Как изменить физлицо у сотрудника в 1с зуп
Учет персональных данных физических лиц осуществляется в справочнике «Физические лица». Обычно персональные данные физического лица заполняются при его приеме на работу из справочника «Сотрудники».
Каждое физическое лицо, с которым организация имеет трудовые отношения, в программе представлено отдельно как физическое лицо и отдельно как сотрудник. Чтобы создать новое физическое лицо, зайдите в раздел «Кадры», выберите пункт «Физические лица».
Чтобы создать новое физическое лицо, воспользуйтесь командой «Создать».
В карточке физического лица укажите полное имя сотрудника.
Заполнение вкладки «Главное».
На вкладке «Главное» укажите:
дату рождения физического лица;
ИНН физического лица;
пол физического лица;
СНИЛС физического лица;
место рождения физического лица (нажмите на три точки и в открывшемся окне укажите место рождения).
В поле «Гражданство» укажите гражданство физического лица.
В поле «Сведения о гражданстве» укажите дату, начиная с которой действуют сведения о гражданстве. По ссылке «История изменения гражданства» вы можете увидеть все изменения, связанные с гражданством физического лица (при их наличии).
Галочка «Дополнять представление» используется для однофамильцев, чтобы различать сотрудников в отчетах и документах.
В поле «Вид документа» укажите вид документа, который удостоверяет личность физического лица.
Укажите серию и номер документа, кем и когда он выдан, срок действия и дату действия сведений документа.
Заполнение вкладки «Адреса, телефоны»
Чтобы заполнить вкладку, укажите:
- e-mail;
- номера телефонов: мобильный, домашний и рабочий.
Укажите адрес физического лица:
за пределами РФ;
Для этого нажмите на ссылку и укажите:
город, населенный пункт;
дом, корпус, квартиру;
Заполнение вкладки «История работы»
Вся история работы сотрудника в компании будет отображена на этой вкладке. С помощью команды «Новое место работы» вы можете указать новое место работы сотрудника в вашей компании.
Заполнение вкладки «Другие роли»
Чтобы добавить или изменить роли сотрудника, нажмите на ссылку «Изменить эту информацию» и выберите нужные роли для сотрудника.
Добавить информацию по физическому лицу можно с помощью вкладок в верхней части карточки физического лица.
Заполнение вкладки «Страхование».
На вкладке «Страхование» укажите:
статус застрахованного лица;
сведения о страховом статусе и месяц регистрации изменений.
При необходимости укажите сведения об инвалидности физического лица:
поставьте галочку, что у физического лица есть справка об инвалидности;
укажите^ дату выдачи документа, серию, номер, группу, процент потери трудоспособности, срок действия, дату, начиная с которой действуют сведения о страховании, месяц регистрации изменений;
при наличии льгот, укажите причину предоставления льготы.
Заполнение вкладки «Воинский учет»
При необходимости заполните вкладку «Воинский учет». Для этого укажите воинское звание, состав (профиль), категорию запаса, ВУС (военно-учетную специальность), годность к воинской службе, военкомат, дату, начиная с которой начинает действовать информация по воинскому учету, отношение к воинскому учету, наличие предписания, номер команды, партии.
Для некоторых полей вы можете выбрать нужный элемент из справочника, если нажмете на стрелочку и выберите пункт «Показать все» или создать новый элемент в этом справочнике.
Заполнение вкладки «Образование, квалификация»
Используя ссылки «Изменить» укажите при необходимости профессии физического лица, его специальности, степень владения языками. Вы можете указать научные достижения физического лица.
С помощью команды «Создать», укажите образование сотрудника.
Укажите вид образования, учебное заведение, период обучения, специальность, квалификацию, курс, количество часов, основание, название документа, его серию и номер, а также дату выдачи документа.
Заполнение вкладки «Справки».
Чтобы добавить справку сотруднику, выберите команду «Создать».
Выберите нужную справку из списка или создайте новую. Укажите номер справки, срок действия, дату справки и ее наименование.
Заполнение вкладки «Семья».
Укажите семейное положение сотрудника и дату, начиная с которой эти сведения действуют.
С помощью команды «Создать», добавьте при необходимости родственников физического лица.
Заполнение вкладки «Трудовая деятельность»
При необходимости заполните стаж сотрудника. Например, общий стаж. Нажмите на соответствующую ссылку.
В открывшемся окне укажите общий стаж по трудовой книжке на дату приема сотрудника на работу.
Заполнение вкладки «Склонения»
Заполнение вкладки «Изменить ФИО»
Если сотрудник изменил ФИО, вы можете внести эту информацию в программу по ссылке «Изменить ФИО». Вся история изменений ФИО представлена по ссылке «История ФИО».
После того, как все поля заполнены, выберите команду «Провести и закрыть».
Добрый день. Ни разу на работал в конфигурации "Зарплата и управление персоналом ред. 2.5", возник следующий вопрос: как для сотрудника изменить физическое лицо?
(2)
(3)
(4)
у вас ни разу девушки не выходили замуж в учетной системе - ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо
(10) Причина следующая: сотрудник, до этого работавший по совместительству, сначала был уволен, потом, в этом же году, но через месяц, был принят обратно, но уже на полную ставку. При этом был создан новый сотрудник и для него было создано новое физ.лицо. Теперь возникли проблемы с исчислением базы налогооблажения для этого сотрудника.
(13) "При этом был создан новый сотрудник и для него было создано новое физ.лицо."
Действительно, пора уже при приеме на работу наконец то начать клонировать физ лиц, а то вечно с ними путаница.
(13) За такое "решение вопроса" посадить на кол сладкую троицу программист+расчетчик+кадровик.
Физлицо - это объект еще более священный чем корова в Индии и будучи раз заведенным не подлежит дублированию или изменению, за исключением строго определенного числа случаев, кои все до единого описаны в Славяно-Арийских Ведах.
Возникший при этом хаос в учёте разгребать "вручную" придётся. И не только с НДФЛ - с ним проще всего.
(13) прости, отвлекался, в данном случае не нужно было создавать новое физЛицо, взаиморасчеты ведутся в разрезе физЛиц и именно по ним отчетность будете создавать, можно воспользоваться обработкой "Поиск и замена дубл. элементов". Просто заменой не обойдешься
Кстати, тут немалая вина 1С - в ее форме вместо понятного любому пользователю выбора физ. лица из списка надо не забыть переставить точку с создания нового ФЛ на использование уже существующего.
А после ПоискИЗамена зачастую пропадают из пары регистров движения. Полностью очищаются. Придётся перепроводить документы, вот только не помню какие, но расчётчик на раз расскажет - задолженности организации вылезут всякие.
А на кол надо разрабов из 1С сажать - создание сотрудника без проверки и/или создания физлица - только раненый придумать мог.
(22) Предлагал много раз, лень в архиве старые темы искать. (25) Проверка вроде есть при использовании помощника, но не буду врать, давно его отключил
(26) 1. Если много раз - это уже должно быть в КЗ.
2. Помошник вызывает еще больше вопросов.
(27) Да пока что клоун тут только один.
(29) Тебе не угодишь прямо: с помощником плохо, без него тоже
Тогда надо пойти на курсы по ЗУП, там расскажут технологию работы и без помощника будешь понимать что надо делать
(17) именно из УПП и выдирал, ставил в бухню 2.0, чего-то там я ее не нашел, возможно, что просто плохо искал, сделал как внешнюю
(32) Просто 1С в этом месте через задницу сделала. Вместо интуитивно понятного для пользователей интерфейса. Ну да, надо же как-то и на курсах зарабатывать.
(39) Ну оно сейчас так и есть.Надо только не полениться и прочитать 4 небольших абзаца при заполнении спр.Сотрудники.Многие этим пренебрегают, после чего начинается нытьё про "сделано через задницу".
Чтение мануалов еще никто не отменял
(39) при создании сотрудников есть выбор создания на основании существующего физЛица, всегда так делали, не замечаю вопроса
(40) Есть закон Мерфи. Если что-то можно сделать не так - это будет сделано не так. Класть на них - значит, создавать проблемы.
(41) Если не пользоваться помощником - то нет выбора. Если ты не ткнешь точку с ее дефолтного состояния, то будет создано новое физ. лицо. А помощник нравится далеко не всем пользователям.
Есть "поиск и замена значений расширенная" она меняет и в регистрах используйте её. Но там два регистра трогать не надо. Подчишал базы . Пере проводить ничего не надо
У нас есть доработки - Физлицо не имеет прав быть источником сотрудника пока все-все-все данные его не заполнены и в базе нет дублирующих его данных. Вплоть до "сведений о ранее выданных паспортах не имеется", "ФИО не менялось" - взведены должны быть флаги. ИО+ДР не должно находить соответствий в базе и прочая, прочая, прочая доработка записи Физлица. И только после всех проверок возможно создать _на основании_ сотрудника. Ни одного задвоенного уже полгода (или мы не знаем об этом))
А текучка - до 300 человек в МЕСЯЦ!
Пользуясь стандартным механизмом, расчётчики имели все приятности с переносом каких-то данных по расчётам начислений с одного физлица на другое по оооочень большому количеству сотрудников. Вот и спрашивает - зачем так сделан стандартный функционал? Шоб нам, 1С-никам, платили денюжку за уборку и доработки))
Зачем изобретать велосипед?
Запускаешь Групповую обработку справочников и документов, выбираешь туда справочник Сотрудники с отбором по проблемному сотруднику (задаешь в отборе физлицо, которое нужно изменить). На вкладке Обработка в Настройках разрешаешь изменение реквизита объекта, выбираешь реквизит Физлицо и меняешь его на нужное.
Предварительно удобно лишнее физлицо пометить на удаление (проще ориентироваться в справочнике. Ну и манипуляции с документами, в которых есть заменяемый сотрудник, произвести.
(42) Это удобная отмазка для тех кто не хочет читать мануал.Эдак можно начать требовать кнопку "Сделать все !". Чтобы не ошибаться
У нас не ошибаются! Я сделал кнопку "Сделать всё!".
Спасибо-спасибо))
"Отмазка" - это аргумент ленивых программеров, недальновидных проектировщиков.
на то они и "типовые", чтобы их менять под себя; не знаю у кого ЗУП типовой крутится (если не окладники только)
(47) Проводки подменит замена Сотрудника в документах (той же групповой быстро, без шума и пыли и перепроведение.
(54) На мой взгляд, ЗУП чуть ли не единственный в состоянии "подстроить" на всем типовом практически под любую организацию. Даже с извращениями.
(55) Не путайте людей. Перепроведение всех документов вместо исправления нескольких проводок по нужному физлицу - не может быть быстрым по определению
(53) Молодец, возьми с полки пирожок !
И пилите дальше, Шура ! У юзеров фантазия богатая, они вам много "недоработок" в ЗУП найдут, только бы самим ничего не делать.
(56) Абсолютно согласен !
Допиливание типовых по таким поводам - бред полный.Каждый ларек с шаурмой мнит себя холдингом с уникальными и неповторимыми бизнес-процессами, которые при ближайшем рассмотрении оказываются незнанием технологии работы в программе,несоблюдением требований ПБУ,НК,ТК и иже с ними.Реальное перепиливание типового функционала нужно единицам
(51) есть такие буквы ИНН, она может хоть дедушкой стать
(58) когда распределенка, например первичка на местах, закручивание гаек оправдано
(52) Это не отмазка. Это реально увеличивает затраты на автоматизированную систему, т.к. требует более высокой квалификации пользователя, за которую надо платить.
Причем есть гораздо более простое ДЛЯ ВСЕХ решение, которое свободно от указанного недостатка.
(60) Во-первых, у многих этот реквизит не заполнен, т.к. они свидетельство о присвоении ИНН в налоговой просто не получили. Во-вторых, помощник ввода сотрудника не реагирует, даже если ввести ИНН и СНИСЛ уже существующий в справочнике физ. лиц и создает новое физ. лицо.
(61) Популярное нынче заблуждение.
С бухгалтерской/зарплатной инфосистемой должны работать бухгалтеры,расчетчики и кадровики, а не девочка-оператор, которой можно платить всего-ничего и кричать что система сырая и затрудняет автоматизацию.
Указанная тобой "проблема" проистекает из жадности работодателя, вот и все.На самом деле стоимость сопровождения перепиленной системы будет выше чем оплата труда грамотного пользователя в типовой конфе.
(60) (61) Бинго!
А то собрались тут специалисты, вживую с ЗУП не сталкивавшиеся.
Автоматизированная система, на то и _авто_, чтобы делать рутинный труд самостоятельно.
И к бизнес-процессам это вообще никакого отношения не имеет.
И перепиливать в данном вопросе ничего не нужно, изучайте матчасть - это о восьмёрке идёт речь.
И с инфосистемой работают как раз операторы, а сотрудников создают, принимают, начисляют, отчисляют - кадровики. И работа их не должна пересекаться, и, тем более - зависеть.
(62) Речь не про перепиленную систему, а про то, что 1С через задницу сделала то, что проще и лучше было сделать прямими руками.
+(64) Ну а сделанное через задницу решение в свою очередь повышает процент ошибок пользователей (они ведь не роботы, могут и ошибиться), что в итоге и приводит к вопросу в (0).
(63) Где уж нам до Вас, вы то все видали, везде побывали .
Расскажи нам великий гуру как ты все указанное в (44) сделал без допилов ? Напоминаю, пост начинается со слов "У нас есть доработки . "
да, в типовом даже если найдено физ. лицо - тупо выходит предупреждение и физ. лицо дубль создается. а пользователи забивают, им то пофиг. сделал проверку по ИНН, ПФР, ФИО +ДатаРождения. если нашлось хоть одно соответсвие - создать не даст. тут есть только один косяк - иногда заводят без даты рождения. пришлось запретить создавать таких физ. лиц
(67) Познакомлю, с удовольствием)): Подписки на события! Дополнительные реквизиты и сведения.
Учитывая, что я не могу признать отдельные части логики как исключительно правильные - позорится не буду, хотя, и переделывать - тоже. Думаю, что суть и так ясна.
В справочнике Физические лица ( Кадры – См. также – Физические лица ) хранится информация о людях, с которыми у организации имеются трудовые или иные отношения. Такие реквизиты как ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС привязаны именно к физическим лицам.
В справочнике Сотрудники ( Кадры — Сотрудники ) описывается список сотрудников организаций по трудовым или гражданско-правовым договорам. Сотрудник – это физическое лицо с присвоенными ему кадровыми данными, такими как подразделение, должность и т.п.
Одному элементу справочника Физические лица может соответствовать несколько элементов справочника Сотрудники .
Например, одно физическое лицо может работать в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству. В этом случае в справочнике Сотрудники должно быть создано два элемента для одного и того же физического лица.
Другой пример — если сотрудник уволился, а затем снова принимается на работу в ту же организацию. При новом приеме на работу создается новый элемент справочника Сотрудники , связанный с тем же самым физическим лицом.
Связь между элементом справочника Сотрудники и элементом справочника Физические лица устанавливается автоматически после ввода ФИО при создании нового сотрудника. Если физическое лицо с таким ФИО уже присутствует в справочнике Физические лица , то в этом случае появляется окно Найден человек с похожим именем , где предлагается выбрать тот же это человек или другой:
Если случайно было создано два физических лица для одного и того же человека, то существует сервис Объединение личных карточек ( Кадры – Сервис — Объединение личных карточек ), который доступен пользователю с полными правами:
Проверяются наличие в базе физических лиц с одинаковыми:
Работа в программе в основном производится с элементами справочника Сотрудники . Вся информация по физическому лицу отображается в карточке Сотрудника :
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Добрый день. Ни разу на работал в конфигурации "Зарплата и управление персоналом ред. 2.5", возник следующий вопрос: как для сотрудника изменить физическое лицо?
у вас ни разу девушки не выходили замуж в учетной системе - ооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооо
Причина следующая: сотрудник, до этого работавший по совместительству, сначала был уволен, потом, в этом же году, но через месяц, был принят обратно, но уже на полную ставку. При этом был создан новый сотрудник и для него было создано новое физ.лицо. Теперь возникли проблемы с исчислением базы налогооблажения для этого сотрудника.
"При этом был создан новый сотрудник и для него было создано новое физ.лицо." Действительно, пора уже при приеме на работу наконец то начать клонировать физ лиц, а то вечно с ними путаница.
За такое "решение вопроса" посадить на кол сладкую троицу программист+расчетчик+кадровик. Физлицо - это объект еще более священный чем корова в Индии и будучи раз заведенным не подлежит дублированию или изменению, за исключением строго определенного числа случаев, кои все до единого описаны в Славяно-Арийских Ведах.
Если есть УПП - можно стырить обработку "Поиск и замена дублирующихся элементов справочников". Иначе - см. Возникший при этом хаос в учёте разгребать "вручную" придётся. И не только с НДФЛ - с ним проще всего.
прости, отвлекался, в данном случае не нужно было создавать новое физЛицо, взаиморасчеты ведутся в разрезе физЛиц и именно по ним отчетность будете создавать, можно воспользоваться обработкой "Поиск и замена дубл. элементов". Просто заменой не обойдешься
Кстати, тут немалая вина 1С - в ее форме вместо понятного любому пользователю выбора физ. лица из списка надо не забыть переставить точку с создания нового ФЛ на использование уже существующего.
А после ПоискИЗамена зачастую пропадают из пары регистров движения. Полностью очищаются. Придётся перепроводить документы, вот только не помню какие, но расчётчик на раз расскажет - задолженности организации вылезут всякие. А на кол надо разрабов из 1С сажать - создание сотрудника без проверки и/или создания физлица - только раненый придумать мог.
Предлагал много раз, лень в архиве старые темы искать. Проверка вроде есть при использовании помощника, но не буду врать, давно его отключил
1. Если много раз - это уже должно быть в КЗ. 2. Помошник вызывает еще больше вопросов. Да пока что клоун тут только один.
Тебе не угодишь прямо: с помощником плохо, без него тоже Тогда надо пойти на курсы по ЗУП, там расскажут технологию работы и без помощника будешь понимать что надо делать
именно из УПП и выдирал, ставил в бухню 2.0, чего-то там я ее не нашел, возможно, что просто плохо искал, сделал как внешнюю
Просто 1С в этом месте через задницу сделала. Вместо интуитивно понятного для пользователей интерфейса. Ну да, надо же как-то и на курсах зарабатывать.
Ну оно сейчас так и есть.Надо только не полениться и прочитать 4 небольших абзаца при заполнении спр.Сотрудники.Многие этим пренебрегают, после чего начинается нытьё про "сделано через задницу". Чтение мануалов еще никто не отменял
при создании сотрудников есть выбор создания на основании существующего физЛица, всегда так делали, не замечаю вопроса
Есть закон Мерфи. Если что-то можно сделать не так - это будет сделано не так. Класть на них - значит, создавать проблемы. Если не пользоваться помощником - то нет выбора. Если ты не ткнешь точку с ее дефолтного состояния, то будет создано новое физ. лицо. А помощник нравится далеко не всем пользователям.
Есть "поиск и замена значений расширенная" она меняет и в регистрах используйте её. Но там два регистра трогать не надо. Подчишал базы . Пере проводить ничего не надо
У нас есть доработки - Физлицо не имеет прав быть источником сотрудника пока все-все-все данные его не заполнены и в базе нет дублирующих его данных. Вплоть до "сведений о ранее выданных паспортах не имеется", "ФИО не менялось" - взведены должны быть флаги. ИО+ДР не должно находить соответствий в базе и прочая, прочая, прочая доработка записи Физлица. И только после всех проверок возможно создать _на основании_ сотрудника. Ни одного задвоенного уже полгода (или мы не знаем об этом)) А текучка - до 300 человек в МЕСЯЦ!
Пользуясь стандартным механизмом, расчётчики имели все приятности с переносом каких-то данных по расчётам начислений с одного физлица на другое по оооочень большому количеству сотрудников. Вот и спрашивает - зачем так сделан стандартный функционал? Шоб нам, 1С-никам, платили денюжку за уборку и доработки))
Зачем изобретать велосипед? Запускаешь Групповую обработку справочников и документов, выбираешь туда справочник Сотрудники с отбором по проблемному сотруднику (задаешь в отборе физлицо, которое нужно изменить). На вкладке Обработка в Настройках разрешаешь изменение реквизита объекта, выбираешь реквизит Физлицо и меняешь его на нужное. Предварительно удобно лишнее физлицо пометить на удаление (проще ориентироваться в справочнике. Ну и манипуляции с документами, в которых есть заменяемый сотрудник, произвести.
Вот это воистину велосипед с квадратными колёсами! Проводки то кто подменит? Тут только ПоискИЗамена, причём, если правильно помню, с доработкой ".ОбменДанными.Загрузка= Истина"
Это удобная отмазка для тех кто не хочет читать мануал.Эдак можно начать требовать кнопку "Сделать все !". Чтобы не ошибаться
У нас не ошибаются! Я сделал кнопку "Сделать всё!". /Бурные овации/ Спасибо-спасибо)) "Отмазка" - это аргумент ленивых программеров, недальновидных проектировщиков.
на то они и "типовые", чтобы их менять под себя; не знаю у кого ЗУП типовой крутится (если не окладники только)
Проводки подменит замена Сотрудника в документах (той же групповой быстро, без шума и пыли и перепроведение.
На мой взгляд, ЗУП чуть ли не единственный в состоянии "подстроить" на всем типовом практически под любую организацию. Даже с извращениями.
Не путайте людей. Перепроведение всех документов вместо исправления нескольких проводок по нужному физлицу - не может быть быстрым по определению
Молодец, возьми с полки пирожок ! И пилите дальше, Шура ! У юзеров фантазия богатая, они вам много "недоработок" в ЗУП найдут, только бы самим ничего не делать. Абсолютно согласен ! Допиливание типовых по таким поводам - бред полный.Каждый ларек с шаурмой мнит себя холдингом с уникальными и неповторимыми бизнес-процессами, которые при ближайшем рассмотрении оказываются незнанием технологии работы в программе,несоблюдением требований ПБУ,НК,ТК и иже с ними.Реальное перепиливание типового функционала нужно единицам
есть такие буквы ИНН, она может хоть дедушкой стать когда распределенка, например первичка на местах, закручивание гаек оправдано
Это не отмазка. Это реально увеличивает затраты на автоматизированную систему, т.к. требует более высокой квалификации пользователя, за которую надо платить. Причем есть гораздо более простое ДЛЯ ВСЕХ решение, которое свободно от указанного недостатка. Во-первых, у многих этот реквизит не заполнен, т.к. они свидетельство о присвоении ИНН в налоговой просто не получили. Во-вторых, помощник ввода сотрудника не реагирует, даже если ввести ИНН и СНИСЛ уже существующий в справочнике физ. лиц и создает новое физ. лицо.
Популярное нынче заблуждение. С бухгалтерской/зарплатной инфосистемой должны работать бухгалтеры,расчетчики и кадровики, а не девочка-оператор, которой можно платить всего-ничего и кричать что система сырая и затрудняет автоматизацию. Указанная тобой "проблема" проистекает из жадности работодателя, вот и все.На самом деле стоимость сопровождения перепиленной системы будет выше чем оплата труда грамотного пользователя в типовой конфе.
Бинго! А то собрались тут специалисты, вживую с ЗУП не сталкивавшиеся. Автоматизированная система, на то и _авто_, чтобы делать рутинный труд самостоятельно. И к бизнес-процессам это вообще никакого отношения не имеет. И перепиливать в данном вопросе ничего не нужно, изучайте матчасть - это о восьмёрке идёт речь. И с инфосистемой работают как раз операторы, а сотрудников создают, принимают, начисляют, отчисляют - кадровики. И работа их не должна пересекаться, и, тем более - зависеть.
Речь не про перепиленную систему, а про то, что 1С через задницу сделала то, что проще и лучше было сделать прямими руками.
+ Ну а сделанное через задницу решение в свою очередь повышает процент ошибок пользователей (они ведь не роботы, могут и ошибиться), что в итоге и приводит к вопросу в .
Где уж нам до Вас, вы то все видали, везде побывали . Расскажи нам великий гуру как ты все указанное в сделал без допилов ? Напоминаю, пост начинается со слов "У нас есть доработки . "
да, в типовом даже если найдено физ. лицо - тупо выходит предупреждение и физ. лицо дубль создается. а пользователи забивают, им то пофиг. сделал проверку по ИНН, ПФР, ФИО +ДатаРождения. если нашлось хоть одно соответсвие - создать не даст. тут есть только один косяк - иногда заводят без даты рождения. пришлось запретить создавать таких физ. лиц
Познакомлю, с удовольствием)): Подписки на события! Дополнительные реквизиты и сведения. Учитывая, что я не могу признать отдельные части логики как исключительно правильные - позорится не буду, хотя, и переделывать - тоже. Думаю, что суть и так ясна.
Всеми нами уважаемая и постоянно применяемая программа 1С, как и все хорошее, популярное и нужное изменяется к лучшему. Наряду с распространенными устаревшими версиями 1С (7.7, 8.2) все шире используется 1С версии 8.3 и интерфейс «Такси».
В связи с этим мы продолжим рассмотрение достаточно часто используемых операций и действий применительно к новому интерфейсу.
Сегодня мы рассмотрим порядок действий, необходимый для редактирования данных сотрудника и в частности смены его фамилии, имени или отчества. Демонстрировать будем для конфигурации 1С Бухгалтерия 8.3.
Итак, для того, чтобы сменить фамилию сотрудника, дату рождения или другие его данные в учетной карточке нужно выполнить ряд некоторых простых действий.
Находясь на главной странице, откроем пункт главного меню Зарплата и кадры.
Затем выберем раздел Справочники и настройки и в нем подраздел Физические лица
В открывшейся форме списка нужно выбрать сотрудника, данные которого необходимо изменить. Делается это двойным кликом по строке или выбрав пункт «Изменить» из контекстного меню.
В учетной карточке сотрудника теперь можно изменить все необходимые данные. Например дату рождения, номер СНИЛС, ИНН, данные паспорта, гражданства, адреса, телефоны и т.д.
И, естественно, фамилию, имя или отчество.
ФИО меняется в открываемой дополнительно форме «Смена ФИО». Для примера сменим имя сотрудника. Хочу обратить Ваше внимание на реквизит «Дата». Указав дату смены данных физлица в дальнейшем можно не переживать корректность сведений в документах до и после изменений.
Нажимаем ОК и тем самым подтверждаем внесение новых данных для сотрудника.
Так вносятся изменения в учетную карточку сотрудника.
Просмотреть внесенные изменения ФИО можно кликнув по гиперссылке «История ФИО».
Если у Вас появились вопросы по статье или остались нерешенные проблемы обсудить их Вы можете на Форуме 1С Вопросы и ответы
Добавить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Заходите в «Одноклассники»!
Регистрируйтесь в «Вконтакте»!
Темы форума
1С на Линукс. advanter, 17.11
Аренда сервера.. за границей. advanter, 03.10
удаление чека. zvar, 11.09
1c 8.3 бухучет 8.2 сотрудники. zvar, 11.09
Корректировка расходной накладной. zvar, 11.09
Декретные. skameykin22, 30.07
обмен данными. taba88, 12.06
Списання малоцінки. advanter, 12.06
Допоможіть новачку. ). advanter, 12.06
Ошибка потока 1с 8.2 Предприятие после обновления SOS. advanter, 07.06
Изменить название основания на печатной форме. advanter, 16.05
Движение денежных средств за период по ответственным. advanter, 25.04
Рубрики
Это интересно:
Ответы на вопросы:
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается при наличии в тексте прямой индексируемой ссылки на сайт
Читайте также: