Как оформить директора без оплаты труда в 1с 8
В 1с предприятие 8 нужно сделать так, чтобы у директора-учредителя был оклад 0руб.00коп. Вроде как работает без зарплаты для целей получения дивидендов. Подскажите, пожалуйста, как это сделать в программе.. Спасибо:)
В 1с предприятие 8 нужно сделать так, чтобы у директора-учредителя был оклад 0руб.00коп. Вроде как работает без зарплаты для целей получения дивидендов. Подскажите, пожалуйста, как это сделать в программе.. Спасибо:)
а смысл проводок с нулями. и пропустит ли прога нули?
а смысл проводок с нулями. и пропустит ли прога нули?
Нужно просто сделать так, что он не получает зарплаты..подскажите, как лучше сделать
Нужно просто сделать так, что он не получает зарплаты..подскажите, как лучше сделать
Не начисляйте ему зарплату и все!(в табеле НН)
А если он работает (в табеле ставите раб.часы), то зарплату(даже 1 руб.) начислить обязаны.
Нужно просто сделать так, что он не получает зарплаты..подскажите, как лучше сделатьне принимайте его на работу
не принимайте его на работу
Это как организация без директора?:eek:
не принимайте его на работу
так вот приняли))) в уставе прописано, что он директор и приказ о назначении есть. просто он не имеет права работать, нет разрешения на работу:'( мы ему за все время ни разу зарплату не начисляли..просто не знаю, как это в программе сделать
Не начисляйте ему зарплату и все!(в табеле НН)
А если он работает (в табеле ставите раб.часы), то зарплату(даже 1 руб.) начислить обязаны.
вот я сейчас в программе оформляю его на работу..а там нужно указать оклад. ноль поставить нельзя. нужно указать какой-нибудь оклад? а потом где-то делать так, что 0?? объясните, пожалуйста
вот я сейчас в программе оформляю его на работу..а там нужно указать оклад. ноль поставить нельзя. нужно указать какой-нибудь оклад? а потом где-то делать так, что 0?? объясните, пожалуйста
отправьте в отпуск административный
так вот приняли))) в уставе прописано, что он директор и приказ о назначении есть. просто он не имеет права работать, нет разрешения на работу:'( мы ему за все время ни разу зарплату не начисляли..просто не знаю, как это в программе сделать
вот я сейчас в программе оформляю его на работу
так вот приняли))) в уставе прописано, что он директор и приказ о назначении есть. просто он не имеет права работать, нет разрешения на работу:'( мы ему за все время ни разу зарплату не начисляли..просто не знаю, как это в программе сделатьВ базе не принимайте на работу, при проверках не проверяют КАк вы ведете учет, а смотрят на результат
так вот приняли))) в уставе прописано, что он директор и приказ о назначении есть. просто он не имеет права работать, нет разрешения на работу:'( мы ему за все время ни разу зарплату не начисляли..просто не знаю, как это в программе сделать
Он что, иностранец?
автоматизируем учет за прошлые месяца)))
Он что, иностранец?
В базе не принимайте на работу, при проверках не проверяют КАк вы ведете учет, а смотрят на результат
то есть его как сотрудника не оформлять, но на всех документах будет его фамилия и подписи?
отправьте в отпуск административный
то есть я его принимаю на работу. указываю оклад..и этим же числом отправляю в отпуск без сохранения зарплаты, так?
то есть его как сотрудника не оформлять, но на всех документах будет его фамилия и подписи?ну да, приказ не обязательно из 1С печатать.
Проще директора поменять.
мы как раз сейчас эти занимаемся. но на тот период времени, что он числился директором, нужно сделать как-то наиболее законно))))
Тогда, конечно,надо сначала разрешение оформлять, а потом заключать трудовой договор. Если бы он был не иностранец, то все просто-не выходит на работу и все! а с иностранцами - похуже. Даже не знаю, что вам посоветовать, как бы на крупные штрафы не нарваться:bad:
Проще директора поменять.Зачем? Если он единственный учредитель, то принял решение не начислять себе зарплату, а получать дивиденды
не понимаю, конечно, зачем это делать в программе. Вы хотите учет автоматизировать до той степени, что Документы, начисление ЗП, расчет стр.взносов и отражение в бух учете делались "нажатием одной кнопки"? Ставьте оклад 0,01 коп. и потом в "отражении в бухУчете" уберите эти начисленные 0,01 (чтобы в оборотке не висели) руками.
Зачем? Если он единственный учредитель, то принял решение не начислять себе зарплату, а получать дивиденды
Директору-учредителю не начисляется з/п если с ним не заключен трудовой договор.
Тогда, конечно,надо сначала разрешение оформлять, а потом заключать трудовой договор. Если бы он был не иностранец, то все просто-не выходит на работу и все! а с иностранцами - похуже. Даже не знаю, что вам посоветовать, как бы на крупные штрафы не нарваться:bad:
тогда не буду проводить по программе..не буду его принимать. эхххх
Зачем? Если он единственный учредитель, то принял решение не начислять себе зарплату, а получать дивиденды
он не единственный учредитель
А сколько времени он у вас директорствовал?
с октября прошлого года..но трудового договора не было и зарплаты тоже. директор только по уставу
В 1с предприятие 8 нужно сделать так, чтобы у директора-учредителя был оклад 0руб.00коп. Вроде как работает без зарплаты для целей получения дивидендов. Спасибо:)Вот не знаю, если несколько учредителей, будет ли правильным не начислять зарплату. По вопросу поняла, что один.
Вот не знаю, если несколько учредителей, будет ли правильным не начислять зарплату. По вопросу поняла, что один.
эээххх. ну получается же трудового договора если нет, то и суда нет? если он в уставе написан (по решению собрания учредителей) как директор, то это в принципе еще ничего не значит (в области начисления зарплаты и т.д.).. приказ мы так делали..не через программу. поэтому, если приказа нет (убрать его нафиг:) ), то фактически он совсем никакой не работник..а обычный учредитель..
эээххх. ну получается же трудового договора если нет, то и суда нет? если он в уставе написан (по решению собрания учредителей) как директор, то это в принципе еще ничего не значит (в области начисления зарплаты и т.д.).. приказ мы так делали..не через программу. поэтому, если приказа нет (убрать его нафиг:) ), то фактически он совсем никакой не работник..а обычный учредитель..А подписи в договорах, доках, банке?
Работники часто отпрашиваются в отпуска за свой счет. Это несложная процедура в кадровом учете, но когда речь заходит о том, как оформить отпуск без содержания в 1С 8.3 Бухгалтерия, возникают вопросы. Это и понятно: в программе нет штатного документа для отражения отпуска без содержания, но он должен отразиться в:
- документе Начисление зарплаты ;
- отчете Табель учета рабочего времени ;
- отчете в ПФР Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ .
О том, как оформить отпуск за свой счет в 1С 8.3 Бухгалтерия базовая и ПРОФ, чтобы максимально автоматизировать заполнение указанных документов и отчетов, читайте в нашей статье.
Статья актуальна до версии 3.0.68. С этой версии добавлен типовой документ Отпуск без сохранения оплаты в разделе Зарплата и кадры — Кадры — Кадровые документы — кнопка Создать — Отпуск без сохранения оплаты .
Способы оформления отпуска за свой счет в 1С 8.3 Бухгалтерия базовая и ПРОФ
08 ноября Михайлов П.А. написал заявление на отпуск за свой счет с 12 по 21 ноября.
Требуется отразить в 1С 8.3 отпуск без сохранения заработной платы.
Работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по его заявлению на срок до 14 дней в году (ст. 128 ТК РФ).
В 1С 8.3 Бухгалтерия есть несколько способов оформления отпуска за свой счет:
- создать документ Отпуск с нулевой суммой отпускных;
- создать дополнительное начисление Отпуск без сохранения з/п и отразить данное начисление в документе Начисление зарплаты ;
- ничего дополнительно не создавать в программе, а зарплату начислить с учетом отпуска без оплаты.
Из всех перечисленных способов оптимальным является первый — через создание документа Отпуск . Он позволяет, за исключением небольших поправок, автоматически:
- рассчитать зарплату с учетом дней неоплачиваемого отпуска;
- отразить дни отпуска в Табеле учета рабочего времени (Т-13) ;
- отразить дни отпуска в отчете Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ .
Как в 1С 8 3 отразить и провести отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения зарплаты оформите документом Отпуск , раздел Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления — кнопка Создать — Отпуск .
В документе укажите:
- от — дата создания документа, при этом программа не позволит поставить дату позднее, чем за три дня до начала отпуска, но для отпуска за свой счет — это значения не имеет;
- Отпуск с _ по — период отпуска без сохранения зарплаты.
По ссылке Начислено откройте форму расчета отпускных. Так как документ предназначен для начисления очередного отпуска, программа автоматически рассчитает и начислит сумму отпускных. Чтобы обнулить проводки, очистите значение в графе Сумма .
Поля Начислено , НДФЛ и К выплате обнулятся.
Движения по регистрам
Отработанное время по сотрудникам
Документ формирует движения по регистру накопления Отработанное время по сотрудникам :
- Начисление — Отпуск основной, будет отражен в табеле;
- Время (дн.) — 8,00 — за это время заработная плата начисляться не будет;
- Время (чс.) — 64,00.
Параметры периодов стажа ПФР
Документ формирует движения по регистру сведений Параметры периодов стажа ПФР :
- Начало — 12.11.2018 — первый день отпуска;
- Окончание — 21.11.2018 — последний день отпуска;
- Сотрудник — работник, которому оформляется отпуск;
- Вид стажа ПФР — Пребывание в оплачиваемом отпуске — ставится автоматически и не поддается редактированию в данном документе, однако в отчет СЗВ-СТАЖ период будет внесен, что нам и нужно.
После заполнения и проверки документа Отпуск нажмите Провести отпуск без сохранения заработной платы.
Начисление заработной платы и страховых взносов с учетом отпуска
В конце месяца при начислении зарплаты документ Начисление зарплаты автоматически учтет время пребывания работника в отпуске без содержания.
- 21 — 8 = 13, где
- 21 раб. день — норма рабочего времени в днях в ноябре 2018;
- 8 раб. дней — Михайлов П.А. был в отпуске без содержания.
Табель учета рабочего времени (Т-13)
Проверим заполнение отчета Табель учета рабочего времени (Т-13) . Отчет доступен из раздела Зарплата и кадры — Кадровый учет — Отчеты по кадрам .
Остается только скорректировать код неявки, ОТ (Ежегодный основной оплачиваемый отпуск) заменить на ДО (Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя). Сделать это можно из Главного меню — Таблица — Вид- Редактирование .
Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ
Сведения об отпуске отразятся также в отчете Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ . Отчет можно сформировать из раздела:
- Зарплата и кадры — Страховые взносы — Документы персучета — кнопка Создать ;
- Отчеты — 1С-Отчетность — Регламентированные отчеты — кнопка Создать — по категориям Отчетность по физлицам .
В табличной части заполненного отчета встаньте курсором на строку с нужным сотрудником и откройте форму Сведения о стаже .
Изменения следует сохранить и закрыть форму.
См. также:
Если Вы еще не являетесь подписчиком системы «БухЭксперт8: Рубрикатор 1С Бухгалтерия»:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Каждый бухгалтер в своей работе, наверняка, встречался с ситуацией, когда сотруднику необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы. И часто у пользователей конфигурации 1С: Бухгалтерия ред. 3.0. возникал вопрос: как отразить данный факт в программе? До релиза 3.0.68. отражение данной операции в 1С: Бухгалтерии было невозможным. Но сейчас разработчики добавили новый документ «Отпуск без сохранения оплаты», о работе с которым мы расскажем в статье.
Как найти в программе данный документ? Есть три способа.
Первый способ
Если вы используете полный интерфейс, то в меню «Зарплата и кадры» выбираем пункт «Сотрудники».
Второй способ
Для этого способа необходимо включить функциональность в меню «Администрирование».
Выбираем вкладку «Сотрудники» и устанавливаем галочку «Кадровые документы».
Если данная функциональность включена, то переходим в раздел «Зарплата и кадры» - «Кадровые документы».
Нажимаем кнопку «Создать». Из списка выбираем документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Перечисленные два способа подходят для пользователей, которые выбрали для работы полный интерфейс программы (меню «Администрирование» - «Интерфейс»).
Для пользователей, у которых выбран Простой интерфейс и ведется работа только по одной организации, можно воспользоваться третьим способом : выбрать меню «Сотрудники» - «Документы», добавить документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Рассмотрим создание документа при включенном интерфейсе «Полный» первым способом и проанализируем движения документа по регистрам.Проводим документ, по кнопке Дт/Кт можно увидеть движения по 3 регистрам.
Отпуск без сохранения зарплаты влияет на стаж сотрудника. Сведения о страховом стаже работающих и уволенных сотрудников организации за каждый год передаются в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. Для этой цели предназначен отчет СЗВ-СТАЖ. Заполним отчет за 2019 год и проверим, как отразился факт отпуска без содержания у сотрудника Абрамов Г.С.
Из отчета видно, что с 02.04.2019 по 04.04.2019 сотрудник находился в отпуске без оплаты, указан код НЕОПЛ.Посмотрим, как отразится факт отпуска без оплаты в отчете «Табель учета рабочего времени (Т-13)»
Мы видим, что факт отпуска отражен буквенным значением ОЗ, что обозначает «Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством».
Теперь посмотрим, как отпуск без сохранения оплаты повлияет на расчет заработной платы за апрель. Мы видим, что зарплата рассчитана автоматически пропорционально отработанным дням (отработано 19 дней из 22 рабочих).Распечатаем расчетный листок по сотруднику. В отчете отражен факт отпуска и начисленная заработная плата.
Надеюсь, благодаря статье, вы сможете без проблем воспользоваться новым функционалом программы 1С: Бухгалтерия предприятия 8.
Одна из основных операций, которая выполняется в программе 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 - это прием сотрудника на работу. Каждый раз, когда появляется новый сотрудник, необходимо правильно заполнить в информационной базе все данные о нем. Этому и будет посвящена данная статья.
Для того, чтобы принять сотрудника на работу, переходим в раздел "Кадры" и выбираем "Сотрудник".
Можно также сразу обратиться к документу "Прием на работу" и выбрать нужную позицию в графе "Сотрудник", если сотрудник уже введен в базу, а при отсутствии данных, внести их по кнопке "Создать".
И в первом, и во втором случае автоматически открывается карточка сотрудника, в которой указываем организацию, ФИО сотрудника, дату рождения, пол, данные ИНН и СНИЛС.
В верхней части карточки расположены несколько гиперссылок, обращаясь к ним, вносим паспортные данные, информацию об образовании и семье. Имеем возможность присоединить файлы, например, сканированные документы сотрудника (диплом, паспорт).
Когда вводим адрес, не забываем использовать адресный классификатор, чтобы в дальнейшем отчетность формировалась корректно. Если адрес введен вручную, то текст выделяется красным.
Такая ситуация может возникнуть, если информация о сотруднике уже была введена в справочник "Физические лица", тогда нажимаем "Да, это тот, кто мне нужен" для того, чтобы не допустить ошибок в формировании данных в информационной базе. При отсутствии ранее введенных данных по новому сотруднику выбираем "Нет, это - другой человек" и создаем новый элемент.
Как видим, можно начать создавать сотрудника через справочник "Физические лица", либо сразу через справочник "Сотрудники". В первом случае появляются только физические лица, сотрудников придется создавать. Во втором случае будут созданы элементы сразу в обоих справочниках и в "Сотрудниках", и в "Физических лицах". Не забываем, что запись о сотруднике, как физическом лице, должна быть введена единожды (для одного человека в справочнике "Сотрудники" может быть несколько записей, например, если человек был уволен, а потом снова принят, а физическое лицо должно быть только одно. Это очень важно!).
После того, как внесли всю необходимую информацию по сотруднику, записываем данные и приступаем к оформлению документа "Прием на работу". При записи сотруднику автоматически присваивается табельный номер по порядку, ранее неиспользованный.
Для перехода к работе с документом "Прием на работу" выбираем из списка "Оформить документ" одноименную позицию.
В открывшемся окне заполняем все кадровые данные, обращаясь к закладкам. На первой закладке "Главное" указываем подразделение и должность.
Должность предлагается выбрать либо из справочника "Должности", либо из справочника "Штатное расписание".
Это зависит от начальной настройки кадрового учета программы, где указываем будет ли вестись штатное расписание или нет. Подробнее о первоначальных настройках 1С: Зарплата и Управление персоналом 8 можно прочитать в статье Первоначальная настройка 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0.
Также здесь указываем дату приема и при необходимости испытательный срок. Остальные данные проставляются автоматически при заполненном штатном расписании, если оно не ведется - заполняются вручную. Это касается и начислений на закладке "Оплата труда".
Только данные договора в любом случае придется вносить вручную на закладке "Трудовой договор".
Как только данные внесены, проводим документ и можем перейти к печатным формам.
После проведения наполняется данными и форма сотрудника, теперь мы можем заметить отразившиеся сведения о текущем месте работы и увеличение количества гиперссылок для дальнейшего ввода информации.
Наступила очередная пора отчетности, и сегодня мы хотели бы разобрать интересный вопрос: как быть в ситуации, если налоговую отчетность подписывает не руководитель, а его доверенное лицо? Как изменить подписанта и указать представителя налогоплательщика в налоговом органе? Ведь это может быть не только сотрудник вашей организации, но и, например, представитель аутсорсинговой компании. В этом случае необходимо внести это лицо и указать сведения о доверенности, на основании которой это лицо действует. И не всегда пользователь замечает этот небольшой пунктик в программах 1С. Именно о нем мы с радостью вам и расскажем в этой статье.
Как изменить подписанта отчетности в 1С: Бухгалтерии предприятия ред. 3.0?
Известно, что все подписи для автоматической подстановки в документы и отчетность задаются в карточке организации в пункте «Подписи» раздела «Главное» - «Реквизиты организации».
Здесь же задаются ответственные за подготовку отчетов:
• где можно поменять лицо, подписывающее отчетность, и где заполняются данные представителя;
• где формируется доверенность налогоплательщика в 1С.
Шаг 1. В карточке «Организации» разверните пункт «Налоговая инспекция». В нижней части раздела имеется переключатель, определяющий, кто подписывает отчетность:
• или его представитель.
По умолчанию установлено, что право подписи принадлежит руководителю. Для изменения подписанта установите переключатель в положение «Представитель» и нажмите гиперссылку «Заполнить».
Шаг 2. В открывшемся окне укажите данные о представителе, номер, дату и вид документа, подтверждающие его полномочия. В нашем примере это доверенность №185 от 01.09.2021 года, выданная Орловой Людмиле Георгиевне.
Доверенность для электронного документооборота задается в отдельном одноименном поле.
Шаг 3. Для создания доверенности нажмите «Зеленый плюсик» или «Создать».
Шаг 4. Заполните сведения о представителе:
• фамилию, имя, отчество;
• ИНН, гражданство, дату рождения.
Полномочия могут быть не ограничены и ограничены.
Шаг 5. Для ограничения полномочий установите переключатель в соответствующее положение и выберите нужные пункты.
В нашем примере представитель компании Орлова Л.Г. имеет право подписи и представления налоговых деклараций и другой отчетности в налоговый орган.
Можно задать дополнительные ограничения, указав ОКАТО и КПП места сдачи отчетности.
Шаг 6. Подтвердите изменения.
По нажатию «Печать» сформируйте печатную форму доверенности.
Доверенность имеет типовую форму и заполняется на основании введенных пользователем данных.
В том случае, если доверенность нотариально заверяется, установите галочку, подтверждающую данный факт. В результате в форме появится закладка «Нотариус», где вносятся данные нотариуса, заверившего данный документ.
Шаг 7. Заполните данные о представителе и сохраните их по кнопке «Записать и закрыть».
Таким образом в карточке организации установлено, что отчетность подписывает представитель Орлова Л.Г.
Шаг 8. Сформируйте любой отчет. В нашем примере это «Декларация по НДС за 3 квартал 2021 года» по организации ООО «Василек».
В поле подтверждения сведений отчетности указан представитель Орлова Л.Г. и в квадратике отмечен код «2» - представитель налогоплательщика, налогового агента.
Обратите внимание, если у вас имеется ранее сохраненная форма отчета, как на скриншоте ниже, то после настройки подписанта и перезаполнения отчета представитель не изменится.
Необходимо нажать кнопку «Еще» - «Обновить».
Тогда произойдет перезаполнение титульного листа любого отчета в 1С.
Как изменить подписанта отчетности в 1С: ЗУП ред. 3.1?
Рассмотрим, как обстоит дело с настройкой подписей и изменением лица, подписывающим отчетность в 1С: ЗУП.
Настройки подписей ответственных лиц, как и в 1С: Бухгалтерии предприятия, находятся в карточке организации.
Шаг 1. Перейдите в раздел «Настройки» и откройте карточку фирмы в разделе «Организации» (или реквизиты организации в базовой версии).
На закладке «Учетная политика и другие настройки» откройте раздел по гиперссылке «Ответственные лица».
В открывшемся окне вносятся сведения об ответственных лицах организации;
• руководитель кадровой службы;
• ответственный за ВУР.
А где же изменить доверенное лицо, подписывающее отчетность?
Данная настройка также спрятана в карточке организации.
Шаг 2. Откройте закладку «Главное» и перейдите по гиперссылке «Изменить данные регистрации».
Шаг 3. Установите переключатель в разделе «Отчетность подписывает» в положение «Представитель» и нажмите «Заполнить».
Представитель может быть, как физическое лицо, так и юридическое.
В примере ниже, отчетность вместо руководителя ООО «Пончик» подписывает доверенное лицо Маковкин И.С.
Шаг 4. Укажите в качестве представителя, уполномоченного налогоплательщиком, сотрудника организации ООО «Пончик» Маковкина И.С. Ниже зафиксируйте документ, подтверждающий его полномочия – доверенность №185 от 01.09.2021 года.
В случае, если фирму в налоговой представляет сотрудник сторонней организации, занимающийся сопровождением и обслуживанием ООО «Пончик» в области налогов и учета, то переключатель устанавливается в положение «Юридическое лицо» с указанием представителя обслуживающей фирмы.
Шаг 5. Установите переключатель в положение «Юридическое лицо», укажите сопровождающую фирму (если ее нет в справочнике внесите данные о ней) и в поле «ФИО уполномоченного лица» пропишите фамилию сотрудника данной фирмы, который сдает отчетность.
В нашем примере, представителем в налоговой и ответственным за сдачу отчетности выступает фирма «Бух-профи», уполномоченное лицо – Фирсов А.Н.
В программе 1С: ЗУП, как и в 1С: Бухгалтерии предприятия пользователь может сформировать доверенность для электронного документооборота с налоговым органом.
Шаг 6. В нижнем поле нажмите стрелочку выбора и нажмите гиперссылку «Создать» или кнопку «зеленый плюсик».
Шаг 7. На закладке «Представитель» заполните данные уполномоченного лица. Если человек сотрудник организации, установите одноименную галочку.
Для стороннего лица активизируется для заполнения поле ОГРН.
Для перечисления списка полномочий в доверенности нажмите кнопку «Добавить».
Полномочия могут быть неограниченными и ограниченными.
Ограничение полномочий представителя мы рассмотрели на примере 1С: БП – для этого переключатель устанавливается в положение «Полномочия ограничены» и выбираются возможные действия из списка ниже.
Шаг 8. Оставьте переключатель в положении «Полномочия не ограничены» и подтвердите изменения.
Область полномочий установлена – «Все полномочия».
Шаг 9. На закладке «Доверитель» аналогично заполните данные доверителя.
Если доверенность нотариально удостоверяется поставьте одноименную галочку. В результате появится вкладка «Нотариус», на которой также вносится необходимая информация.
Для формирования печатной формы доверенности нажмите «Печать».
После сохранения данных о представителе в карточке регистрации в налоговом органе будет стоять отметка – «Отчетность подписывает» - представитель «Бух-профи», Фирсов А.Н.
При формировании отчетности в программе 1С: ЗУП в поле, подтверждающем полноту и достоверность сведений в отчете, будут указаны данные представителя. В нашем примере это фирма «Бух-профи» и ее сотрудник Фирсов А.Н.
Читайте также: