1с фриланс как работать
Поговорим об удалённой работе в сфере 1С разработки. Не о фрилансе или подряде, а именно о полноценной удаленной fulltime работе в штате компании. К сожалению, найти точной статистики по количеству 1С программистов, занятых удалённо, не удалось. Но такая рабочая модель используется сейчас все чаще и чаще вследствие того, что квалифицированные специалисты по 1С разбросаны как по России, так и по другим странам.
Статья может быть полезна тем, кто еще только думает о том, чтобы начать работать удаленно. Это то, что я рассказываю на собеседованиях и то, что помогает людям принять решение как «за», так и «против» такого формата.
Начнем мы с плюсов и минусов и закончим навыками, которые помогают при такой работе.
Что получаем и чего лишаемся
Экономия времени vs согласованный отдых
Удалённая работа позволяет экономить до 2 часов на дорогу до офиса и обратно. Экономия времени – это плюс. Однако для некоторых людей поездка в офис – это те самые минуты или даже часы, в которые можно убежать от бытовых и рабочих проблем. Это вынужденное «отключение» от забот дает возможность побыть одному и перезагрузить мозг. С другой стороны, это время можно было бы выделять и осознанно, когда и как вам это нужно. Но психологически это чуть сложнее.
Время на семью vs постоянно одни и те же лица
Сэкономленное время на поездку можно использовать на общение с семьей. Кто-то вечером больше играет с детьми, а утром начинает сам отводить их в детский сад. Кто-то в обед налаживает интимную жизнь с женой, пока ребенок в школе :) С другой стороны, дома каждый день вы видите одни и те же лица, и вам может не хватать полноценного живого общения с другими людьми. И к этому тоже надо привыкнуть.
Отсутствие рабочих раздражителей vs домашние раздражители
Удалённая работа позволяет лучше сконцентрироваться и полностью погрузиться в рабочий процесс, не отвлекаясь на шумный офис. Но тоже не всегда. Если у вас дома семья и нет отдельного рабочего уголка, отвлекающих факторов может быть даже больше, чем в офисе. Супруг/супруга или дети будут просить решить бытовые вопросы, а друзья обращаться за помощью в рабочее время.
Индивидуальная обстановка vs готовые ресурсы
Еще один момент удаленной работы, который изначально был отнесен к плюсам, - это возможность работать в привычной обстановке, на удобном оборудовании, а также питаться домашней едой. Но кто-то сразу скажет, что домашняя обстановка не всегда может располагать к работе, а домашнюю пищу ещё нужно приготовить, да и рабочее оборудование надо откуда-то взять. И в итоге одни рады свободе выбора и начинают обустраивать место как им удобно и их производительность растает. Другие не хотят ничего обустраивать и просто копят недовольство.
Свободный выбор места жительства и путешествия vs регламентированный уход домой вечером
С другой стороны, нет «визуального» переключения с работы на отдых, типа «я пришел домой, а дома я не работаю». Когда вы работаете удаленно, то иногда сложно ощутить, что ты закончил работу. Мысли постоянно к ней возвращаются, да и ноутбук призывно стоит рядом. Приходиться тренировать в себе навык чувствования законченности работы. Или проводить какие-то ритуалы, которые помогут мозгу переключиться на отдых. Например, уходить после работы на полчаса погулять с ребенком.
Теперь поговорим о том, какие навыки важны при удаленной работе.
Навыки: удаленная работа как путь к самосовершенствованию личности
Я заметил, что у тех, кто научился работать удаленно, развиваются определенные навыки. Удалённая работа – это не только способ заработка, это ещё и формирование черт личности, которые пригодятся в жизни. Эти черты важны для удаленной работы, собственно поэтому они и развиваются :)
Какими же навыками нужно обладать удалённому 1С-нику или какие навыки может помочь развить удалённая работа?
Развивайте самодисциплину, самостоятельность и самомотивированность
Самодисциплина, самостоятельность и личная мотивация – это основополагающие принципы удалённой работы. Они также присущи всем успешным людям. Научитесь самодисциплине, станьте самостоятельным, и вы увидите, как в жизни наступает порядок. Согласитесь, что быть менее зависимым от чужих действий, уметь ставить и решать задачи – это нужные навыки.
Без самодисциплины сотрудник просто не сможет заставить себя стабильно и эффективно работать. Он будет жить в режиме постоянного «студента», работая ночами перед сроком сдачи проекта. Или начнет обманывать о своих результатах.
Тоже самое и с самомотивацией. Чисто на дисциплине далеко не уедешь, сломаешься. Поиск дополнительной внутренней мотивации помогает работать в кайф, что потребует меньшей дисциплины.
Это важно и при работе в офисе, но в удаленной работе меньше страхов типа «начальник увидит, что я не работаю и наедет» поэтому и мотивация, и дисциплина становятся важнее.
Умение договариваться, переступая через навязанное чувство вины
Стали дисциплинированным, теперь самое время строить правильный диалог со своим окружением. Учитесь без ругани и скандалов объяснять своим близким, что вы работаете дома и нужно с понимаем отнестись к этому обстоятельству.
Помните, чуть выше шёл разговор о том, что семья может отвлекать от работы. Но ведь если договориться, то семья, наоборот, может создавать комфортные и даже радостные рабочие условия. Супруга готовит домашнюю еду, вы видите, как растут ваши дети, которым можно уделить минутку своего внимания, или домашний питомец затеял игру с вашей ногой. Всё это моменты счастья, которые нельзя найти в офисе.
Умейте разделять работу и отдых
Постоянно перерабатывающие люди – не лучшие сотрудники. Переработка – это стресс. Вечно уставший работник становится недовольным и даже несчастным. Поэтому важно научиться чётко разделять работу и отдых. В удаленном формате это сложнее.
Учитесь понимать, когда закончилась работа и начался отдых. Для начала можно начать с искусственных триггеров, наподобие переодевания из рабочего в домашнее и т.п. Но в идеале лучше прийти к ощущению законченности работы, которое исходит изнутри.
Нужно уметь объективно оценивать свой труд, быть уверенным в себе, избавиться от синдрома самозванца, чтобы получать удовлетворение от результата работы. Посмотрите на время, оглянитесь на проделанную работу и скажите про себя: «Сегодня я хорошо поработал, пора отдохнуть». И не пытайтесь сделать всё и сразу, это невозможно.
Учитесь управлять временем
А как отмечалось выше, хорошему сотруднику не нужно перерабатывать, он должен быть доволен своей работой, ощущая при этом удовлетворённость от её результатов.
Учитесь слушать и понимать людей
Ещё нужно отметить уменьшение количества невербального общения в удалённой работе. Большую часть времени вы не видите своих коллег и руководство, а общаетесь с ними посредством электронной почты или мессенджеров. Поэтому при активном удаленном общении сотруднику важно уметь слушать и понимать эмоции чисто по тону голоса или по стилистики письма. А также давать обратную связь, так чтобы человек не надумал, что вы в этот момент яростно сжимаете нож. Это развивает в нас эмоциональный интеллект - умение понимать свои и чужие эмоции и управлять ими.
В завершение
Бывает так, что человек боится удалённой работы, потому что не понимает, сможет ли продуктивно работать в таком формате. Я пользуюсь правилом – пока не попробуешь, не узнаешь на что способен. А узнаешь, и у тебя появляется выбор, совершенствоваться в этом или нет. Чтобы было не так рискованно, можно устраиваться в компании, в которых уже есть удаленные сотрудники и которые уже помогали людям работать над всеми перечисленными навыками. С поддержкой коллег все эти сложности преодолеваются проще. Ты видишь живой пример, у кого получилось, и чувствуешь понимание у людей, окружающих тебя.
Все началось с контекстной рекламы в инстаграмме. В начале 2019 года я стал обращать на нее внимание и все чаще и чаще записывался на бесплатные вебинары по саморазивитию. Потом прочитал книгу "Магия утра". Согласно ей я выделил час в день утром на анализ положения, в котором нахожусь. До этого у меня не было времени задуматься. Выводы были неутешительными.
Я приближался к возрасту 45 лет, работа программистом 1С вызывала отвращение. Необходимость каждый день быть в офисе "от звонка до звонка" воспринималась как рабство. 1С, кстати, я занимаюсь уже 20 лет. При этом еще 2.5 часа в день тратил на дорогу.
Я подумал и решил, что хочу уйти на фриланс. Но сразу уходить было страшно, поэтому предложил начальству работать на полставки 3 дня в неделю. В свободные 2 дня я планировал отдыхать и искать подработки, которые заложили бы почву моему будущему фрилансу.
Как ни странно, меня не уволили после таких предложений, а предложили, пока не завершится проект у клиента, поработать 4 дня в неделю, а потом уже работать на трехдневке. Дело в том, что на проекте я работал у клиента каждый день. Клиент нормально воспринял мой дополнительный выходной, уж не помню сейчас, когда он был - в понедельник или пятницу.
Одновременно я прочитал книги по денежной психологии и начал максимально набивать финансовую подушку. В конце концов у меня скопилось столько денег, что я мог бы прожить полгода в режиме экономии. Это внушало спокойствие за успех моего фриланства.
Мой коуч из Goldcoach также помог мне самому принять решение об уходе на одной из коуч-сессии.
К тому же, работа с "жирным клиентом" подходила к концу и я в плане денег видел перспективу падения с 150.000 в месяц до 120.000.
Тяжело было это сделать, но я сообщил начальству, что хочу полностью уйти на фриланс. Сначала мне пеняли на то, что я обещал работать три дня. Но я ведь не раб, могу и уволиться, не так ли? Потом мне предлагали удаленку. Странно, я три года работал в офисе, а удаленку предложили только сейчас. Но я уже твердо был намерен работать на себя.
Этой уверенности помогло еще то, что один мой знакомый по 1С, когда узнал, что я планирую уход на фриланс, предложил мне некоторый объем задач.
В общем, я пообещал закрыть свои текущие проекты, еще недели две работал удаленно, доделывая "хвосты" и вот стал полностью свободен.
Для работы я выбрал ставку 1500 рублей в час. Некоторое время работал за нал, но через пару месяцев открыл, как и хотел, ИП и брал уже 1650 рублей в час по безналу. Это по сути те же 1500, но за вычетом 6-7% налогов по "УСН доход". ИП мне открыли бесплатно от банка, где я открывал счет.
Когда я работал во франче, ко мне иногда обращались клиенты по моим разработкам на Инфостарте. Сначала они хотели что-то докрутить в разработках под себя, потом просили помочь с текущими задачами. Но, работая в фирме, я не очень часто откликался на их просьбы, потому что был загружен работой и на "шабашки" не оставалось сил.
Но тут я сообщил им, что свободен и от них пришло много работ.
Меня как раз попросили внедрить маркировку обуви. Я не очень в ней разбирался, но освоился. В итоге даже написал пару статей на Инфостарте по маркировке, с которых ко мне опять пришли клиенты.
Первое время я действовал по классике, размещая объявления на kwork и Юле. С Юлы получил одного постоянного клиента и несколько разовых. С kwork клиенты приходили даже лучше, настолько хорошо, что я со временем сменил там статус на "занят", потому что не мог брать больше работ.
По сути, я начал заниматься фрилансом в декабре 2019 и на 2020 год у меня была поставлена задача добиться стабильности в этом бизнесе. Задача была выполнена, несмотря на пандемию. Забавно, что я опередив многих, ушел на удаленку, пока это еще не "стало модным".
В конце года я посмотрел несколько выступлений Ильи Леонтьева на Youtube. На самом деле по 1С там не очень много спикеров. И вот у него я услышал, что он берет 2500 в час. С тех пор это стало моей целью. На своем сайте я поднял ставку до 1800 рублей в час и новым клиентам озвучиваю ее. Правда, новых пока не прибавилось - не искал, хватает работы от старых.
Но непременно буду брать новых, пока не добьюсь справедливой для своих компетенций и уровня знаний ставки в 2500 рублей в час.
Вот так я ушел на фриланс из офиса.
Оказалось, что проблема была не в том, что программирование на 1С мне опостылело, а в том, что мне опостылел формат офисной работы.
Теперь я работаю 4 часа в день, 5 дней в неделю. И мне хватает, получаю не меньше, чем раньше.
Во франчайзи я закрывал обычно 6 часов в день, за 20 рабочих дней это 120 часов. По ставке 1000 рублей в час получал 120.000 рублей. Я работал на почасовке, потому что это выгодно, чаще получалось больше.
Как вы понимаете, сейчас на фрилансе я работая 4 часа в день, закрываю 80 часов в месяц. По ставке 1.500 это 120.000. Те же деньги, что и во франчайзи.
Если бы у меня было желание "заработать все деньги мира", я мог бы работать и 6 и 8 часов в день. Но я вижу оставляю это время для стратегического обдумывания своего будущего. Вижу перспективу не только в "работе за часы", но и в так называемом "пассивном фрилансе", когда я делаю разработки и продаю их через Инфостарт или сам.
Благо, фриланс в 2020 году подарил мне относительную свободу и удовольствие от того, чем я занимаюсь. Конечно, я бы предпочел заниматься только блогингом, но он не приносит мне монетизации. Поэтому из двух зол - офис или фриланс я выбираю фриланс, который более-менее мне нравится.
Добрый день!
Вот сколько читал про фриланс везде рекомендуют либо уже пишут на языках программирования ориентированных на зарубежных клиентов и зарубежные биржы фриланса. Я понимаю, что это все пользуется популярностью(в денежном эквиваленте особенно) и многие работают и живут за бугром(Тайланд и т.д.). Но ни разу не встречал отзывов разработчиков по 1С, которые тоже живут за бугром и фрилансят, какие у вас возможности и заработки?
Интересует особенно фриланс по 1С и жизнь где то в азиатской части континента.
спасибо
Фрилансю в сфере 1С уже лет 15.
Все очень хорошо.
И очень денежно (ок. 200-300 тыс. рублей в месяц в Новосибирске)
В том числе и удаленно.
Но основные денежные сливки только при прямом контакте с клиентами.
С клиентами, работающими со мной по 5-10 лет работаю и удаленно.
С каждым новым нужно прийти и познакомиться и хотя бы первое время приходить лично.
Так же рекомендуется время от времени (скажем, раз в полгода) показывать свое личико - как только видят меня в офисе - сразу град заказов поступает.
Но, крупные постоянные заказы - отлично делаются удаленно.
Разговаривал с знакомым тоже 1С занимается говорит чтобы въехать в тему нужно минимум 2 года. Как вы считаете? И скажите стоит ли идти во франч или лучше искать нормальную фирму?
Роман:
Чтобы серьезно въехать в ЛЮБУЮ тему нужно 10 000 часов.
Но это не означает, что уже спустя недели другую практики вы совсем ни на что не способны. Спецы начинающей квалификации тоже нужны.
Не нужно бояться.
P.S.:
Зарплата начинающих конечно не более 20 000-30 000 в нашем регионе.
tovogukA: Скажите вот меня всегда мучал вопрос касательно 1С, может вы мне ответите. Занимаясь 1С вы общаетесь с руководством фирмы, а потом уже с бухами. Соот-но вы обрастаете связями в сфере бизнеса и кроме того понимаете как работает бизнес данной фирмы имея доступ к базам и т.д.(поставщики - контрагенты). У вас никогда не возникало желание например открыть такой же бизнес или узнать совет(помощь попросить) у руководителя как самому начать и т.д. Мне вот в голове представляется что раз имееш такой доступ(имеется ввиду личное общение к предпринимателю) то можно так же что то с замутить похожее. Или вы рассматриваете свое дело - как свой бизнес? Но я думаю что на бизнесе можно больше заработать чем на 1С.
Роман:
Не обязательно с руководством, а потом с бухгалтерами.
Во-первых 1С - это не только бухгалтерия.
Во-вторых бывает и обратная система - сначала с низовым сотрудником оговариваешь что надо, а потом руководству называешь цену для одобрения.
Роман:
Ну да, я достаточно хорошо за долгие годы научился разбираться в том, что нужно для работы бизнеса.
Более того, попадалось пара-тройка воистину гениальных бизнесменов - у них есть чему поучиться.
Роман:
Во первых, никто не мешает мутить бизнес и на 1С.
Во вторых, у людей разные интересы. Я 3 раза мутил бизнес - мне не особо понравилось.
В третьих, на 1С я зарабатываю достаточно до хрена. При создании бизнеса придется на пару лет затянуть пояс.
В четверных, никакие кризисы мне не страшны. В кризис заработок только увеличился. С бизнесом - сомнительно, скорее всего. пришлось бы закрыться.
tovogukA: Возможно ли 1С совмещать в части шабашек, а по основной работе заниматься разработкой сайтов? или на 1С все таки нужно много времени и лучше не совмещать, а только ей заниматься?
Роман:
Это все зависит от вас.
Я совмещаю.
Точнее есть 1 проект - очень крутой сайт, очень глубоко интегрированный с 1С.
Роман:
Я же сказал - крутой.
У нас все по взрослому:
Docker, Cocaine, Go, Mongo, Tarantool, Sophia
В 1С - аналогично: для части данных настроен умный обмен данными с подтверждениями и автоматической отметкой синхронизированного (объект 1С Обмены данными) и веб-сервисы 1С.
Куча методов авторизации, API автоматически документированное, скоро будем делать приложения для смартфонов.
На фронтенде 1С не используется.
Роман:
Рома, кончай уже вопросы задавать - начинай профессионально рости.
Кстати, с апреля я в очередной раз повышаю ставки на свою работу, думаю процентов 20% буду больше зарабатывать.
А ты все вопросы вопрошаешь.
Брысь отсюда - иди практикуйся.
Роман:
Вопрос задан более года назад.
1С - огромный спрос.
Если ты за год ничего не сделал - лучше сразу в гроб.
Разговаривал с знакомым тоже 1С занимается говорит чтобы въехать в тему нужно минимум 2 года. Как вы считаете? И скажите стоит ли идти во франч или лучше искать нормальную фирму?
Про примерно 2 года - это касается любой деятельности.
Занимаясь 1С вы общаетесь с руководством фирмы, а потом уже с бухами. Соот-но вы обрастаете связями в сфере бизнеса и кроме того понимаете как работает бизнес данной фирмы имея доступ к базам и т.д.(поставщики - контрагенты). У вас никогда не возникало желание например открыть такой же бизнес или узнать совет(помощь попросить) у руководителя как самому начать и т.д.
Это не столько от связей зависит, сколько от твоей собственной изначальной амбициозности.
Да, опыт общения помогает.
Но не этот опыт тебе позволяет заняться бизнесом.
А собственный "горящий пукан".
Возможно ли 1С совмещать в части шабашек, а по основной работе заниматься разработкой сайтов? или на 1С все таки нужно много времени и лучше не совмещать, а только ей заниматься?
Знать несколько языков программирования и несколько технологий разных в ИТ - не сложно. А даже и нужно.
Есть 3 основных варианта:
1. Продавать свои разработки. Разумеется они должны быть достаточно интересными и желанными и сложными - это мало кто может. Например: те, кто хорошо разобрались в новом алкогольном законодательстве и написали под нее свое решение, легко интегрирующееся в существующие типовые конфигурации - неплохо подняли денег. И продолжают их поднимать.
2. Есть сайты - специализированные биржы для 1С-ков. Посредник на серьезный заказ - возьмет себе нехилый процент, не очень денежно. Мелкие заказы дешевые. Ну это как везде.
3. Работать напрямую. Деньги очень хорошие. Только интернет нужно получше - так как это не SSH/ в текстовом режиме, а RDP/TeamViewer/аналоги в графическом. Ну и еще нужно как-то познакомиться с потенциальными заказчиками. Лучше это сделать лично. Наработать за годика 3 клиентов - а потом линять за бугор и работать оттуда.
За бугор? - не смешите! 1С специально создана, чтобы можно было быстро научить студентов, пусть даже бухгалтеров. Шибко одарённые не требуются. А если вы думаете о европейской жизни, то посмотрите на реалии майданов, где такие верующие уже сидят нищенствуют.
rensaid: Последняя версия 1С 8.3 очень сложный программный продукт. Все его возможности узнать одному человеку на хорошем уровне - нужно много лет.
Решения для бухглатеров - это прикладные решения, бухгалтер внутрь их и не должен лезь. Внутрь прикладных решений лезет программист.
four4: Есть консультанты по бухгалтерии, зарплате, торговле, производству, бюджетированию - конфигураций не перечесть. Но это не значит, что нужно одному человеку все специальности осваивать. Поэтому меня удивляют HH, которые в списке требований к своей вакансии указывают все конфигурации, о которых они когда-либо слышали.
four4: За время работы не возникало желание уйти с 1С, а то сколько читаю в основном все с нее убегают в нормальную разработку(RoR,Django) и конечно смотрят в сторону upwork и т.д.
Роман:
На 1С другие биржи, вовсе не UpWork. Российские, конечно.
Удаленно работать (из-за бугра) можно прекрасно. Я прямо сейчас этим занимаюсь.
rensaid:
Я о платформе, всю платформу мало кто знает, современная версия 8.3 это очень много возможностей.
Однако, знаючи платформу даже частично, ты изнутри можешь раскопать детали функционирования любой прикладной конфигурации. Хотя, знаючи конкретную конфигурацию ты типовые задачи выполнишь быстрее.
Это разные уровни знакомства с 1С Предприятие.
rensaid:
> За бугор? - не смешите! 1С специально создана, чтобы можно было быстро научить студентов, пусть даже бухгалтеров.
Это можно сказать о чем угодно. Скажем, на PHP тоже полно задач, где требуется всего лишь файлы CMS скопировать на хостинг да пару модулей включить. Это даже проще, чем 1С. И на PHP прекрасно работает очень много школьников и студентов. А еще на PHP сделан Facebook - на том же PHP спецы другой совсем квалификации.
С 1С - аналогично. Есть разные виды работ, где потребна разная квалификация. Вас никто не заставляет всю жизнь типовые обновления ставить да типовые параметры настраивать, где, ествественно, рынок привык к личному присутствию (хотя TeamViewer`а было бы вполне достаточно).
Роман:
> За время работы не возникало желание уйти с 1С, а то сколько читаю в основном все с нее убегают в нормальную разработку(RoR,Django) и конечно смотрят в сторону upwork и т.д.
Значит, они изначально выбрали не то.
Возможно, им повезет стать удачными программерми на Ruby ))))
А может и нет - если эти люди просто убежали от малых денег, которые зарабатывают новички в любой сфере - они почему-то решили, что новичкам на Ruby сразу платят много )))))
Еще убегают нежелающие общаться с заказчиками лично и въезжать в предметную область. Не секрет, что программист 1С, в среднем, довольно плотно работает в конкретной предметной области и с конкретными заказчиками. И работает с уже готовыми заточенными под предметную область структурами данных. Этого не все любят, кому-то больше нравится работать с абстрактными структурами, чистое торчество, так сказать.
Действительно, в некоторых сферах программирования больше шансов попасть в очень крупный проект, где ты будешь общаться только с техническими специалистами на темы "а как лучше реализовать API.
Подавляющее большиство, все же, никуда не уходят от общения с конкретными заказчиками - все-таки для фриленсера это неотъемлимая часть профессиии.
В последние годы средняя зарплата 1С-ника выросла в разы. Сказывается, видимо, то, что часть народа убежала работать на заграницу на другие технологии. Сейчас 1С дает возможности зарабатывать просто дико много денег, если у тебя хорошая квалификация. Я даже за банальное обновление, если уж заказчик хочет, чтобы я его лично провел, а не какой-нибудь младший специалист - беру в разы больше денег, чем в среднем по рынку. Впрочем, это касается абсолютного любого типа человеческой деятельности.
Дело в том, что 1С - это нервная система современного предприятия. И на поддержание нервной системы предприятия в хорошем состоянии предприятия не скупятся.
Я прекрасно совмещаю и 1С и "творчество по созданию собственных структур данных". И занимаю редкую нишу - глубокая интеграция 1С с высоконагруженными сайтами ))))
И опыт работы в тесном контакте с заказчиками позволяет смотреть на не 1С проекты по-другому - с точки зрения удобства эксплуатации, например.
four4: Я так понимаю сайты на Битрикс или вы интегрируете и с другими? Если не секрет где на данный момент проживаете? Сколько по времени займет нормально разобраться в 1С и как вы считаете на что стоит обратить внимание? И да может посоветуете с какой лучше конфигурации начинать чтобы крыша сразу от всего не съехала)
Принято решение стать специалистом 1С - фрилансером.
А что дальше? Работать как "вол"? Стать внештатным штатным специалистом у десяти контор? Сесть на проекты?
Решено! Но что для этого надо делать?
Принято решение стать фрилансером.
А что дальше? Работать как "вол"? Стать внештатным штатным специалистом у десяти контор?
Сесть на проекты? Решено! Но что для этого надо делать?
Работать как вол. Но где клиенты?
Стать внештатным штатным специалистом у десяти контор. Но где клиенты?
Сесть на проекты. Но где клиенты?
Все прекрасно? Есть готовность работать и квалификация, но нет клиентов.
Чего делать? Как всегда начнем с аудита. Аудита себя, полного и дотошного и только потом пойдем к клиентам.
Надо прекрасно понимать, что могу и еще лучше чего не могу, не хочу и чего не буду.
Какие конфигурации знаю? Какие платформы? Как программист? Как пользователь? Как администратор системы?
Какой хочу рабочий график? Сколько времени готов в день тратить на перезды к клиентам? Сколько клиентов в готов обрабатывать?
Готов ли консультировать, администрить базы или только хардкор программинг? А пользователем-оператором поработать?
Готов ли к нудной работе, тупым пользователям, "крутым" директорам, "модным" бухгалтерам, лентяям операторам?
Готов ли к мгновенной реакции на требования и просьбы клиентов?
И конечно сколько денег есть сейчас и есть ли готовность работать в минус? Месяц, Два. полгода . год?
КАЖДОЕ НЕТ, НЕ МОГУ, НЕ ХОЧУ, НЕ БУДУ НА СТАРТЕ ОТРУБАЕТ ВЕСОМЫЙ ПЛАСТ КЛИЕНТОВ!
БУДЬ ГОТОВ К ЭТОМУ!
Будем считать что личныый аудит пройден.
Готовность 1000% быть фрилансером и только и на 10 лет вперед никак по другому..
Ну разве что франч бизнес развить. Но это другая история.
ИТАК! КЛИЕНТЫ! ПЕРВЫЕ ШАГИ!
Оглянитесь вокруг. Сколько спецов 1С есть в оружении 5? 10? 50?
Тупо просим у них клиентов и работу! Пусть за пониженую цену, пусть за процент от работ, пусть самых тупых и проблемных клиентов. Но это клиенты, которые будут приносить первые деньги.
- 3 из 54 (столько было контактов у меня в асе) скинули мне самый шлак в первый месяц. Но это были КЛИЕНТЫ!
Оглянитесь вокруг. Сколько франчей есть в оружении 5? 10? 50?
Приходим договариваться о субподряде ну или на постоянку, оговаривая, что максимум на год.
Будут сильно косятся, недоверять (КРУТОЙ СПЕЦ ИДЕТ К ФРАНЧАМ? НУ-НУ)
Берем все, что скинут.
-6 из 35 стали работать на субподряде. 3 потом отсеялись, с 3 по прежнему работаю.
Оглянитесь вокруг. Job-сайты! Сколько вакансий на постоянку? 5? 10? 50?
Звоним по вакансиям. Приходим договариваться о повременке на период пока вакансия не закрыта, либо на срочные работы.
Очень хорошо если выйти на директора с ним проще. Персональщики могут отбросить по формальным признакам, хотя
впоследнее время они стали вменяемее.
3 из 100 вакансий стали моими.
Оглянитесь вокруг. Job-сайты! Сколько сайтов на которых можно разместить резюме ? 5? 10? 50?
Размещаем общее резюме. Конкретно на собеседовании уточняем что ищем повременку.
2 контакта с 6 сайтов в первый месяц.
Начинаем резво и интенсивно дружить со следующими категориями хороших спецов:
Специалисты по сопровождению правовых информационных систем (Консультант +, Гарант и прочие.): Дружим за процент.
Сисадмины: Дружим за процент, либо меняемся клиентами.
Юристы: Дружим за процент.
Вебспециалисты: Дружим за процент.
Начинаем присутствовать в местах сдачи отчетности в эти самые периоды:
ПФР, ФСС, НАЛОГОВая. Личное присутсвие увеличивает количество активных контактов.
Почта - тут самые забавные клиенты :)
Начинаем ходить на крупные семинары франчей 1С. Раз в полгода они проходят точно.
Делаем два типа завлекалок для потока идущих на семинар и идущих с семинара :)
Сайт 1С. Отчеты по внедрениям. Тут вообще песня. Смотрим отчеты франчей с максимальной ротацией кадров.
И звоним. и звоним. и звоним.
Говорят что Остап Бендер знал 400 относительно честных способа отъема денег , а Шахерезада 1001 одну сказку :)
Проходит месяц, второй, третий. Клиенты приходят и уходят. Обороты растут. Появляется сарафанка.
Предстоит еще много сделать.
Определится с основными направлениями работ.
Отладить ранжирование клиентов. Ужесточить требования по работе с клиентами.
Определится с ценовой политикой. Уплотнить график работ. Отшить ненужных клиентов.
Определится с выходными, отпусками, будущей пенсией (пассивным доходом).
Но это совсем другая история.
И НАДО НАЧИНАТЬ ДЕЛАТЬ ПЕРВЫЕ ШАГИ!
Звоните пишите спрашивайте. Открыта группа для фрилансеров 1С. Готов консультировать практически забесплатно за наработанные стартмани. Докажите, что вы специалист.
Фриланс и аутсорсинг. Удалённая работа для программиста 1С.
Программирование 1С – востребованная услуга для бизнеса. Программные продукты на базе известного решения настолько популярны, что почти каждая компания имеет какое-то решение на данной платформе. Доработка конфигурации с учётом индивидуальных потребностей компании требует найма программиста. При этом можно принять специалиста на полный рабочей день, договориться о работе на условиях совместительства, либо воспользоваться возможностями аутсорсинга или заказа работы у фрилансеров.
Как найти работу программисту 1С в Интернете?
Есть традиционный способ поиска работы через систему резюме и вакансий. Обычно так ищут работу в офис на полный рабочий день с постоянной занятостью. Но не всем программистам 1С подойдёт такой вариант, хотя гарантированный оклад имеет свои плюсы. Но многих привлекает свободный график работы и отсутствие начальника. Тогда имеет смысл обратить внимание на работу в удалённом доступе или преимущества фрилансеров.
Программист удалённого доступа
Популярна среди программистов работа в удалённом доступе, фактически специалист может числиться в штате компании или быть фрилансером, но при этом иметь доступ к базе 1С, редактирование или обновление которой необходимо. Такая форма занятости позволяет быть на связи постоянно, даже в отпуске программист удалённого доступа, зная пароли доступа, может подключиться к базе и выполнить необходимые действия. Удалённая работа 1С имеет только один минус: встаёт вопрос безопасности и защиты данных.
Администрирование 1С на аутсорсинге
Аутсорсинг сейчас популярен, таким образом рассчитывают заработную плату, выполняют заказы, ведут бухгалтерский учёт, но для работы программиста это не так удобно. В конечном счёте, программист является сотрудником аутсорсинговой компании, но у него появляется больше проверяющих и руководителей: это и его непосредственный работодатель, и компании, для которых он выполняем обновления и конфигурирование 1С. Работа программистом 1С в аутсорсинговой компании – не лучший вариант трудоустройства.
Программист-фрилансер
Работа фрилансера 1С подразумевает, что программист самостоятельно ищет работу. Фактически это аналогия с удалённой работой 1С. Если у вас есть постоянные заказчики, отлично, нет, надо ежедневно искать заказы по программированию в 1С. Специально для программистов-фрилансеров и заказчиков по 1С созданы удобные сайты. Здесь заказчики составляют задания и указывают цены. Это либо стоимость за весь заказ, либо расценки, исходя из цены часа работы. Найти работу программиста, не выходя из дома, здесь просто. Причём можно найти заказы разного уровня сложности. Если вы только начинаете работать фрилансером, возьмите самые простые заказы. На сайте у вас будет профиль и рейтинг. Рейтинг формируется с учётом количества выполненных заказов, их цены и оценок работы заказчиком. Чем выше рейтинг, тем больше заказчиков захотят отдать работу именно вам. Таким образом, можно отлично заработать из дома. В среднем на такой бирже программист по 1С может заработать от 15000 рублей. Всё зависит от уровня квалификации и работоспособности специалиста. Хорошие программисты по 1С зарабатывают до 100000-150000 рублей ежемесячно.
Самые популярные биржи поиска удалённой работы в 1С для фрилансеров:
Найти работу программиста 1С может специалист с разным уровнем квалификации, всегда есть, с чего начинать зарабатывать. С ростом навыком, возрастает и доход. При этом задания могут быть следующего формата:
Создать запрос для вывода данных прайс-листа.
Нужна вот такая программка:
Если нужно добавить сортировку по цене, делаем так:
Для более подробного изучения темы про биржи интернет-фриланса, советую скачать и изучить вот это руководство.
Читайте также: