1с зуп получить оклад сотрудника
Доброго времени суток коллеги. Поставил недавно ЗУП 3.1.4.169. Нужно получить оклад сотрудника и выбрать принятых за период сотрудников. Принятых за период можно определить раздербанив отчет по списку работников, а вот оклад? Печать приказа о приеме на работу?
Как вы справлялись со схожими задачами? Таким же образом или есть способ попроще. Заранее благодарю за помощь.
(4) ахаха, но учитель, удалённого доступа у шайтан машине у меня сейчас нет, как доберусь обязательно посмотрю на сей шедевр кодостроения
(2) Падаван, программный интерфейс используй. Только с ним светлую сторону познать сможешь ты.
Написание запросов к регистрам в ЗУП 3.1 к темной стороне тебя приведет.
(5) (6) как много букв падавану непонятных. мудрость и знания ощущаю я в твоих словах, джедай. низко кланяюсь тебе я. не одна запутанная конфигурация не уйдет от ярости твоего светового меча.
(9) у тебя какая то смесь джедая, старорусского сказочника и восточного мудреца получается.
вот у (6), (7) прям как йода ))
собсна, список физических лиц получается следующим образом. теперь осталось вытащить оклад. есть подозрения что можно через КадровыеДанные.
(15) как я и думал - "ТарифнаяСтавка" есть размер оклада. по крайней мере так он выводится в Приказе о приеме на работу (Т1)
(15) Все у вас хорошо написано.
Еще могу посоветовать вместо "КадровыйУчет.СотрудникиОрганизации" использовать "КадровыйУчет.СоздатьВТСотрудникиОрганизации".
Эта функция делает все тоже самое, что и КадровыйУчет.СотрудникиОрганизации, но результат возвращает в виде временной таблицы в менеджере временных таблиц.
(16) Как я понял, "ТарифнаяСтавка":
- это размер дневной тарифной ставки, для тех, кто работает на дневной тарифной ставке.
(17) я взял эти данные из Т1, есть еще плановый оклад по штатному расписанию, но мне кажется правильнее все-таки, брать данные из Т1.
ЗУП 2.5 был гораздо понятнее.
(17) и да, судя по текстам модулей - тарифнаяставка чаще всего используется - есть еще совокупнаятарифнаяставка, на деле она у меня отличается от тарифнойставки.
в общем, КадровыйУчет.СоздатьВТСотрудникиОрганизации - зачетная тема. переделал на нее. спасибо за помощь.
Совокупная тарифная ставка может включать в себя дополнительные начисления, помимо оклада. Такие как Доплата за ночные часы, Доплата за вечерние часы, различные надбавки/доплаты и др.
Состав показателей, которые входят в совокупную тарифную ставку выполняется на панели настройки расчета зарплаты (Настройка - Расчет зарплаты - Секция "Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки")
(21) чем не устраивает СоздатьВТКадровыеДанныеСотрудников? именно она используется в конфигурации, а ЗапросВТТарифныеСтавкиСотрудников - внутренняя.
(22) Често говоря, не могу разобраться с новшествами зуп 3, после 2.5. Увидел в этой теме что то связаное с тарифной ставкой и спросил.
(24) можно подумать там все с ног на голову поставили и список начислений сотрудников стал получаться как-то иначе?
Спасибо! Вроде разобрался.
(24) кривая обработка обмена для Промсвязьбанка, дописанная для ЗУП 3.1.4.169 с учетом вызовов типовых функций работает и на ЗУП 3.1.5, так что уйх бы с ним. не думаю, что так сильно поменялись вызовы именно кадровых процедур.
Извиняюсь что пишу в этой теме, но подскажите ещё ответ на такой вопрос. где подсмотреть список кадровых данных для параметра КадровыеДанные?
(28) сам вечно забываю точное место, поэтому оставлю это здесь КадровыйУчетВнутренний.ЗапросВТКадровыеДанныеСотрудников
комментарий над процедурой
Речь пойдет о том, как в новой редакции получить тариф/оклад сотрудника на заданную дату. Этот самый тариф нам очень часто нужен для вывода в отчетах чисто информативно. Проблема в том, что в 1С ЗУП 3.0 не очевидно, какое из плановых начислений является основным.
Изобретаете велосипед? Что мешает для этого использовать регистр сведений "Значения совокупных тарифных ставок сотрудников"?
(1) qwinter, ответ кроется в названии регистра :) прочитайте его заново по слогам и станет ясно, что это не оклад/тариф. Если у человека часововй тариф, то в него пишется "совокупная тарифная ставка", которая примерно плановый его доход за месяц.
по крайней мере для релиза 3 0 20 45 я прав
Еще, я не сам придумал это, эта статья - результат моих раскопок в типовой конфе. Копал через расчетный листок. Т.е. это не мой велосипед, так делают авторы конфигурации, я лишь доношу результат своих раскопок.
Задача у меня была написать внешний отчет, где рядом с ФИО сотрудника писалась бы его форма оплаты и его тариф/оклад. Мой запрос как раз выдает и имя показателя и его значение.
(2) пишете "Найдя плановое начисление. Вы не узнаете его размер"
Странно, открыв форму списка РС "Плановые начисления" вижу колонку "Размер".
Он совпадает со значениями в РС "ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников" .
В каких случаях они могут отличаться?
(3) Gauss, в случае оклада он совпадает, в случае часового тарифа, туда пишется примерный общий заработок, я точно не уверен, но, возможно, он равен совокупной тарифной ставке. Т.е. программа смотрит, что за график у человека, какие-то часы умножает на часовой тариф и итоговую сумму пишет в размер.
Алгоритм расчета этого "размера" и совокупной тарифной ставки не копал, но скорее всего придется. Он влияет на расчет простоев сотрудника по вине работодателя и у бухов на моем проекте есть вопросы "откуда он взял эту цифру?"
(2) хоть бы проверили перед ответом. При часовой тарифной ставке она туда и пишется. Изобретатели велосипедов покоряют этот мир(((
Надо попробовать.
У меня бОльшая часть отчетов в 2.5 для кадровиков завязана на "окладе", не знала о такой тонкости в 3.0
спасиб :-)
Давай до свиданья, сам дурак. много чего можно ответить на это. Но давайте разберем все по полочкам:
1. Суть статьи - рассказать как в 3.0 "правильно" получить тариф/оклад. Правильно - значит так, как считают сами создатели. Есть типовой отчет "Анализ начислений и удержаний" в котором есть вариант "Расчетный листок", его вывод был мной проанализирован из тысяч строк кода выдернуто необходимое. Если со временем 1С переделает отчет на другие данные - ради бога, будет новая статья, или не будет.
2. "Изобретатели велосипедов " - говорите Вы - Вы троль. Эта фраза применима к тому, что уже кто-то сделал, а я заново повторяю. Кто-то раскопал этот алгоритм до меня и донес до публики? Или Вы видели документацию от 1С по ЗУП 3.0 живьем? Вы просто увидели, что похожую информацию можно вытащить из другого регистра и начали кидаться какашками.
3. Вам эта информация не интересна - Давай до свиданья, читай другое
4. Зарегился тут давно и считаешь себя гуру? Не мешай другим делиться опытом. Сайт не только для тех, кому такие "земные мелочи" не интересны и им подавай мега менеджмент настройка мега кластера и еще чего. Вообще на ИС модно срать авторов печатных форм и простых вещей, вспомни себя парень, ты тоже был зеленым, а может и еще до сих пор такой. мысль о том, что ты троль меня не покидает.
5. Я не знаю алгоритма заполнения регистра сведений "значения совокупных тарифных ставок", в моей базе он заполняется так, как я Вам написал. Раз его заполнение видимо зависит от настроек, то это не есть надежный источник данных, у него видимо, другое назначение
6. В регистре "значения совокупных тарифных ставок" нет показателя, нет начисления, только вид совокупной тарифной ставки - месячная / часовая /. но имени показателя и начисления там нет.
(7) такое заполнение этого регистра является ошибкой настройки, а точнее установкой у показателя "Час. тариф" признака, что он является месячной тарифной ставкой. При данной настройке кстати у Вас будут неверно считаться ночные и праздничные часы.
Но это все не относится к теме статьи :) см. п.1 и п.6 моего предыдущего поста
Давайте накатаем статью про тарифные ставки, как они считаются, как за ними следить, на что они влияют и какие грабли тут есть. ЗУП 3.0 вообще пока непаханое поле и тут можно про каждый регистр целую статью писать. Документации от 1С пока толком нет, книга на ИТС про ЗУП 3.0 не содержит полезной информации, в ней нет описания внутренних механизмов и причинно-следственных связей между реквизитами, там фразы в стиле "в поле сотрудник выберите сотрудника", "у обособленного подразделения поставьте галку обособленное подразделение".
(9) А как эти данные сейчас выводить,например мне нужно получить размер оклада сотрудник?
Простите за ,возможно, глупый вопрос,я только начал учиться
Только сегодня этим занимался, жаль не увидел вашу статью. При проведении документа ПриемНаРаботу в случае если мы попытались добавить 2 вида оклада, то происходит проверка:
Начисления.ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени <> ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.ПустаяСсылка)
И Начисления.ЗачетНормыВремени = ИСТИНА
Если результат отсеивания больше 1, то возвращает ошибку.
Вот текст запроса полностью
ВЫБРАТЬ
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Сотрудник,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Начисление,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Размер,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Начисление.ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени КАК ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Начисление.ЗачетНормыВремени КАК ЗачетНормыВремени
ПОМЕСТИТЬ ВТНачисленияВсеБезОтбора
ИЗ
РегистрСведений.ПлановыеНачисления.СрезПоследних(
&КонецПериода ,
Сотрудник В
(ВЫБРАТЬ
ВТСотрудники.Сотрудник
ИЗ
ВТСотрудники КАК ВТСотрудники)) КАК ПлановыеНачисленияСрезПоследних
ГДЕ
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Используется = ИСТИНА
;
//////////////////////////////////////////////////////////// ////////////////////
ВЫБРАТЬ
Начисления.Сотрудник КАК Сотрудник,
Начисления.Начисление КАК Начисление,
Начисления.Размер КАК Размер
ИЗ
ВТНачисленияВсеБезОтбора КАК Начисления
ГДЕ
Начисления.ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени <> ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.ПустаяСсылка)
И Начисления.ЗачетНормыВремени = ИСТИНА
Речь пойдет о том, как в новой редакции получить тариф/оклад сотрудника на заданную дату. Этот самый тариф нам очень часто нужен для вывода в отчетах чисто информативно. Проблема в том, что в 1С ЗУП 3.0 не очевидно, какое из плановых начислений является основным.
Сегодня я расскажу тебе, дорогой мой читатель, одну очень увлекательную сказку, а, может, и не сказку.
.
При этом основным называлось то, у которого реквизит "ВидВремени" был равен "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени".
Теперь такого нет, в 1С Зарплата и Управление персонало 3.0 мы легко можем повесить человеку два "основных" начисления. Тут теперь вообще нет такого понятия, как основное/не основное. Сделали это не спроста, на практике бывают хитрые случаи, когда у человека одновременно и тариф по часам и оклад и тариф для сдельной оплаты труда. Это редкость, но такое бывает и структура данных в ЗУП 3.0 этому не мешает.
Так вот, получается, что у человека есть куча плановых начислений, и понять, кто из них основное мы не можем. Как это все настроить, чтобы оно потом корректно считалос - совсем другая история. Наша задача заполнить в шапке абстрактного отчета по сотруднику "оклад/тариф". Хотя, почему абстрактного, в расчетном листке в заголовке как раз он и выводится.
Первая засада с выбором наичсления решается следующим образом: у вида расчета есть поле "РеквизитДопУпорядочивания", у кого он меньше, тот и будет главным.
Этот реквизит не видим пользователю, он определяет порядок вывода видов расчета в расчетке (по нему идет сортировка). Правится его значение в форме списка выидов расчета с помощью стрелочек
Но это не все. Найдя плановое начисление с самым маленьким "порядком", Вы не узнаете его размер. Теперь в ЗУП 3.0 размеры показателей лежат в отдельном регистре сведений. Раньше конфой было ограничено их количество шестью. Теперь их может быть много, и глядя в регистр сведений "ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников" нифига не понятно, кто из них главный.
Чтобы понять, кто из них главный, надо залезть в таб.часть вида расчета "Показатели" и по булеву полю "ОсновнойПоказатель" вычисляем самого главного, он будет гарантировано один.
Ниже привожу рабочий текст запроса, который возвращает все что нужно
Специальные предложения
Изобретаете велосипед? Что мешает для этого использовать регистр сведений "Значения совокупных тарифных ставок сотрудников"?
(1) qwinter, ответ кроется в названии регистра :) прочитайте его заново по слогам и станет ясно, что это не оклад/тариф. Если у человека часововй тариф, то в него пишется "совокупная тарифная ставка", которая примерно плановый его доход за месяц.
по крайней мере для релиза 3 0 20 45 я прав
Еще, я не сам придумал это, эта статья - результат моих раскопок в типовой конфе. Копал через расчетный листок. Т.е. это не мой велосипед, так делают авторы конфигурации, я лишь доношу результат своих раскопок.
Задача у меня была написать внешний отчет, где рядом с ФИО сотрудника писалась бы его форма оплаты и его тариф/оклад. Мой запрос как раз выдает и имя показателя и его значение.
(2) пишете "Найдя плановое начисление. Вы не узнаете его размер"
Странно, открыв форму списка РС "Плановые начисления" вижу колонку "Размер".
Он совпадает со значениями в РС "ЗначенияПериодическихПоказателейРасчетаЗарплатыСотрудников" .
В каких случаях они могут отличаться?
(3) Gauss, в случае оклада он совпадает, в случае часового тарифа, туда пишется примерный общий заработок, я точно не уверен, но, возможно, он равен совокупной тарифной ставке. Т.е. программа смотрит, что за график у человека, какие-то часы умножает на часовой тариф и итоговую сумму пишет в размер.
Алгоритм расчета этого "размера" и совокупной тарифной ставки не копал, но скорее всего придется. Он влияет на расчет простоев сотрудника по вине работодателя и у бухов на моем проекте есть вопросы "откуда он взял эту цифру?"
(2) хоть бы проверили перед ответом. При часовой тарифной ставке она туда и пишется. Изобретатели велосипедов покоряют этот мир(((
Надо попробовать.
У меня бОльшая часть отчетов в 2.5 для кадровиков завязана на "окладе", не знала о такой тонкости в 3.0
спасиб :-)
Давай до свиданья, сам дурак. много чего можно ответить на это. Но давайте разберем все по полочкам:
1. Суть статьи - рассказать как в 3.0 "правильно" получить тариф/оклад. Правильно - значит так, как считают сами создатели. Есть типовой отчет "Анализ начислений и удержаний" в котором есть вариант "Расчетный листок", его вывод был мной проанализирован из тысяч строк кода выдернуто необходимое. Если со временем 1С переделает отчет на другие данные - ради бога, будет новая статья, или не будет.
2. "Изобретатели велосипедов " - говорите Вы - Вы троль. Эта фраза применима к тому, что уже кто-то сделал, а я заново повторяю. Кто-то раскопал этот алгоритм до меня и донес до публики? Или Вы видели документацию от 1С по ЗУП 3.0 живьем? Вы просто увидели, что похожую информацию можно вытащить из другого регистра и начали кидаться какашками.
3. Вам эта информация не интересна - Давай до свиданья, читай другое
4. Зарегился тут давно и считаешь себя гуру? Не мешай другим делиться опытом. Сайт не только для тех, кому такие "земные мелочи" не интересны и им подавай мега менеджмент настройка мега кластера и еще чего. Вообще на ИС модно срать авторов печатных форм и простых вещей, вспомни себя парень, ты тоже был зеленым, а может и еще до сих пор такой. мысль о том, что ты троль меня не покидает.
5. Я не знаю алгоритма заполнения регистра сведений "значения совокупных тарифных ставок", в моей базе он заполняется так, как я Вам написал. Раз его заполнение видимо зависит от настроек, то это не есть надежный источник данных, у него видимо, другое назначение
6. В регистре "значения совокупных тарифных ставок" нет показателя, нет начисления, только вид совокупной тарифной ставки - месячная / часовая /. но имени показателя и начисления там нет.
(7) такое заполнение этого регистра является ошибкой настройки, а точнее установкой у показателя "Час. тариф" признака, что он является месячной тарифной ставкой. При данной настройке кстати у Вас будут неверно считаться ночные и праздничные часы.
Но это все не относится к теме статьи :) см. п.1 и п.6 моего предыдущего поста
Давайте накатаем статью про тарифные ставки, как они считаются, как за ними следить, на что они влияют и какие грабли тут есть. ЗУП 3.0 вообще пока непаханое поле и тут можно про каждый регистр целую статью писать. Документации от 1С пока толком нет, книга на ИТС про ЗУП 3.0 не содержит полезной информации, в ней нет описания внутренних механизмов и причинно-следственных связей между реквизитами, там фразы в стиле "в поле сотрудник выберите сотрудника", "у обособленного подразделения поставьте галку обособленное подразделение".
(9) А как эти данные сейчас выводить,например мне нужно получить размер оклада сотрудник?
Простите за ,возможно, глупый вопрос,я только начал учиться
Только сегодня этим занимался, жаль не увидел вашу статью. При проведении документа ПриемНаРаботу в случае если мы попытались добавить 2 вида оклада, то происходит проверка:
Начисления.ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени <> ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.ПустаяСсылка)
И Начисления.ЗачетНормыВремени = ИСТИНА
Если результат отсеивания больше 1, то возвращает ошибку.
Вот текст запроса полностью
ВЫБРАТЬ
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Сотрудник,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Начисление,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Размер,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Начисление.ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени КАК ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени,
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Начисление.ЗачетНормыВремени КАК ЗачетНормыВремени
ПОМЕСТИТЬ ВТНачисленияВсеБезОтбора
ИЗ
РегистрСведений.ПлановыеНачисления.СрезПоследних(
&КонецПериода ,
Сотрудник В
(ВЫБРАТЬ
ВТСотрудники.Сотрудник
ИЗ
ВТСотрудники КАК ВТСотрудники)) КАК ПлановыеНачисленияСрезПоследних
ГДЕ
ПлановыеНачисленияСрезПоследних.Используется = ИСТИНА
;
//////////////////////////////////////////////////////////// ////////////////////
ВЫБРАТЬ
Начисления.Сотрудник КАК Сотрудник,
Начисления.Начисление КАК Начисление,
Начисления.Размер КАК Размер
ИЗ
ВТНачисленияВсеБезОтбора КАК Начисления
ГДЕ
Начисления.ОбозначениеВТабелеУчетаРабочегоВремени <> ЗНАЧЕНИЕ(Справочник.ВидыИспользованияРабочегоВремени.ПустаяСсылка)
И Начисления.ЗачетНормыВремени = ИСТИНА
Необходимо использовать документ Кадровое перемещение организаций . При этом необходимо учитывать следующее:
1) если указать коэффициент индексации, то оклады пересчитаются автоматически для выбранных сотрудников и программа будет учитывать коэффициент индексации при расчете оплаты по среднему заработку;
2) если размер оклада непосредственно меняется на закладке Начисления (документ «Кадровое перемещение организаций»), то программа НЕ будет учитывать коэффициент индексации при расчете оплаты по среднему заработку.
Похожие FAQ
COM-подключение к базе 7.7 из 8.2 1С 6
Если код выполняется на стороне клиента, то необходимо наличие базы 7.7 на локальной машине. Пример (На форме объекта присутствует реквизит Таблица(ТаблицаЗначений)): НаКлиенте Процедура Загрузки() ПутьКБазе=" D: ВашаБаза 1с77 " ; Пользователь= В ЗУП не исчисляются суммы районного коэффициента и северной надбавки? 1
В Зарплата и управление персоналом 8 почему при расчете среднего заработка для начисления очередного отпуска не исчисляются суммы районного коэффициента и северной надбавки? При исчислении среднего заработка во всех случаях, в том числе для оплаты о Ввод данных по командировкам в программе ЗУП 0
Ввод сведений о командировках в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (ред.30) осуществляется в Разделе Кадры - Все кадровые документы - Создать - Командировка Откроется документ: Ввод сведений о командировках в программ Деноминация 2016 в 1С 0
Чтобы провести деноминацию в 1С на 1 июля 2016 года, нужно учесть, что желательно учет вести в двух суммовых измерениях в белорусских рублях старого и нового образца. Однако, даже если Вы решите упростить задачу и проведете деноминацию в программе в Добавить новый элемент плана видов расчета 0
// добавим новые начисления в базу исполнительных листов ПВРУд = ПланыВидовРасчета.УдержанияОрганизаций; ПВРОсн = ПланыВидовРасчета.ОсновныеНачисленияОрганизаций; ОбъектВР = ПВРУд.ИЛПроцентомБезБЛ.ПолучитьОбъект(); НоваяСтрока = Посмотреть все результаты поиска похожих
Изменить оклад сотрудника в 1С 8.3 ЗУП можно различными документами:
- Кадровый перевод позволяет изменять начисления сотрудника, как в связи с кадровым переводом на новую должность (в новое подразделение, на новый график и т.д.), так и просто изменять оплату труда. Для того, чтобы изменить оклад, следует на вкладке Оплата труда установить флажок Изменять начисления и ввести новый размер оклада.
- Изменение оплаты труда — документ, предназначенный специально для изменения оплаты труда по одному сотруднику. Создать документ можно в разделе Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда .
- Изменение плановых начислений ( Зарплата – Изменение оплаты сотрудников — Изменение плановых начислений ) позволяет изменить начисления одновременно группе сотрудников. С помощью этого документа также можно провести индексацию заработной платы сразу всем сотрудникам организации.
- Индексация заработной платы — специальный документ, предназначенный для индексации окладов. До версии ЗУП 3.1.3 этот документ использовался для индексации заработка работников. Начиная с версии 3.1.3 была добавлена возможность индексации заработка документом Изменение плановых начислений . Документ Индексация заработной платы по умолчанию скрыт из меню. Но он по-прежнему работоспособен и им можно проводить индексацию окладов. Ссылку на документ можно добавить в меню Зарплата через Настройку навигации
В левой части окна ( Доступные команды ) нужно найти документ Индексация заработка и переместить его в правую часть ( Выбранные команды ) кнопкой Добавить или двойным щелчком по наименованию документа
Также открыть документ можно через меню Главное меню – Все функции – Документы- Индексация заработной платы .
Пошаговая инструкция по изменению окладов сотрудникам
Шаг 1. Изменение окладов в штатном расписании
Если в организации ведется штатное расписание с сохранением истории, то начать изменение окладов сотрудников в 1С 8.3 ЗУП удобно с изменения окладов в штатном расписании. Для этого следует воспользоваться документом Изменение штатного расписания ( Кадры – Изменения штатного расписания — Изменение штатного расписания ).
В документ следует подобрать позиции по кнопке Изменить позиции и указать новые значения Окладов. В 1С 8.3 ЗУП это можно сделать вручную или, если есть закономерность (например, все оклады увеличиваются на определенный коэффициент), то можно воспользоваться кнопкой Заполнить показатели .
Например, для повышения размеров всех окладов на 5% в форме Заполнение показателей следует установить флажок напротив показателя Оклад , выбрать вариант изменения показателя Умножить на и указать коэффициент 1,05.
А также можно выбрать способ округления из выпадающего списка. По умолчанию выбран способ Округление до рубля в большую сторону
Выбранное действие будет применено ко всем строкам документа.
Если штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП не ведется или ведется без сохранения истории, то данный шаг следует пропустить и перейти к созданию документа Изменение плановых начислений вручную.
Шаг 2. Создание документа «Изменение плановых начислений»
Если на первом шаге был введен документ Изменение штатного расписания , то создать документ Изменение плановых начислений в 1С 8.3 ЗУП можно непосредственно из этого документа по кнопке Изменить начисления сотрудников
Удобство заключается в том, что документ Изменение плановых начислений создается уже полностью заполненным, остается лишь проверить и провести документ.
Если же Шаг 1 был пропущен, то ввести документ Изменение плановых начислений можно через раздел Зарплата — Изменение оплаты сотрудников –Изменение плановых начислений .
Шаг 3. Заполнение документа «Изменение плановых начислений»
Данный шаг требуется выполнять только, если на Шаге 2 документ Изменение плановых начислений создавался вручную.
Заполнить документ всеми сотрудниками организации можно по кнопке Заполнить . Если же изменение оклада нужно провести в 1С 8.3 ЗУП только для части сотрудников, то удобно воспользоваться кнопкой Подбор и выбрать нужных сотрудников.
Шаг 4. Изменение размеров окладов
При создании документа Изменение плановых начислений на основании документа Изменения штатного расписания документ создается уже заполненным измененными окладами, поэтому выполнять данный шаг нужно только если на Шаге 2 документ Изменение плановых начислений создавался вручную.
Новые значения окладов в 1С 8.3 ЗУП можно установить вручную, либо если в изменении окладов сотрудников есть закономерность (например, все оклады увеличиваются на определенный коэффициент), то можно воспользоваться кнопкой Заполнить показатели .
Например, для увеличения размеров всех окладов на 5% в форме Заполнение показателей следует установить флажок напротив показателя Оклад , выбрать вариант изменения показателя Умножить на и указать коэффициент 1,05:
Также можно выбрать способ округления из выпадающего списка. По умолчанию выбран способ Округление до рубля в большую сторону
Изменение оклада в 1С будет выполнено для всех строк документа.
Чтобы увидеть результат изменения можно воспользоваться кнопкой Сведения о ФОТ и начислениях (пиктограмма таблицы с зеленым плюсом). При нажатии на нее отображаются графы с предыдущими значениями показателей.
Шаг 5. Если это индексация заработной платы
Если изменение окладов происходит в целом по организации или по подразделению, то такое повышение обязано считаться индексацией.
В документе Изменение плановых начислений предусмотрен флажок Учитывать как индексацию заработка . При его установке будут рассчитаны коэффициенты индексации заработка
Коэффициент индексации рассчитывается по всем показателям, входящих в состав совокупной тарифной ставки (СТС) ( Настройка – Расчет зарплаты – Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки ).
По умолчанию показатель Оклад входит в состав совокупной тарифной ставки.
В документе с установленным флажком Учитывать как индексацию заработка вместо Даты изменения указывается Месяц . Изменения будут действовать с 1 числа этого месяца
Коэффициенты индексации будут применяться при расчете среднего заработка.
Индексация в организации проведена 01.08.2021. Сотрудник Булатов И.В. уходит в отпуск с 13.09.2021 по 03.10.2021.
Индексация проведена документом Изменение плановых начислений , где установлен флажок Учитывать как индексацию заработка . Коэффициент индексации Булатова И.В. составил 1,05000000
При расчете среднего заработка в 1С ЗУП в документе Отпуск коэффициент индексации будет применен к индексируемой части заработка, начисленной за период до индексации. То, что расчет среднего происходит с применением коэффициента индексации можно увидеть в форме расчета среднего заработка, которая открывается по кнопке с изображением зеленого карандаша.
Также применение коэффициента индексации наглядно видно в печатной форме Расчет среднего заработка ( Печать – Расчет среднего заработка )
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
.Первоначально назначение сотруднику графика работы выполняется документом Прием на работу.Рассмотрим пошагово в виде инструкции для начинающих, как выполняется расчет.В данной статье рассмотрим, как уволить сотрудника и сделать полный окончательный.
(16 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете
Хорошая статья, но в ней не хватает инструкции для организаций, использующих тарифные сетки ) (тарифные группы).
У меня как раз такие клиенты-бюджетники, и индексация начинается с утверждения новых окладов по тарифным группам и квалификационным уровням, а уже после этого вносим изменения в штатное, а после штатного — изменение начислений по сотрудникам, как в вашей инструкции.
Спасибо за отзыв!
Примем к сведению Ваше пожелание.
Спасибо! Очень хорошо и доступно все!
Здравствуйте! Делала по этой статье индексацию. В итоге получилось, что по сотрудникам индексация прошла, а по окладам штатного расписания нет. В итоге при приеме новых сотрудников вставляется старый оклад, до индексации, а это очень неправильно, т.к. у людей с одной и той же должностью совершенно разные оклады. В статье об этом ни слова.
Здравствуйте!
Спасибо за комментарий. Добавили в статье, что если штатное расписание ведется без сохранения истории, то для изменения окладов в штатном расписании, следует зайти в каждую позицию штатки и установить новые размеры окладов.
Ольга, здравствуйте! у меня ШР ведется с сохранением истории, но, к сожалению, проблема остается.
Здравствуйте!
Чтобы можно было разобраться почему не проходит индексация по ШР, задайте свой вопрос в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь: Личный кабинет В вопросе опишите что и как делали.
Вы можете задать еще вопросов
Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8
Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>
Читайте также: