1с неправильно считает средний заработок
Нахожу документ Перенос данных ЗП_СЗО от 15.11.2017
Месяц Ноябрь 2016 дата 15.11.2017
Период 01.11.2016
Составная часть премия полностью учитываемая
год 2016
Дата начала базового периода 01.10.2016
количество месяцев 1
Сумма 5 250,00
тоесть почему учтеная премия только 3 789,31 ? куда остальные 1 460,69 подевались? премия же в пределах одного месяца была, за расчетный период 01.11.2016 по 31.10.2017 тоесть как предпологаю премия должна или войти полностью или не войти совсем.
Одно дело если бы квартальная была и допустим часть премии выходила бы за диапазон расчета среднего заработка тогда другое дело.
(1) А может есть еще премии за ноябрь? Кстати, у вас вроде премия за октябрь на самом деле в Переносе данных? Ведь дата начала базового периода - 1 октября?
Посмотрите также настройки самой премии на закладке "средний заработок".
Добрый день. Столкнулась с той же проблемой. В средний заработок попадает премия частично, хотя настройка стоит учитывается полностью. Удалось ли найти причину?
(4)
ну там не совсем верный ответ
В программе уменьшение премий реализовано по "пятидневке", согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17
Учет премий в общей сумме заработка
Суммы премий из соответствующих строк могут учитываться в составе общей суммы заработка Учтено заработка всего за расчетный период не в полном размере.
Во-первых, определяется показатель Доля премии как отношение:
Доля премии = Всего отработано для уменьшения премии / Норма для уменьшения премии, где числитель и знаменатель определяется как сумма показателей за каждый месяц расчетного периода из следующих строк:
∙ Всего отработано для уменьшения премии - Отработано дней по пятидневной неделе или Отработано часов по пятидневной неделе;
∙ Норма для уменьшения премии - Норма дней (по произв. календарю) или Норма часов (по произв. календарю).
Дни или часы используются в зависимости от того, какой средний заработок рассчитывается - среднедневной или среднечасовой. Результат округляется до 8 знаков после запятой.
Следующие суммы премий учитываются не полностью, а путем умножения на Долю премии:
∙ все суммы премий из строк Премия, учитываемая частично и Годовая премия, учитываемая частично
∙ те суммы премий из строки Премия, полностью учитываемая, дата начала базового периода которых выходит за рамки расчетного периода, т.е. меньше даты его начала или больше даты его окончания.
Без уменьшения на Долю премии учитываются премии из строк Годовая премия, полностью учитываемая и Премия, полностью учитываемая, дата начала базового периода которых располагается внутри расчетного периода.
Во-вторых, для каждой суммы премии сравнивается количество месяцев расчетного периода с количеством месяцев ее базового периода. Если первое значение меньше второго, то определяется коэффициент премии как отношение:
Коэффициент премии = Количество месяцев расчетного периода / Количество месяцев премии и соответствующая сумма премии дополнительно уменьшается путем умножения на Коэффициент премии.
Таким образом, в составе общей суммы заработка Учтено заработка всего за расчетный период, наряду с суммами из строк Общий заработок, в полном размере учитываются суммы премий из строк Годовая премия, полностью учитываемая, а также Премия, полностью учитываемая в том случае, если:
∙ начало их базового периода располагается внутри расчетного периода;
∙ длительность базового периода не превышает длительность расчетного.
В противном случае суммы премий учитываются в уменьшенном размере, путем умножения на Долю премии и/или Коэффициент премии.
Пока данной возможности нет.
Сейчас можно попробовать в "расшифровке" суммы премии в калькуляторе (вызывается по "Подробнее. ") изменить дату начала базового периода так, чтобы она входила в расчетный период. Тогда премия должна быть учтена полностью.
Здравствуйте, столкнулись со следующей проблемой: сотрудник был направлен в командировку, которая приходится на выходной день. В конце месяца делаем начисление зарплаты и взносов сотруднику. См. скриншот 1. В следующем месяце отправляем сотрудника в новую командировку, при этом некорректно считается средний заработок за последний месяц, в него полностью попадает одно из начислений, а оно должно попадать в средний заработок частично за вычетом тех дней, в которые он был в командировке, которая приходилась на выходной день. Каким образом нам добиться именно такого расчета в программе. (Все расчеты и данные на скриншоте 1, начисление на скриншоте 2.
Попробуйте в этом случае в «Стимулирующей надбавки к окладу»:
- изменить формулу на следующую — СКН * РасчетнаяБаза / 100 * ВремяВДнях / ВремяВДнях
- на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» добавить «Рабочее время», а в доп. виды времени — Командировка
- на вкладке «Приоритет» из «Начислений, приоритет которых выше» убрать Командировку
Обратите внимание, что согласно Письму Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 при исчислении среднего заработка не должны учитываться начисления, выполненные за время командировки. Т.е. только время, обозначенное кодом «К».
Еще возникает вопрос нужно ли уменьшать в Вашем случае «Стимулирующей надбавки к окладу»? На скриншотах не видно этих настроек, но скорее всего в ее расчетную базу входит «Оплата по окладу (по часам)» — начисление, которое уже уменьшено на дни нахождения в командировке. Не получается ли в этом случае, что «Стимулирующую надбавку к окладу» для учета среднего Вы уменьшаете дважды?
«на вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» добавить «Рабочее время», а в доп. виды времени — Командировка»
Не вижу такого вида времени, см. скриншот. Пока поставил «Явка»
«Рабочее время» — технический вид времени, его нельзя выбрать в списке. Необходимо в поле «Вид времени» набрать его название на клавиатуре
«Еще возникает вопрос нужно ли уменьшать в Вашем случае «Стимулирующей надбавки к окладу»? На скриншотах не видно этих настроек, но скорее всего в ее расчетную базу входит «Оплата по окладу (по часам)» — начисление, которое уже уменьшено на дни нахождения в командировке. Не получается ли в этом случае, что «Стимулирующую надбавку к окладу» для учета среднего Вы уменьшаете дважды?»
Организация считает, что данное начисление корректно. В приложении скриншот, Оплата по окладу (по часам) , входит в расчетную базу.
Сделал все по настройкам предложенным Вами. Пересчитали начисление за май, обработкой Обновить данные для расчета среднего заработка обновили данные за май. При начислении командировки в июне получили сумму 22 656. См. скриншот.
Добрый день!
ЗУП 3.1.14.154
При расчете отпуска у сотрудницы неверно считается средний заработок, а в подробном расчете начислений в столбце Учтено дней расчетного расчетного периода за Октябрь, Ноябрь, Декабрь 2019 года не проставляются дни. В этот период у сотрудницы не было ни отгулов, ни прогулов, ни больничных. Зарплата начислена, табели заполнены.
Здравствуйте! Пришлите пожалуйста по сотруднице скрин документа, которым были начислены 3000 руб. за октябрь.
Также пришлите пожалуйста скрин Табеля (отчета) по этой сотруднице за октябрь. И ещё расчетный листок за октябрь.
Скрины во вложении
Скрины во вложении
Ещё пришлите пожалуйста скрин настроек вида начисления, по которому произошло начисление 3000. Судя по скринам это «Оплата по окладу». Только откройте этот вид начисления непосредственно из документа «Начисление зарплаты и взносов», в котором и произошло начисление.
Необходимо чтобы была видна вкладка «Учет времени» у этого вида начисления.
И ещё уточните, а по остальным месяцам, где время попадает в средний (Январь-Июль 2020), тоже начисление происходило по этому же виду начисления «Оплата по окладу»?
Высылаю скрин.
В остальные месяцы начисление происходит по этому же виду начисления
Вероятно, когда Вы начисляли этому сотруднику Октябрь-Декабрь, то были неверные настройки этого вида начисления и в отработанное время ничего не записалось. Попробуйте за этот период запустить обработку «Обновить данные для расчета среднего заработка» (раздел Зарплата — Сервис). Если мое предположение верное, то просто программа за эти месяцы перезапишет сведения в соответствии с текущими настройками вида начисления (они правильные)
Дело в том, что эту обработку запускали несколько раз, но, к сожалению, средний заработок так и не считается верно, в справке по этим месяцам дни не проставляются
А Вы не могли бы ещё раз прислать скрин «Начисления зарплаты…» за октябрь, но раскрыть подробности расчета (кнопка с зеленым плюсиком)
Вроде всё на месте. А если просто перепровести этот документ за октябрь. Так пробовали?
Пробовали и перепровести, и пересчитать сотрудника, и даже удаляли из начислений и обратно добавляли, всё равно не верно считает
Пришлите пожалуйста скрин из регистра накоплений «Данные о времени для расчета среднего (общий)» с отбором по этому сотруднику
А попробуйте отменить проведение октябрьского документа и начислить этого сотрудника в физически новом документе и провести. Иногда подобные непонятные ошибки похожие на эту так решаются.
Сделали, как Вы посоветовали, но, к сожалению, на результат это не повлияло
Здравствуйте! Честно говоря очень запутанная ситуация, вроде бы все настройки сделаны верно. Скажите, а по остальным сотрудникам, по которым происходили начисления в этот же период (Октябрь-Декабрь) тоже такая проблема?
И ещё посмотрите нет ли у Вас в списке начислений дубля этого вида начисления «Оплата по окладу», с неправильными настройками. Когда откроете справочник «Начисления» поставьте флажок «Отображать в списке начисления, которые больше не используются» и наберите в поиске «Оплата по окладу» (посмотрите он один у Вас в списке»?
Добрый день!
Сначала в справке не отображались дни за Ноябрь и только по двум сотрудникам, а потом после перепроведения документов и использования обработки «Обновить данные для расчета среднего заработка» перестали отображаться за Октябрь-Декабрь и по всем сотрудникам.
Дубля начислений нет.
сейчас Зуп 3.0.25.91
в переносе данных в документе ЗП_СЗО в данных о начислениях для расчета среднего заработка есть строчка:
- Премия, полностью учитываемая
- Количество месяцев = 3
- сумма 2 300,00
Отправляем человека в отпуск, выводим ПФ "Расчет среднедневного заработка".
Информация попадает в раздел
4. Премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде
Начислено премии = 2 300,00
Месячная часть = 766,67
. Учтено премии = 2 114,52
из-за этого неправильно считается среднедневной заработок.
1) попадало в раздел 3. Премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм
2) Учтено премии за расчетный период = 2 300,00
В ЗУП 2.5 считает правильно.
Скорее всего, период, за который начислена ваша премия, выходит за пределы расчетного периода.
В этом случае премия пропорционируется даже в том случае, если для нее установлено включение полностью.
В ЗУПе 2.5 для отмены такого поведения в Параметрах учета на вкладке Расчет зарплаты был флажок с примерным названием В среднем не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени. Скорее всего, он у вас включен.
В ЗУПе 3 эквививалента такому флажку нет.
Если окажется, что я прав, то, скорее всего, вам придется расслабиться до появления соответствующей настройки. Ну или переделать расчет среднего в тройке под себя.
Скорее всего, период, за который начислена ваша премия, выходит за пределы расчетного периода.
В этом случае премия пропорционируется даже в том случае, если для нее установлено включение полностью.
В ЗУПе 2.5 для отмены такого поведения в Параметрах учета на вкладке Расчет зарплаты был флажок с примерным названием В среднем не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени. Скорее всего, он у вас включен.
В ЗУПе 3 эквививалента такому флажку нет.
Если окажется, что я прав, то, скорее всего, вам придется расслабиться до появления соответствующей настройки. Ну или переделать расчет среднего в тройке под себя.
(2) v12345, угу фиксил у себя данную вещь. В общем модуле УчетСреднегоЗаработкаКлиентСервер закоментил строчки
(3) Fabula, не будет никто такую настройку в 3.0 делать
уже куча разъяснений была на эту тему, что премия должна уменьшаться даже если изначально была начислена с учетом отработанного времени
вот такая вот "особенность"
вот вам ответ разработчиков еще от середины 14 года, на сколько я знаю с тех пор ничего не изменилось
в переписке речь велась о
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916, от 25.03.2013 N 257)
---
Ну так последний абзац из процитированного
> В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
как раз и приводит к повторному уменьшению премий в тех случаях, когда период работы, по итогам которого они начислялись, выходит за рамки расчетного периода.
Т.е. одна и та же сумма, например, квартальной премии может быть уменьшена или нет в зависимости от того, за какой расчетный период (включает он этот квартал целиком или нет) исчисляется средний заработок.
И именно за применение / не применение этого повторного уменьшения и отвечала настройка, про которую шла речь в исходном вопросе.
Сейчас мнение чиновников однозначно: премия должна быть уменьшена даже в том случае, когда она изначально начислялась пропорционально отработанному времени.
---
Ответы на вопросы, которые связаны с работой в системе «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП) версии 3.1, дал эксперт компании «Первый Бит».
Нужно заполнить все созданные графики работ на 2019 год («Настройка» — «Графики работы»).
2. Вновь принятый сотрудник принес больничный лист, а программа не учитывает заработок на прошлом месте работы. Как быть?
Следует заполнить документ «Справка для расчета пособий» («Зарплата» — «Справки для расчета пособий»).
При расчете больничного листа на вкладке «Главное» поставить галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».
3. Что сделать, если при начислении оплаты сотруднику по договору подряда программа не начисляет страховые взносы.
Страховые взносы сотрудникам по гражданско-правовому договору начисляются при окончательном расчете зарплаты за месяц по организации.
Если страховые взносы не посчитались, значит после ввода "Договора подряда"/"Акта выполненных работ" был не пересчитан документ «Начисление зарплаты и взносов».
Или же оплата по договору подряда была проведена документом «Начисление по договорам», в котором страховые взносы не считаются.
Нужно создать/войти в проведенный документ «Начисление зарплаты и взносов».
Затем перейти на вкладку «Взносы» и пересчитать их.
4. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По условиям документа в месяце, когда отпуск у сотрудника прекращается при начислении зарплаты, программа автоматически не считает зарплату. Как быть?
В 1С:ЗУП 3.1 после окончания отпуска по уходу за ребенком нужно вводить документ «Возврат из отпуска по уходу» («Зарплата» — «Отпуска по уходу за ребенком» — кнопка «Создать» — «Возврат из отпуска по уходу»), который удобнее вводить на основании прекращаемого отпуска («Зарплата» — «Отпуска по уходу за ребенком»).
Для регистрации отпуска без сохранения заработной платы необходимо в помощнике «Начальная настройка программы» или в настройках расчета зарплаты (раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты» — ссылка «Настройка состава начислений и удержаний») на закладке «Отпуска» установить флажки «Отпуска без оплаты» и «В том числе внутрисменные».
После этого зайти в раздел «Зарплата», а затем — «Отпуска». Потом нажать на кнопку «Создать» и выбрать вид документа «Отпуск без сохранения оплаты».
Читайте также: