Что такое ставка в 1с
Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал. Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований. Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.
Что такое тарифная ставка
Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:
- квалификационного уровня персонала;
- трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
- количественной характеристики работы;
- условий занятости;
- времени, предназначенного для выполнения работы и др.
Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.
Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».
СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.
Не являются частью тарифной ставки:
- компенсации;
- стимулирующие выплаты;
- социальные начисления.
Вопрос: В организации планируются организационные преобразования (кадровые перестановки, сокращение штата, изменение условий оплаты труда и т.д.). В каком случае потребуется внести изменения в штатное расписание и как часто их нужно вносить? Достаточно ли в трудовом договоре отразить только тарифную ставку (оклад), а поощрительные выплаты прописать в коллективном договоре?
Посмотреть ответ
Расчетное время тарифной ставки
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.
Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
Функции тарифной ставки
Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.
Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
- делает соразмерными оплату труда и его содержание;
- разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
- упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
- помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.
Как происходит расчет тарифной ставки
ВАЖНО! Образец трудового договора с указанием размера тарифной ставки от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.
Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды). Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия. В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.
К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).
Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.
Пример расчета тарифа по ЕТС
На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.
Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.
В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.
Для расчета тарифа нужно:
- Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
- Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
- Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).
Пример расчета тарифа для почасовой ставки
Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.
1 способ. Можно разделить на показатель ставки месячную норму по рабочим часам. Например, для рабочего определенной квалификации установлен тариф 25 000 руб. в месяц. При этом установленная норма рабочего времени на месяц составляет 150 часов. Таким образом, часовая тарифная ставка такого рабочего составит 25 000 / 150 = 166, 6 руб.
2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Эти два понятия во многом схожи, так как оба они отображают денежное выражение трудового вознаграждения. Сейчас сходство между ними больше, чем несколько десятков лет назад, поскольку в трудовом праве происходят значительные изменения. Однако, имеются и существенные различия
Сегодня мы поговорим о таком понятии, как совокупная тарифная ставка. Для чего она используется в 1С ЗУП 3, как настраивается её состав, где хранится и как правильно совокупную тарифную ставку пересчитать.
✅ Семинар «Лайфхаки по 1C ЗУП 3.1»
Разбор 15-ти лайфхаков по учету в 1с зуп 3.1: Узнать подробнее ->>
✅ ЧЕК-ЛИСТ по проверке расчета зарплаты в 1С ЗУП 3.1
ВИДЕО - ежемесячная самостоятельная проверка учета: Узнать подробнее ->>
✅ Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
Пошаговая инструкция для начинающих: Узнать подробнее ->>
Понятие совокупной тарифной ставки в ЗУП 3 используется для определения того, какой набор плановых начислениях входит в совокупную ставку, из которой рассчитывается стоимость (дня) часа. Этот показатель используется, например, для расчета за работу в выходные дни или за работу в ночное время:
В ЗУП 2.5 стоимость (дня) часа всегда рассчитывалась из оклада сотрудника и, например, добавить в неё ежемесячную премию типовыми средствами было нельзя . В ЗУП 3 это можно сделать.
Рассмотрим этот механизм на примере.
У сотрудника есть три плановых начисления:
- Оплата по окладу,
- Ежемесячная премия,
- Надбавка за наставничество.
В настройках расчета зарплаты (раздел меню Настройка — Расчет зарплаты) определено, что в совокупную тарифную ставку входит только два из них Оклад, Процент премии ( здесь перечисляются не сами начисления, а показатели, из которых они рассчитываются ). Также стоит отметить, что здесь же рядом задается, то на что именно надо делить совокупную тарифную ставку, чтобы определить стоимость (дня) часа (укажем Норму времени по графику сотрудника).
В январе сотрудник работал в выходной день. Введен документ Работа в выходные и праздники. При расчете зарплаты за Январь происходит расчет Оплаты работы в праздничные и выходные дни. При этом рассчитывается стоимость дня сотрудника:
- (40 000 (оклад) + 4 000 (премия)) / 17 (норма дней в январе по графику сотрудника) = 2 588,235 руб
Предположим, что в феврале мы решили рассчитывать совокупную тарифную ставку сотрудников с учетом надбавки за наставничество. В настройках расчета зарплаты добавляем этот показатель в список выбранных показателей.
Однако этого недостаточно. Если посмотреть регистр, в котором хранятся значения совокупных тарифных (регистр сведений Плановый ФОТ итоги), то увидим, что её значение для сотрудника осталось прежним.
Необходимо выполнить пересчет ФОТ (раздел меню Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ). Здесь конечно требуется пересчитать не ФОТ, а совокупную тарифную ставку, но поскольку они хранятся в одном регистре, то мы пользуемся именно этим механизмом. В данном случае мы рассматриваем пример по одному сотруднику, но пересчет надо будет выполнить по всем, у кого есть это плановое начисление. Проще выполнить пересчет сразу по всем сотрудникам.
После этого в регистр сведений Плановый ФОТ итоги, совокупная тарифная ставка измениться.
И при следующем расчете стоимости часа (в данном случае в феврале) расчет произойдет уже из другой совокупной тарифной ставки:
Чтобы узнать первыми о новых публикациях вступайте в группы в социальных сетях, где все материалы также регулярно публикуются:
Содержание
- Общие понятия
- Какой период берется к расчету тарифов
- Почасовый тариф
- Нюансы дневного тарифа
- Тариф за месяц
- Для чего стоит применять тарифы
- Ставка и оклад: в чем разница
- Как исчисляется тариф
- Почасовая тарифная ставка в 1С: как отразить
Для работодателей важно изначально определится со ставками, которые будут выплачиваться штатным единицам. В одной и той же компании одни служащие могут состоять на почасовой оплате труда, а другие на дневной. На выбор влияет должность и специфика работы человека на том или ином месте. Также стоит принять во внимание квалификационные параметры и заработанный человеком стаж за всю его трудовую деятельность. В приведенной статье рассмотрим, как отражается тарифная ставка в 1С.
Общие понятия
Перед изучением тематики вопроса более углубленно, стоит разобраться с основополагающими понятиями. Рассмотрим понятие тарифной ставки и все, что с ней связано на примере таблицы.
Базируется на тарифе весь последующий просчет заработка сотрудников. В основу арифметики также положены такие факторы:
Исключаются из базы расчета тарифа всякого рода компенсации, стимулирующие и соцвыплаты.
Какой период берется к расчету тарифов
Время для процедуры исчисления ставки руководство вправе определить на свое усмотрение и для удобства можно остановиться на:
Тарифы разделяют на дневные и почасовые. Далее о них пойдет речь детальнее.
Почасовый тариф
Целесообразно устанавливать почасовый тариф, когда в компании работают люди-почасовщики согласно сменного графика. Есть необходимость в подобной ситуации соблюдать ведение суммированного учета рабочего времени. Закон предусматривает ситуации, когда априори применяется почасовый тариф и среди них:
- Перевыполнение заданных норм;
- Труд на вредном и опасном производстве;
- Труд по сменам;
- Выход на работу ночью, в выходной иди праздник.
Существую различные варианты, как посчитать почасовую ставку:
- Берут в расчет оклад за месяц в соотношении с отработанными трудочасами конкретного месяца.
- Второй вариант предполагает сравнение оклада с средним числом отработанного времени в месяце. Расчетный период принимается за год.
Можно сказать, что почасовый тариф исчисляется по формулам:
ПТ = О \ЧМ,
где ПТ— почасовый тариф;
О – оклад;
ЧМ – количество отработанного времени за месяц.
ПТ = О \СГ,
где СГ – среднее число трудочасов в году.
Закон предусматривает 20% надбавку за работу ночью. Она на усмотрение работодателя может быть и выше, но это является предельным низшим порогом. Ночным временем считается работа с 22 до 6 утра. За выход подчиненного на рабочее место в праздник или его выходной стоит заплатить ему двойную величину либо предоставить выходной.
Нюансы дневного тарифа
Удобно использовать такой тариф для оплаты труда подчиненных, когда они трудятся на протяжении всего дня и число часов в них одинаково повсеместно. Однако такое количество не совпадает со стандартной нормой по ТК РФ. Таким образом, дневной тариф применим при несовпадении с общепринятой пятидневной рабочей неделей.
Тариф за месяц
Этот вид оплаты труда применителен при стабильной работе компании, когда нормирование не отличается изо дня в день и выходные дни также стабильны. Табель закрывается несмотря на то, сколько человек отработал фактически, в расчет берется его месячная норма.
Можно использовать этот способ, когда фактический заработок равен норме.
Для чего стоит применять тарифы
Тариф разработан с целью удовлетворения целого ряда производственных задач, среди которых:
- Приводит в соответствие выполненный труд с его вознаграждением;
- Позволит бухгалтеру корректно оплатить труд с применением в компании самых разных способов его оплаты и графиках работы;
- Несмотря на качество выполненной работы имеется минимум для вознаграждения;
- Имеет возможность выделить из общей массы людей с большим стажем, занятым на опасных работах, систематически перерабатывающих свою норму и прочих.
Ставка и оклад: в чем разница
Эти два определения имеют общую цель: они нацелены установить человеку величину вознаграждения за четкую обусловленную временную единицу. О них уже упоминалось, что взять за основу можно хоть час, хоть месяц. Что оклад, что и тариф принимаются за минимальный размер для выплаты за работу, и меньше заплатить попросту нельзя. Сходства предельно ясны, а что же касается различий, то подробно описываются они ниже и они имеют принципиальное значение:
- Квалификация подчиненного влияет на его оклад, в то время как тариф устанавливается исходя из разрядности.
- Окладом именуют установленную величину заработка подчиненного, занимаемого конкретную должность за исполненные им в текущем месяце обязанности. Тариф выплачивается в той же сумме, но по нормам в установленный срок.
- При установлении того или иного оклада, изучаются дипломы и образование человека, стаж. Тариф имеет влияние на сложность труда, нагрузку подчиненного и условия работы.
Как исчисляется тариф
Тариф нельзя взять и придумать с потолка. Прежде чем его установить, ознакомьтесь с отраслевыми показателями, разрядами и допвыплатами. Ставку можно посчитать по такому алгоритму:
ТС = С1Р*ПТК,
где ТС – тарифная ставка;
С1Р — Ставка для 1-го разряда;
ПТК — Повышающий тарифный коэффициент.
Учтите, что первому разряду соответствует коэффициент единица.
Наиболее широкое применение имеет почасовый тариф и на нем остановимся подробнее.
Почасовая тарифная ставка в 1С: как отразить
Разработчики предлагают Вашему вниманию специальный функционал для работы с почасовщиками и называется такой вариант начисления оплата по часовому тарифу. Найти его Вы можете в общих настроечных параметрах начислений. Чтобы в будущем иметь возможность обрабатывать почасовщиков с применением специальной функции, стоит обратиться к настройкам исчисления заработка и активировать там команду применения почасовой оплаты. Данное потребуется сделать в настройке состава начислений и удержаний. Сам вид начисления машина по регламенту настроила сама и Вы с легкостью и уверенностью можете его применять.
Такой вид начисления возможно присвоить подчиненному при оформлении командой приема на работу. В поле оплаты труда стоит установить, что подчиненному присвоено начисление по плану «почасовки».
Есть возможность прописать в машине начисление 100-процентной премии каждый месяц при почасовом тарифе. С этой целью пропишите в поле такой премии как расчетную базу оплату за отработанные часы.
Вы вправе всегда вносить свои коррективы при несогласии со стандартными установками ПО. Поменять процесс оплаты труда возможно в таких местах:
- Посредством кадрового перевода, что размещается в кадрах и далее в приемах, переводах, увольнениях.
- Иной способ осуществления данного действия состоит в вызов команд изменения плановых начислений или оплаты труда. Находятся они в зарплатном меню в изменении оплаты сотрудников. Разработаны эти документы для отображения изменений условий труда по одному или группе подчиненных.
Поменять «почасовку» возможно посредством изменения оплаты труда. Сменить можно как действующие начисления по подчиненному, так и процесс просчета авансирования начиная с конкретной даты и в будущем на постоянной основе. Когда корректировке подлежит только тариф, то не имеет смысла вызывать команду кадрового перевода.
В начислении зарплаты производится последующее исчисление почасового заработка людей при исчислении месячного заработка.
Конечный итог почасовой оплаты выглядит так:
И = ЧТ*ВЧ,
где И – итог исчисления по «почасовке»;
ЧТ – часовой тариф;
ВЧ – время, измеряемое часами.
Величина тарифа по подчиненному определяется при заполнении команды по начислению заработка и находит свое отражение в таблице рабочей формы. На основании такой таблицы величина ставки конкретного человека определяется по строке, указанного в ней тарифа.
Способ отклонений призван выявить число по факту отработанного времени человеком. Он предусматривает, что от норматива часов согласно принятого графика отнимается временной период отсутствия его на своем рабочем месте. Но это будет работать, когда невыходы на работу проведены в машине на основании специальных бумаг. В противном случае у Вас не будет никаких оснований оплачивать периоды его отсутствия. При корректировках и колебаниях величины тарифа в одном отчетном месяце относительно конкретного человека, оплатить работу придется отдельно по каждому такому периоду в одном и том же месяце, пока имел место тот или иной тариф.
В ситуации применения в одном месяце разных тарифов при автозаполнении рабочей формы машина разобьет период на несколько позиций в зависимости от его величины и срока действия.
На днях настраивала учет в ЗУП 3.1. Задание звучало так: нужно, чтобы оплата праздничных и выходных дней считалась не только от оклада, а от оклада+надбавки. В ЗУП это легко решается при использовании Совокупной тарифной ставки.
Чтобы включить надбавку в совокупную тарифную ставку нужно открыть раздел Настройка->Расчет зарплаты->Показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки.
В левой таблице мы находим нужную надбавку и при помощи кнопки > (либо двойного клика) перемещаем ее в правую часть экрана.
Однако это действие не дало результата.
На партнерском форуме была дана рекомендация проверить ФОТ(Фонд Оплаты Труда). Однако у нас он был заполнен.
Проблема оказалась в следующем:
В регистре сведений Плановый ФОТ итоги была старая совокупная ставка, включающая только оклад.
Для того чтобы обновить ее нужно использовать служебную обработку Пересчет планового ФОТ. Найти ее можно в разделе Зарплата-> Сервис.
Откроется обработка по пересчету ФОТ. Указываем, что нужно сделать пересчет по всем сотрудникам с нужной даты и нажимаем кнопку Пересчитать ФОТ. После этого данные в регистре обновятся и совокупная ставка рассчитается верно.
Специальные предложения
Спасибо, помогло с Т-51. Долго не мог понять почему в колонку тарифной ставки попадает только один оклад.
Все нашел.
Вернее решил.
Видимо был какой то "глюк"?! Переименовал показатель и он появился в доступных а дальше как остальные
В доступные начисления не попадают начисления, показатели у которых вводятся ежемесячно. Так что решение через совокупную тарифную ставку не работает. Надо разработчикам переделать систему, не всю конечно, в части оплаты праздничных и выходных дней конечно.
Добрый день.
Когда делаешь пересчет Планового фот с определенной даты( например с сентября), пересчет суммы совокупной тарифной ставки не происходит. Пересчет Планового фот возможен только "пересчет за все время"? Если сделать такой пересчет (за все время) в середине года, возможно ли что программа попросит пересчитать по сотрудникам все начисления по оплате выходных дней за год?
Оживить немного тему. Никто не знает, вопрос с "кривой" совокупной тарифной ставкой так и не решили в 1С? (см.п.8)
(13) Не знаю, актуально ли. Сам только что искал решение.
сделать возможно: "http://buhpoisk.ru/kak-vkljuchit-premiju-nachisljaemuju-po-otdelnomu-dokumentu-v-sostav-sovokupnoj-tarifnoj-stavki.html"
Вкратце:
1. Настроить показатель, для размера премии — Размер премии, как постоянный показатель для сотрудника
2. Включить показатель Размер премии в состав совокупной тарифной ставки.
3. В формуле начисления премии использовать постоянный показатель Размер премии.
4. Настроить вспомогательное начисление Размер премии (справочно):
- Установить Назначение начисления – Доход в натуральной форме
- Начисление выполняется – Ежемесячно
- Задать формулу идентичную формуле начисления премии
- Установить флажок Включать в ФОТ
- На вкладке Налоги и взносы указать, что вспомогательное начисление не облагается НДФЛ и не является объектом обложения взносами.
5. Назначить размер премии документом Назначение планового начисления, используя для этого вид расчета – Размер премии (справочно)
6. Премию начислять, как и обычно, документом Премия. Значение показателя Размер премии будет заполнено автоматически.
Добрый день.
1. Как сделать, чтобы Оплата за праздничные и выходные распределялась по статьям финансирования? В совокупную ставку входит два начисления - одно из бюджета, другое из внебюджета. Оплата за праздничные рассчитывается верно, но все ставит на бюджет.
2. Столкнулась еще с такой проблемой - после включения внебюджетной Надбавки в совокупную ставку, при индексации заработка по организации эта надбавка также индексируется, а должен индексироваться только оклад.
Кто-то сталкивался с подобными вопросами?
Забавная статья.
Задание было, чтобы выходные и праздничные были с учётом надбавок, а якобы "решение" - включить надбавки в тариф.
А как же всё остальное, что платится по тарифу - ничего, что вы и его подняли? Ночные вас просили поднимать?
Можно было бы конечно, озаглавить статью "как включить набавки в совокупный тариф", но - ой, это секрет Полишинеля.
(19) Вы намекаете, что если я не знаю правильного решения, то не имею права критиковать неправильные? Ну-ну.
Я, собственно, эту статью нашел в поисках решения, т.к. похожая задача стоит и у меня. Но, увы, в вашей статье его нет.
Я не нашел полностью готового, и включил надбавки в расчет стоимости часа.
А затем в начислениях типа ночных менял формулы - вместо "СтоимостьЧаса" писал "Оклад / НормаЧасов". Это немного меняет расчет ночных, т.к. у нас при расчете стоимости часа применяется среднегодовая норма часов, а "НормаЧасов" это конкретный месяц.
Видимо, надо бы оформить показатель "СреднегодоваяНормаЧасов" и применить его (и каждый год указывать новую норму), но, мне кажется, конкретно в ночных такой расчет даже правильней - получается ровно 1,2 от оклада.
Вероятно, стандартного решения (т.е. типовой поддержки от 1с) не существует.
Варианты:
- выписать в формуле начисления расчет с учетом надбавок что-то типа "(Оклад + Надбавка) / НормаЧасов"
- ввести показатель "ОкладСУчетомНадбавок" и заполнять его для всех работников.
Эти варианты, мягко говоря, не лишены недостатков, поэтому я бы не стал называть их решениями. Хотя верный результат расчета они дадут, да.
Это один из самых популярных вопросов среди бухгалтеров, начисляющих зарплату в программе 1С: Бухгалтерия ред. 3.0! А всё потому, что не у всех есть возможность приобрести 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1, где эти моменты полностью автоматизированы. Раньше функционал программы 1С: Бухгалтерия предприятия в кадровых вопросах был ограничен, однако теперь, начиная с релиза 3.0.90, можно принять сотрудника на неполный рабочий день. Как это сделать расскажем в нашей публикации.
Для этого необходимо обновиться до вышеуказанного релиза и в разделе «Главное» - «Функциональность» на вкладке «Сотрудники» поставить галочку «Неполная ставка».
После включения этой галочки в приказе о приеме на работу появится возможность выбора любой ставки, даже произвольной.
В поле «Ставка» указываете нужную вам ставку, а в поле «Оклад» указываете сумму оклада, соответствующего 1 полной ставке.
Например, ставка - 0,5, оклад 50 000 рублей.
В начислении зарплаты программа начислит сотруднику 25 000 рублей.
Также обратите внимание, что программа рассчитала верное количество часов при ставке 0,5 – 88 часов.
Больше не надо вручную заполнять табель! Он сам прекрасно формируется.
Сразу хочется заострить ваше внимание на одном моменте. Этот функционал отлично подходит для новых сотрудников!
А как быть с теми работниками, кто давно работает? Нужно ли вернуться в их приказы о приеме на работу и поставить ставку неполного рабочего дня?
Однозначного ответа, к сожалению, пока нет.
Как только вы перепроведёте старые приказы, у вас:
1. Точно «слетит» закрытие месяца, придется перепроводить заново несколько лет.
2. Возможно «слетят» предыдущие начисления зарплаты, т.к. программа может потребовать их пересчитать.
3. В СЗВ-ТД по этим исправленным сотрудникам могут вновь появиться записи о повторном приеме на работу.
На данный момент времени есть обход данной ситуации: сделать кадровый перевод таких сотрудников. В релизе 3.0.90.53 в таком случае в СЗВ-ТД повторно не попадают сведения о таких сотрудниках.
Но! Мы знаем, что программа постоянно совершенствуется и возможно, что в будущих релизах кадровый перевод может попасть с СЗВ-ТД. Пробуйте формировать кадровые переводы, но сразу проверяйте тянутся ли они в СЗВ-ТД.
Подведем итог: новых сотрудников спокойно принимайте на 0,5 ставки. По старым сотрудникам будьте осторожны с кадровыми переводами!
Читайте также: