
2. Оформление инвалидности в 1С:ЗУП
Пусть работница некоторой организации Васильева Елена Викторовна в январе 2014 г. представила справку серии XI № 234567 от 28.12.2013, которая выдана федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы. По справке следует, что Васильевой Е.В. с 1 января 2014 г. установлена инвалидность III группы на срок до 31 декабря 2014 г.
На скриншоте ниже показано, как в программе Зарплата и управление персоналом 3.1 будет выглядеть форма по записи регистра «Сведения об инвалидности физлиц»:
Рис. 1 Сведения об инвалидности физлиц
Стоит отметить, что по окончании срока, на который выдана справка об инвалидности, в регистр в 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом необходимо ввести новую запись. Если работник представил новую справку, то ее необходимо зарегистрировать. В противном случае необходимо указать дату, с которой работник уже не считается инвалидом по ранее выданной справке, и убрать «галочку» около «Инвалидность» в 1С 8.3 ЗУП.
Согласно рассматриваемому примеру, действие справки об инвалидности, выданной Васильевой Елене Викторовне, заканчивается 31 декабря 2013 г. С 1 января 2014 г. действие справки прекращается. Пусть новую справку работница не представила.
Тогда необходимо провести в 1С 8 ЗУП 3.1 регистрацию по прекращению льготы по инвалидности, в форме, как показано на скриншоте ниже:
Рис. 2 Прекращение льготы по инвалидности в 1С 8.3 ЗУП
В данной статье были рассмотрены законодательные основания выдачи и регистрации справок об инвалидности, а также, на основе примера, было произведено рассмотрение данной процедуры при работе в 1С:ЗУП 3.1 и оформление форм по регистрации инвалидности и по снятию учёта.
Специалист компании «Кодерлайн»
Вас могут заинтересовать следующие статьи:
94 [PROP_CODE] => TAGS2 [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) --> 95 [PROP_CODE] => TAGS [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) -->
Вас могут заинтересовать следующие вебинары:
Сотрудник представил больничный лист, в котором указана дата МСЭ и отражен факт присвоения инвалидности (код «32» в больничном). Этот день сотруднику не должен оплачиваться, а в табеле должен обозначаться кодом «Т» (временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством). Каким документом это сделать в ЗУП?
Для этих целей можно использовать документ Больничных лист . На вкладке Главное заполнить реквизиты Освобождение от работы с и по , указав день прохождения медико-социальной экспертизы. В реквизите Причина нетрудоспособности можно выбрать, например, значение (01, 02, 10, 11) Заболевание или травма (кроме травм на производстве) :
Важно на вкладке Оплата снять флажок Назначить пособие с :
В этом случае на вкладке Начислено (подробно) автоматически появится вид начисления Отсутствие по болезни и результат начисления будет нулевой:
У данного вида начисления на вкладке Учет времени в поле Вид времени выбрано значение Больничный неоплачиваемый , для которого задано буквенное обозначение – « Т »:
Поэтому в отчете Табель учета рабочего времени день прохождения медицинской комиссии будет обозначен буквенным кодом « Т »:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
В ЗУП 3.1.14.97 расширены сведения, хранимые об инвалидности сотрудника в.Учет прохождения сотрудниками испытательного срока реализован в ЗУП 3.1.7 КОРП.Право работников на освобождение от работы для прохождения диспансерного обследования.У вас нет доступа на просмотр Чтобы получить доступ:Оформите коммерческую.
(2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
В данной статье будет рассмотрена процедура оформления инвалидности в программе 1С:ЗУП 3.1, а также описаны общие положения и нюансы оформления документации в соответствии с правилам оформления инвалидности, установленными действующим законодательством РФ.
В отношении доходов работников, являющихся инвалидами I, II или III группы, действующим законодательством предусмотрены льготы при исчислении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для хранения информации об инвалидности в 1С:ЗУП предназначен регистр «Сведения об инвалидности физлиц», который находится по следующему пути: «Налоги и взносы → Сведения об инвалидности физлиц».
При предоставлении работником-инвалидом справки об инвалидности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, необходимо ввести запись об инвалидности в 1С ЗУП 8.3, редакция 3.1:
· «Дата» – дата установления инвалидности согласно справке;
· «Физическое лицо» – работник-инвалид, которому выдана справка;
· «галочка» около «Инвалидность»;
· «Серия справки», «Номер справки» и «Дата выдачи» – серия, номер и дата выдачи справки об инвалидности;
· «Группа инвалидности» – какая группа инвалидности установлена работнику: I, II или III;
· «Срок действия справки» – по какое число (включительно) установлена инвалидность по настоящей справке.
2. Оформление инвалидности в 1С:ЗУП
Пусть работница некоторой организации Васильева Елена Викторовна в январе 2014 г. представила справку серии XI № 234567 от 28.12.2013, которая выдана федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы. По справке следует, что Васильевой Е.В. с 1 января 2014 г. установлена инвалидность III группы на срок до 31 декабря 2014 г.
На скриншоте ниже показано, как в программе Зарплата и управление персоналом 3.1 будет выглядеть форма по записи регистра «Сведения об инвалидности физлиц»:
Рис. 1 Сведения об инвалидности физлиц
Стоит отметить, что по окончании срока, на который выдана справка об инвалидности, в регистр в 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом необходимо ввести новую запись. Если работник представил новую справку, то ее необходимо зарегистрировать. В противном случае необходимо указать дату, с которой работник уже не считается инвалидом по ранее выданной справке, и убрать «галочку» около «Инвалидность» в 1С 8.3 ЗУП.
Согласно рассматриваемому примеру, действие справки об инвалидности, выданной Васильевой Елене Викторовне, заканчивается 31 декабря 2013 г. С 1 января 2014 г. действие справки прекращается. Пусть новую справку работница не представила.
Тогда необходимо провести в 1С 8 ЗУП 3.1 регистрацию по прекращению льготы по инвалидности, в форме, как показано на скриншоте ниже:
Рис. 2 Прекращение льготы по инвалидности в 1С 8.3 ЗУП
В данной статье были рассмотрены законодательные основания выдачи и регистрации справок об инвалидности, а также, на основе примера, было произведено рассмотрение данной процедуры при работе в 1С:ЗУП 3.1 и оформление форм по регистрации инвалидности и по снятию учёта.
Специалист компании «Кодерлайн»
Вас могут заинтересовать следующие статьи:
94 [PROP_CODE] => TAGS2 [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) --> 95 [PROP_CODE] => TAGS [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) -->
Вас могут заинтересовать следующие вебинары:
В данной статье будет рассмотрена процедура оформления инвалидности в программе 1С:ЗУП 3.1, а также описаны общие положения и нюансы оформления документации в соответствии с правилам оформления инвалидности, установленными действующим законодательством РФ.
В отношении доходов работников, являющихся инвалидами I, II или III группы, действующим законодательством предусмотрены льготы при исчислении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для хранения информации об инвалидности в 1С:ЗУП предназначен регистр «Сведения об инвалидности физлиц», который находится по следующему пути: «Налоги и взносы → Сведения об инвалидности физлиц».
При предоставлении работником-инвалидом справки об инвалидности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, необходимо ввести запись об инвалидности в 1С ЗУП 8.3, редакция 3.1:
· «Дата» – дата установления инвалидности согласно справке;
· «Физическое лицо» – работник-инвалид, которому выдана справка;
· «галочка» около «Инвалидность»;
· «Серия справки», «Номер справки» и «Дата выдачи» – серия, номер и дата выдачи справки об инвалидности;
· «Группа инвалидности» – какая группа инвалидности установлена работнику: I, II или III;
· «Срок действия справки» – по какое число (включительно) установлена инвалидность по настоящей справке.
2. Оформление инвалидности в 1С:ЗУП
Пусть работница некоторой организации Васильева Елена Викторовна в январе 2014 г. представила справку серии XI № 234567 от 28.12.2013, которая выдана федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы. По справке следует, что Васильевой Е.В. с 1 января 2014 г. установлена инвалидность III группы на срок до 31 декабря 2014 г.
На скриншоте ниже показано, как в программе Зарплата и управление персоналом 3.1 будет выглядеть форма по записи регистра «Сведения об инвалидности физлиц»:
Рис. 1 Сведения об инвалидности физлиц
Стоит отметить, что по окончании срока, на который выдана справка об инвалидности, в регистр в 1С 8.3 Зарплата и управление персоналом необходимо ввести новую запись. Если работник представил новую справку, то ее необходимо зарегистрировать. В противном случае необходимо указать дату, с которой работник уже не считается инвалидом по ранее выданной справке, и убрать «галочку» около «Инвалидность» в 1С 8.3 ЗУП.
Согласно рассматриваемому примеру, действие справки об инвалидности, выданной Васильевой Елене Викторовне, заканчивается 31 декабря 2013 г. С 1 января 2014 г. действие справки прекращается. Пусть новую справку работница не представила.
Тогда необходимо провести в 1С 8 ЗУП 3.1 регистрацию по прекращению льготы по инвалидности, в форме, как показано на скриншоте ниже:
Рис. 2 Прекращение льготы по инвалидности в 1С 8.3 ЗУП
В данной статье были рассмотрены законодательные основания выдачи и регистрации справок об инвалидности, а также, на основе примера, было произведено рассмотрение данной процедуры при работе в 1С:ЗУП 3.1 и оформление форм по регистрации инвалидности и по снятию учёта.
Специалист компании «Кодерлайн»
Вас могут заинтересовать следующие статьи:
94 [PROP_CODE] => TAGS2 [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) --> 95 [PROP_CODE] => TAGS [TITLE] => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) -->
Вас могут заинтересовать следующие вебинары:
Встречаются ситуации, когда сотрудник отправляется на больничный, но по его окончании врачи предлагают ему пройти медико-социальную экспертизу, чтобы принять решение о присвоении инвалидности. На эту процедуру также требуется время, а значит, сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте. Данный факт следует фиксировать в решении 1С Зарплата, чтобы корректно начислить пособие в период болезни и учесть при определении размера вознаграждения.
Для отражения факта прохождения работником МСЭ в решении Зарплата и управление персоналом необходимо иметь следующие документы:
- Больничный лист, который обосновывает факт отсутствия сотрудника. В нем обязательно должны быть указаны даты болезни, а в случае направления на медико-социальную экспертизу, дата выписки такого направления, дату заседания соответствующей комиссии и сведения о присвоении установленной группы инвалидности.
- Справка, подтверждающая ограниченную трудоспособность с указанием ее категории, чтобы у работодателя было четкое понимание, на какие работы такого сотрудника можно направлять.
- Программа реабилитации, разработанная специально для конкретного человека с ограниченными возможностями.
В 1С ЗУП время отсутствия сотрудников на рабочем месте в связи с болезнью или прохождением медико-социальной экспертизы регистрируется документом «Больничный лист». Найти данную форму для заполнения можно в разделе меню программы 1С Зарплата со всеми операциями, касающимися вознаграждения персонала и выплаты ему различных пособий. С помощью одноименной кнопки следует создать новый документ и заполнить его поля на основании данных из листка нетрудоспособности в соответствии с методическими рекомендациями, разработанными компанией 1С и поставляемыми вместе с программой.
При отсутствии работника в связи с прохождением СМЭ на основной закладке в поле, где фиксируется период освобождения сотрудника от выполнения обязанностей, следует указать время, когда он отсутствовал, включая день, когда он проходил медико-социальную экспертизу. Причем делать это необходимо, даже в случае нахождения данной даты за пределами срока болезни.
На вкладке с параметрами оплаты, следует указать, что пособие по больничному начисляется только в период, который указан в листке нетрудоспособности. Дни прохождения МСЭ при начислении пособия не учитываются, поскольку в случае присвоения работнику группы инвалидности, срок освобождения от работы по причине нетрудоспособности должен быть завершен днем раньше, чем документы будут представлены в организацию, проводящую экспертизу. Данная позиция подтверждается приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года.
При правильном оформлении всех документов на закладке с подробными начислениями будет произведен расчет пособия в период фактической нетрудоспособности, а день, когда проводилась МСЭ для присвоения работнику группы инвалидности, будет отражен как время отсутствия в связи с болезнью, но сумма компенсации за это время будет равна нулю.
При необходимости отразить в 1С ЗУП только время, когда работник проходил экспертизу, на основной закладке документа необходимо указать данный период в соответствующем поле, а при заполнении вкладки с параметрами оплаты следует убрать флажок, позволяющий начислять пособие в период заболевания. В этом случае на вкладке с расчетом будет отражено, что сотрудник отсутствовал по болезни, но никаких пособий ему не начислялось. Во вкладке с параметрами учета времени также будет указано, что в этот период сотрудник находился на неоплачиваемом больничном (в табеле такой причине отсутствия соответствует буква «Т»).
Проверить правильность отражения отсутствия сотрудника в период прохождения МСЭ можно, распечатав табель. Период болезни должен быть отмечен буквой «Б», а время прохождения экспертизы – «Т».
В случае присвоения группы инвалидности у работника появляются дополнительные права и ряд льгот. Предоставление данных льгот со стороны работодателя и государственных органов осуществляется после внесения в программу 1С Зарплата сведений о группе инвалидности и дате ее присвоения. Вся необходимая информация содержится в справке, которую должен предоставить сотрудник после прохождения МСЭ. Кроме того, информация о том, что на предприятии появился работник с ограниченными возможностями, должна быть направлена в контролирующие органы в составе соответствующей отчетности.
Также следует настроить параметры дополнительного ежегодного отпуска, положенного инвалиду. Однако начисляться такие дни будут только с момента выдачи сотруднику справки о присвоении группы инвалидности.
В случае присвоения работнику первой или второй группы ограниченной трудоспособности, ему, в соответствии с требованиями законодательства, необходимо будет установить сокращенный рабочий день (при этом зарплата должна быть сохранена на прежнем уровне). Кроме того, лица с указанными группами инвалидности получают право на налоговый вычет, а значит, соответствующие настройки должны быть произведены в карточке такого работника в 1С ЗУП.
Кроме того, персоналу, которому присвоена определенная группа инвалидности, положены следующие льготы:
Читайте также: